公务员工资制度改革呼唤“阳光工程”

改革收入分配制度,规范收入分配秩序,构建科学合理、公平公正的社会收入分配体系,是贯彻落实科学发展观、建设和谐社会、完善社会主义市场经济体制的迫切要求。新一轮收入分配制度改革将从公务员工资入手。公务员收入分配是整个社会收入分配的重要组成部分,公务员的收入分配是否能做到科学合理、公平公正、规范有序,将对全社会收入分配制度的改革起到引导和示范作用。实施以公开、公正、透明为主要特征的工资制度改革“阳光工程”,对于实现公务员工资制度改革目标十分关键。首先,现行工资制度弊端的根源正是由于没有实行“阳光工程”。以国…     

深化我国公务员工资制度改革的四点思考

公务员工资制度是公务员制度的重要组成部分。我国现行公务员工资制度已越来越不能适应经济社会高速发展的时代要求。本文从实际工作出发 ,探讨进一步推进公务员工资制度改革的前提条件、关键环节、重点方面和保障手段 ,为我国适时开展新一轮公务员工资制度改革提出建设性的建议     

解读我国公务员工资制度

根据《中华人民共和国公务员法》的规定,对公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度;以实际业绩确定公务员工资待遇,进一步改革和规范对公务员的津贴补贴。同时国家实行工资调查制度,将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据,以确定合理的工资水平。建立起工资正常增长机制,使公务员的工资始终处于合理水平,保持公务员的工资水平与国民经济发展相协调,与社会进步相适应。     

如何深入了解我国公务员工资制度改革的意义

日前，国家人事部谏良就如何深入了解我国公务员工资制度改革的意义，澄清一些在此问题上的片面认识，作了较全面的阐述一他说，首先称“公务员加薪”或“公务员涨工资”不准确。2001年两次加薪涉及的人数是40010多万人，而其中在职公务员只有500多万，加上其他党政机关人员也只有700万左右，不到加薪总人数的五分之一．因此，正确的说法应叫“机关、事业单位增加工资”。     

一项重要决策——全面理解公务员工资制度改革的内涵

2006年7月1日,我国公务员开始实行新的工资制度。这是我国自新中国成立以来经历的第四次大的工资制度改革。2006年是《中华人民共和国公务员法》正式实施的第一年。改革或工资调整都会不同程度地引起整个社会的关注。关于这次的公务员工资制度改革,社会上也同样出现了各种各样的说法。我们要全面理解此次国家公务员工资制度改革的内涵,真正懂得此次的公务员工资制度改革正是按照《公务员法》的要求,适应我国市场经济体制的发展,立足中国国情,为建立科学和规范的公务员工资制度而制定的一项重要决策。     

国务院关于改革公务员工资制度的通知

《中华人民共和国公务员法》规定,公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度,建立适应经济体制和干部管理体制要求的工资管理体制,实现工资分配的科学化、规范化和法制化。为此,国务院下发了《关于改革公务员工资制度的通知》。     

国务院关于改革公务员工资制度的通知

国发〔2006〕22号各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:《公务员工资制度改革方案》已经党中央、国务院批准,自2006年7月1日起实施,现印发给你们,请认真贯彻执行。《中华人民共和国公务员法》规定,公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。贯彻落实公务员法的要求,必须深化改革,建立科学完善的公务员工资制度,努力解决当前公务员收入分配领域存在的突出矛盾,逐步缩小地区间收入差距,促进公务员队伍建设,促进党风廉政建设。改革公务员工资制度,理顺收入分配关系,构建科学合理、公正公平的公务员收入分配体系,关…     

每业单位工资改革与公务员工资制度脱钩

“具体收入构成．我不能告诉你。”王揩在中共中央直属事业单位工作了两年，尽管承认每月工资条上总数目为2000元左右，但具体实际收入仍对记者表示保密。     

关于事业单位绩效工资分配制度改革的思考

2006年事业单位收入分配制度改革的目标是完善事业单位工资管理体制、健全宏观调控机制、理顺收入分配关系、规范收入分配秩序，建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的岗位绩效工资制度。     

关于我国公务员绩效考核的几点思考

绩效考核是人力资源管理的一项重要活动,通过绩效考核可以充分可观的了解到工的工作情况。我国实行公务员考核制度来实现对公务员的绩效考核,由于种种原因,我国的绩效考核体系没有真正发挥它应有的作用,从而使得我国的公务员考核流于形式。如何克服我国目前存在的一些问题,就必须从制度上进行分析和改革。     

我国公务员养老保险制度改革的思考

目前我国的公务员养老保险制度存在诸多问题：缺乏责任共担的筹资机制;与其他群体的养老金待遇差距较大;与其他群体的养老保险制度相互独立;管理服务社会化程度低;部分地区自发改革探索存在诸多问题。我国的人口处于快速老龄化过程中,社会保障改革处于攻坚阶段,市场经济体制不断完善,行政管理体制改革不断深入,收入分配制度改革势在必行,因而迫切要求加强公务员养老保险制度改革。未来我国公务员养老保险应该选择多层次、部分积累制模式,改革需要进一步明确资金筹集机制、待遇确定机制、监管体制与经办服务、制度转轨与转移接续等若干具体问题。     

瑞典公务员工资制度简介

瑞典实行分级分类管理的公务员工资制度。中央、省、市三级政府分别负责本级公务员的工资管理；政府机构的工作人员与公立教育、医疗卫生等服务系统工作人员的工资实行分类管理。     

新时期我国公务员工资制度存在的问题

我国现行公务员工资制度存在结构不合理、调控能力弱、缺乏科学界定的标准等较多问题,严重影响了公务员队伍的积极性和社会对政府的信任度。我国政府需要对此进行改革和调整,依据各地各部门的实际情况重新规范,并从法律上加以规定,确保公务员的工资水平在社会上处于合适的地位。     

论马克思工资理论及其我国工资制度改革

完善我国工资制度对于调动广大劳动者的积极性和创造性 ,对于加快社会主义现代化建设的步伐有着重要的意义。本文首先考察了马克思在《资本论》中关于工资问题的分析 ,然后把马克思的工资理论和我国社会主义市场经济条件下的工资制度改革联系起来 ,提出我国工资制度改革的几点建议     

公务员工资改革如何破题

公务员工资制度改革一直是整个薪酬制度改革乃至收入分配体系改革的重要组成部分,按照《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》精神和国务院批转《关于深化收入分配制度改革的若干意见》,全国的收入分配改革正在系统推进,     

当前收入分配制度改革的哲学思考

当前,进行收入分配制度改革对我国社会主义事业的健康持续发展是非常必要的.要实现我国的收入分配制度合理化,必须全面深化改革,完善政府的经济社会管理体制,发展社会主义民主政治和发展社会主义市场经济;必须抓住重点,处理好当务之急;必须立足现实国情,把握好改革的时机和节奏.     

对公务员监督制度的几点思考

《中华人民共和国公务员法》的实施,对公务员监督制度产生了一定影响,但必须正确看待公务员监督制度实践中的不足,采取相关的措施来完善这一制度.     

深化收入分配改革需要全局视角

工资收入分配是社会收入分配的重要组成部分,不能简单地以工资收入分配本身衡量分配公平与否,政府在工资收入分配上,要从全局的视角考虑,统筹设计,在解决中国的资源分配和财富分配的框架下考虑工资的收入分配,进而形成财富和资源分配的新机制。在具体操作上各项措施共同发力,整体推进。     

完善我国公务员民主监督机制的几点思考

加强对政府及公务员的监督是当今我国社会主义民主政治发展的基本要求。我国虽然已形成了包括行政内部监督、权力机关监督、群众监督以及新闻舆论监督等在内的多元化监督体系,但在实践中,种种监督形式并未真正形成合力,而是出现了大量的监督“真空带”和“交叉带”,造成监督效率低下,腐败问题依然严重。要从根本上防治腐败,建设一支廉洁、高效、有力的公务员人才队伍,就必须不断完善监督机制,加强防腐制度建设。     

山西省人民政府关于印发山西省公务员工资制度改革等四个实施意见的通知

各市、县人民政府，省人民政府各委、厅，各直属机构： 《山西省公务员工资制度改革实施意见》、《山西省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》、《山西省机关事业单位离退休人员计发和增加离退休费实施意见》和《山西省艰苦边远地区津贴制度实施意见》已经省人民政府研究同意，并经国家人事部、财政部批准，现印发给你们，请遵照执行。