加大年轻干部培养力度

对年轻干部的培养,关系到我们党的事业的发展,关系到党执政历史任务的实现。培养年轻干部,要加大政治观教育、能力培养和科技观教育。     

屏边对党外干部实施“四培养”

一是挂职培养。对缺乏基层工作经验的党外干部，县委组织部和县委统战部联合提出方案，报县委同意后，每年安排一定比例的党外干部到乡镇进行挂职锻炼，让他们深入一线，参与群众性的实践活动，更多地了解基层情况，掌握基层工作方法，增强做基层工作和群众工作的本领。二是跟班培养。对长期在基层工作、有一定基层工作经验的党外干部，可安排到政府机关或经济部门进行跟班学习，提高他们的理论政策水平和科学决策能力。     

江川加强年轻干部培养工作

近年来，江川县以提高年轻干部能力为着眼点，四措并举，加大优秀年轻干部的培养力度，收到了良好效果。     

加大培养选拔力度 促进优秀年轻干部脱颖而出

年轻干部是党和国家的未来与希望,是中国特色社会主义建设事业的传承者和接班人。大力培养选拔优秀年轻干部,是中央和省委着眼全局、面向未来提出的一项重大战略任务。近年来,平凉市崆峒区委高度重视年轻干部的培养选拔,始终以战略眼光、战略思维、战略举措谋划和推动优秀年轻干部培养选拔工作。     

强化党外后备干部培养

惠民县坚持把党外后备干部培养管理作为干部队伍建设的一项重要内容来抓，采取了一系列措施，不断深化党外干部的培养管理。     

坚持破立并举 加大创新型年轻干部培养选拔力度

大港区以加强党的执政能力建设为主线，适应滨海新区加快开发开放的迫切需要，积极创新工作理念，坚持整体规划、多措并举，打破旧有思维观念，不断探索年轻干部培养选拔的有效途径，积极为他们搭舞台、压担子，有力促进了年轻干部健康成长，激发了干部队伍整体活力。     

打造培养年轻干部的“主阵地”

针对年轻干部理论强但基层经验不足、笔头功夫好但群众丁作能力不够、业务精但实践能力欠缺的特点,从2007年开始,乐山市确立了“重在实践锻炼、重视基层经历”的用人导向和“以德为先、德才兼备”的用人原则     

党外干部培养选拔思考

培养选拔党外干部,是党的干部工作重要组成部分。党外干部作为党外代表人士的主要群体,对增进领导班子团结、改善领导班子结构、增强干部队伍活力、促进经济社会发展有着不可替代的作用。 一、培养选拔党外干部应谨防“四种倾向” 党外干部培养选拔工作中,由于制度不够完善、机制不够健全以及个别地方和单位落实不到位等因素,还存在着一些薄弱环节。培养选拔党外干部,要谨防“四种倾向”。     

安排党外干部任政府部门正职力度加大

中央统战部就进一步加强新形势下党外代表人士队伍建设作出全面部署。并指出要加大培养选拔力度,研究制定培养选拔党外干部五年规划,重点明确落实相关政策规定的目标任务和保障措施。     

优化成长环境 注重培养选拔年轻干部

在新形势新任务面前，大通县委在干部选拔任用工作中，把培养选拔优秀干部工作当作一项经常性的工作来抓，为年轻干部的脱颖而出创造了良好的机制。     

经风雨 见世面 增才干——漾濞县多岗位培养锻炼年轻干部取得实效

漾濞县委按照“走出去、派下去、多交流、活起来”的思路，对年轻干部实行多岗培养锻炼，通过近两年来的实践，取得了良好的效果。     

重视培养选拔优秀年轻干部是我党一以贯之的战略方针

今年是中国共产党成立80周年。80年来,我们党领导人民开展了波澜壮阔的革命斗争和建设实践,使中华民族从积弱积贫的旧时代迈进了独立富强的新时代。回顾我们党走过的光辉历程,不仅是一部民族解放、社会进步、国力日益强盛的成就史,而且是一部党自身由小到     

一个事关全局、根本的战略性问题——论邓小平关于抓紧培养和选拔优秀年轻干部的理论与实践

抓紧培养和选拔优秀年轻干部 ,是邓小平新时期干部队伍建设理论中的核心内容。他阐述了抓紧培养和选拔优秀年轻干部的重要性和紧迫性 ;论述了抓紧培养和选拔年轻干部既是事关全局的战略性根本大计 ,又是十分紧迫的现实任务的重大意义 ;提出了做好这一重要工作必须解放思想 ,转变观念 ;更重要的是要以改革为动力 ,真正着手去做。     

中央启动新一轮年轻干部培养选拔

领导班子:年轻面孔渐多--全国机关干部中45岁以下的已逾七成 近年来,公开选拔、竞争上岗等"热词"逐渐被人们所熟知.正是在这些干部选拔任用制度的创新之举下,一大批优秀干部特别是年轻干部脱颖而出.     

选拔使用年轻干部更要注重规范培养

习近平总书记在2014年6月份召开的全国组织工作会议上指出,培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。我们要认真贯彻落实习近平总书记的讲话要求,切实把年轻干部管理摆上重要位置,既要超前谋划,也要结合实际,更要从严规范,持续加强年轻干部党性教育,加强实践锻炼,努力实现健康成长。     

加大对“四类”干部的培养力度

少数民族干部、妇女干部、党外干部和优秀年轻干部（简称“四类”干部）是各级干部队伍的重要组成部分，是我们党联系广大少数民族、妇女同胞、党外人士和青年群众等社会群体的重要桥梁和纽带，是全面建设小康贵德、构建社会主义和谐社会的重要力量。做好“四类”干部的培养选拔工作，对于充分调动广大“四类”干部投身于改革开放和社会主义现代化建设的积极性和创造性，具有十分重要的意义。     

加大监管力度 确保社会公共卫生安全——吴忠市卫生监督所

吴忠市卫生监督所成立于2004年6月．是市卫生局卫生监督综合执法执行机构，履行着《食品卫生法》、《传染病防治法》和《职业病防治法》为龙头的卫生监督执法职责．具体承担着市区近40万人的食品卫生、公共场所卫生、职业卫生、学校卫生和传染病防治及医疗机构卫生监督执法任务，同时对全市各县（市、区）卫生监督执法进行业务指导。     

曲靖市：抓好培养选拔年轻干部工作

近年来，曲靖市委结合实际，认真贯彻落实中央和省委关于进一步做好培养选拔年轻干部工作的有关要求，采取明确目标抓优化、畅通渠道抓优选、建立后备抓优育的“三优”措施，取得良好效果。目前，全市共有40岁以下的处级干部85人，其中正处10名、副处75名；30岁以下的正科级干部26人，25岁左右的副科级干部144人，较一年前分别增加了18人和102人。