换届应杜绝“弱势心态”

正今年是换届年,也是"敏感"年。正值"两学一做"学习教育深入推进阶段,换届关乎领导班子建设,关乎机关事业发展,关乎干部仕途去向,涉及方方面面。对于各级党组织而言,换届的关键是要以严格的纪律匡正风气,坚持正确的用人导向,要选好人用好人留住人。实际生活中,一些"敏感"干部却因某些原因而染上了"弱势心态"。有的干部在面对竞争日趋激烈的社会时,会感到自己工作压力大,回报少,条条框框多,自由空间小,各项监督严,认为自己属于"弱势群     

部分领导班子建设中存在的主要问题及思考

历览古今兴衰事,千秋大业在用人。其中,领导班子作为一个单位的核心,其建设情况如何更是关乎事业的兴衰与成败。随着社会进入新的发展时期,日益复杂的发展环境、日益重大的社会责任和不断凸显的发展需求对各级领导     

如何知人 何以善任

用什么人的问题,大而言之关乎党与国家的兴亡,小而言之关乎事业的成败,就一地区和单位而言具有很强的示范作用,用人的方向往往就是干部努力的方向。当前,一些陈旧的识人观念和用人标准还在禁锢着人们的头脑,干部人事制度上的一些弊端和社会上的各种不正之风也给正确识人、用人带来一定困难。要解决好选人、用人工作中的问题,必须坚持以辩证唯物主义思想方法     

对干部管理中用人决策的思考

对干部管理中用人决策的思考刘淑坤行政决策是行政管理中心环节。而人事行政中选拔使用干部的决策，更是关乎事业成败。“为治之要，莫先于用人”。在我国构建社会主义市场经济体制的过程中，需要大批思想敏锐、务实精干的各级领导人才，如何通过公平合理的决策程序，来保...     

略论邓小平用人思想

邓小平用人思想是邓小平理论的重要组成部分.在改革开放和社会主义现代化建设的新时期,如何培养人才、使用人才的问题是邓小平同志讲得最多的问题之一.他认为,选人用人问题,历来是关系党的事业成败的一件大事,在发展社会主义市场经济条件下,我们要选好人,也要用好人.     

学会和领导相处

工作生活中，与领导相处，是每个人不可或缺的。与领导相处，是一门学问。处理好了，会使自己与领导的关系更加密切，对于身心健康、事业发展都极为有利；处理不好，会适得其反，甚至会使领导对自己产生反感，进而直接或间接地影响到自己工作和个人的成长进步。那么，究竟怎样才能与领导相处得好呢？     

选人用人要讲政治讲正气

当前我们正处于改革开放和现代化建设跨世纪发展的关键时期，选好人用好人，具有更加重要和更加紧迫的意义。由于干部管理体制以及选人用人机制不尽完善等诸多方面的原因，我们在选人用人上存在着一些这样或那样的不正之风和腐败现象，历史和现实的经验告诉我们，要选好人用好人，必须讲政治讲正气，深化干部制度改革，建立起选人用人的新机制。改革干部制度是加强干部队伍建设，解决选人用人上存在问题的一项治本之策。要通过干部制度改革，逐步创造一个公开、平等、竟争、择优的用人环境，建立一套干部能上能下、能进能出、充满活力的管理…     

不用老好人

为政之要，首在用人。用什么样的人、不用什么样的人，体现用人导向，关乎党风民意，关系事业发展。     

克服频繁调整 保持相对稳定

进一步加强领导班子思想政治建设，必须牢牢把好选人用人这个关口。要坚持正确的用人导向，为党和人民选好人用好人；坚持德才兼备、以德为先的用人标准，对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部要格外关注；对那些不图虚名、踏实干事的干部不能亏待。对已经失去群众公信力的领导班子和领导干部，     

领导者应掌握哪些领导艺术

能当上一个领导者不容易，想当好一个领导者就更不容易，它要求领导者掌握好以下一些领导艺术。 一、用人的艺术 如何用好人，除了要端正用人思想，让那些想干事的人有事干，能干事的人干好事外，在用人技巧上还要注意以下问题：     

选拔和使用德才兼备的管理人才

实现社会主义现代化,是一项前无古人的伟大事业,是亿万群众在中国共产党的领导下共同进行的深刻革命。没有大批各种类型的管理人才,实现四个现代化便无从谈起。世人云:成也萧何,败也萧何。天下所有事业的成败都可归咎于一个选人用人的问题。因此,如何选好人、用好人,给各类优秀人才,特别是管理干部创造一种脱颖而出、迅速成长的良好客观环境,是新时期一     

为政之道，唯在用人——兼谈领导干部应具备的用人素养

重视吸收、任用德才兼备的人才是我党取得革命和建设事业胜利的重要原因之一。因此，在“用人”这一问题上，老一辈革命领袖都极为重视。毛泽东曾说过：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”邓小平则认为：“对执政党来说，党要管党，最关键的是干部问题。”进入新时期，江泽民更是提出了“人才问题，关系党和国家的兴旺发达和长治久安”、“人力资源是第一资源”等著名论断。纵观历史，凡是能以“江山社稷、用人为先”为用人准则的王朝，必定是一个兴盛强大的王朝；反之，必然有一个“万马齐喑究可哀”的社会与之相伴而生。     

以传统文化解读当代领导的用人艺术

中国传统文化博大精深，源远流长，其中积淀的丰厚智慧和精华，是当代领导艺术宝贵的资源库。在领导艺术中，用人艺术是领导干部必不可少的，是领导干部选人、用人，做事、成事的重要因素。笔者认为，传承中华传统文化的用人思想精髓，结合今天的实际解读领导用人艺术，对于开拓创新当代领导工作大有裨益。以史为鉴，一位优秀的领导者，对待人才应该有以下几种态度。     

了解人 气量大 用得好 爱护人

把优秀人才选拔出来，选准选好，使能者在职，贤者在位，是用人的中心环节。因为，只有选准选好人，才能兴业；只有选准选好人，其他人才成长的积极性才会高涨；只有选准选好人。才能吸引外部人才。在人才的选拔使用方面还存在一些问题，主要表现为：人才选拔工作的民主化、科学化、制度化程度与发展社会主义市场经济和社会主义民主政治的要求还不太适应。党政干部选拔工作的民主化程度还有     

刘奇葆在省委领导班子"解放思想、科学发展"专题讨论会上强调——要用"干实事、真爬坡"的干部

省委书记刘奇葆最近在全省组织工作会议上指出,选什么人、怎样选人.关乎党风民意,关系事业发展.这段时间,省委确立的加快发展、科学发展,又好又快发展的全省工作总体取向,提出建设西部经济发展高地的发展定位,得到了全省于部群众的广泛认同和积极响应.现在,关键是用人,关键是实干.全省各级党委和组织部门肩负着选人用人的重要政治责任,要树立正确的用人导向.     

如何树立领导权威

领导权威,对于一个集体或组织来说是组织功能体现出的影响力,对于个人而言是领导者的职位及其威望所形成的影响力。一位领导干部,有没有领导权威,直接关系到其领导行为是否科学和富有成效,直接关系到事业的兴衰成败,因此,树立和维护单位或领导者个人的领导权威,既是加强领导班子建设的要求,又是提高领导艺术水平的要求。     

为政之要在于用人

党领导的事业要取得胜利，不仅要有正确的理论和路线，而且必须有一支能坚决贯彻执行党的理论和路线的高素质的干部队伍。为政之要，在于用人。坚持以马克思主义的科学的用人观选好用好干部，对于建设一支高素质的干部队伍，确保党和国家事业的顺利发展，具有至关重要的意义。所谓科学的用人观，就是符合社会发展规律，推动经济和社会全面发展的用人观；就是适应当今时代要求，始终坚持和体现“三个代表”重要思想的用人观；就是坚持党的干部路线，贯彻落实干部队伍“四化”方针的用人观。坚持以科学的用人观选人用人，是确保党的先进性、巩…     

让用人导向更鲜明

用人导向是方向、是标杆、是旗帜。换届中选什么样的人、不选什么样的人，关乎人心向背、影响社会风气、关系事业发展。要换出组织满意、干部满意、群众满意的好班子，换出为民造福、干事创业、创先争优的积极性，必须进一步彰显正确用人导向，让干部群众切身感到党的用人标准是刚性标尺，更加信党爱党，一心跟党走。     

让用人导向更鲜明

用人导向是方向、是标杆、是旗帜。换届中选什么样的人、不选什么样的人，关乎人心向背、影响社会风气、关系事业发展。要换出组织满意、干部满意、群众满意的好班子，换出为民造福、干事创业、创先争优的积极性，必须进一步彰显正确用人导向，让干部群众切身感到党的用人标准是刚性标尺，更加信党爱党，一心跟党走。     

公道正派地用人

国以贤兴,政以才治。选什么人、用什么人,事关党的事业兴衰和国家前途命运。而能不能选好人、用好人,组工干部是否公道正派至关重要。只有坚持公正、出以公心,才能真正把优秀人才选拔上来,做到人尽其才、才尽其用。反之,就会埋没人才,挫伤干部的积极性。同时,选人用人历来具有重要的导向作用。“用一贤人,则贤人毕至;用一小人,则小人齐趋”。从这一意义上说,公道正派是组工干部的生命线,是检验其是否真正合格的试金石。因