陕西：创新三项机制提高选人用人公信度

近年来，陕西省着力推进干部考核评价、选拔任用、监督管理机制创新，选人用人的公信度得到明显提高。一是以实施年度目标责任考核为抓手，创新干部考核评价机制。按照科学发展观的要求，把年度目标责任考核、领导班子和领导干部考核、党风廉政建设责任制考核结合起来，在全省全面实施“三位一体”的考核制度。二是以实现选人用人的科学化和规范化为目标，创新干部选拔任用机制。     

东风汽车公司——推荐领导干部须备案 失察失误要追究

为了把好企业选人、用人关,防止用人上的不正之风,根据《中国共产党党内监督条例(试行)》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法(试行)》、《关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见》等有关规定,东风汽车公司制定了《推荐领导干部备案制度》,于2005年11月7日下发全公司贯彻执行。该制度规定:在召开讨论拟提拔领导干部人选会议之前,推荐人必须填写《东风汽车公司领导干部推荐表》,将被推荐人选的优点(德、能、勤、绩、廉)、缺点和自己的推荐意见如实填写在表内,交人事干部管理部门,供会议讨论和考察、考核使用,以示对推荐负…     

选人用人失察失误责任追究问题研究

“为政之要,首在择人”。如何选好人,这是关系我国社会主义事业发展的关键因素。当前,在干部选拔任用工作中,选人用人失察失误现象时有发生。故而大力加强选人者的责任,实属必要。本文拟对我国目前领导干部选人用人过程中的失察失误现象进行剖析,继而提出相应完善的对策。     

中组部建网站受理违规用人举报

经过试开通,中共中央组织部于2月26日正式开通了"12380"举报网站(http://www.12380.gov.cn),主要受理反映县处级以上领导班子和领导干部违反<党政领导干部选拔任用工作条例>选人用人问题的举报.     

浅谈科学发展观对加强干部作风建设的要求

学习实践科学发展观,领导干部是关键,加强干部作风建设是前提。本文提出优良的工作作风是我们党先进性的重要表现,分析了干部工作作风不实的表现、实质和危害,系统地探讨了改进领导干部工作作风要围绕"实"字的对策建议。     

曾庆红在接受《了望》记者采访时指出加强对干部选拔任用工作的监督

目前，一些地方和部门在用人上存在的不正之风和腐败现象，引起社会关注。中央组织部在加强对领导干部和干部选拔任用工作上的监督，将怎样加大力度？中共中央政治局候补委员、书记处书记、中央组织部部长曾庆红就此问题接受了《了望》杂志社记者的专访。 曾庆戏说，对领导干部和干部选拔任用工作的监督，是整个干部工作的重要环节。失去监督的权力会产生腐败。一些干部犯错误，当然首先是他自身的原因，但组织上要求不严、疏于管理监督也是重要原因。要建立健全领导干部监督机制，坚持以正面教育为主，以预防为主，以事前监督为主，把对干…     

干部去向是重要导向

群众常把干部特别是领导干部简称为"领导",从字面上看,"领"是带着,"导"是引着,都有指示方向,让人跟随 的意思,可见导向作用是各级干部的重要职能。到什么地方去,以及能不能、敢不敢、愿不愿到"最困难"、"意见多" 和"工作推不开"的地方去,对于各级领导干部来说,是一个重要的党性考验。 俗话说:"干部迈什么步,群众走什么路"。群众常常把干部的言行作为自己的行为标准,而信其言、效其行,默 默地向他们看齐。"上有好者,下必甚焉",这是古今通鉴。实践表明,干部到群众中去,心系群众,掌权为民,就会产 生一种向心力和感召力,就会影响群众,进而影响、改善一个地区、一个单位的风气和精神面貌;相反,就会带坏整     

领导干部要先审后任

实行领导干部离任审计是对领导干部加强监督管理的有效办法，对于客观、公正、全面评价干部，促进领导干部廉洁从政，保持工作良好衔接都有着积极作用。领导干部的离任审计应当是先审后任。但是，目前一些地方和单位并没有坚持这一原则，而是在干部调任以后才进行审计。这种先任后审的作法，笔者认为有两个不利：一是对准确用人不利。先任后审，对被调任干部在原单位的工作表现缺乏全面、准确的了解，容易造成用人不当。有的干部调任后不久，原单位便“东窗事发”的事例并不少见。二是对工作衔接不利。先接交后移交，容易出现移交时草率了事…     

做好用人和保廉工作

党管干部是我们党坚持的一贯方针，是干部管理制度的一个根本原则，因此，县委不仅要用好人，而且有责任通过教育和加强管理，保证干部特别是领导干部廉洁自律。近几年来，山东省临邑县委认真履行职责，在用好人和保廉方面做了一些有益的偿试。一、坚持德才兼备用人标准在新的历史条件下，坚持正确的选人用人标准，严把用人关尤为重要。在实际工作中，德才兼备者大都政绩突出，而政绩突出者，却未必都德才兼备。因此，临邑县委从基础抓起，严把用人关，下发了《关于纠正和防止选拔任用干部工作中不正之风的意见》，强调选拔任用干部必须贯彻…     

把好“一把手”选人用人关

正加强对中央和国家机关"一把手"行使权力的监督,重点是加强对选人用人权的监督。新形势下加强对中央和国家机关"一把手"选人用人权的监督,提高监督的有效性,必须在制度建设上狠下功夫。中央组织部干部三局近期就加强对中央和国家机关"一把手"选人用人监督制度进行深入研究,力争通过加强监督制度建设,对权力运行进行合理的制约和严格、严密的监督,防止用人失范和用人腐败。健全教育提醒制度,增强"一把手"自我监督意识。健全教育提醒制度,提高"一把手"的思想政治素质,增强他们接受监督的自觉性,是加强选人用人     

领导干部岂能当"导演"

近日,从媒体上看到这样一件事: 新华社记者在广东省惠东县采访当地 大量农田被恶势力肆意盗挖牟取暴利 的事情时,遇到了戏剧性的一幕:在当 地有关领导干部的安排下,记者要求采 访的对象竟然出现了"替身"--记者 要找举报人、当地居民周松喜,在当地 领导们用客家话相互交谈之后,"突然 告诉记者手机打通了,并将手机交给记 者接听",不过,电话那头的"周松喜"否 认了自己举报的事实。后来经过记者的 调查,当时接电话的并非是"周松喜", 而是"周双喜",同时,举报人周松喜曾 被有关干部嘱咐"封口"。这真是一场啼 笑皆非而又引人深思的表演,有的媒体 称之为"领导当'导演',群众有'替 身'",笔者认为当地有关领导不仅是导 演,也是这场官僚秀的主角。     

领导干部任期经济责任审计工作存在的问题及对策

近年来,各地根据中央的部署和要求,结合党风廉政建设和干部管理、监督工作的实际,积极开展领导干部任期经济责任审计工作,有力推动了反腐倡廉工作的深入,取得了不少有益的经验。但从实践看,领导干部任期经济责任审计工作还存在一些不足,主要表现为:审计工作滞后。目前,领导干部任期经济责任审计多为离任审计,而有计划地进行任中审计较少,结合干部考察进行任前审计更少。一般情况下,组织人事部门在对领导干部职务进行调整时,才委托审计机关进行离任审计。由于计划无序,工作滞后,影响了审计工作的质量。结果运用不当。实际工作中,审计结果往往…     

浅析对转任非领导职务的领导干部的管理

随着我国干部人事制度改革的深化,领导干部转为非领导干部职务成为一种普遍现象.此举一方面有利于精简机构人员,培养年轻干部,但另一方面也有可能造成人浮于事,人才浪费的现象.因此,如何管理好、使用好这些"转非"干部,则成为了当下急需解决的问题.本文主要探讨了领导干部"啭非"的优缺点,及其如何规范这一现象,加强对转任非领导职务的领导干部的管理.     

浅议国有企业巡视工作

国有企业巡视工作在促进党委决策部署的贯彻落实,加强领导班子和干部队伍建设,增强领导干部廉洁自律意识和执政能力,为党委决策及选人用人当好参谋助手,以及规范企业生产经营和管理等方面,发挥了积极作用。2007年,胜利油田启动巡视工作,经过近四年的实践,发现并总结了企业开展巡视工作的一些特点和规律。     

真抓实干砥砺硬作风——唐山市加强干部作风建设纪实

加强领导干部党性修养,树立和弘扬优良作风,是党的执政能力和先进性建设的重要内容,是我们贯彻落实科学发展观,积极应对复杂多变的国际形势,顺利完成艰巨繁重的改革发展任务的重要保证。空谈误国,实干兴邦。加强党性修养,树立和弘扬优良作风,关键是要坚持求真务实、真抓实干。"不干,半点马克思主义也没有。"不真抓实干,何谈社会主义现代化建设?积极投身发展中国特色社会主义的伟大实践,是各级领导干部增强党性、改进作风、砥砺意志、增长才干的必由之路。近年来,河北省唐山市各级党委、政府和广大党员干部特别是领导干部,在建设效率唐山、推进科学发展示范区和人民群众幸福之都的生动实践中,不断加强党性修养,锻造优良作风,以时不我待、只争朝夕的精神状态,真抓实干,无私奉献,奋发有为,创造了一个又一个佳绩。请看本刊记者深入河北省唐山市采写的特别报道。     

科学民主选用干部的实践与思考

执政之要在人心,为政之要在用人,用人之要在民主。党的 用人能力是执政能力的重要方面。提高党的用人能力是提高执 政能力之要害,也是当好县委书记的基本功。近一个时期以来, 山西省黎城县按照中央精神和《党政领导干部选拔任用工作条 例》的要求,以民主选人、用人为核心,不断深化干部制度改革, 积极创新党管干部的方式方法,初步建立和形成一套比较科学 的民主选用干部机制。     

监狱系统中层领导干部竞争上岗的实践与思考

如何改革和完善监狱系统的选人用人机制，以提高整个领导干部队伍的素质，营造勤奋工作、自强素质、竞争向上的良好氛围．是监狱人事制度改革的当务之急。本文通过思考竞岗工作的实践．论述了监狱系统中层领导干部竞争上岗工作应当把握的有关原则、程序、作用等几个方面的问题，以期在创新监狱干部选拔任用制度方面做些有益的探索。要保证竞争上岗的公正和科学性，除坚持我们党考察干部的一般原则和程序外，在当前还要重点把握四个环节，处理好四个方面的关系，发挥干部人事制度改革的优势。     

幽默大王

这是造谣 张局长在会上作廉政报告,表 示一定要把反腐斗争进行到底。 会后,市报记者采访了张局长。 记者:张局长,您讲得非常好, 看来你们的反腐决心很大,你们打 算如何开展反腐工作? 张局长:腐败问题事关重大,我 们先从领导干部做起。 记者:我听说您一人占了十来 套房子……     

官员如此,民众何堪?

全国政协委员、国务院新闻办公室主任蔡武在政协讨论会上发言说:“某些领导干部怕见记者是担心丢掉自己的乌纱帽,不少干部就是有这方面的顾虑……面对摄像机镜头,谁说的话也不一定百分之百对,要给领导干部创造一个宽松的舆论环境。”(3月9日人民网)     

“年关”更要守“廉关”

正马年春节将至,就在此时,中央八项规定和《关于务实节俭做好元旦春节期间有关工作的通知》等文件精神,再次给广大党员干部特别是手握重权的领导干部们提了个醒:守好"廉关",过好"年关"。廉不廉,看过年;洁不洁,看过节。节日历来是检验领导干部廉洁自律的重要"关口",也是考验领导干部能否抵得住诱惑的