劳动竞赛激发职工积极性

正8月6日下午,农二师三十六团工会对最近开展的阶段性劳动竞赛进行了检查评比,全团4个基层农业单位的工会干部与职工代表参加了此次评比考核。该团工会紧紧围绕自身职能,结合团场阶段性生产工作,适时开展一系列劳动竞赛活动,推进了团场中心工作的开展。劳动竞赛活动分别对职工田间锄草、枣树抹芽打头、病虫害防治、肥水管理,打埂、     

劳动竞赛调动职工劳动热情

日前,农八师一二一团工会组成的三秋拾花劳动竞赛小组在该团十四连棉田,为连续5天拾花在150公斤以上的6名拾花能手披上了绶带、颁发了奖品。拾花工尹翠萍激动地说:团工会为我们拾花能手发奖品,我们特别高兴,我们要多拾花、多挣钱,为团场三秋做出更大的贡献。     

调动职工积极性之浅见

党的十五届四中全会指出,搞好国有企业的改革和发展,必须切实尊重职工的主人翁地位,充分发挥职工群众的积极性、主动性和创造性。然而如何做好职工群众的思想政治工作,调动他们的积极性,是一个亟待深入探讨的问题,本文拟根据多年来的实践经验,谈点体会。一、影响职工积极性发挥的因素1.经济因素,其中主要是劳动者报酬问题。一方面是不同经济成份之间,不同行业之间存在着分配上的差异,将使劳动者需求心理定势失去平衡,从而挫伤了劳动者的积极性;另一方面企业内部缺乏竞争机制,干多干     

完善激励机制 调动职工积极性

完善激励机制调动职工积极性张才荣企业要生存、要发展，不仅有赖于先进的科学技术和管理方法，而且还在于全体职工劳动潜能和创造势能的充分发挥。因此，充分调动广大职工的积极性，使每个劳动者在各自的岗位上以主人翁的态度进行工作，充分地施展自己的才能和智慧，建立...     

医院职工积极性调动方法之我见

一个医院要取得事业发展的成功,除了领导班子团结共事、决策正确和制度健全、管理到位之外,还有一个重要的决定因素,就是要坚持以人为本,善于调动职工的积极性.如何将职工中蕴藏着的巨大积极性和创造性调动起来,促进医院的改革、稳定和发展,笔者认为,有以下方法可以尝试.     

调动职工积极性的哲学思考

调动广大职工的社会主义积极性,是当前思想政治工作的根本目的,也是提高企业经济效益的一个重要课题.一、正确认识人的运动规律,才能调动职工的积极性人是万物之灵,人除了生命运动之外还具有思维运动.人的思维运动表现在:一方面能够学习继承前人的经验和知识,体现出意识形态的继承性.另一方面善于在改造客观世界的同时,自觉地改造自己的主观世界.不断地提高认识能力,使主观适应客观世界的发展,表现出人的积极能动性和创造     

医院职工积极性调动方法之我见

一个医院要取得事业发展的成功,除了领导班子团结共事、决策正确和制度健全、管理到位之外,还有一个重要的决定因素,就是要坚持以人为本,善于调动职工的积极性。如何将职工中蕴藏着的巨大积极性和创造性调动起来,促进医院的改革、稳定和发展,笔者认为,有以下方法可以尝试。     

要重视调动职工的积极性

搞好国有企业改革和发展,是今年经济工作的重中之重。推进国有企业的改革和发展,除要充分发扬企业党组织的政治核心作用外,还必须充分发挥企业经营管理者和广大职工群众两个积极性。近年来,在一些国有     

浅析调动职工积极性的途径

改革开放以来的实践证明,在建设有中国特色社会主义的进程中,哪个企业的党政领导能坚持贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针,能充分发挥工人阶级的主力军作用,能切实维护广大职工的合法权益,把广大职工群众的积极性最大限度地保护好、调动好、发挥好。哪个企业的改革、发展和建设就能够顺利进行,事业就能成功,企业的活力就能增强。为此,必须把调动职工的积极性作为推进企业改革的一项重要任务认真抓好。 一,影响职工积极性的主要原因     

浅谈调动职工积极性的方法

马克思主义认为,人有三种需要,即生存、享受、发展。企业职工的需要也不外乎是物质的需要和精神的需要。由于人的行为来自动机,而动机产生于需要,因而要调动职工的积极性,首先就要正确地对待和满足职工的合理需要。其次,要培养职工觉悟相对理想社会追求的形成。我们试借鉴国外的“需要层次理论”,结合我们社会主义企业职工需要的层次,提出“中国式(C型)需要层次论”:     

调动职工积极性的五条途径

调动职工积极性的五条途径郭江人是生产力中最活跃的因素。职工的积极性对于搞好企业，增加经济效益，提高生产力至关重要。因此，精明的企业管理者都十分重视调动职工的积极性。调动职工积极性的方法多种多样，归纳起来，至少有以下五种：一是培育敬业精神。在社会主义企...     

新时期有效调动机关职工积极性之管见

深化改革,扩大开放,建立社会主义市场经济体制,是一场意义深远的历史变革,它不仅引起我国整个经济和社会领域的深刻变化,同时也为新时期机关工作提出了新的课题,赋予了新的任务。正确认识和把握市场经济条件下机关工作面临的新情况、新问题、新要求,积极而富有成效地开展工作,调动机关职工积极性,是当前机关工作面临的重要任务。 一、机关工作面临的课题 随着改革开放的不断深入和市场经济的逐步发展和完善,人们的思想观念、价值观念、思维方式和行为方式都产生了深刻的变化。从总体上看,机关职工的视野宽了,观念新了,素质高了。在思想上、政治上要求有充分的民主权利;在人与人的关系上     

对调动国企职工劳动积极性的思考

在建立社会主义市场经济体制的过程中,我国国有企业职工在思想观念、经济利益和社会地位诸方面,都受到了不同程度的冲击,其劳动积极性不可避免地受到了某些影响.在当前新形势下,为了更进一步地调动广大国企职工的劳动积极性,除了应当继续下大力气做好思想政治工作外,还应当努力地建立健全国企的激励机制,坚持企业的民主管理,充分地体现工人阶级"当家做主"的主人翁地位.     

面对西部大开发如何调动职工积极性

在西部大开发这一千载难逢的机遇面前,如何发挥调动百万军垦职工群众的积极性,对促进兵团农牧团场经济及各项事业的发展极为重要。 一、进一步强化党的群众路线。群众路线是我党的根本工作路线,群众观点是我党的基本政治观点。这是我们党的性质和根本宗旨决定的。在社会主义市场经济条件下,虽然形势任务、环境条件、工作对象变了,但是坚持群众路线和群众观点不能变,一切工作仍要以保护职工群众利益,尊重职工群众的民主权利为核心。 职工群众是我们的衣食父母,我们要到群众中去,进万家门,知万家     

关于调动职工积极性若干问题的思考

改革的实践证明,国有企业的改革,如果没有广大职工群众和企业经营者的密切配合,改革是不可能成功的。改革的目的不仅仅是企业出效益,而且要使职工群众在改革中真正受益,这样才能调动其积极性。 一、调动职工积极性必须确立职工的主人翁地位     

日本企业如何调动职工的积极性?(下)

“命运共同体”日本企业家常说他们的企业是资本家和工人结合在一起的“命运共同体”,意思是劳资双方生死相依,荣辱与共,你少不了我,我也少不了你。日本新力公司总裁盛田昭夫说:“如果一家公司丧失了竞争能力而宣告破产的话,资方和劳方人员都因此失业。”这倒是实话。尤其是职工人数不满三百人的中小企业更     

完善企业分配机制,调动职工和经营者的积极性

分配机制是企业内部经营机制的重要方面,是国有企业活力大小的一个重要方面。搞好国有企业,一定要按照党的十五届四中全会精神的要求,按照效率优先、兼顾公平的原则,建立按劳分配与按生产要素分配相结合的分配制度,进一步完善企业内部的分配机制,充分调动全体职工和经营者的积极性。首先,必须坚持效率优先、兼顾公平的原则。江泽民同志指出,分配问题是个大问题,涉及每个人的切身利益。搞好企业内部的分配,对于调动全体职工的积极性,协调好企业各方面的关系,促进企业改革和发展目标的实现都有十分重要的意义。因此,必须努力完善…     

日本企业如何调动职工的积极性?(上)

日本经济起飞的两个翅膀第二次世界大战结束后,日本丧失了一切海外殖民地,许多城市城战争中成为一片废墟;经济受到严重破坏,民生凋敝,几百万军人复员。成千万的失业大军没有生活出路。当时的光景,就象我们在电影《一盘没有下完的棋》开头所看到的那副狼狈样。     

一切着眼于调动积极性

调动积极性,即发挥主观能动性,可以说是我们经常讲的一个老话题,但又是一个我们在理论上和实践中都没有很好解决的、现实性很强的新课题。哲学上,对人的地位、人的作用问题仍有争议;实践中,对怎样调动积极性,通过什么样的机制、体制、政策、措施等,把人的积极性、创造性和最大潜能充分调动起来、发挥出来,也还有很多工作要做。这是篇大文章,值得多花些心思和功夫,好好研究研究。 在民主革命时期和社会主义建设初期,我们党对调动积极性的问题是十分重视,也是十分成功的。建立最广泛的统一战线,是我们党的三大法宝之一。１９…