大新全茗镇创新绩效考核机制

乡镇工作是党和政府在农村工作的基石。乡镇干部作为乡镇工作的主体,能否最大限度地发挥其组织者和领路人的作用,直接关系到农村经济的快速发展与社会政治的安定团结。为此,大新县全茗镇创新干部管理机制,打造出一支团结、高效的干部队伍,有力地推动了全镇经济和社会各项事业的发展。     

新时期高校辅导员工作绩效考核机制问题研究

新形势下,建立健全高校辅导员工作绩效考核机制具有十分重要的意义。本文在调研的基础上,系统分析了高校辅导员工作绩效考核中存在的主要问题,并结合工作实际,积极探讨完善高校辅导员工作绩效考核机制的对策。     

把工作的着力点放在机制创新上

按照上海市委、组织部以及全国妇联的要求,我们坚持以邓小平理论和江总书记"三个代表"重要思想为指导,站在构建上海人才高地、实现新世纪宏伟目标的战略高度,充分发挥妇联组织集聚和团结大批优秀女性人才的优势,努力探索符合时代特征、上海特色、女性特点的工作机制,为更多优秀女干部进入各级领导班子发挥了应有的作用。 一、建设信息化管理机制 根据上海女干部工作目标和要求,我们以信息管理为基础,从女干部信息收集、筛选、分析、更新、应用等环节着手,建立起了应用、服务为目标的信息化管理机制。 1、拓宽视野,构建信息平台。近年来,在…     

创新机制管理农村基层组织

今年以来。贵州市委以“示范带”建设和“四在农家”创建活动为载体。进一步加大工作力度．全面创新农村基层组织建设，为全市农村经济和各项社会事业的发展提供了坚强的组织保证。     

以绩效考核促政府管理创新

近年来,杭州综合考评以科学发展观为统领,以＂创一流业绩,让人民满意＂为宗旨,逐步形成了从社会评价、目标考核、领导考评三个维度,对市直单位和区、县（市）实施多维度、综合性考核评价的政府绩效管理体系。在此基础上,杭州综合考评适时引入创新项目绩效考核机制,     

思想政治工作机制创新研究

思想政治工作机制创新是全球化的现实回应,是市场经济的必然要求,是国内当前重大课题的现实选择,也是自身发展的必然选择。因此,思想政治工作机制创新确立以人为本的根本原则,更加注重全员育人,进一步形成思想政治工作的工作合力,建立整合机制,更加注重思想政治工作的经济价值,建立思想政治工作的评估机制。     

公安绩效考核机制中评价领导干部政绩需注意的几个问题

政绩,是指领导干部在一定的历史条件下,通过主观努力,在认识世界和改造世界的实践中,为人类物质文明和精神文明建设的某一方面作出的成绩。在公安领域,是指领导干部坚定不移地贯彻执行党和公安工作的路线、     

构建多方互动一体的党外干部培养选拔工作机制

本文结合学术界的相关研究以及广西近年来在党外干部队伍建设制度化、规范化方面的探索与实践,提出建立健全多方互动一体的党外干部培养选拔机制,是新世纪新阶段加强党的领导,整合统战资源和力量,实现党外干部工作制度化、规范化有效途径的思路,以利于建设一支高素质的、能与中国共产党合作共事的党外干部队伍。     

创新机制扩大民主

近年来,中共伊犁州委组织部积极探索民主开放的干部工作新机制,扩大干部选任工作的民主,努力实现为人、为政、为事三者统一,坚持凭德才用干部,以实绩论英雄,不断优化各级领导班子结构,提高选人用人公信度.     

靠制度机制 推进党外干部队伍建设

去年以来,我们以县乡换届为契机,认真贯彻落实中央文件精神,主动作为,健全机制,扎实推进党外干部队伍建设。截至目前,全县副科级以上的党外干部41名,占到全县干部总数的8．15％,党外干部提拔使用达到了历史最好时期。     

不断创新党外干部工作机制

黑龙江省齐齐哈尔市委将党外干部作为全市干部队伍建设的重要组成部分，把党外干部培养选拔纳入干部队伍建设和人才工作的总体规划，建立健全党外干部工作相应机制，使党外干部培养选拔工作不断有新突破，为巩固多党合作奠定了组织基础。     

多措并举 创新机制——通江县着力加强党外干部队伍建设

近年来,通江县高度重视党外干部工作,从"抓、选、培、用、管"着手,多措并举,创新机制,拓展载体,扎实有效地推进党外干部队伍建设。一、合力抓工作——构建党委统一领导、部门协同配合的工作格局。县委定期召开常委会研究党外干部培养选拔工作,每年就全县党外干部培养选拔工作情况开展一次调研,研究解决实际问题;先后制定了《中共通江县     

都安构建绩效纪实考评机制考核干部实绩

都安瑶族自治县抓住干部队伍绩效考评关键点,推行干部工作实绩纪实,加强对干部的动态管理。一是推行“日值日办”制。对干部当班值日情况等进行纪实、备忘。当日未能办理要限期办理,并及时回复群众。二是推行“周志亮化”制。     

创新政府维护社会稳定的工作机制思路

社会的和谐发展需要稳定的秩序,后金融危机时期不确定不稳定因素仍然很多,政府需要积极寻求更有效措施预防和化解各种不稳定因素。本文主要从机制的建立完善入手,从而提高政府维护社会稳定工作的能力。     

创新培养选拔机制 推进党外干部工作

近年来，山西省长治市郊区区委扎实推进党外干部工作，取得了一定成果。2006以来，3年共推荐和重点培养党外后备干部55名，在2007年的两会换届中，有21名党外人士在市人大、政协作了政治安排，20名党外人士担任了区级人大、政协常委。目前，全区党外处级干部4人，科级干部27人，其中政府及职能部门24名，为党外人士参政议政、履行职能打下了良好的基础。     

六项措施创新干部选任机制

浙江省湖州市吴兴区扎实推进干部人事制度改革,在全省率先实行选任干部“全额公推、全程差额、全员竞选、全部公开”,在公推直选、规范提名、差额选任、竞争选拔、一线锻炼等工作中．着力拓宽选人用人渠道．创新完善选人用人机制．不断提高干部选拔任用工作的科学化、民主化和制度化水平。     

中国现行社会捐赠机制的制度困境与政策选择

基于我国现行社会捐赠机制三个构成部分的缺陷与不足,本文提议:一、完善社会捐赠鼓励机制,为我国社会捐赠的税收优惠政策确定一个合适的记扣比例。二、完善社会捐赠管理机制,大力扶持、发展、培育社会捐赠事业的载体非营利组织,规范管理,建立配套可行的法律政策体制和监督机制。三、完善社会捐赠的回报机制,建立正确的社会评价体系并完善捐赠的表彰奖励制度。     

公安机关参与社会管理创新机制研究

社会转型期使公安工作面临新的挑战。为此,公安机关应加强参与社会管理创新方式与工作机制的研究,为构建和谐司法提供思路和方法。公安机关应明确在社会管理创新工作中的职能定位,把握社会管理创新工作服务方向,拓展社会管理创新工作服务领域,提升社会管理创新工作服务效能,加强涉检网络舆情的应对处置。     

对改革创新干部工作机制的思考

改革创新干部工作机制,重在改革创新育人机制,探索建立一套系统化、层次化、终身化的干部素质教育培训体系;改革创新用人机制,探索建立一套人尽其才、才尽其用的干部使用模式;改革创新励人机制,探索建立一套优才优用、优劳优酬的激励制度;改革创新留人机制,探索建立一套吸引人才、留住人才的有效制度。