论犯罪组织黑社会化--对黑社会组织形成的另一种解读

犯罪组织黑社会化是指犯罪组织与社会规范背道而驰、恶性发展成黑社会组织的过程.具体而言,是指一般的犯罪组织为了牟取更大的经济利益,建立保护伞,严密组织结构与管理,形成组织亚文化,垄断犯罪市场,逐渐演变成黑社会组织的过程,即一般的犯罪组织演变成黑社会组织的过程.包括组织结构黑社会化、犯罪活动黑社会化和组织安全黑社会化.犯罪组织黑社会化的动因既有个体动因,又有组织动因.     

试论行政组织激励机制向企业组织激励机制的借鉴

作为人类社会两种典型的组织形式,行政组织和企业组织虽然存在着本质的差异,但在有效激励员工、提高组织效率这一点上,二者有着同样的目标。本文从行政组织和企业组织的激励概念入手,归纳总结了行政组织和企业组织激励机制的内容,分析了各自存在的问题以及存在问题的原因,并在此基础上比较了行政组织和企业组织激励机制的共性和差异性,最后提出了行政组织激励机制向企业组织激励机制借鉴的内容。     

组织意志与民主

组织试图通过核心交换信息以协调集体行动,获得1+1>2的效果,因此,组织交换信息的方式就是为了把组织核心的信息、意志作为统领组织的行动方向。这一点,无论是私人组织和公共组织,都是如此。民主正是把这些意志产生的权力,公平地分配给组织成员,以期使组织所要交换的信息产生于组织内的多数人,以这种手段维护组织成员权力。二者事实上是矛盾的,因为私人组织的边界较容易界定,组织利益可以较为清晰地与其他组织相区分开,这类组织不太需要民主;而公共组织因利益边界难以界定,维护利益的交易成本巨大,更适合用讨价还价的妥协方式寻找公共利益所在。但是,绝大多数公共利益目标的确定和加总,都是由组织核心完成的,即当任何组织存在核心时,核心与民主的方向可能是相反的。     

对转型期农村社会组织整合功能的特性分析

在中国农村社会转型期 ,农村社会组织迅速分化 :有的是正式组织 ,有的是非正式组织 ;有的组织被淘汰 ,有的组织得以调整组合 ;有的组织功能正在弱化 ,有的组织功能迅速膨胀。分析转型期农村主要社会组织在农村社会整合中的功能特性 ,有助于引导农村组织的正向分化 ,促进农村社会良性发展。     

论非营利组织在公共管理中的作用

在公共管理中 ,政府的作用往往引人注目。然而 ,还有一种组织也可以发挥重要作用 ,这种组织就是非营利组织 (也称社会中介组织、第三部门、非政府组织 )。在我国 ,长期以来 ,由于种种原因 ,非营利组织在公共管理中的作用没有引起人们的足够重视。随着社会主义市场经济的发展和社会的转型 ,我国非营利组织日益增多 ,其作用也越来越大。重视非营利组织的研究 ,对于改善我国的公共管理 ,具有重要的现实意义。(一 )非营利组织是相对于政府组织和营利组织而言。现代社会科学把社会组织分为政府组织、营利组织和非营利组织三大类。它们分别是政治…     

社会组织的外部环境分析及发展路径

社会组织是重要的社会治理主体之一,发展社会组织是构建我国现代社会治理体制的重要一环。近些年来,我国社会组织发展迅速,但与国家对社会治理的要求相比仍比较滞后,仍需大力发展。组织权变理论认为,外部环境是组织发展的重要变量,组织的发展演变是组织与周围环境相互作用下的产物,组织的发展道路没有最佳,一切视环境而变。这一重视组织环境的思想对现阶段社会组织发展具有很大的启示意义。目前学界在对发展社会组织的研究中,存在     

组织管理整合的三个维度

组织管理整合是指组织采用强制的或非强制的方式对组织成员的心理与行为根据一致性要求实施的措施和手段。组织管理整合首先是从组织资源维度, 以相应的物质利益和组织声望吸引个体成员并与个体成员进行资源交换; 其次是从组织结构维度, 以制度化方式对个体在组织中的角色地位进行安排与调整; 再次是从组织文化维度, 运用组织所倡导的价值观规范引导与规定组织成员个体的价值目标追求和行为表现, 促进组织目标的实现。     

城市社区组织管理研究综述

近年来,国内学术界关于城市社区组织管理进行的研究主要围绕我国社区组织管理模式、国外社区组织管理模式、社区组织体制、社区组织结构、社区组织管理存在的问题及对策、社区组织管理改革和创新的路径等几方面展开。这些研究对于探索我国城市社区组织管理创新方向,调整和改善社区组织结构、组织运行机制、组织结构关系,提高城市社区组织管理水平都有着重要意义。     

社会网络视角下的我国行政组织内的非正式组织新解

国内学界对行政组织内的非正式组织的研究,多从企业管理或行政学的观点视之,实质上行政组织内的非正式组织既不同于市场组织,也不同于行政组织的科层制的组织形式,而是一种网络化的组织,有着自身特殊的网络结构。社会网络分析为深入研究行政组织内的非正式组织提供了新的视角,也为行政学学科的量化研究开辟了新的路径。     

中国农业组织形式创新研究

农业组织形式是一定时期生产关系的具体反映。作为农业生产核心问题的农业组织形式表现为农业生产要素的集合,是农业组织的聚合,即农业组织体系。农业组织形式的差异主要表现为组织结构和组织体系上,农业组织形式的创新主要表现为组织的体系和结构创新。     

关于充分发挥社会组织在社会治理中作用的建议

<正>市政协委员和社会组织代表围绕发挥社会组织作用、努力化解社会矛盾、促进经济社会发展等方面,提出如下意见建议:一、发挥好各级各类社会组织作用积极培育和发展社会组织,充分发挥好社会组织在社会治理和管理社会事务中的作用。抓好政府组织、市场组织、社会组织三者之间的良性互动。理清政府与社会组织的职能边界,尊重社会组织在社会建设中的地位和作用,加大向社会组织放权的力度,加强监管和正确的引导。     

组织认同与组织承诺之比较及其对管理实践的启示

组织认同（organizational identification）和组织承诺（organizational commitment）是国外组织行为学领域的热点问题,两者间的异同曾经引起学者们的热议。目前,国内研究对两者的概念仍时有混淆,因此,对其异同进行比较十分必要。组织认同指个体基于对组织中自我的认识而形成的对组织的密切心理关系。组织承诺是员工对组织的一种态度,它可以解释员工为什么要留在某组织。在实践中,能激发组织承诺的人力资源管理政策不一定能激发组织认同,管理者应根据需要采取适当措施以实现组织管理目标。     

组织生态位视角下我国慈善组织演化机制研究——以残疾人基金会为例

本文依据组织生态学理论,探索性地构建了慈善组织生态位分析框架,以残疾人基金会为分析对象,阐述了我国慈善组织的演化机制。研究发现,我国慈善组织的发展处于由慈善生态系统、慈善组织种群、慈善组织个体等层次组成的演化结构中,慈善组织的演化机制是自上而下的决定机制与自下而上的自组织机制的统一：慈善生态系统决定慈善组织的基础生态位,而慈善组织通过种群的协同演化推动慈善事业的整体发展。基于以上发现,提出政府在慈善领域的治理建议：要以治理思想促进慈善生态系统的繁荣和稳健,放宽慈善组织的限制,促进慈善组织集群化发展。     

当代青联组织蓬勃发展的原因分析

当代青联组织之所以能够蓬勃发展,其原因在于:中国经济社会的加速转型为青联组织蓬勃发展提供了历史机遇,青年人才队伍的不断壮大为青联组织蓬勃发展奠定了社会基础,独特的组织文化是青联组织蓬勃发展的内聚力,共青团组织的推动是青联组织发展的牵引力,党政领导的大力支持为青联组织蓬勃发展提供了可靠保障.     

虚拟组织与学习型高校组织模式创新

虚拟组织是21世纪组织发展新趋势。文章分析了高校现行内部治理组织结构,阐述了虚拟组织及其特征,高校虚拟组织构建的意义,并对怎样构建高校虚拟组织作了较深入的探究。     

论现代化进程中组织的经济功能

组织在现代化进程中起到至关重要的作用。按自组织理论观点,世界现代化的组织功能可分为四类模式:内生的自组织现代化、依附的自组织现代化、内生的他组织现代、混合的自组织现代化。中国现代化组织模式正在由内生的他组织现代化向混合的自组织现代化迈进。     

从“公益性”到“专业性”——市场化转向中草根非营利组织的合法性变迁研究

为了提升供给效率与服务质量,政府在公共服务领域中引入竞争机制,催生了非营利组织的市场化转向,引发了组织的合法性危机。过往文献多着重于探讨非营利组织维护其公益性合法性基础的努力,忽略了市场化变革中非营利组织合法性可能发生的转变。本研究以草根非营利组织N机构为例,发现N机构面对竞争压力,为了维持生存,进行市场化改革,主动消解自己的公益性形象,专业性话语崛起并成为了机构新的社会合法性来源。然而在实践中,这一专业性话语被异化,非营利组织对专业性的追求沦为形式。基于以上分析,研究者提出了组织合法性变迁的机制：利益相关者对组织使命的认同为原组织合法性的动摇提供了可能,而他们对组织绩效的评价则是新组织合法性崛起的动力。本文揭示了一种不同的非营利组织变迁模式,指出了非营利组织变迁过程中组织合法性基础转变的可能性,并提出应将利益相关者对组织合法性的判断纳入组织合法性的分析框架之中。     

思想政治教育与优秀组织文化的培育

优秀的组织文化是人们精心设计和培育的结果。作为一种组织行为的思想政治教育,在服务于组织实践的过程中,不仅发现、概括和提升优秀的组织价值理念,引导组织成员形成对组织价值的共识,而且以自身的变革推动组织文化的创新发展。     

我国非政府组织发展面临的困境及对策研究

进入21世纪,我国非政府组织的发展仍面临着困境,如运作资金匮乏、管理落后等问题。这些问题严重阻碍了我国非政府组织的发展,因此我们必须采取有效措施,如重新定位政府组织与非政府组织的关系,增强非政府组织的筹资能力,完善非政府组织管理体制等,以摆脱困境,促进我国非政府组织的发展。     

组织政治知觉的形成因素及管理对策研究

组织中的资源是有限的,导致政治行为在组织之中无所不在,影响到员工和组织的发展。本文描述了组织政治及组织政治知觉的定义和Ferris等(1989)的组织政治知觉模型,结合国外实证研究的结果对形成组织政治知觉的个人因素、环境因素、组织因素进行了分析,并根据实证研究的结果从个人、环境和组织三个层面提出了相应的降低组织政治知觉的管理对策。