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浅议私营企业劳动争议＂零＂现象罗茂乡，李晓骏改革开放以来，特别是小平同志南巡讲话以后，私营经济得到了迅猛发展，成为我国社会生产力新的生长点。私营企业的发展，为推动我国向市场经济转轨提供了有益的借鉴，促进了我国城乡产业结构的调整，缓解了社会就业的压力，... 相似文献
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＂同工同酬＂概念最初是有关性别平等的,已包含在1919年的《国际劳工组织章程》中。30年后,第100号公约确认了男女之间在包括基本工资和产生于工人就业的任何额外现金或非现金报酬或津贴在内的报酬平等的重要性。该公约保证了＂同等价值工作＂同等报酬,而不仅是＂同样或类似的工作＂需要同等报酬。 相似文献
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＂我可是有着10多年驾龄的老司机啊,怎么就成了实习生？＂贵州省黔东南州凯里市的大货车驾驶员罗师傅向记者讲起了他近日遇到的一件郁闷事：他在某物流公司上了5天班,只拿到259元工资。罗师傅觉得不合理,便找公司交涉,结果被告知他是新到员工,只能领实习工资。因为应聘时公司未对此专门说明,罗师傅对这种＂被实习＂的做法很生气，他想找到相关部门讨个说法。记者走访贵阳多家人才市场时了解到，罗师傅的遭遇并非个案，不少求职者都曾在就业中遭遇用人单位“超长”试用期或试用期故意压低工资等恶意侵权现象。众多求职者迫于维权成本过高，选择了忍气吞声。记者在采访中了解到，民办企业、采用劳务派遣用工的企业成了“试用期”劳动侵权的重灾区，而“试用合格方签劳动合同”更成了不少民办企业不成文的招聘规定，不少求职者在试用即将到期时莫名其妙遭到解聘。 相似文献
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改善民生，促进社会和谐，广大职工异常关注，祈望在以下五个方面改善民生：
一盼社会就业路更宽。就业是民生之本，大家盼望政府能创造更多的就业机会，扩大就业面。一是要加强就业培训，增强针对性，根据企业需要进行培训。二是要优化就业服务，要大力开展就业基地和培训基地建设， 相似文献
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受新冠疫情等多重因素影响，高校毕业生就业形势越发严峻。本研究在梳理高校毕业生就业相
关理论的基础上，从毕业地、高校类型、学科及家庭因素等方面对高校毕业生就业现状进行了总结。研究认为，
高校毕业生就业存在的主要问题有劳动力需求收缩、就业稳定性变差、“慢就业”现象升温及就业歧视加剧等，
原因主要是劳动力市场就业结构性失衡、用人单位适合毕业生的岗位稀缺、高校毕业生就业能力不足及就业服
务缺乏针对性等。研究建议，为改变高校毕业生就业现状，应完善促进就业创业政策，加强就业服务和权益保障，
建立健全教育与就业的联动机制，提高高校就业工作实效性，同时毕业生也应顺应变化转变观念，制定职业规划，
培育就业能力。 相似文献
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必须进一步深化工人文化宫的改革王宁军曾几何时，＂到工人文化宫去＂，是许多职工引以自豪的话题，因为工人文化宫是他们接受教育。学习知识及参加活动的好去处。那时，这所＂学校和乐园＂在职工心目中是何等神圣。然而许多年来，这一句＂到工人文化宫去＂却在许多城市听... 相似文献
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面对当前职工群众工作的新形势新特点和存在的问题,工会组织要增强做好职工群众工作的针对性,全面提升做好职工群众工作的能力和水平。一、当前职工群众工作面临的新形势新特点一是职工队伍结构深刻变化,价值追求多元复杂。当前,随着市场经济的深入发展和城市化进程的加快,职工队伍结构深刻变化,出现了经营管理者、＂白领＂员工、普通职工、灵活就业人员、农民工（劳务派遣工）, 相似文献
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黎建飞在《工人日报））2007年3月28日撰文，对就业促进法立法过程中应该遵循的原则进行了探讨。1．禁止就业歧视，保障平等就业。就社会成员而言，公平的就业机会包括得到职业培训的机会、得到就业的机会以及获得平等的就业条件。就业平等是开放性的全方位的平等。以劳动报酬为例，一个人虽然找到了工作，但在该项工作中得到的劳动报酬却低于同岗位的其他人，则其就业仍然是不平等的或者说是被歧视的。这种不平等更多地表现在劳动力市场中的弱者、供给过剩的劳动类别中．如大学生就业中的“零工资”现象、用人单位利用试用期条款实现差别工资等。 相似文献