论创新时代中的组织创新

全球化、后工业化把人类引入一个创新的时代。因为全球化、后工业化是一场根本性的社会变革,所以需要通过创新去适应社会变革的要求。在工业社会的发展过程中实现了社会的组织化,人们是通过组织去开展社会活动的。组织既是构成社会的基本要素,也是社会的呈现方式。因此,全球化、后工业化进程中的一切创新活动都会发生在组织之中,会以组织创新去推动社会变革。组织创新可以分为两个层面:其一,是行为层面的创新,主要表现在技术创新方面;其二,是模式创新,即创建新型的组织模式。行为层面的创新在官僚制组织中也一直存在,但时常受到官僚制组织模式的约束和限制。从官僚制组织向合作制组织的转变属于模式创新。一旦我们建构起合作制组织,行为创新将不再受到任何限制,会成为一种常态化的创新。     

非公经济组织参与社会管理创新的思考

非公经济组织既是社会管理创新的责任者、参与者、推动者,也是自身发展的迫切需要,同时非公经济组织自身的不足也给社会管理创新增添了难度和复杂性.非公经济组织参与社会管理创新存在四大障碍:即非公经济组织管理模式落后、政社不分；相关法律法规不健全,法制化程度低；非公经济组织自身的不足；非公经济组织发展极不平衡.促进非公经济组织积极参与社会管理创新需要,制定和完善社会组织发展的相关法律政策,为其参与社会管理创新提供法律保障；正确处理政府与非公经济组织之间的关系,明晰其在社会管理创新中的角色定位；加强非公经济组织的自身建设,增强非公经济组织参与社会管理创新的能力；加大非公经济组织参与社会管理创新的支持力度,为非公经济组织参与社会管理创新提供良好的氛围和环境；不断提高非公经济组织的企业管理水平,为参与社会管理创新作贡献.     

面对WTO的金融制度创新说

加入世界贸易组织 ,标志着我国金融业对外开放进入了一个新的发展阶段。抓住机遇 ,加快银行制度改革 ,进行金融制度创新 ,是我国商业银行业应对入世的必然选择。金融创新作为一项系统工程 ,包括制度创新、机制创新、产品创新、业务创新、技术创新等多项创新内容。其中 ,制度创新是整个金融创新体系的基础和核心。制度创新也是一个创新体系 ,包括产权制度创新、组织制度创新、组织结构创新和监督制度创新等多项创新内容。其中 ,产权制度创新是制度创新的基础 ,组织结构创新是核心。十一届三中全会以来 ,我国开始对金融体制进行改革 ,虽然说改…     

农村专业合作组织创新模式探索——以四川省乐山市井研县农村专合组织创新为例

专业合作经济组织创新的模式与传统农业向现代农业跨越式发展背景密切相关。井研县农村专业合作经济组织创新出现的独具特色的主体模式、带动模式、途径模式,伴随着从"联合"到"合作"的农业经济组织制度创新。权益合理分配是井研县专合组织创新模式的关键。同时,文章对专合组织创新存在的问题和相关选择等进行了有益探索。     

贯彻落实党的十六大精神推动组织工作不断创新

组织部门面对国际国内不断发展变化的新形势,应创新组织观念,倡导组织新理念;创新方法,寻找组织工作新载体;创新机制,保证组织工作的高效运转;创新形象,增添组织工作的新活动。通过不断地、主动地进行工作创新,更好地为县域经济发展提供强有力的组织保证。     

论创新思维的群体组织环境

目前,对创新思维的研究已从＂个体化＂转向＂组织化＂和＂社会化＂。创造性已不再被视为一种个体现象,而是一种社会现象、组织行为。组织对创新思维的影响来自两方面：一是组织结构;二是组织内的人际关系环境。领导观念的创新、组织团队的和谐民主氛围、团队凝聚力将影响着组织的创新性和组织成员的思维创新。面向21世纪,一种重视学习而富有创新性和开放性,更能适应环境快速变化的组织形式——学习型组织越来引起众人关注。它体现了创造性组织理论发展的新趋势。要实现以知识创新为目标的知识管理,就必须营造知识共享氛围,建构知识创新环境。     

强化创新观念做好新世纪组织工作

江泽民同志多次指出:“创新是一个民族的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力”。面对改革、发展的繁重任务,组织工作需要创新,能够创新,必须创新。我认为,组织工作一定要强化创新观念、弘扬创新精神,积极研究新情况、解决新问题,这样才能卓有成效地做好新世纪的组织工作。当前,应着力抓好三方面的工作。     

学习型组织文化对组织承诺的影响效应分析

学习型组织中通过组织承诺有效管理员工一直是研究的重点。从学习型组织文化视角入手,基于理念创新、制度创新、机制创新三个维度分析学习型组织文化的内涵。在此基础上,从八个方面构建了学习型组织文化与组织承诺的匹配模型,探讨学习型组织文化对组织承诺的影响效应,以期有助于企业在学习型组织文化建设中,结合实际,提升个人和组织绩效。     

推动持续创新

积极做好组织工作是加强党的执政能力建设的重要内容,面对新形势新任务,组织工作的根本出路在于创新,保持活力、提升层次的关键也在于创新。因此,必须着眼于党的建设新的伟大工程的实施,树立创新理念,完善创新机制,提高创新能力,推动组织工作持续创新。     

关于组织工作创新的现实思考

最近一个时期,关于组织工作创新,已成了组织工作战线的热门话题。但综观这些研究和探讨,大多是对组织工作创新的必要性、紧迫性进行前瞻性的勾画,而对组织工作本身的运行机制却较少涉及。有鉴于此,本文拟就组织工作创新的现实可能性作一些思考。     

论企业技术创新

一、创新与技术创新 何为“创新”?美籍奥地利经济学家熊彼特认为创新包括五种情况:引进新产品、引用新技术、开辟新市场、控制原材料的新供应来源、实现企业的新组织。熊彼特的创新理论基本上是技术创新方面的内容。根据韦伯斯特词典的定义,“创新”的含义包括引入新概念、新东西及革新。其实“创新”是一个很广泛的概念,包括诸如观念创新、技术创新、制度创新、组织创新、管理创新、教育创新以及文化艺术等各类创新。人类历史能得以发展,就是政治、经济、科学、技术、组织等各方面不断创新的结果。     

从社区发展的视角透视非营利组织的发展与创新

社区非营利组织在近几年中已经突破了原有的社区服务范畴,扩展为涵盖社区福利、社区救助以及教育、医疗保健、卫生体育、环境保护、家政服务、社区管理等等全方位的社区工作,不仅如此,非营利组织还成了容纳下岗再就业人员的一个重要渠道。可以说,社区非营利组织正在成为社区可持续发展的内在动力,推动社区非营利组织及其工作走向法制化、制度化、规范化,实现观念创新、制度创新、体制创新、服务创新、管理创新和网络创新已成为社区建设的一个重要工作。     

创新型领导的主要特征

一、角色创新是领导创新的重点随着国内外形势的变化,领导者工作任务、对象的变化,领导角色也要与时俱进,进行创新。1.领导是战略家。领导者的核心角色是组织战略的制定者,即领导者通过对组织战略的制定,明确组织的发展目标,为组织及员工指明奋斗的方向。因为领导创新就是面向未来,看不到未来的发     

论新时代党的组织建设的思维方法 ——学习习近平总书记关于组织建设的重要论述

习近平总书记关于组织建设的重要论述,蕴含着新时代党的组织建设的战略思维、重点思维、创新思维和辩证思维。明确党的组织建设的战略地位、根本目的、时代变局,是战略思维的体现;以提升组织力为重点抓好党的基层组织建设、以党员干部为重点抓好党的组织队伍建设、以组织体系为重点抓好党的组织路线建设,是重点思维的彰显;党的组织建设内部各要素协同推进、党的组织建设与党的其他建设融会贯通、党员自身发展与党的组织建设相辅相成,是辩证思维的运用;以问题导向、理论创新、网络媒体推动党的组织建设创新,是创新思维的折射。     

高校辅导员职业能力在大学生科技创新竞赛组织管理中的应用

通过参与科技创新竞赛的方式可以更好地培养大学生们的创新能力,促进大学生们更好地发展,因此,很多高校对于大学生科技创新竞赛非常重视。近些年,随着各种大学生科技创新竞赛的开展,高校的科技创新竞赛组织管理能力有了很大的提升,但是,高校辅导员的职业能力和相关的组织管理能力水平并不是很高,对大学生科技创新竞赛的组织管理产生了很大的影响。因此,分析探讨大学生科技创新竞赛组织管理对高校辅导员的要求,探索高校辅导员职业能力在大学生科技创新竞赛组织管理中的应用方法,对于提高大学生科技创新竞赛组织管理水平、为大学生提供更好的创新能力发展机会有着重要的现实价值和意义。而本文就以此为主要研究内容,重点对高校辅导员职业能力在大学生科技创新竞赛组织管理中的应用建议进行了分析和探讨。     

社会组织创新社会管理体制成效探析

通过社会组织的参与和推动,社会管理的权力机制、组织机制、领导机制、动力机制四个方面的创新成效突出,有利于调节社会利益关系,实现社会稳定。社会组织的蓬勃发展已对政府的管理能力提出挑战,党和政府要尽快形成社会组织动态管理机制,引导社会组织推动社会信息反馈机制创新和社会创新的扩散,为社会管理体制增添新内容。     

构建学习型社会的理论与实践

构筑终身教育体系,创建学习型社会是全面建设小康社会的重要目标之一,也是中国社会持续不断发展的重要手段。构建学习型社会必须运用学习型组织管理理念,在实践中进行观念创新、组织创新、制度创新和领导创新。     

综合提高:对少数民族地区开展村级组织创新的思考

坚持创新是保持农村基层组织工作活力和吸引力的基础性工作,也是各地抓好农村基层组织工作的一个基本思路。近年来,各地坚持以创新精神推动农村基层组织建设开展,创造了许多好的经验,也取得了显著的成绩,及时总结、提炼、升华、推广这些好的做法和经验,是理论工作者的职责。在此我们编选了几篇关于农村基层组织工作创新的文章,以期对农村基层组织建设有所助益。     

双培双带:改善农村党员结构的可行选择

坚持创新是保持农村基层组织工作活力和吸引力的基础性工作,也是各地抓好农村基层组织工作的一个基本思路。近年来,各地坚持以创新精神推动农村基层组织建设开展,创造了许多好的经验,也取得了显著的成绩,及时总结、提炼、升华、推广这些好的做法和经验,是理论工作者的职责。在此我们编选了几篇关于农村基层组织工作创新的文章,以期对农村基层组织建设有所助益。     

以人为本:用新的理念指导农村工作创新

坚持创新是保持农村基层组织工作活力和吸引力的基础性工作,也是各地抓好农村基层组织工作的一个基本思路。近年来,各地坚持以创新精神推动农村基层组织建设开展,创造了许多好的经验,也取得了显著的成绩,及时总结、提炼、升华、推广这些好的做法和经验,是理论工作者的职责。在此我们编选了几篇关于农村基层组织工作创新的文章,以期对农村基层组织建设有所助益。