10年“临时工”,也有社保权

工作近10年,单位没有为其办理养老、医疗、失业等保险,没有支付解除劳动关系后的经济补偿金和多年的加班工资没有退还承诺双倍退还的福利金。为此引起双方争议。近日,张振美通过劳动争议仲裁和法院途径,维护了自己的权盆——     

一纸“终局裁决”终结单位起诉

某旅行社因拖欠工资、加班费等被员工提起劳动仲裁,仲裁委作出终局裁决,该旅行社不服仲裁向深圳中院提出撤销仲裁裁决的申请。法院审查认为,由于终局仲裁已经发生法律效力,因此用人单位不得再提起诉讼——     

“临时性用工”也应享有“三险”待遇

一、“临时工”也有社会保险的待遇 所谓“临时工”的说法早已过时，根本不能成为工厂不为桂某等职工缴纳社会保险费的理由。即便是“临时工”存在，工厂也应为桂某等人补缴各项社会保险费。关于“临时工”，《劳动部办公厅对<关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示>的复函》(劳办发[1996]215号)已有明确规定．在《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，