妥善处理职工群体性事件

一是落实稳定是第一责任，把依法调处群体性事件作为党政的重要工作。正视群体性事件，正确引导、规范群体性行动。从制度上建立起减少职工日常积怨的权益维护机制。二是坚持维权与维稳并重和妥善处理与慎用警力两大原则．准确把握政府与工会的定位和责任。     

有效化解集体劳动争议和职工群体性事件的调查与思考

随着经济体制的不断完善和社会事业的不断发展，职工队伍日益壮大，素质不断提高，权益进一步实现。但是，由于经济转轨和社会转型的变化，一些深层次矛盾交替显现，集体劳动争议和职工群体性事件呈上升趋势。如何有效化解集体劳动争议和职工群体性事件，河南省总工会进行了深入调研。     

加强预防和妥善处置职工群体性事件

茂名市总工会陈中伟撰稿．分析了该市职工群体性事件的特点、成因后．提出了加强预防和妥善处置职工群体性事件的设想如下：1．加大向企业、劳动者宣传劳动法律法规的力度．做好预防工作。通过举办讲座、开设培训班、印发资料、以案说法等方式．向企业和劳动者宣传劳动法律法规．增强劳动者的法制意识，合理合法地进行诉求。同时，监督企业规范用工，     

工会积极应对职工群体性事件的思考

赵永炜在《青海工运》2009年第6期撰文认为，加强工会对职工群体性事件的发生、发展原因的分析，探索有效预防措施，对维护职工队伍和社会稳定显得尤为迫切，对发展和谐劳动关系、构建社会主义和谐社会具有十分重要的意义。工会作为党联系职工群众的桥梁纽带、国家政权的社会支柱以及职工利益的代表者和维护者，应建立起具有中国特色社会主义工会发展道路的工会职工群体性事件预防和处置机制。     

职工群体性事件的启示

近期，广东接连发生了深圳富士康员工坠楼和南海本田停工事件，继之引发连锁反应，职工群体性事件有增多趋势，社会舆论反应强烈，引起国内外的广泛关注。这些事件的发生，虽有一定的偶然性，但也有内在的格然性。总结反思事件的起因，给我们带来非常深刻的启示。     

我国劳资群体性事件的演进及政府治理

近年来，劳资纠纷一直是引发群体性事件的重要诱因。我国劳资群体性事件从发展进程来看， 经历了基于道义经济的国企工人群体性事件、基于权利争议的群体性事件和基于利益诉求的工人群体性事件三 个阶段。当前劳资群体性事件体现了几个方面特征：从“权利”到“利益”的复合多元，从“散沙”到“组织” 的集体利益诉求，从“激进”诉求到“理性”的司法动员。对化解劳资群体性事件，国家应强化源头治理。同时， 还要实行动态监管，建立健全预警系统。建立相应的应急处置机制，及时高效化解冲突，以便维持社会秩序。     

新生代农民工劳资群体性事件研究述评

劳资群体性事件影响和谐劳动关系的构建。中外学者们从改革利益冲突、新的阶级形成等方面解释了我国农民工劳资群体性事件的原因。新生代农民工劳资群体性事件引起政府对工会工作的重视,需要进行工会改革、改变当前劳动关系的模式,从法律法规等制度上积极预防劳资群体性事件的发生。要结合新生代农民工群体的特殊性,从微观角度进行研究,以期为解决此类群体性事件提供理论依据。     

当前职工群体性突发事件预警机制研究

一、职工群体性突发事件的含义、特征及原因分析职工群体性突发事件是指由于劳动关系双方矛盾激化 ,双方或一方不能或不愿通过正常程序解决而由职工群众发动 ,最终采取集会、游行、集体上访、堵塞交通甚至围攻党政机关等方式 ,以求解决问题的群体行为。它既不同于“群众闹事事件” ,又与“群体性治安事件”有质的区别。职工群体性事件的动因是“职工利益受到损害” ,并在很大程度上是由于多次通过正常渠道反映问题 ,但得不到解决或得不到妥善解决才采取的一种上访方式或过激行为。职工群体性突发事件一般有以下特征 :（１）群体性。群体具体…     

理性的罢工呼唤工会组织

面对目前职工群体性事件和个体极端事件多发的态势，5月29日，全国总工会在《关于进一步做好职工队伍和社会稳定工作的意见》中提出，要进一步加大维护职工合法权益与发展和谐劳动关系的力度，使广大职工有尊严地生活，促进职工队伍和社会稳定。     

理性的罢工呼唤工会组织

<正>面对目前职工群体性事件和个体极端事件多发的态势,5月29日,全国总工会在《关于进一步做好职工队伍和社会稳定工作的意见》中提出,要进一步加大维护职工合法权益与发展和谐劳动关系的力度,使广大职工有尊严地生活,促进职工队伍和社会稳定。     

平等协商撑起和谐稳定的保护伞——上海市出租汽车行业平等协商签订集体合同

出租汽车行业一度是我国群体性事件高发的领域，然而上海市出租汽车行业即使在重庆、三亚“出事”的敏感期，非但没有发生职工群体性事件，反而出现劳动争议案件骤减的局面，全系统政通人和、安定和谐。调研发现，所以出现这两种截然不同的情况，关键在于上海市出租汽车行业按照新时期发展和谐劳动关系的客观要求组建了行业工会，     

加强职工心理疏导,促进和谐劳动关系建设

金融危机不仅影响企业发展,对职工心理也带来巨大影响,职工安全感、稳定感下降,此外,容易引发群体性事件。工会应加强职工心理疏导,防止负性情绪在职工中传播,使问题在第一时间、第一环节以最小成本解决,以促进劳动关系和谐发展。     

工会应急协同能力评价方法研究

工会是职工群体性事件应对的重要主体之一,而应急协同能力又是决定其应急事件处理效果的一个重要因素。因此,对应急能力的评估至关重要。研究分析了职工群体性事件的动态演化过程,找出其应急协同能力影响因素,并依据协同分析方法构建了工会应急协同能力评估指标体系。研究首次提出了工会应急协同能力及表征,即基础应急协同能力、应急处置协同能力和事后恢复协同能力,并通过实例验证了该模型的合理性。据此,在社会多主体治理框架下提出了提升工会应急协同能力的基本策略。     

工会参与社会建设的机制研究

中国工会作为党联系职工群众的桥梁纽带，在社会建设中的作用是任何社会组织不可替代的。工会必须构建并不断完善宏观参与机制、维护职工权益工作机制、长效化的职工服务机制、职工群体性突发性事件预防应急机制、职工舆情引导和疏导机制，才能充分释放参与社会建设的潜力，更好地发挥组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的重要作用。     

多措并举化解群体性劳动争议

随着经济结构转型和社会利益格局深度调整,广东劳动关系矛盾呈现多发性、公开性、群体性的倾向,集体停工事件多发高发,群体性劳动争议已成为影响社会和谐稳定的突出问题。面对群体性劳动争议高发多发态势,广东省各级工会积极作为,多措并举,预防化解劳动关系矛盾,切实维护职工合法权益,维护职工队伍和社会和谐稳定。一是畅通渠道,迅速掌握相关信息。省总工会进一步建立健全职工诉求表达机制,与南方报业集团联合开办网上交流互动平台＂广东工人在线＂,     

为职工办事要尽力

2001年,大冶市粮食系统下属单位开始全面改制,就在这个关键时期,我被推上了工会主席的位置。我深感责任重大,压力也大!改制涉及到全体职工的利益,很多问题如果处理不得当,就会引发矛盾、甚至是群体性事件。宣传和解释改制的法规政策,耐心做职工的思想工作,统一与提高他们的认识;     

如何看待群体性事件

近几年来，群体性事件频频发生，影响也越来越大。从贵州的瓮安到云南的孟连，从沿海地区的广东到内陆城市重庆，从城市居民到乡下胶农，从人民教师到出租车司机，都在刚刚过去的2008年采用了集体行动的方式来表达他们的诉求。这种状况已经严重地影响了我们全面建设小康社会伟大事业的健康发展。     

有序，既是目的也是方法——荆州市总工会积极防范群体性无序抗争事件的发生

当前，常有群体性劳资纠纷发生。如引导不当，则会产生非常恶劣的社会影响。工会组织的“功能”，在于引导职工有序维权，通过平衡劳资矛盾，保证社会的有序!     

关于解决国有企业改制遗留问题的几点思考

多年来,由于国有企业改制中的一些遗留问题没有得以有效解决,从而引发了一些劳动关系矛盾甚至职工群体性事件。因此,应对国有企业改制中遗留的一些突出问题进行认真梳理和分析,并从不同的层面提出解决问题的对策思路,以切实调动和保护好广大职工的积极性,更好地激发国有企业内在和根本的创造活力。     

突发公共卫生事件应对中工会如何做好职工健康社会心态培育工作

近年来,突发公共卫生事件对社会成员的身心健康产生了较大影响.工会组织作为职工利益的代表,在应对突发公共卫生事件时,要对职工群众进行及时的心理疏导和调节,培育职工的理性平和、积极向上的健康社会心态.