军休管理工作的思路创新

军休管理工作是一项政治性强、责任重大的服务工作,它一头连着党和政府的形象,一头连着军休干部的情绪和国防建设的稳定。军休工作者从实践“三个代表”重要思想的高度,以改革的精神探索军休服务管理的规律和特点,与时俱进,求实创新,努力提高为军休干部服务管理的水平,使军休工作保持了稳定的工作局面。     

社会工作介入军休服务管理的内在逻辑、服务实践与优化路径——以济南市为例

新时代对军休服务管理工作提出新要求、赋予新任务,也为社会工作提供新机遇。从社会工作介入军休服务管理的内在逻辑来看,理念契合是基础、政策支撑是保障、需求牵引是动力。社会工作介入军休服务管理工作,在拓展服务内容、创新服务方法和获取群众满意方面取得了一些成效,但也面临着一些困难。应通过转变服务理念、创新服务模式、壮大人才队伍等路径,为社会工作介入军休服务管理拓宽渠道、提供支持。     

干休所军休文化建设的探索与实践

军休文化是指军休干部和军休工作者共同创造的精神产品和精神财富的总和。军休文化从属于中国特色的社会主义文化，它既是人民军队文化的一个重要分支，又兼有老年文化的一些特点和品格。如何开展军休文化的建设工作，更好地服务于军休干部，已成为军休所的当务之急。     

移交地方政府安置的军队离退休干部服务管理机构设置问题思考

做好移交地方政府安置的军队离休退休干部的服务管理工作是党和国家的一项重要工作，军休干部服务管理机构的设置是做好这项工作的组织保证。通过对军休服务管理机构的历史沿革进行回顾，并对现行并存的两种模式进行比较，根据指导思想和基本原则，提出了新形势下军休服务管理机构设置的具体构想。     

制约我国技术现代化进程的原因分析

中国与世界上工业发达国家相比技术现代化水平相差较大,究其原因,主要是我国科技管理和科研体制落后,科研经费投入不足,研发效率低下,企业还没有真正成为技术进步的主体;更深层次的原因是思想文化观念方面重“人”而轻“物”和重技巧而轻工具的传统思想以及经验论的思维模式替代科学文化造成科学精神的缺失。     

共青团动员青少年组织机构开展服务的现状调查——以北京市为例

在对北京市西城区青少年组织机构抽样调查的基础上发现,现有青少年组织机构服务主要以满足青少年较高层次的精神需求为主,在服务数量上,学生群体得到了最多的服务,社区弱势青少年和区域高端产业从业青年得到的服务相对较少.为进一步动员青少年组织机构开展服务,共青团要改变“重管理、轻服务”的观念,以青少年群体的实际需求为基础来指导和开展社会管理服务工作,重点解决机构资金不足和缺乏专业培训两大问题,更好地发挥共青团作为枢纽型社会组织的作用.     

十“重”十“轻”：当前我国社会管理和创新建设中的误区

加强和创新社会管理是党中央在新形势下促进党和国家事业长治久安的重大战略决策,是我国深化改革开放的重大战略部署,全国各地按照中央决策,正在全面推进社会管理和创新建设。但是,由于各种原因不少地方社会管理和创新建设中出现了一些偏差,有的甚至陷入误区,大致可将其归纳为十＂重＂十＂轻＂十个问题,即重强化轻改革、重维稳轻根本、重管理轻服务、重形式轻内容、重标准统一轻条件差异,重全面控制轻激发活力、重政府责任轻社会参与、重权力延伸轻村居自治、重现代技术轻群众工作。     

提高高校学生人文素质的必要和可能

提高高校学生人文素质的必要和可能季羡林一、对题目的解释为什么不用“文化素质”，而用“人文素质”？前者比后者范围广，包括物质和精神两种文化。“人文”只限于精神文化。不是物质文化不重要，我是有意纠偏，纠重工科轻理科，重理科轻文科之偏。这种偏见不利于我国学...     

对甘肃省完善农村公共文化服务体系的思考

当前在农村公共文化服务体系建设中普遍存在重硬件而轻软件、重政府而轻社会、重建设而轻管理、重硬件建设而轻人才队伍建设的现象。因此,进一步完善农村公共文化服务体系,必须要加强对农村公共文化服务产品的供给,要充分调动社会力量,要加强管理,要加强人才队伍建设。     

人口老龄化与老年社会服务体系建设

人口老龄化将成为中国社会的常态，谁来养活并照护逐渐老化的中国是一个不可回避的话题。当前中国老年社会服务体系建设中存在着重资金保障轻服务保障、重物质需求轻精神赡养、重社会保险轻社会服务、重服务提供轻绩效评估等问题。公共政策上，中国需要建立一个适度普惠型的社会福利制度，整合相关社会服务；社会政策上，需要从增能的视角给老人赋权，以促进老年人的社会参与及其自我价值的实现。     

民营企业“匠心人才”培育研究——基于台州制造业青工人才培养的视角

改革开放以来,中国的民营企业发展迅猛,成为了拉动中国经济迅猛增长的重要力量,被视为社会主义市场经济的重要组成部分。在当今持续推进各行业产业化、全面提升民营企业核心竞争力的时刻,民营经济急需培养适合自己企业发展、具有较强实践操作技能的“匠心人才”。我们通过对“匠心人才”“高技能人才”“蓝领”等人才概念的界定,明确民营企业所需要的人才内涵及特点,并通过深入调查具有民营经济亮点的台州制造业,了解了企业培育“匠心人才”现状及存在的问题。剖析了对于“匠心人才”的培养,社会认识上存在轻“蓝领”重“白领”、学校教育上存在轻“实践”重“理论”、人才自身存在轻“长久发展”重“短期效应”、企业在用人上存在轻“一线”重“科技”、政府工作上存在轻“服务”重“业绩”等问题。为此,我们提出人才多元认识,构建尊重青年匠才的社会环境;搭建多层平台,大力拓展青年匠才发展高地;用活激励机制,全面释放青年匠才发展活力等对策建议。     

关于地方社院后勤管理的几点思考

国务院办公厅转发国家六部委《关于进一步加快高校后勤社会化改革的意见》明确了高校后勤改革的基本方向和具体方法、步骤。《意见》指出:“高校后勤社会化改革的目标是从2000年起用三年左右的时间实现高等学校后勤社会化”,“组建自主经营、独立核算、自负盈亏的学校后勤服务实体。”社会主义学院作为统一战线性质的高等院校,其后勤工作也必须按照《意见》的精神逐步实现社会化。     

以社会主义核心价值体系引领大学校园文化建设

当前大学校园文化建设存在着"四重四轻"的现象:重物质环境美化,轻精神文化建设;重娱乐活动策划,轻特色文化建设;重专业知识培养,轻道德文化建设;重硬性制度管理,轻柔性文化建设。大学应以社会主义核心价值体系引领校园文化建设,通过"指导思想"的引领凸显大学校园文化建设的"灵魂",通过"共同理想"的引领凸显大学校园文化建设的"主题",通过"两种精神"的引领凸显大学校园文化建设的"精髓",通过"荣辱观"的引领凸显大学校园文化建设的"基础"。     

为什么说“只管不收”是工商行政管理的改革目标

工商行政管理的“收管混台”使“重收轻管”一直未得到解决 ,在其“垂直改制”后仍面对收“两费”的现实。由于“收”与“管”是两种不同的运行主体 ,再结合工商行政管理的管理活动属性及目前的财政体制改革来看 ,工商行政管理应是“只管不收”。     

试论中小学德育工作的针对性和实效性

而对国内外形势的新变化、教育改革与发展的新任务和青少年思想教育工作的新情况,学校德育面临着许多新情况新问题,概括起来为“三重三轻”、“三个不适应”和“四个不能”。“三重三轻”即重智育轻德育、重知识轻能力、重课堂教学轻社会实践。“三个不适应”即不适应学生身心发展特点,有成人化倾向;不适应国内外形势发展的需要,缺少针对性;不适应素质教育的需要,缺乏创新性和实践性。“四个不能”即不能依据学生的认知规律开展工作;不能根     

“个人起草法规草案”是难得的公民精神演练

吴天昊在《文汇报》2009年12月2日撰文：中国传统文化存在重精神、轻物质的倾向。《易经》中就有“形而上者谓之道，形而下者谓之器”之说。在古人看来，“道”是抽象的、内在的、永恒的、高层次的；“器”是具体的、外化的、暂时的、低层次的。这种重“道”轻“器”的观念似乎也影响了我们宣传宪法的态度和做法。这些年来，通过宣传，许多人了解了“人民主权”、“有限政府”、“人权保护”、“权力制约”等“宪法之道”，     

社会管理创新视阈下我国前科人员犯罪治理的新思路

我国前科人员犯罪治理制度主要有累犯从重处罚制度、部分前科报告制度以及特定职业禁止制度。这些制度反映出我国前科人员犯罪治理存在重惩处轻预防、重防控轻治理的倾向,与社会管理创新政策直接冲突。为此,前科人员犯罪治理应尝试建立帮教防控一体化、常态化机制,实现路径上,通过建立累犯累进加重制度、前科消灭制度和专门化与社会化相结合的帮教机构等途径完成。     

建设富有特色的油田物业管理企业文化

受企业大文化背景、人、物质条件、内外环境等影响,物业企业文化建设应体现构建“和谐家庭”、“和谐社区”、“以人为本”等核心价值观,同时,还应考虑体现企业特色和时代特征,体现国有企业物业管理的行业特色和以人为本的管理理念,坚持市场化运营和社会化服务的基本方向,体现战略思想和创新精神。物业企业文化的培育必须牢固树立“业主至上、服务第一”的思想,切实抓好居民的养成教育,畅通与居民的沟通渠道,积极开展文体、娱乐活动,营造优美和谐的人居环境,提高员工素质,加强规则导向。     

对公安机关建立“服务型”外来人口管理工作机制的思考

为了适应发展社会主义民主法制和贯彻依法治国方略的新形势，公安机关对外来人口的管理也应由“防范式”管理向“服务型”管理转变。因此，必须转变观念，强化服务意识，建立法制化、政府化、社会化和信息化的“服务型”外来人口管理工作新机制。     

论新农村建设中的县级政府职能转变

新农村建设对县级政府而言是一场新的革命,它要求县级政府职能重新定位,实现从领导传统农业向领导现代农业、从单一型管理向综合型管理、从注重管制向注重公共服务、从全能主义政府向有限责任政府转变;县级政府职能不适应新农村建设突出表现在重行政控制、轻公共治理,重权力,轻责任,重管理、轻服务,重经济指标、轻人文指标。新农村建设背景下县级政府职能转变一方面要走出职能定位的新误区,另一方面要把握职能转变的重点,构建民主政府、服务型政府、改革型政府、实绩型政府。