用好的作风选作风好的人

中共中央颁发的《党政领导干部选拔任用工作条例》是党政领导干部选拔任用工作的基本规章，其基本精神就是要“用好的作风选人，选作风好的人”，对此，我认为要从以下五个方面来理解和把握。第一，用好的作风选作风好的人，必须从事关党的事业后继有人、巩固党的执政地位的高度来认识和把握。政治路线确定之后，干部就是决定的因素。无数事实说明，一个地方或单位，什么时候干部的作风好，那里的党群干群关系就好，经济社会就发展得好；反之，什么时候干部的作风不好，那里的群众就气不顺，党群干群关系就紧张，离“三个代表”要求的差距就…     

关于“用好的作风选人，选作风好的人”之管见

江泽民在党的十五届六中全会上郑重强调：“用好的作风选人，选作风好的人。”在中纪委第七次全体会议上，江泽民再次指出：“用什么人不用什么人，对党的作风建设乃至整个党的建设具有重要的影响和导向作用。用人上的不正之风是危害最大的不正之风，而且还会带来和助长其它方面的不正之风。”选人用人是我们党干部工作的重要内容，在推进干部人事制度改革的进程     

用好的作风选人 选作风好的人

《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》指出：“坚持用好的作风选人，选作风好的人”。这既是新形势下加强党的作风建设的一项重要任务，也是对新时期干部选拔任用工作的一个基本要求。只有坚持用好的作风选人，才能选出作风好的人。     

用好的作风选作风好的人

党的十五届六中全会通过的《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》（以下简称《决定》）指出：要“坚持用好的作风选人、选作风好的人”。这是全面实践“三个代表”的重要举措，是加强和改进党的作风建设的重要内容和组织保证，是促进干部健康成长和建设高素质干部队伍的有效途径，为进一步做好新形势下的干部工作，切实加强干部队伍建设指明了方向。一、坚持选作风好的人，旗帜鲜明地树立正确的用人导向选贤任能，事关重大。江泽民同志在中纪委第七次全体会议上的讲话强调指出：“用什么人不用什么人，对党的作风建设乃至整个党的建…     

用好的作风选作风好的人

历史上的腐败，危害最大的是吏治腐败。用什么样的作风来选人，选什么样作风的人，是一个事关党的政治路线由什么样的人来执行的大问题。当前，随着社会主义市场经济的逐步建立，随着政府职能的进一步转变，党的干部队伍正处在一个新老交替的重要时期，干部选拔任用工作十分繁重，同时，一些地方和部门存在的用人上的不正之风是广大干部群众反映比较多的热点问题之一。中共中央最近颁布的《党政领导干部选拔任用条例》无论从内容上和形式上完全适应新形势、新任务的需要，是党政领导干部选拔工作必须遵循的基本章程。但仅仅有好的制度还不够…     

选作风好的人担当各级领导重任

党的十五届六中全会提出了当前和今后一个时期党的作风建设"八个坚持,八个反对"的主要任务,其中特别强调坚持任人唯贤是加强和改进党的作风建设的组织保证.用什么人、不用什么人,对党的作风建设具有重要的导向作用.这就要求把作风建设作为干部工作的重要内容突出出来,坚持用好的作风选人,把作风好的人选拔到各级领导岗位.     

选好人用好人是加强党的作风建设的重要组织保证

贯彻党的十五届六中全会通过的《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》精神，落实市委八届八次全会贯彻中央《决定》的《意见》提出的任务，加强和改进全市党的作风建设，各级组织部门肩负着重要的职责。选人用人问题，既是加强和改进作风建设的重要内容，又对作风建设具有保证和促进作用，如何坚持做到“用好的作风选人，选作风好的人”，把好选人用人关，是组织部门需要深入思考和认真研究的一个重要问题。第一，用好的导向选人。中央《决定》指出，用什么人，不用什么人，对党的作风建设具有重要的导向作用。首先，用人上的导向是…     

好的选人作风与好的用人制度

江泽民同志在党的十五届六中全会上明确提出：要“用好的作风选人，选作风好的人。”在中央纪委第七次全体会议上，江泽民同志强调：“干部选拔工作要坚持走制度创新的路子，用科学的选人用人制度来保障把人选准用准。”这是对做好新时期干部选拔工作提出的新要求。因此，认真落实江泽民同志的重要指示精神，把好的选人作风和好的用人制度有机地结合起来，为党和人民的事业把好选人用人关，是摆在全党面前的一项重要任务。建立和完善好的选人制度是实现“用好的作风选人”的根本途径。邓小平同志曾经指出：“我们过去发生的各种错误，固然与…     

试论“用好作风选人、选作风好的人”

千秋大业在用人。古往今来,国以人兴,政以才治。党的十五届六中全会《决定》强调,要“用好作风选人、选作风好的人”,这是《决定》对新时期干部选拔任用工作提出的新要求和新任务。毛泽东同志指出:“政治路线确定之后,干部就是决定的因素”。怎样选人和选什么样的人,是一个事关党的事业兴旺发达和国家长治久安的关键问题。是我们党在新世纪应对新的挑战、实践“三个代表”的必然要求。因此,切实转变选人作风,坚持“公开、平等、竞     

用好的作风选作风好的人

党的十五届六中全会作出的《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》强调，在新的发展阶段，加强和改进党的作风建设，首要问题是解放思想、与时俱进，核心问题是保持党同人民群众的血肉联系，紧迫问题是艰苦奋斗、拒腐防变，根本问题是加强制度建设，关键问题是选贤任能。《决定》指出：“坚持任人唯贤，是加强和改进党的作风建设的组织保证。用什么人，不用什么人，对党的作风建设具有重要的导向作用。必须全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则，加快干部人事制度改革步伐，完善制度，健全机制，坚…     

弘扬选人用人良好作风

选人用人作为加强和改进党的作风建设的重要内容,在很大程度上决定着党的作风建设的成败。各级党委和组织部门,一定要用坚强的党性、优良的作风和高度的政治责任感为党和人民把好选人用人关。一、放开视野,广开进贤之路。国以人兴,政以才治,千秋大业在用人。用什么人的问题是一个根本问题,事关党的事业兴衰和国家的前途命运。要按照干     

以优良的作风把好选人用人关

党的十五届六中全会把加强和改进党的作风建设作为全面推进党的建设新的伟大工程的切入点和突破口，把搞好党的作风建设的关键问题归结到选贤任能上，明确提出“坚持任人唯贤，是加强和改进党的作风建设的组织保证。”强调必须“坚持用好的作风选人、选作风好的人。”这充分表明我们党对执政党自身建设规律的认识达到了一个新的水平。     

用好作风选作风好的人

古往今来，国以人兴，政以才治，千秋大业在用人。选什么人、用什么人的问题，是关系党和国家长远利益和前途命运的战略问题。因此，只有任人唯贤，选拔、任用作风好的人，才能保证国家长治久安和党的事业兴旺发达。     

转变作风必须解决好四个问题

长治市郊区区委书记王忠义撰文指出，按照党的十五届六中全会关于“八个坚持，八个反对”的要求，转变领导干部作风，必须解决好四个问题。一、想干与不想干。它反映了一个人的思想认识问题，也反映了一个人的责任心问题。想干的人有两种，一是工作清闲，待遇优厚，有利可图。这种人干工作的目的不纯，选人用人时必须严格甄别和切实注意。二是不讲条件，不求名利，只讲奉献，能为党为人民建功立业，像党的好干部孔繁森。不想干的人，必然谈条件、讲困难、找理由、推责任，时时权衡利弊，处处计较得失。我们应当提倡为党为人民无私奉献的作风…     

好作风从哪里来

执政党的党风，直接体现其形象能力，关系其生死存亡。我们党要完成执政兴国的重大历史使命，必须有好的作风来提供保障。那么，怎样才能有效加强党的作风建设，使广大党员、干部特别是各级领导干部具有良好的作风呢？这就需要搞清楚好作风是从哪里来的，培育良好作风的路径是什么。     

浅谈为何要用好的作风选人用人

我们党在长期的革命、建设和改革实践中,培育和形成了许多好的作风,保证了我们党的事业继往开来、长盛不衰,从一定意义上讲,关键在人。中共中央前不久颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》,说到底揭示的就是选什么样的人、怎么选人的问题。党的十五届六中全会通过的《关于加     

作风建设的保证问题

加强和改进党的作风建设，学习和贯彻《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》，不能仅仅停留在口头上，而要实实在在地落实到行动上。怎样才能落实到行动上呢?笔者认为，各级党组织尤其是领导干部只有从坚定理想信念、增强工作事业心、坚持正确的思想路线和建立完善选人用人制度和机制等重要问题入手，才能保证把党的作风建设提高到一个新水平。     

好作风从哪里来

执政党的党风，直接体现其形象能力，关系其生死存亡。我们党要完成执政兴国的重大历史使命，必须有好的作风来提供保障。那么，怎样才能有效加强党的作风建设，使广大党员、干部特别是各级领导干部具有良好的作风呢？这就需要搞清楚好作风是从哪里来的，培育良好作风的路径是什么。     

用好的作风推进和谐红桥建设

切实加强领导干部作风建设，使领导干部始终保持振奋的精神和良好的作风，是各级领导干部必须面对的考验。胡锦涛总书记在中央纪委第七次全会上的重要讲话，为加强党的作风建设提出了新的要求，指明了努力的方向。结合红桥区发展实际，贯彻好胡锦涛总书记的重要讲话精神，一个重要工作就是要努力加强和改进我区各级领导干部的作风建设，用好的作风推进和谐红桥建设。     

坚持任人唯贤,反对用人上的不正之风

党的十五届六中全会《决定》的一个重要突破是把选人用人与党的作风建设联系起来,从全新的角度提出“用什么人,不用什么人,对党的作风建设具有重要的导向作用”、要“坚持用好的作风选人,选作风好的人”。这一论断,突破了以往单纯强调用人或单纯强调党风建设的做法,将选人用人与党的作风建设紧密