在四个方面下功夫 不断提高人事人才工作水平

2008年红桥区人事人才工作的总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大精神，认真落实全国人事工作会议和市委九届三次、区委九届七次会议精神，认真践行科学发展观，紧紧围绕全区经济建设和社会发展的中心任务，深入实施人才强区战略。全面推进事业单位人事制度改革，大力加强人才队伍建设，着力在“打基础、抓提高、创新意”上下功夫，推进人事人才工作创新发展。     

围绕科技南开建设促进人才工作创新发展

2011年，天津市南开区人才工作，要深入贯彻落实科学发展观．全面贯彻党的十七届五中全会、市委九届八次、九次全会以及区委九届十四次全会精神．按照区委“围绕一大目标，抓住两大机遇．取得三大进展”的总体工作要求，紧紧围绕科技南开建设．大力推进人才强区战略，为加快推进区域经济和各项社会事业发展提供有力的人才保证和智力支持。     

用时五个月 历经四阶段 红桥区评选拔尖人才别开生面 激发各类人才投身城市副中心建设

本刊讯 隆冬时节，红桥区委大礼堂内春意盎然，为期五个月的红桥区优秀拔尖人才评选工作完美收官，经过四个阶段的工作，四类共20名优秀拔尖人才脱颖而出。     

以机制创新推动人才工作科学发展

随着经济发展对人才要求的不断变化．市委九届七次全会、区委九届十一次会议进一步强调要加强人才队伍建设．这为我们做好新时期人才工作指明了方向。作为人才工作的服务和主管部门．要想在“服务发展、服务人才”的实践中．进一步体现人才工作的朝气与活力、体现人本理念、发挥应有的作用，     

树立更高标准 追求更高水平 努力实现人事人才工作新跨越

2006年全市人事人才工作的指导思想和总的要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六届四中、五中全会和市委八届八次、九次全会精神，认真落实全国人事厅局长会议和全市组织工作会议精神，紧紧围绕加快实施“三步走”战略和五大战略举措、全面加快滨海新区建设的中心任务，以科学发展观为统领，坚持党管人才原则，以深入落实人才强市战略、全面实施公务员法为重点，坚持改革创新、求真务实、突出重点、整体推进，实现人事人才工作新跨越，为实现“十一五”规划开好局、高起步提供有力的人才支撑和智力保证。     

发挥人才作用为保增长渡难关上水平提供强大支撑

今年以来．天津蓟县认真贯彻落实市委九届五次全会精神．突出把加快人才发展作为重大而紧迫的战略任务．狠抓“第一资源”建设，充分发挥人才作用，为保增长渡难关上水平，推动全县科学发展和谐发展率先发展提供强大支撑。     

红桥借外脑引智力人才工作另辟蹊径13年7批次精英助力区域经济

国以才立，政以才治，业以才兴。在人才竞争日趋激烈的今天，抢占人才资源就是抢占最有利的战略资源。天津市红桥区坚持13年吸引高校人才在该区挂职担纲，为区域经济发展助力。该区的做法坚持已久，从尝试到规范再到有成果，不能不说是有益的探索和成功的经验。人才工作林林总总，结合地域、系统的具体情况而思路创新、另辟蹊径的做法无疑是值得...     

加快实施人才强市战略 天津市2013年人才工作总结

2013年。天津市人才工作深入贯彻党的十八大、十八届三中全会精神和习近平总书记一系列重要讲话精神．按照市第十次党代会。市委十届二次、三次、四次全会部署和全国组织工作会议、全国人才工作座谈会要求，以落实天津市中长期人才发展规划为主线．     

完善举措 服务大局

战胜困难，人才是保证。西青人事人才工作，要认真贯彻落实市委九届五次全会和区委九届四次全会精神．坚持围绕中心，服务大局，把服务企业、服务项目、服务人才作为当前工作的重中之重，坚定信心，攻坚克难，创新工作，为“保增长、渡难关、上水平”作出新的贡献。     

推进人才工作 服务科学发展——学习市委九届六次全会精神的心得体会

市委九届六次全会是在国内外经济形势继续发生深刻变化、天津发展处在关键时期召开的一次十分重要的会议。全会对进一步加强和改进新形势下我市党的建设作出了全面部署。全会提出，坚持党管人才原则，大力实施人才强市战略，创新人才工作体制机制，统筹抓好各类人才队伍建设，加快培养创新创业创优人才，大力引进海内外领军人才和团队。     

切实发挥职能作用 实现西青又好又快发展

2008年西青区人事人才工作要以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导．深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕十七大，市委、区委九届三次全会．市人事工作会议对人事人才工作提出的总要求，大力实施人才强区战略，全面加强公务员队伍建设，不断深化干部人事制度改革，创新人才工作体制机制，优化人才工作环境．加强人事部门自身建设，为西青的科学发展、和谐发展、率先发展提供有力的人事人才保证。具体做好以下几方面的工作：     

规范管理加大选调生工作力度

近年来．红桥区认真贯彻落实关于选调生工作的有关规定，把选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼．作为激发干部队伍活力的重要途径、培养党政领导干部后备人才的重要来源和建设高素质干部队伍的重要举措，不断强化措施．完善制度，积极培养，大胆使用，取得了明显成效。     

全面做好人才开发工作 强化加快发展智力支撑

大港作为滨海新区的重要组成部分，在“十一五”期间的主要任务是建设国家级生态石化基地、人才教育培训基地和宜居生态新城。围绕这一目标，我区人事人才工作要以市委八届九次全会和市人事工作会议精神为指导，坚持完善中提高、创新中发展的思路，全力做好区域人才工作。2006重点抓好以下几个方面的工作。     

坚持党管人才原则抓好人才队伍建设

党的十七届四中全会强调，要“坚持党管人才，创新人才工作体制机制，以高层次人才、高技能人才为重点统筹抓好各类人才队伍建设”。《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》明确提出要加强和改进党对人才工作的领导，培养造就宏大的高素质人才队伍。笔者就如何坚持党管人才、抓好人才队伍建设做了一些调研和思考。     

围绕新农村建设 强化实用人才管理服务

为充分发挥农村优秀实用人才示范辐射作用，促进科技向现实生产力转化，加快推进全县社会主义新农村建设，蓟县县委以十七大精神为指导．按照市委九届三次全会要求，采取有效措施，着力加强农村优秀实用人才经常性管理服务工作，取得明显成效。     

天津市2014年人才工作要点

2014年，全市人才工作的总体要求是；深入贯彻党的十八大、十八届三中全会和习。近平总书记系列重要讲话精神，落实市委十届三次、四次全会部署，坚持党管人才原则，     

加快培养年轻干部为经济社会发展提供保障

2011年是实施“十二五”规划的开局之年．也是天津市红桥区加快西站城市副中心建设．基本实现“一二二三六”区域经济发展布局的关键一年。当前，我区正处在大建设、大发展的关键时期，发展是第一要务，人才是第一资源，要发展就要依靠人才．尤其是青年人才。在我区公务员队伍中．1980年至1990年期间出生的干部（以下简称80后）队伍...     

真抓实干为实现跨越发展提供坚强组织保证

2012年．天津市红桥区组织工作要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，深入贯彻落实中央和市委决策部署．以迎接党的十八大和市第十次党代会胜利召开．学习贯彻党的十八大和市、区第十次党代会精神为主线，加强换届后领导班子思想政治建设、推进干部人事制度改革、深入落实人才发展规划、深化创先争优活动...     

围绕中心 服务大局 创新人事人才工作

2010年西青区人事人才工作．要全面贯彻党的十七届三中、四中全会，市委九届六次、七次全会和市人力资源和社会保障工作会议精神．按照区委“一三六五”的总体工作要求和基本工作思路，突出重点，突破难点，继续深化人事制度改革，大力加强人才开发和人才队伍建设．着力造就高素质公务员队伍．     

围绕中心 发挥优势 服务发展

2011年是“十二：五”的开局之年．根据中央精神和市委、区委的要求．2011年人事人才工作总的要求是：全面贯彻十七大、十七届五中全会和全国及天津市人才工作会议精神。认真落实区委九届二十二次全会的部署．以落实天津市中长期人才规划为统领．以科学发展为主题，以促进经济发展方式转变为主线．以更好地实施人才强区战略，促进人才的大...