人事干部的必修课——为《现代人事管理学教程》作序

<正> 经国家人事部批准,广东省人事局和广东行政学院的同志密切合作,编写的《现代人事管理学教程》由中国人事出版社出版,这是他们辛勤劳动的结晶,可喜可贺,我高兴为之作序。人事管理学是一门新兴的实践性很强的应用学科,她从行政管理学的母体内脱胎问世以后,自成体系,为广大人事干部提供管人治事的指南。众所周知,人事管理是一门大学问,既要管人又要管事,而且首先要管好人,才能管好事。然而,过去人们不懂得人事管理是一门科学,不知其规律性,普遍认为:“知人知面难知心”,     

浅论21世纪人事干部的职业道德建设

<正>事业的兴衰,关键在人,而作为人的管理者——人事干部,更应具有较高的政治素质,扎实的知识功底,很强的人事管理能力.如何加强新时期人事干部的职业道德建设,这是我们各级人事部门需要认真研究的课题.一、加强人事干部职业道德建设的意义     

人事干部应具备“三大作风”

<正> 人事干部为了执行党的政治路线和组织路线,调动人的积极性,在广大干部群众中树立良好的形象,在作风上应有一定的行为规范.人事干部的作风可归纳为“三大作风”,即:对人的作风、对事的作风、对己的作风.一是对人应具备知人善任,满腔热情的作风.人事干部是党政机关领导身边的参谋,是党的干部路线的执行者,为政之要,唯在得人.如何协调人与人、人与事的关系,是其工作的根本所在.用人首先要“知人”,要全面了解一个人     

对提高人事干部素质的思考

<正> 人事工作的性质要求人事干部必须具有坚定正确的政治方向,高尚的职业道德和良好的思想品格,并具有人事管理的专业知识.如何从这几方面提高人事干部的素质,笔者认为:应抓好以下几方面工作:一、努力抓好思想建设(一)抓好政治理论学习,不断提高人事干部的马列主义、毛泽东思想水平.各级人事部门要把学习马列主义、毛泽东思想放在工作首位,特别是要学好马克思主义的哲学和科学社会主义理论,牢固掌握和树立科学的世界观和方法论,从而,促进思想建设.作为人事干部,必须懂得马克思主义,并善于把马克思主义与实际相结合,从而,使自己有坚定的政治方向,能坚持以经济建设为中心,坚持改革开放,坚持四项基本原则,在思想和行动上永远沿着马克思主义的航道胜利前进!     

深圳特区的人事计划管理

<正> 建立人事工作的宏观调控体系,健全适应计划经济与市场调节相结合的人事管理机构,搞好人事、机构、编制管理是当前人事工作的一项新任务。它不仅是建立正常有序的人事管理工作的客观需要,而且是整个治理整顿工作的一个重要方面。一、充分认识人事计划管理的作用人事计划是国民经济和社会发展计划的重要组成部分,是党和国家改革人事制度,制定人事政策,进行人事管理的基础,是人事行政总揽全局,进行宏观调控的手段。国家人事部赵东宛部长指出,人事计划是人事工作的“龙头”,只有抓住这个“龙头”,才能使人事工作按照客观规律进行科学管理,做好各方面的协调工作。九十年代将是深圳特区建设走上成型和发展的阶段,为适应特区外向型经济腾飞的需     

改革“德才兼备” 引入“功绩制”

“德才兼备”是我国干部制度的总原则，它体现并落实在人事管理各重要环节。经过半个多世纪的演进，所谓的“德才兼备”已经不再是个单纯的人事管理的原则问题，而是一个由此发展起来的一整套制度以及在这套制度基础之上人们逐步形成的一系列思想观念、思维方式及工作方法的总和。因而，从这个意义上我们可以说，“德才兼备”又是我国干部制度的总和，我们以此来管理党务工作者、国家公务员、法官、检察官、厂长经理、校长院长以及教师工程师等等所有“干部”，也以此对这些人进行考察、任免、职务升降、奖惩等等。对干部的管理概括起来就是…     

用人事管理理论指导人事干部岗位培训

<正> 我市人事系统的干部培训工作,在省人事局的指导和省行政学院的周密组织下,在我市各级人事部门和广大人事干部的共同努力下,从一九八九年四月至九○年十二月止,按照上级规定的教学计划,学完了开设的九门学科。全省岗位培训竞赛,我市获得第二名。通过岗位培训,提高了干部的政治素质、业务水平和工作能力。学员们普遍反映,学到了一定的人事管理基础理论,对指导实践做好人事工作很有帮助。一、统一认识,提高人事干部参加岗位培训的自觉性岗位培训开始前,有的干部存在如下模糊认识:一是认为人事部门的任务繁重,     

美军军官人事管理体系探析

美军军官人事管理体系是以人力资源管理理论和较高法治化程度为基础，以军官人事管理制度为核心，以军官人事服务组织为保障而构建起来的一整套军官人事管理工作体系。该体系具有科学的理论支撑、成熟的军官人事制度、高效的军官人事服务以及严格的制度落实，是美军军官职业化建设的主要实施途径。     

军队人事管理学系举办“人力资源管理新理念”学术报告会

为开拓教员和学员学术研究的视野，4月2日，在综合楼学术报告厅，军队人事管理学系邀请西安交通大学管理学院赵西萍教授作了“人力资源管理新理念”的学术报告。军队人事管理学系全体教员，八队、九队干部工作培训班全体学员和军队人才与人事管理研究方向的研究生，约250人参加了学术报告会。现场气氛热烈，大家对这次学术报告反映很好。     

信息化战争背景下军队人事管理基本矛盾及解决路径

信息化战争背景下军队人事管理的基本矛盾是军事人员的素质、编成与战斗力生成所需要的人力资源配置水平与效率不相适应。表现为选人用人方面个人利益与集体利益的冲突,考核环节的制度规定可行性与操作性的冲突,福利待遇与退役环节的社会化标准与军事化标准的冲突。军队人事管理实践需要从核心管理理念上贯彻党管干部的原则,按战斗力要求编配和调控人事岗关系,以制度化人事管理保证军队人事管理的稳定性和有效性。     

浅议组织人事干部的道德素质要求

组织人事干部在建设高素质干部队伍中担负着重要的责任。组织人事干部的道德素质要求主要是“公道正派”和“爱才护才” ,即必须是作风公道正派 ,懂得爱护人才。     

人力资源管理理论与检察机关干部人事制度改革的思考

检察机关要有效贯彻“公正执法、加强监督、依法办案、从严治检、服务大局”的工作方针 ,就必须努力建设一支高素质的检察干部队伍。而建设一支高素质的检察干部队伍 ,关键在于改革 ,要从选人任事的人事管理工作入手 ,从各方面将传统的人事管理工作重心调整到整体的人力资源开发管理上来。在用人机制上建立与时代相适应的“资源观”和“人才观”。随着我国各项改革的进一步深入 ,以开发使用人才为标志的人力资源管理理论必将贯彻领导活动的全过程 ,从领导行为、科学管理、人员配置、激励机制、行政效能等多方面完成传统人事观到现代人力资源…     

观点集萃

刘奇葆：努力实现人才工作的新突破，张宝顺：要抓好干部选拔任用这个根本,李康：人事人才工作亟待解决三方面问题,吴存荣：廉政工作从我做起,冯安奎：用好现有人才是一种节约,康锦贵：领导干部要当好又快又好发展的“先行者”     

从实际出发,把人事工作做好

<正> “人事”作为一种社会现象,客观存在着各种各样的矛盾。当前,人事工作给人事干部提出了许许多多客观实在的新课题,要求人事干部不断地研究人事工作在改革开放中的内在联系,探索人事工作在社会主义初级阶段的客观规律性,不断地提出问题、分析问题、解决问题,保证人事制度沿着正确轨道不断完善。联系本人多年人事工作的实践,深刻体会到,只有坚持实事求是的思想路线,一切从实际出发,具体问题具体分析,才能减少失误,提高效率。一、坚持实事求是做人事工作,首先碰到的一个问题,就是如何看待“人事”这种现象。有的人认为,“人事”仅仅是某些领导人主观意志的产物,要么觉得摸不得,使人事工作披上一层神秘的面纱;要么凭领导人的个人意     

规范行为:加强组织人事干部队伍建设的切入点——对《组织人事干部行为若干规范》的思考

建设一支精良的组织人事干部队伍 ,对于服务经济建设 ,促进社会发展具有重要作用。中组部制定并颁布了《组织人事干部行为若干规范》,从政治行为、道德行为、廉政行为、行政行为等方面 ,对组织人事干部应遵循的行为规范作了明确的规定 ,提出了具体的要求 ,具有很强的理论性、原则性、指导性和操作性 ,对提高组织人事干部的素质有很重要的作用 ,要坚定不移地、不折不扣地贯彻执行     

论法院人事管理权

改革和完善上下级法院之间关系成为专家和学者们的热议话题。课题组认为,论述法院的人事管理,首先应廓清法院人事管理权性质,找到其运行规律。其次应了解古今中外在此方面做法,并结合我国国情确定法院人事管理权运行的理想状态。最后应根据目前法院人事管理权运行的现状,提出循序渐进的完善措施,进而不断推进法院人事管理的规范化、科学化。     

龙胜人事劳动和社会保障局召开“四项监督制度”专题学习会

本刊讯（周奇玉）7月14日，龙胜各族自治县人事劳动和社会保障局召开全体干部职工专题学习会，认真学习了僦政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等干部工作“四项监督制度”，局党组书记、局长陆全民主持本次会议。     

企业人事考核原则探讨

人事考核是企业人事管理的重要内容。客观、公正、科学、有效的人事考核是有效激励的保证,是薪酬分配、选贤任能的重要依据。企业人事考核的原则包括:促进员工发展原则、个性化原则、科学性原则、适用性原则、沟通反馈原则。     

关于人事法制建设的思考

依法行政是依法治国的核心和重要组成部分，人事行政作为国家行政的重要内容之一，担负着国家人事管理职能，每一项人事行政权的运用，都与社会公共利益和公民个人利益息息相关，体现国家政权性质，影响国家政权同人民群众关系，直接或间接地关系着社会主义市场经济的发展。以邓小平理论为指导，加强人事法制建设，贯彻依法治国的基本方略，坚持法制人事的方针，是建设社会主义法制国家的必然要求。     

政党在国家构建中的人事嵌入:从革命到执政的纵向考察

政党通过一定的人事安排实现对政权系统的人事嵌入，既是政党权威生成与拓展的过程，也是国家构建的过程。在中国的语境中，由于国家构建在革命与执政的不同时期有着不同的任务与目标，党的这种人事嵌入在遵循了“党管干部”的总体性要求的情况下，也呈现出不同的特征与内容；对党人事嵌入的这种纵向考察，揭示了党在国家构建中的核心能动者的作用，也反映了党具有契合国家构建逻辑的适应性特征。