产权多元化改制与国有企业改革

国有企业改革的一个重要内容是企业产权结构多元化。企业产权结构分为二种模式:一种是单元化产权结构,即企业投资主体只有一个;另一种是多元化产权结构,即企业的投资主体有多个。从市场经济发展趋势来看,只有形成多元化产权结构,才能促进企业的发展,使企业充满生机和活力。因此     

试论企业产权改革中的效率与公平

建 立和完善社会主义市场经济体制是我国现阶段的战略性任务之一。无论从宏观上还是从微观上看 ,产权制度改革都处于核心地位。根据产权经济学理论 ,产权对于效率来说是极为重要的。产权改革的目的就是要通过改革 ,选择和寻求一种既能提高产权运行效率同时又能降低社会经济体制运转费用的制度安排 ,以提高企业经营效率。所以 ,效率是产权改革的立足点。然而 ,在产权改革过程中 ,效率与公平始终是一对无法回避的矛盾。作为一种经济运行中与经济资源及其配置相关的权利 ,产权在其变革过程中 ,必然要涉及到公平问题。在企业产权改革中 ,如何使…     

中国国有企业产权结构改革的方向

企业产权的结构安排是消除企业组织内部滋生的偷懒现象和道德风险,并进行有效监督,提高效率的制度保障。企业制度要解决两个问题:一是激励机制问题,二是经营者选择机制问题。企业制度是通过剩余索取权和控制权的安排来解决这两介问题的。管理体制及经营体制的不完善,是国有企业效率低下的主要原因。国有企业产权结构改革的主方向是将国家所有制改为混合所有制或将国有企业民营化。     

人力资本产权与企业间关系透析

企业是人力资本与非人力资本组成的一个特别的市场合约,人力资本的存在影响着企业的产权安排.所谓人力资本产权的完整度其实是通过影响人力资本产权主体的人力资本存量和积极性来间接影响企业经济效率的.随着人力资本对企业经济效率发挥的作用不断增大,企业的产权安排也要随之不断改进,以适应人力资本产权要求不断提升的趋势.     

人力资本理论的发展对企业产权结构的影响

舒尔茨等人的人力资本理论,限于人力资本投资的研究。新制度经济学企业理论在关注企业合约特殊性的同时,深化了对企业人力资本产权的认识,使人们对人力资本理论的兴趣逐渐由人力资本投资转移到人力资本产权及其在企业产权结构中的地位和作用上。人力资本的制度安排逐渐成为企业治理结构的核心要素,引起企业产权结构的重大变革。     

国有企业股份制改造的若干问题的研究

江泽民同志在十五大报告中指出：“股份制是现代企业的一种资本组织形式，有利于所有权和经营权的分离，有利于提高企业和资本的运作效率，资本主义可以用，社会主义也可以用。”这就给国有企业改革进一步指明了方向。本文仪就国有企业股份制改造中的产权、股权以及法人资产经营等问题谈点浅见，供探讨。一、产权问题的重要性及产权改造的任务产权，顾名思义是法律上的财产所有权和归属权。由于多年来旧体制的习惯影响，目前国有企业还没有财产所有权，不能成为市场经济要求的经济实体和竞争主体。尽管我们过去曾千方百计把企业推向市场，使…     

居民产权效率问题探讨

居民产权的制度安排影响居民在经济活动中的经济行为进而决定居民在国民经济成长中的贡献和效率.居民产权是居民经济活动的基础,居民产权效率过低已经成为我国经济快速发展的掣肘.理顺居民与企业之间、居民与政府之阃的产权关系,可以有效推进居民作为权能主体的明确化和功能化,提高市场经济效率.     

搞活国有中小企业要多管齐下

从战略上调整国有经济布局和改组国有企业 ,放开搞活国有中小企业 ,是党的十五届四中全会提出的重要决策。由于我国国有中小企业数量多、分布广 ,且情况各不相同 ,因此 ,要搞活国有中小企业 ,必须分别不同情况 ,多管齐下。１ .产权重组。产权重组就是通过改革的办法 ,对中小企业产权结构进行调整 ,对产权主体进行重新组合 ,优化其产权结构。一般来说 ,产权重组可以采取以下几种实现形式 :一是吸纳式。就是以企业的法人财产权为主体 ,吸收其他资本形成新的企业法人财产权。二是合并式。就是把两个以上产权主体将其产权进行合并组成一个新的企…     

国有企业公司制改造中的难题及对策

国有企业公司制改造是建立现代企业制度的一种有益探索。要使改制成功,就必须解决当前企业所面临的几大难题: 一、“产权”仍是糊涂帐 现代企业制度首先是一种产权明晰的企业制度。所以,企业改制首先涉及的是“产权”问题。就国有企业筹建的普遍状     

深化国有企业改革的路径分析及政策建议

总结我省国有企业改革的诸多案例，企业法人治理结构的规范、经营机制的转换、管理的加强及监管的强化，都与企业产权结构调整密不可分。虽然说产权改革不是万能的，但国有企业不进行产权结构调整是万万不能的。国有企业产权改革大致可归纳为以下几种方式：     

论公司制企业的民主管理

现代企业制度是一种产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的企业制度。要做到产权清晰,就必须有一种充满活力的产权组织形式,这应当是公司制。目前,公司制已成为我国增强企业活力、搞活国有大中型企业的重要形式。在公司制企业中,仍必须坚持实行民主管理。但公司制企业毕竟不同于原来的国有企业,因此,较之国有企业,公司制企业民主管理的形式和内容必然要起一定的变化。     

论股份合作制企业的二次改革

股份合作制是中小国有企业和集体企业改制的主要形式之一.其劳动联合与资本联合的高度结合,有效地推进了企业改制.同时,给企业带来了产权结构不合理,治理结构不完善的问题.股份合作制企业必须进行以产权为核心的二次改革,优化产权结构,完善治理结构,向股份公司和私营企业发展.     

从人力资本理论看兵团国有工业企业改革

在兵团现行的工业企业产权制度改革中,由于没有建立一套完善的、具有良好激励约束机制的人力资本产权制度,就使得企业内部产权结构不尽合理.本文旨在通过对人力资本及其产权特征的分析,认为有必要把人力资本及其产权引入兵团国有工业企业产权制度改革中,实行人力资本股份化.     

关于人力资本作为企业制度要素的思考

对于人力资本的研究始于 6 0年代初 ,在我国也已有十几年的历史 ,但长期以来一直把它作为一种生产要素来研究 ,即将之与资本、劳动力要素相并列 ,分析其在企业产出中的定性和定量的作用。而实际上 ,人力资本对企业的影响远不止于它对产出的作用 ,它对企业的整个制度安排都带来了深刻的影响。这里将人力资本作为企业的一种制度要素进行分析 ,并探讨它对于企业产权结构、法人治理结构和企业文化方面的影响。     

内部入控制与私有化进程中的公司治理——俄罗斯和东欧原国有企业改革研究

俄罗斯和东欧等转轨国家的私有化使其公司治理结构出现了所有权分散化、控制权集中化,形成 了内部人控制。内部人控制的企业实施破坏性战略,带来了严重的渎职与腐败。内部人控制局面是由经理人 员抵制、工人及工会的消极态度、大股东的消极作用及相关配套改革不完善造成的,要从产权约束和激励以及 外部约束与监控等方面控制内部人控制。私有化只是产权结构分散化的一种形式,而不是唯一的形式。     

乌鲁木齐市工业企业组织结构的调整思路

组织结构的涵义有广义和狭义之分。从广义看企业组织结构包括四方面:一是所有制结构、产权结构、法人组织形式;二是规模结构;三是企业之间的相互关系结构;四     

国有商业银行的治理缺陷和效率损失

对国有商业银行进行公司制改造,建立现代企业制度,是非常紧迫,又极其艰难的任务。实现产权配置效率的基本条件是财产所有权中的权能权和损益权不能分割给不同的主体,而这恰恰是国有商业银行治理改革中首先面对的难题;建立现代企业制度以“法人”存在为基本前提,而国有商业银行恰恰不是真正意义上的法人;国有商业银行的管理目标、委托代理关系、管理幅度等诸多方面,也存在亟待解决的弊端。国有商业银行进行治理结构改革,应当把选择投资伙伴、进而形成多元投资主体的产权结构作为突破口。     

重构乡镇企业产权制度:大趋势与新问题——对乡镇企业改革情况的调查分析

新制度经济学认为,产权制度是企业制度的基础,是对财产权利的具体界定和安排,不同的产权制度使企业面对不同的产权结构和不同的交易费用,从而影响企业的经济效率乃至社会资源的配置,我国市场经济体制的建立,客观上要求各微观主体必须构建与其相适应的产权制度。     

社会保障研究的另一视角:社会保障若干产权问题

社会保障产权结构是一种制度安排,其内部激励机制与排他性同样是社会保障产权的重要特征,维系和保护社会保障产权,有助于社会保障的可持续发展,     

企业兼并

企业兼并企业兼并，是指一个企业以有偿的方式获得其它企业的产权，或在某些情况下以无偿的方式获得其它企业的产权，从而使其它企业失去法人资格或改变法人实体的一种行为。兼并是产权转让的一种特殊形式。企业兼并的主要形式有：１、承担债务式。兼并方以承担被兼并方净...