未来官员选拔三大猜想——未来官员选拔三大猜想之一：保持年轻化，但不层层递减

每个时代都有每个时代的干部遴选观。 60年代注重政治出身，80年代注重年轻化，90年代注重知识学历……时至2010，干部的选拔标准发生了哪些变化？展望未来，干部选拔又有哪些可以预见的趋势？     

严刹选人用人歪风——《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》的六大看点

正全面从严治党,关键是从严治吏。近日,中共中央办公厅印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》(以下简称《办法》),并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。监督检查包括哪些重点内容?干部选拔任用工作中出现哪些情形     

《干部任用条例》知识问答

1.干部选拔任用工作的主要内容有哪些?基本程序是什么?《干部任用条例》规定的干部选拔任用工作的主要内容有:(1)干部选拔任用工作的指导思想和基本原则;(2)选拔任用条件;(3)选拔任用工作程序;(4)选拔任用干部的管理;(5)选拔任用工作的纪律和监督。干部选拔任用工作的基本程序有:(1)民主推荐;(2)考察;(3)酝酿;(4)讨论决定;(5)任职;(6)依法推荐、提名和民主协商。2.党政领导干部应当具备的基本条件是什么?《干部任用条例》规定,党政领导干部应当具备六个方面的基本条件:(1)具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平…     

再修“选官”条例 重点有这些

<正>修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》是时隔5年多后,中共中央对干部的选拔任用机制进行的再一次完善。干部选任有哪些原则和导向,什么样的干部可以破格提拔,条例都予以明确,带您一图了解。选任领导干部要坚持哪些原则     

党员应知

党选拔使用干部的原则是什么?党按照德才兼备、以德为先的原则选拔干部,坚持五湖四海、任人唯贤,反对任人唯亲。党的全国代表大会有哪些职权?有六项职权,分别是:听取和审查中央委员会的报告;听取和审查中央纪律检查委员会的报告;讨论并决定党的重大问题;修改党的章程;选举中央委员会;选举中央纪律检查委员会。     

对我党干部选拔任用标准的历史考察

我党历来重视干部队伍建设,尤其注重在源头上把好干部的选拔任用关。回顾和考察党在不同时期先后提出的干部选拔任用标准,我们可以得到一些重要启示:党的干部选拔任用标准必须根据我国具体的党情国情军情来定,并使之与党的中心任务同步发展;必须坚持任人唯贤的干部路线,并使之与党的政治路线协调发展;必须注重把德放在首要位置,并实现德与才的辩证统一。     

为何要在防控一线考察识别干部?——从张文宏的“硬核”发言讲起

党课背景新形势下,时代召唤什么样的干部?危急时刻,群众需要什么样的干部?疫情当前,应该选拔任用什么样的干部?前不久,上海市保疗救治专家组组长、复旦大学附属华山医院感染科主任张文宏在接受记者采访时的“硬核”发言在网络上迅速走红,为我们提供了一个参考答案。     

供您参考

从新的社会阶层选拔领导干部 近日,中央组织部部长贺国强强调,要不断拓宽党外干部的选拔渠道。要在做好从科教文卫系统选拔党外干部的同时,注重从民主党派领导     

加强对干部选任监督的实践与思考

胡锦涛同志在党的十七大报告中明确指出：“加强干部选拔任用工作全过程监督”。近年来．各级组织人事部门认真贯彻执行这一指示精神和《干部选拔任用条例》，积极探索建立健全科学的干部选拔任用监督管理机制。着力营造良好的选人用人环境．干部选拔任用工作的质量和水平明显提高。主要表现在四个方面：一是注重抓好宣传学习，树立正确用人导向。二是注重严格程序标准，坚持用好的作风选人。三是注重扩大民主．提高选人用人公信度。四是注重搞好协调配合，形成干部选拔任用监督合力。但是，有些单位依然程度不同地存在着贯彻《干部任用条例》不够规范、选拔任用监督不力等问题。如何进一步有效地解决这些问题，是当前和今后一个时期各级组织人事部门一项重要而紧迫的任务。     

《干部任用条例》知识问答

(接上期)14.什么是干部考察?干部考察是党委(党组)及其组织(人事)部门根据干部管理权限,按照规定的程序和方法,对确定的考察对象进行全面了解和公正评价,为干部选拔、任用、升降等提供依据的一项重要工作,是干部选拔任用的关键环节“。知人”才能“善任”,做好干部考察工作,对于提高干部选拔任用工作的质量,具有重要意义。15.干部考察的具体方法有哪几种?根据《干部任用条例》规定,干部考察的具体方法有九种:①个别谈话;②发放征求意见表;③民主测评;④实地考察;⑤查阅资料;⑥专项调查;⑦同考察对象面谈;⑧经济责任审计;⑨听取组织(人事)部…     

突出重点 优化结构 打造过硬干部队伍

<正>新《干部任用条例》明确提出,要注重对优秀年轻干部、后备干部和基层干部的选拔和使用,并提出要用好各年龄段的干部,对加强干部队伍建设具有很强的针对性和指导性新《干部任用条例》明确提出,要注重对优秀年轻干部、后备干部和基层干部的选拔和使用,并提出要用好各年龄段的干部,对加强干部队伍建设具有很强的针对性和指导性,组织部门要坚持以此为指导,全面加强干部队伍建设。打破惯性思维,助推优秀年轻干部脱颖而     

村官当考官——清镇市公开选拔副科级领导干部面试现场速写

邀请村干部参与干部选拔工作,是在干部选拔上坚持群众路线的一种探索。“请听题,某村经村民提议,准备罢免村委会主任,让你来负责此项工作,你认为在政策规定上要注意把握好哪些问题？”     

泸县：在乡镇换届中着重选好配强“—把手”

泸县把选好配强党政正职作为乡镇换碣工作的重中之重，优先选用主干线干部。围绕加快推进镇域经济发展选用干部，坚搏‘三个注重三个面向’：把最优秀的干部选拔到乡镇党政正职岗位上。注重实绩，面向经济发展主战场选拔实绩突出、能够担当重任的优秀干部；注重基层，     

莫让“防止简单地以票取人”变味

注重群众公认,是我们党的干部工作的一个原则。如何体现“群众公认”呢?《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定,选拔任用党政领导干部,应当经过民主推荐提出考察对象。确定考察对象时,要把民主推荐的结果作为重要依据之一,同时要防止简单地以票取人。按照这一要求,在干部选拔任用工作中,各级党委(党组)及其组织(人事)部门坚持走群众路线,把民主推荐、民主测评、民意测验作为选拔任用干部的必经程序,选拔任用干部一般从民主推荐得票较多,而且排名靠前的对象中产     

用生产力标准选拔和使用干部

如何选拔和使用干部,是关系到国家兴亡、民族兴衰的一个极其重大的问题。当前,我们国家已进入了改革、开放的攻坚阶段,在这个关键的阶段,我们该怎样选拔和使用干部呢?笔者认为,一定要用生产力标准来选拔和使用干部。 (一)大胆突破几个框框的束缚 一要大胆突破年龄框框的束缚。选拔和使用干部要不要看年龄?我们认为,年龄要看,但不能死看,要活看。所谓死看,就是把年龄绝对化;所谓活看,就是因人而宜,辩     

“四注重”推进选拔任用干部工作

2009年以来，同德县严格按照《干部任用条例》的原则、条件和程序选拔任用干部，坚持“四注重”，推进干部选拔任用工作取得新成效。     

达茂旗:在干部队伍建设上严把四道关

<正>近年来,达茂旗高度重视苏木镇党委书记队伍建设,不断创新工作思路,强化工作措施,为苏木镇党委书记队伍建设把好四道关,努力打造一支善于领导科学发展、维护社会稳定的苏木镇党委书记队伍。一是严格选任标准,坚持好中选优,把好干部选任关。旗委坚持德才兼备、以德为先的用人标准,注重选拔那些工作实绩突出、创新能力强、群众公认的优秀干部担任苏木镇党委书记,特别注重从有基层工作经验的干部中选拔。在选拔过程中,严格执     

破格选拔党政领导干部：制度特征、学理依据与现实基础

破格选拔党政领导干部是一种干部人事制度设计，注重灵活、多样的干部选用方式，具有特殊针对性、制度创新性、人才成长导向性等特殊人事制度功能。破格选拔党政领导干部具有深刻的学理依据：人的差异性特征是它的基本逻辑起点和哲学基础；党政领导干部成长的不同阶段性特征和成长特点是它的内在根据。破格选拔党政领导干部也有明显的现实基础：它是新时期新任务提出的时代要求和责任要求；是建立基层一线干部选拔链的现实要求。破格选拔党政领导干部作为一种具有学理依据、现实基础的制度设计形式，应该作为优化党政领导干部选拔的一条必然路径。     

加强高校干部教育培训工作的思考

高校干部教育培训工作是高校党的干部工作的重要组成部分,是干部培养、选拔和任用的基础。目前,在高校干部教育培训工作中还存在较多问题,为此,应该提高认识,增强干部参加教育培训的动力;创新形式,注重教育培训的效果;丰富内容,在上好“四课”上下功夫。     

建立民主科学的干部选任制度

干部选拔任用工作中,托克托县在坚持好原则、执行好标准、履行好程序的基础上,注重群众公论,以政绩论英雄、用实绩评干部,把群众拥护并且真正能干事、肯干事、干成事的干部选拔到了领导岗位上,树立了良好的干部选任工作导向。