我们该向印度学什么

今年6月印度总理瓦杰帕伊成 功访华之后,中印比较的文 章层出不穷。在比较的天平上,更多人将砝码放在了中国一边。但美国《外交政策》发表的一篇文章则传出不同的声音,并引起广泛关注。麻省理工学院和哈佛大学的两名教授认为,印度的经济增长前景优于中国,印度将在未来迎头赶上,甚至可能超过中国。这篇文章称,中国缺乏能够在全球市场获胜的企业,但印度在信息技术和生物制药领域却有能同欧美大企业竞争的公司;中国在现代经济的“硬件”方面出色,印度则拥有完善的金融制度等现代经济的“软件”。作者认为,中国经济的成功和全球声誉依赖…     

企业年金对养老金差距的双重影响研究

引入工资差距对职工企业年金缴费意愿的影响,定量考察企业年金对企业职工养老金差距,以及企业与机关事业单位职工养老金差距的影响。采用代表性个体模拟方法,选取14类不同工资水平的代表性职工,模拟了23种政策组合,测算了各类养老金及其差距。研究发现,企业年金既能扩大企业职工养老金差距,又能缩小企业与机关事业单位职工养老金差距,前者作用大于后者;税收优惠政策会放大企业年金的影响,提高雇主缴费的企业所得税免税上限作用最显著;工资差距扩大、企业年金投资收益率提高、企业年金管理费率降低、余寿减少、社平工资增长率提高和工作年限增加都会放大企业年金的影响,反之亦然;限制企业年金缴费基数不得超过社平工资的3倍,或缴费比例不得超过个人工资的10%,控制企业职工养老金差距的作用优于对雇主缴费计入个人账户部分征收个人所得税。本文基于工资异质性,揭示了企业年金对养老金差距的复杂影响,有助于企业年金政策优化。     

印度工资涨幅为亚太之冠

印度去年平均工资上升了14%～15%,成为亚太地区工资增幅最大的国家,预计今年将上升17%。SVB金融集团旗下SVBGlobal发表的一份调查报告说,印度是去年亚太地区工资增幅最大的国家;菲律宾居第二,增幅是8.2%。而日本和香港排在末尾,分别是2.6%和2.9%。报告透露,印度本国公司的工资增长幅度比外国驻印公司更高一些,达到14.9%,而外国驻印公司是14.3%。保险公司的工资增长幅度达到17.1%;银行和     

中国工人的理想月薪应是多少?

中国工人的月薪应该是多少?这当然应该和他们的贡献成比例。不切实际的高工资会妨碍企业的竞争力;但过低的工资,不仅会造成社会的不公平,也会影响中国经济的整体竞争力。而在这里,我们探讨的是一个中国工人的理想工资标准。     

按定额劳动分配：一种企业工资决定的理论假说

市场经济中企业的工资表面上看是由其经济效益决定的 ,但实际上 ,企业的工资分配不仅要受到市场经济一般分配规律的限制 ,而且是以企业岗位的“定额劳动”为尺度进行的。企业的工资水平只有通过劳动力市场竞争、由岗位定额劳动决定 ,才可能是合理的 ,才可能有效地提高人力资源配置效率 ,提高企业的效率。中国国有企业的工资分配也遵循此理。     

“收入视角”调控楼市

<正> 如果今年房价上涨速度明显低于老百姓的收入增长速度,应该被认为房地产调控已经取得了较好的效果 "在房价面前,我的收入如此苍白无力。"白领赵东明在网上一边"晒"工资,一边说,2009年,他就职的企业走出了金融危机的阴影,这使他的年薪增加10%,接近9万元。网友们说,这收入算可以了。不过,他看中的房子涨价超过30%,这使他的住房梦想更加遥远。     

论企业工资分配制度的改革与工会工作

随着社会主义市场经济体制的逐步建立,随着企业转换经营机制的不断深化,我国企业工资分配制度进行了重大改革。企业工资分配制度的改革是经济体制改革的重要内容,是企业制度改革的组成部分。由于企业工资分配制度的改革,不仅直接影响企业的经营管理生产,而且也直接影响职工群众的经济利益。因此,作为工人阶级的群众组织——工会,应该支持、参与企业工资分配制度的改革,积极做好工会的群众工资工作。     

如何治理“滞胀”

金融危机后,我国经济面临着诸多新问题,其中包括"滞胀"风险。"滞胀"的成因包括国际商品市场上原材料价格上涨、经济结构转型成本上升等因素。在我国传统的调控体系中,由原材料、能源价格上涨引起的"滞胀"可以通过降低工资来应对,但工资上涨恰恰又是诱发我国"滞胀"的原因之一,而且工资上涨将是中国今后相当长一段时期内的常态。因此,如何从供给出发,降低生产成本、交易成本以消除企业成本上升给经济带来的影响就成为今后我国设计宏观调控政策必须解决的重要问题。     

析印度"东进"东盟对中国的影响

我国学者对印度"东进"东盟对中国影响的研究结论主要集中在负面影响方面.诚然,印度东进东盟、与东盟发展战略关系意欲"联合抑中"是不争的事实,但由于中国对东盟与印度的成功外交,互信的加深,中国在东盟地区的影响并未降低、外交空间并未缩小、安全威胁并未增大.因此,客观地评估印度东进东盟带来的影响才能对理解中、印、东盟三方关系的互动与发展趋势有所裨益.     

制造业企业工资决定方式比较研究

工资集体协商应成为企业工资决定的主要方式。与企业行政单方决定工资相比较,工资集体协商的有序开展有助于企业和谐劳动关系的构建,推动企业长期可持续发展;如果职工对以集体协商确定的工资满意度更高,那么即使对工资现状有所不满,也会更倾向于通过理性的方式表达诉求;通过集体协商确定的工资虽然增加了企业的劳动力成本,但并未超出企业承受的范围,而且可以通过员工忠诚度的提升、劳动积极性的提高、企业内耗的减少等因素部分化解。     

锦句

<正>一边是马云,一边是星云。——中产阶级被撕扯的人生:一边是创业故事、财富、梦想、活着就要改变世界的热血燃烧;另一边是大师们的劝世恒言,人生本修行,万般皆身外,何必苦苦相争当某事足够重要,你就去做它,即使胜算不大。——埃隆·马斯克别人死缠烂打,你却一字不     

中国工人的理想月薪应是多少？

中国工人的月薪应该是多少？这当然应该和他们的贡献成比例。不切实际的高工资会妨碍企业的竞争力；但过低的工资，不仅会造成社会的不公平，也会影响中国经济的整体竞争力。而在这里，我们探讨的是一个中国工人的理想工资标准。     

中国工人的月薪应该是多少

中国工人的月薪应该是多少？这当然应该和他们的贡献成比例。不切实际的高工资固然会妨碍企业的竞争力：但过低的工资，不仅会造成社会的不公平，也会影响中国经济的整体竞争力。所以，我们应该探讨一个中国工人理想的工资标准。     

被国人误读的世界(4)

误读四:印度远落后于中国前些日子陪一个朋友去印度。在目睹了印度人在恒河沐浴和火葬之后,朋友大发感叹:"恒河边这些身穿破衣烂衫的印度人真是肮脏和丑陋。"媒体选择的"印度形象"不过,去过印度的中国人毕竟是少数,     

以“标准化”破解城管执法困局

目前城管执法是须多城市执法与管理的共同困局。一边是"野蛮、简单"的指责,一边是"执法难"的委屈;一边是城市发展的迫切需要,一边是执法实践的尴尬回应。破解困局,呼唤     

劳资博弈:从“用脚投票”到“用手投票”

<正> "工人为了利益的诉求,无论是个人还是集体,都是善意冲突,矛头并不对着党和政府" 跳槽是员工表达对企业不满的最直接做法,俗称"用脚投票"。近年来,沿海地区一些企业工人通过怠工、停工、罢工的方式,向资方施加压力,要求提高工资、增加福利,被称为"用手投票"。一直以来,"双向选择"是企业主对待工人加薪要求的理直气壮的说辞,工人们也只能无奈地"用脚投票"。广东、江苏、     

工会的双重协调:协商工资与分享利润

工会与雇主进行工资集体协商,可以帮助工人获得较为"合理"的劳动报酬,但在工资算作企业成本的情况下,协商工资也难逃成本"上限"的约束。因此,跨越成本围堵,承认劳动产权,让劳动者分享企业利润,对促进企业发展、增加劳动收入、抑制两极分化、保持社会稳定具有重要意义。     

印度：对华友好声音增强

在日前召开的中国——印度论坛上,一项最新民调引起与会两国官员和学者的注意。 论坛召开前,零点研究咨询集团公布了一项中印两国民众如何看待对方的民意调查,结果显示,43％的印度被调查者认为中国是印度的“伙伴”,只有23％的人认为中国是印度的“敌人”。调查还发现,33％的印度人相信,中国将取代美国成为世界重要力量。     

理性审视工资集体协商 助推劳动关系和谐发展

推进企业工资集体协商是构建和谐社会、建立新型劳动关系的重要举措,也是法律赋予工会组织的主要职责。推行企业工资集体协商要突破三大困境、理性对待三种利益关系、提高行业工资集体协商工作的质量与水平。     

本周焦点人物

季羡林:获印度荣誉公民奖1月27日,曾将印度史诗《罗摩衍那》及印度传统的其他方面引入中国的著名学者季羡林获得"印度公民荣誉奖",这是印度首次"跨过喜马拉雅山"把这个殊荣授予中国人。97岁高龄的季1934年毕业于清华大学文学系,1935年秋进入德国格廷根大学学习赞文、巴利文、吐火罗文等印度古代语言。1941年获哲学博士学位,并应聘留校任教。1946年