用人单位不缴纳社保,劳动者自行离职能获得经济补偿金吗?

案情介绍:黄某于2008年10月31日入职某公司,双方签订了为期两年的劳动合同。工作期间公司一直没为黄某办理缴纳社会保险,黄某多次催促公司为其缴纳社保未果后,于2010年5月离开公司不再上班。2010年8月,黄某     

企业是否应当为试用期的员工缴纳社会保险?

正案情简介:黄某于2011年3月到某公司上班,从事行政工作。双方在签订劳动合同时约定试用期两个月,试用期工资2500元。试用期满后,公司对黄某的工作表示满意,将其工资调整至3000元,并到所在区的社保中心为其建立账户,按最低缴费基数缴纳了社保。2011年9月,黄某有一个更合适自己发展的机会,于是向公司提出辞职。在办理离职手续过程中,黄某发现公司未给自己缴纳试用期内的社保,同时社保缴纳基数也不是按自己的工资申报的,于是向公司提出质疑。公司认为,试用期间黄某不是正式员工,无权享受缴纳社保的待遇。     

未签订劳动合同，如何确定劳动关系？

案情简介： 黄某于2008年5月27日到某木材加工厂从事木板排板工作。工作期间，某木材加工厂没有与黄某签订劳动合同，也没有为其缴纳社会保险费。2008年11月21日，某木材加工厂以排放的木板数量不对为由，按每张木板200元对黄某进行处罚，后在黄某已把木板找回的情况下，仍按每张木板100元对其进行处罚，并于2008年11月23日将黄某辞退。某木材加工厂不承认黄某是厂里请来的工人，并称没有直接聘用黄某，双方不存在劳动关系。     

用人单位未缴纳社保费，劳动者可以解除劳动合同吗？

潘某是南宁人，2007年6月到南宁市某汽配公司从事电工工作，双方签订劳动合同，期限至2010年6月30日止。2009年7月初，潘某以某汽配公司未为其缴纳养老、医疗保险费及工资偏低为由，向某汽配公司提出辞职，离职手续已办理完毕，当月工资也已结清，但汽配公司没有支付解除劳动合同经济补偿金。潘某遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令某汽配公司支付其相当于三个月工资的解除劳动合同经济补偿金2400元。     

劳动者如何获得单方解除劳动合同的权利？

黄某与某公司于2007年11月2日签订了自即日起的无固定期限劳动合同，其中第三十五条约定：“有下列情形之一的，未征得用人单位同意，劳动者不得单方面解除合同：（一）给用人单位造成经济损失尚未处理完毕的；（--）因涉案在受审查期间尚未结案的；（三）法律、法规规定的其他情况。”黄某于2010年2月8日以书面形式请求某公司30日后解除劳动合同。     

用人单位应履行为员工缴纳社会保险费的义务

案情介绍：周某于2005年9月到南宁市某学校担任代课老师。2010年7月6日某学校解除与周某的劳动关系，周某即日起不再上班，且未到失业保险机构办理失业登记。周某在职期间，某学校未为周某缴纳社会保险费，未与周某签订劳动合同。2008年12月南宁市某公司为周某一次性补缴了1990年11月至2003年11月期间的基本养老保险费。南宁市某公司为周某缴纳2008年9月至2010年12月期间的失业保险费。     

劳动者主动提出解除劳动关系能获得经济补偿金吗？

案情介绍： 王某于2008年1月到某医药公司工作,双方一直没有签订劳动合同。因某医药公司一直没有为其缴纳社会保险费,王某于2010年8月向某医药公司提出解除劳动关系。2010年10月15日,王某向仲裁委申诉,要求某医药公司支付其解除劳动关系经济补偿金4000元,     

用人单位单方变更劳动合同约定的内容是否合法,如何界定客观情况发生重大变化

正基本案情:2006年7月1日黄某与某商业公司签订劳动合同,后双方又分别于2008年7月1日和2012年7月1日签订两份固定期限劳动合同,合同期限最终截止日为2016年6月30日。2013年6月7日双方劳动关系解除。2013年5月7日,某商业公司向黄某发出《调岗通知书》,内容为该公司根据经营情况进行业务调整,依据     

黄某占有、损毁公司技术资料的定性问题

案情简介 :被告人黄某 ,系某国有电器有限公司技术开发部部长 ,其参与开发生产的一种新型电子产品技术先进、质量稳定 ,受到用户欢迎。同时生产该种电子产品的另一电器公司为了提高竞争力 ,千方百计拉拢黄某 ,许诺黄某如能带着技术去其公司工作 ,可安排担任部门副经理职务 ,提供一套住房和给予按销售比例提成的好处。黄某为谋取私利 ,于１９９７年１２月４日趁本电器有限公司总经理不在时 ,借总经理的名义调出不归本人保管的全套图纸和计算机软盘资料７０多张带入对方公司。同时 ,黄某还将储存在计算机硬盘上的测试资料全部洗掉 ,给本电器有…     

事业单位应为编外职工缴纳基本养老保险费

案例回放 某中学为全额拨款事业单位。邓某于1993年1月进入某中学下属的具有独立法人资格的印刷厂工作。该厂于1998年12月注销后，邓某于1999年1月起在某中学工作。某中学以其为编外人员为由一直未为邓某缴纳社会保险费。2008年11月20日（其工作至该日止），邓某以某中学未为其缴纳社会保险费为由辞职。     

用人单位未缴纳社保费,劳动者可以解除劳动合同吗?

案情介绍: 潘某是南宁人,2007年6月到南宁市某汽配公司从事电工工作,双方签订劳动合同,期限至2010年6月30日止.2009年7月初,潘某以某汽配公司未为其缴纳养老、医疗保险费及工资偏低为由,向某汽配公司提出辞职,离职手续已办理完毕,当月工资也已结清,但汽配公司没有支付解除劳动合同经济补偿金.     

关联企业之间轮流与劳动者订立劳动合同时,如何计算劳动者解除劳动合同经济补偿金的工作年限

正基本案情:2002年11月1日至2010年6月30日时某在当地某化妆品公司工作。2010年1月至2011年5月当地某化妆品公司为时某缴纳社会保险。2010年7月1日时某入职江苏某化妆品公司,同日双方签订了《聘用合同书(管理人员)》,约定合同期限从2010年7月1日至2013年6月30日止;时某担任终端经理工作。江苏某化妆品公司     

财政拨款事业单位的职工在《工伤保险条例》(修订)实施前因工作遭受事故伤害或患职业病如何处理

案情简介:黄某系某初级中学教师,该中学系财政全额拨款事业单位。2010年2月1日,黄某在上班途中发生交通事故受伤。2011年2月1日,黄某向当地人力资源和社会保障局(以下简称某地人社局)申请工伤认定。某地人社局认为黄某提交的工伤认定申请不符合《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二条和《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》第六十七条规定的受理条件,决定不予受理,遂作出《工伤认定申请不予受理决定书》。黄某不服,向人民法院提起行政诉讼。     

解除劳动合同须依法履行程序

李某与柳州市某机械有限公司签订了期限为2010年1月1日至2012年12月31日的劳动合同。2010年2月23日,李某因个人原因提出辞职。公司于2010年2月28日以李某旷工违反单位规章制度为由与其解除劳动合同。公司没有提供相关规章制度。李某于2010年4月20日申请仲裁,要求确认双方劳动合同于2010年2月23日解除,请求裁决某公司支付其解除劳动关系经济补偿金。     

未提供劳动不能获得劳动报酬

案情介绍： 黄某1975年当兵入伍，1979年二次入伍，复员后作为国家固定工安置在某供销社工作。1992年底，黄某因欠单位货款离岗外出自谋职业。1994年元月，县联社（某供销社的上级主管单位）对黄某作出除名决定，但未履行法定送达程序。2007年4月，黄某到其他单位的公益性岗位工作，在办理养老保险相关手续时，     

解阵劳动合同协议的效力应如何认定？

杨某于2006年4月26日入职某公司，双方最后一次签订的劳动合同期限为2010年1月1日至12月31日。后该公司因淘汰落后产能停产歇业，自2010年8月起不再安排杨某工作。2010年11月4日，公司与杨某签订了《解除劳动合同协议书》，协议约定：双方协商一致即日解除劳动合同；本着相互理解的原则，公司给予杨某一次性经济补偿金3057．9元；公司支付一次性经济补偿金后，双方不再有任何拖欠与纠纷。公司于当日按协议约定支付了杨某解除劳动合同一次性经济补偿金3057．9元。2010年11月25日，杨某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张该协议无效，要求公司支付其解除劳动合同经济补偿金差额2038元和2010年9月、10月的工资2038元。某公司则主张双方已经协商一致签订了解除劳动合同协议，且公司按协议约定及时履行兑现，杨某的仲裁请求不成立。最终，劳动争议仲裁委员会驳回了杨某的仲裁请求。     

我能否办理提前退休手续?如何领取基本养老金

<正>问:编辑同志,我于1958年12月出生,因公8级残疾军人,1977年1月入伍参军,1980年退伍后在市农业机械供应公司工作,后因公司改制,于2000年12月31日与公司签订了《终止劳动关系协议书》,解除了与公司的劳动关系并领取了相应的补偿金。我自1991年11月起参加城镇职工养老保险,缴纳基本养老保险费至2000年12月止,2001年1月以后无缴纳基本养老保险费。请问:我能否办理提     

劳动者能否向用人单位主张工伤保险范围外的损害赔偿?

正基本案情:2010年3月10日,江某开始在A公司工作。2011年11月1日,江某与B市某人力资源开发有限公司(以下简称B公司)签订劳动合同,改由B公司派遣江某至A公司工作。B公司在B市为江某缴纳了工伤、医疗保险。2012年9月5日,江某在维修车间给客户车辆进行二氧保护焊接车身后底板时,火花掉在地上,点着了地上的汽油,导致江某烧伤。当月,B     

非全日制用工应如何认定？

刘某于2005年9月到某报社工作，经单位培训成为一名投递员，双方协商月工资为800元。刘某称，该报社在2008年3月17日宣布其所在的发行站解散，并口头通知他不用再到该发行站上班。刘某在报社工作期间，单位没有为其缴纳过社会保险，也没有给他任何说法。报社认为，     

申请人死亡后仲裁活动如何进行

案情简介:申请人何某于2009年2月4日进入被申请人某砖厂工作。被申请人没有与何某签订书面劳动合同,没有缴纳社会保险费。2011年9月3日,何某在为被申请人工作时病发,先后在不同医院治病,治病期间没有再为被申请人提供劳动。何某称,因被申请人没有依法为其缴纳社会保险费,导致其在医院治病无法享受医疗保险待遇,因此申请仲裁,请求确认2009年