创新机制选贤任能 端正导向推动发展

近年来,保德县不断探索干部选拔任用的新途径和新方法,创造性地实施了"四个三"选任干部新机制,进一步端正了选人用人导向,优化了选人用人机制,净化了选人用人环境,形成了按严格的程序办事、靠科学的机制选人的良好局面,为县域经济科学发展、跨越发展提供了坚强的组织保障。主要做法一、初始提名"三步走"针对目前干部任用提名缺乏规范的制度措施、缺     

组织离退休干部党员集体过“政治生日”的实践与探索

正为增强离退休干部党员的党员意识,提醒老党员不忘初心、牢记使命,进一步提升离退休干部党组织的组织力,今年我们在全市推广实施为离退休干部党员集体过"政治生日"制度,即以入党之日作为离退休干部党员的"政治生日",采取相对统一的仪式,由离退休干部党支部为同月或同季度入党老党员集体过一次"政治生日"。主要做法:一是建立台账。以市县两级离退休干部党工委为主导,开展全面摸底,摸清全市离退休干     

搭建平台 凸显作为

朝阳区在推进利用社区资源做好离退休干部服务工作中,充分发挥广大离退休干部的优势,并在组织引导离退休干部在社区发挥作用方面进行了积极探索和实践。建机制、定措施在组织引导上出实招在深入开展调研的基础上,区委组织部、老干部局等13个部门制定了《朝阳区利用社区资源做好离退休干部服务工作实施意见》,进一步细化街道、社区工作职责和考核标准,并就积极     

牵好选人用人“牛鼻子”——娄烦县创新党管干部的实践探索和经验启示

联合课题组在深入调研的基础上,从基本情况、典型做法、有益启示三方面对娄烦县2021年上半年干部调整情况进行了总结提炼。娄烦县强化干部队伍建设,平稳有序系统性调整干部398人次,坚持"一精准""二结合""三导向",高标准高质量完成了干部调整工作。进一步提高了党员干部的凝聚力、向心力、战斗力、执行力,为新时代娄烦县推进高质量高速度发展,奠定了坚实的组织基础和人才支撑。     

青岛:打造在线学习“云平台”

<正>在2015年1月召开的全省组织部长会议上,"青岛市创建青岛干部网络学院"等10项成果荣获"2013—2014年度山东组织工作优秀奖"。现分期刊发相关做法,以供各地学习借鉴。2013年7月,青岛市创建开通了干部网络学院,利用网络平台,精心打造集教、学、考、研、管为一体的干部在线学习平台,为全市4万余名公务员提供在线学习培训,实现了全市党政群机关干部全覆盖。满足干部需求,开展自主选学。根据广大党员干部的需要,有针对性地开展在线自学。一是配置精品课件。设立政治理论、经济建设、管理科学、能力提升、青岛市情等9个专题模块,开辟习近平总书记系列重要     

海选后备干部,选拔还是选秀?

话题背景: 据<中国青年报>报道,2008年11月22日,由湖南省株洲市委、市政府主办.历时四个多月的株洲市"80后"优秀青年干部"海选大赛"落下帷幕.比赛采用了类似"超级女声"的竞争方式,将优秀青年纳入后备干部人才库.近年来,类似株洲"海选干部"的各种"选人新政"不断涌现.赞成者认为,这种做法将"伯乐相马"变成了"赛场选马",是"民主的生活化":而反对者则认为.干部海选不过是新瓶装旧酒."政治的娱乐化"而己.围绕这一话题.本刊特邀青年学者马坤和组织工作干部刘岩进行探讨.     

创新选任机制 科学规范用人——长春市委深化干部选拔任用工作改革的主要作法

长春市委认真学习贯彻执行《干部任用条例》,紧紧围绕推进经济社会发展的需要,选贤任能,坚持从实际出发,探索了一些创新性的做法,使干部选拔任用工作逐步走上了科学化、制度化和规范化的轨道。 实施《操作办法》规范"入口"     

党建信息

文山州|“三项行动”强化党组织引领夯实农村基层党建,是文山州在乡村治理中的"固本"之策。文山州通过抓组织、强核心,探索实施"三项行动",不断强化基层党组织的领导核心作用。实施"能人治村"行动。结合扫黑除恶专项斗争,通过组织谈话、主动承诺、实地走访、层层联审等步骤,对4.8万名村组干部进行2轮联审,清理补齐村(社区)"两委"及村(居)民小组干部,对开展联审工作不严不实的干部进行问责。     

用科学发展观推进组织工作创新

在深入开展学习实践科学发展观活动中,组织部门肩负着十分重要的职责。近年来,我旗用科学发展观指导组织工作实践,较好地推进了组织工作的改革创新。以学习实践科学发展观为重点,探索干部教育培训管理的新途径。一是推行科级干部学时学分制。2007年,我们对全旗750多名科级干部实行了学时学分制管理。2008年,又制定出台了《全旗科级干部"自助式"培训实施意见》,进一步加强了     

毕节市:"六大工程"助推结构乡脱贫攻坚

正赫章县结构乡2016年被确定为"大统战推动大扶贫"示范乡以来,毕节市委统战部充分发挥统一战线人才荟萃、智力密集、联系广泛、资源丰富优势,实施"六大工程",有力推进了该乡脱贫攻坚向好向实发展。"提气工程"建强帮扶力量。采取部长亲自指挥调度、分管副部长联系主抓、1名副县级干部牵头督战、驻村工作队蹲点落实的"四级联动"工作模式,精选2名干部     

化德县:因地因户施良策 齐心协力共脱贫

正2015年以来,化德县深入贯彻自治区扶贫工作"六个精准""五个一批"等要求,积极组织包乡(镇)领导、驻村工作队、包村干部、村"第一书记"等近4000人,对全县352个自然村常住农牧户进行精准识别,确认贫困人口4922户、11999人。目前,扶贫干部与贫困户之间的对接工作已完成,化德县将坚持统筹扶贫、精确扶贫、开放扶贫、"造血"扶贫、生态扶贫等做法,因地制宜因户施策,力     

“隔山炮”缘何没打响

3个工作组没帮好一个后进党支部2002年下半年,济南军区某团结合加强基层党组织建设,重点对一些后进连队党支部实施帮建,其中,连续4年没跨入先进行列的某连党支部成为重点帮扶对象。在半年的时间里,团里先后组织了3批由机关干部组成的工作组蹲到该连。由于没有坚持"一把钥匙开一把锁",致使工作组离开后,连队党支部的工作起色不大。     

“回炉淬火”让不胜任现职干部重新出发

正去年以来,景县探索实施了干部召回管理制度,对综合表现不胜任现职又不足以给予党纪政纪处分的干部"回炉淬火",改变了一些干部"庸政、懒政、怠政"却问责乏力的局面,有效激发了干部干事创业的积极性。明确召回程序,做到公开公正。出台《景县不胜任现职干部召回管理办法》,明确对出现19种情形的干部实行召回管理,规定三步召回程序。一是提出召回建议。单位主要负责人的召回,由县委"五人小组"提出建     

思南:700余名村官“晋薪”

<正>近日,思南县对168个村(社区)干部进行了工作绩效考核,通过综合量化考核,700余名村官"正常晋薪"。思南县为了调动村(社区)干部的工作积极性,2009年制定了《村级领导班子和村干部绩效考核评价办法》,规定所有村干部的考核由各乡(镇)党委、政府针对工作实际,制定行之有效的考核实施细则组织实施。考核村(社区)干部     

激发乡村振兴的组织动能

正全面推进农村基层党组织建设是实施乡村振兴战略的重要保障。2018年中央农村工作会议强调,要全面加强农村基层党组织建设,抓实建强农村基层党支部,切实发挥其战斗堡垒作用。作为党的基层组织的神经末梢,村级党组织必须更加具有组织力、行动力和战斗力,乡村组织振兴就是要从村级党组织建设及其振兴开始。选好村党支部书记,让乡村振兴的领头羊"跑起来"。俗话说:"村看村,户看户,群众看党员,党员看支部,支部看干部"。加     

“九大工程”为精准脱贫护航

正六枝特区以"三个引领"建强基层党组织,以"九大工程"提升党员干部素质,为打赢深度贫困地区脱贫攻坚战提供坚强的组织保障。今年以来,六枝特区深刻认识脱贫攻坚的重要性、增强紧迫感,切实履行党建责任,以"九大工程"提升党员干部素质,集中火力、精准发力、齐心协力,为打赢深度贫困地区脱贫攻坚战提供坚强的组织保障。思想作风引领塑造干部能力品牌实施"看齐"工程,提升思想素质水平。深入开展学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,探索"菜     

给干部"充电" 为发展"加油"——辽源市领导干部"双休日"学习活动的调查

去年以来,辽源市委组织全市1200 多名领导干部(含部分中省直企业领导 干部、各县区科级以上干部)开展了领导 干部"双休日"学习活动。这一活动的一 些经验和做法,对于搞好领导干部的继 续教育,提高其思想政治素质和业务素 质,提高其领导水平有着很好的借鉴意 义。     

九十一团“党建带妇建”突出五个重点

<正>为充分发挥妇联组织联系妇女群众的桥梁和纽带作用,农五师九十一团加强"党建带妇建"突出五个重点。一是坚持"三个纳入"。把妇联组织建设纳入到各级党的组织建设中,推进妇联组织建设;把妇联干部的培训、考核纳入     

为建设幸福谷城提供坚强组织保证

正近年来,谷城县委组织部始终坚持围绕中心、服务大局,务实创新,扎实工作,着力选准干部、配强班子、建强组织、建好队伍、培育人才,为推动科学发展、建设幸福谷城提供了坚强的组织保证。谷城探索的20多项创新工作被中央或省市推广,其中"一报告两评议"转化为中央"四项监督制度"之一,干部选任全程记实制度被写入党内监督条例,基层组织建设"三三制"模式得到了中央和省市的肯定,巡访问事收入     

第一辑《党课一小时》内容介绍

<正>今年的《党课一小时》进行了改版。新开设的"建设学习型党组织范例"栏目聚焦北京市基层党组织中"建设学习型党组织"的典型经验,介绍其做法、成效,扩大在基层党组织中的传播和示范。新开设的"在党知党"栏目通过图文并茂的形式,介绍党的组织建