润物细无声——记牡丹江宾馆总经理张志贤

住过牡丹江宾馆的人,盛赞他们的服务最佳;接触过总经理张志贤的人,钦佩他的才能。张志贤的座右铭是:一个好的企业经营者,必须首先是一个优秀的思想政治工作者。一个模范行动胜过十堂政治课张志贤是个大忙人。每天,他披着晨曦从邻近郊区的家里跑七八里路,六点钟准时到宾馆,然后手里拿着个半导体收音机边听新闻节目边巡查宾馆的各个岗位。星期天、节假日依然如此。晚上处理完工作,再过一     

政商早餐会：政商关系“清”上加“亲”新途径

<正>党的二十大报告中强调：“优化民营企业发展环境，依法保护民营企业产权和企业家权益，促进民营经济发展壮大……全面构建亲清政商关系，促进非公有制经济健康发展和非公有制经济人士健康成长。”与这一要求十分契合，当前一个时期，各地方政府纷纷跟进举办政商早餐会，借此强化助企服务，改善营商环境，优化政商关系。如此创新举措，值得从学理层面及时给予关注，总结经验、作出思考。     

人在市场,全凭一个“信”字——阮小明谈宝石缝纫机公司跨越式发展的“奥秘”

宝石缝纫机实业公司,是一家1993年夏才成立的新兴企业,在不足九年的时间里,迅速成长为一家拥有亿元资产、年销售额达到5亿元的缝纫机生产企业,成为我国最大工业缝纫机生产基地之一,被誉为浙江省民营企业中一颗“耀眼的宝石”。 这个年轻的民营企业,何以能够在如此短的时间里,取得如此丰硕的成果,实现“跨越式发展”,除了其较为合理的内在机制外,还有什么特别的“奥秘”?带着这个问题,我们来到东海之滨台州市椒江区,和宝石公司总经理阮小明进行了探讨。     

民营企业人力资源管理的不足与对策

人力资源是民营企业的核心资源,人力资源管理中存在的问题,如,管理理念落后;缺乏人力资源管理的战略规划;机构设置不到位,缺乏专业的人力资源管理队伍;强调管理,激励手段单一;培训机制不健全;人才结构单一,人才流失严重;等等,越来越成为民营企业进一步发展壮大的瓶颈。加强民营企业人力资源管理,赢得并保持民营企业在未来企业发展和人力资源竞争中的优势,是当前我国民营企业在发展过程中急需解决的问题。     

保持我国民营企业发展活力的分析与思考

民营企业经济已成为支撵和推动我国经济增长的重要力量.随着我国加入WTO,民营企业的发展受到了内外因素的影响,存在许多亟待解决的问题.为促进我国民营企业发展,应放开经营领域,实行项目带动;加强科学管理,追求持续发展;打通融资渠道,加大金融财税扶持力度;设立民营企业办事机构、发挥政府职能作用;发挥民营企业行业协会作用,发展社会服务体系.     

民营企业思想政治教育的着力点

思想政治工作作为一项引导职工、教育职工、塑造职工、培养职工的工作,是保障民营企业科学建康发展的生命线。本文从三方面论述民营企业思想政治教育的着力点:以人为本是民营企业思想政治教育的基点;科学发展是民营企业思想政治教育的重点;人的全面发展是民营企业思想政治教育的落脚点。     

桂林喊山与魏晋长啸

最近去桂林,早晨起来与内蒙同行结伴去宾馆附近的公园.这是一处山林,从入口处那座巨大而古老的天然象形石联想,这一片山林同样古老.山有曲径,时而被茂密的林木掩映,每走过一处“掩映”,都显现出路径的自然通畅,这才知道,在这山之逶迤走势上遍布着小径.忽听有游山者大喊,悠扬高亢;又闻有呼应之声;如此媲美也似此起彼伏,彼落此扬.     

县域民营经济融资困境的成因及对策探析

县域民营经济在发展中面临着诸多困境,其中尤以融资困境最为突出,具体表现为发展资金匮乏、融资渠道单一、贷款困难。本文分析了县域民营企业产生融资困境的成因,提出了对策:一要转变观念,营造县域民营企业融资的良好环境;二要革新除弊,建立县域民营企业融资的金融体制;三要多管齐下,探索县域民营企业融资的有效形式。     

当前发展民营企业应注意的几个问题

改革开放以来的经济实践表明,要实现经济快速高效发展,就必须着力发展民营经济,构筑新世纪经济优势有赖于规模大、竞争力强、综合效益好的民营群体来支撑.当前,发展民营企业,应从这样几方面做起一是抓住机遇,促进民营企业发展;二是资本运营,提高民营企业综合实力;三是科技创新,为民营企业长足发展注入活力.     

关于构建哈尔滨市民营企业和谐劳动关系的研究

目前哈尔滨市民营企业构建和谐劳动关系的制约因素：劳动力市场供求失衡,劳动者处于弱势地位;执法监察力量薄弱,劳动法制环境亟待完善;集体合同流于形式,合同内容缺乏民主;企业经营者及员工法制观念淡薄,思想认识不到位等。构建哈尔滨市民营企业和谐劳动关系的对策建议：主要包括重视人的主体意识,确立劳动者为民营企业发展的核心目标;强化社会各方责任,建立健全和谐劳动关系的相关保障机制;尊重人的自身价值,推行民营企业“职工股权计划”的产权制度;满足人的合理需要,加大对员工培训的投入,等等。     

民营企业管理的渐进性分析

本文简要介绍了民营企业在我国国民经济中的地位、作用和存在的主要问题;为促进民营经济的健康快速发展,从理论上分析了西方管理思想的演变;尤其着重讲述了民营企业管理的第一层次即制度管理的必要性,民营企业管理的第二层次即从制度管理到人本管理。     

广州街头的经济新军

一位蓝眼卷发的大个子外宾,在广州街头的个体鞋店里穿上一双特制的皮鞋,连声称好,并通过翻译说,他跑了许多地方,没想到能在这里买到如此合适的皮鞋。几位香港同胞,步出宾馆华丽的餐厅,来到绿树成荫的珠江岸边,坐矮凳,围小桌,美滋滋地尝起“艇仔粥”、“炒田螺”。     

山西省民营企业思想政治工作现状分析与对策

为改进山西省民营企业的思想政治教育工作,就山西省民营企业的思想政治工作现状进行问卷调查,调研结果显示:民营企业中的思想政治工作总体状况良好,具有一定的工作基础;多数民营企业主管重视且该项工作富有成效;员工对企业思想政治工作的满意度高。同时,调查中也反映出个别企业基层组织机构建设不完备,企业内部的思想政治教育工作确有弱化的迹象;员工对自己的职业发展方向迷茫;对国家政策、企业发展环境期望值高等问题。在此基础上,提出了寓思想政治工作于其他工作中,通过思想政治教育工作方法的创新促进企业发展。     

强化政府公共服务职能，促进民营经济发展

政府促进民营经济发展而强化公共服务职能必须注意的问题在于:一是转变思想观念,强化政府公共服务意识;二是健全服务职能,改善民营经济发展环境;三是制定适宜政策,激发民营企业经济活力;四是增强责任意识,维护民营企业合法权益。     

我国民营企业工会建设对策分析

近年来,我国工会建设虽然得到了一定程度的发展,但由于多方面原因,民营企业工会的基本职能仍未能有效而全面的体现,劳资冲突引发的群体性事件也时有发生。深入分析民营企业工会发展的阻滞性因素,探索建设民营企业工会的对策如下:积极扩大其组织规模和数量;普及劳动合同法以及工会法法律知识;明晰工会自身的性质,回归工会的职能。     

荷兰投资银行中国研究部主任叶丽芬谈内地民营企业如何赴港上市

近日,香港贸易发展局在内地经济最发达和民营企业数目最多的江苏省、浙江省和广东省,对近1000家民企进行了调查。结果显示,在近1000家受访的内地民营企业心目中,香港是他们首选的国际商贸平台。受访民营企业中,超过82％认为在香港的商业活动有法律保障;53％认为香港可助他们筹集发展所需的资金;52％认为香港的会计财务可满     

民营企业工人思想政治工作的特点及对策分析

民营企业工人是我党思想政治工作对象的重要群体。这个群体由于其在构成、文化程度、所处环境、现实需求等方面都有其不同于其他群体的特点,因而对思想政治工作带来了一定的挑战。有针对性地探索民营企业工人的思想政治工作新途径应做好以下几点:努力构建和谐劳动关系,全面做好民营企业工人维权工作;改善工人的工作和生活环境;关爱员工的学习和发展等。     

从帽子游戏到资本运营

改革开放的前20年,由于在政治待遇、贷款、税收、购销以及人事管理等各方面存在对民营企业的一些歧视性做法,相当一部分民营企业寻求挂靠单位,或挂靠集体企业,通常称戴“红帽”;或设法造成合资假象,称为戴“洋帽”。上世纪90年代中后期以来,随着民营经济法律地位的提升,许多民营企业要求脱帽还原,明确企业产权,一场甄别民营企业经济性质解决各种虚假“挂靠”的行动在全国各地陆续展开,称之为“摘帽”。     

西部地区民营企业档案工作发展问题思考

民营企业档案是记录和反映民营企业各项活动和历史面貌的第一手材料,也是民营企业的宝贵财富。作为西部地区,随着西部大开发的进一步实施,民营企业得到了前所未有的发展,做好民营企业档案工作有助于民营企业增加技术和知识储备,促进企业保护好知识产权和商业秘密,为企业的可持续发展提供强有力的保障。     

新形势下民营企业转型升级研究

在国际市场贸易摩擦不断、国内经济下行压力进一步加大的新形势下,应该保持定力、增强信心,通过转型升级来促进民营企业的持续发展。当下,我国的民营企业转型升级仍然面临产权过于集中且缺乏流动性、融资约束明显且缺乏人才补给、政策支持力度不够且缺乏公平性等三重问题。通过借鉴美国、日本和德国促进中小企业转型升级的经验,建构了民营企业转型升级实现路径,即期内加强金融对民营企业服务以缓解其融资约束;短期内通过财税金融政策促进商业模式和产品的转型升级;中期内通过现代企业制度改革促进企业体制和管理模式的转型升级;长期内通过竞争政策和信息服务建设促进产业转型升级。