人才培养开发机制创新的若干基本问题

推进人才发展是一项复杂的社会系统工程,其中人才培养开发(以下简称"人才培养")是该系统工程的基本环节和重要方面。对此,《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020)》(以下简称《人才纲要》)在"创新人才工作机制"部分,首先提出了"人才培养开发机制"的创新。本文仅就该主题阐明若干基本问题。一、正确定位人才培养目标:人才培养机制创新之依据基于人才培养机制的创新,其根本目的是为了更好地培养社会所需要的人才,因而人才培养目标从根本上规定着人才培养机制创新,包括机制创新的方向、要求和基本内容。换句话说,人才培养机制创新取决于人才培养目标。据此,要科学而有效地创     

人才培养开发机制创新的若干基本问题

推进人才发展是一项复杂的社会系统工程,其中人才培养开发(以下简称"人才培养")是该系统工程的基本环节和重要方面.对此,<国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020)>(以下简称<人才纲要>)在"创新人才工作机制"部分,首先提出了"人才培养开发机制"的创新.本文仅就该主题阐明若干基本问题.     

律师人才培养和人才机制问题研究

在律师人才培养方面,我国应借鉴英国法学教育导师制、美国判例教学法和澳门律师实习制度.完善律师指导研讨制度,改进律师专业培训办法,倡导律师加强自学并掌握研究方法.在律师人才机制方面,我国应充分关注律师人才延揽、人才资源开发、人才挽留、人才评价等问题.     

对创新企业青年人才培养机制的思考

随着市场经济的不断完善和企业改革的进一步深化,新形势对共青团工作提出了新的要求。增强企业活力,就要找准新形势下共青团中的突出问题,创新青年人才培养机制:一是加强团组织建设;二是帮助青年做好职业生涯规划;三是加强对团员青年的培训力度;四是持续推进团建创新。     

我国人才管理机制存在的问题和创新建议

目前我国用于人单位的人才管理存在着计划经济时期的诸多弊端,制约着经济和社会发展。文章提出构建新的人才机制是实施人才战略工程、提升企业的竞争力的关键,并有针对性地提出了当前迫切需要创新的几种人才机制。     

区域中长期人才发展规划若干问题探析

进入新世纪新阶段,党中央、国务院作出了实施人才强国战略的重大决策,人才强国战略已成为我国经济社会发展的一项基本战略。作为实践人才强国战略的具体措施——人才发展规划的制定与实施管理工作也越来越受到各级政府的高度重视。2010年5月,《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》（以下简称《人才规划纲要》）正式颁布实施,     

关于人才开发机制的培育

人才开发机制包括人才的培养机制、配置机制和激励机制。按照市场需要和人的自身发展需要培育培养机制,按照市场配置为基础、宏观调控为指导的思路培育配置机制,按照事业留人、待遇留人、感情留人的要求培育激励机制。     

对人才发展创新机制的辩证思考

有效的机制是造就人才不断成长、充分涌现的原动力。在新世纪新阶段,要努力构建一个培养机制多元化、使用机制公平化、流动机制市场化、激励机制系统化、服务机制人性化、领导机制科学化的人才发展新机制。为此,要坚持人才结构与社会发展的辩证统一、宏观调控与市场导向的辩证统一、培养与引进的辩证统一、宏观环境与微观环境的辩证统一、数量与质量的辩证统一、专业人才与复合人才的辩证统一。     

创新高校人才培养机制

高校创新人才培养机制的对策建议:一是提高认识、转变观念,树立创新人才培养的教育理念;二是适应发展,改善环境,强化高校创新人才培养的内在动力;三是创设氛围,抓住机遇,构建创新人才培养的教育体系。     

西部大开发与人才培养使用的思考

国家确定了西部大开发的战略,这对于地处边疆,地理位置上处于劣势而经济同东部发达省市有很大差距的西部省市区来说,既是一个机遇,更是一个挑战.     

坚持党管人才原则创新人才工作机制

做好人才工作,关键在于形成良好的工作机制。我们要按照党管人才原则的要求,从指导思想、领导机制、培养、吸引、使用、评价六个方面入手,创新人才工作机制。一、“党管人才”在指导思想上必须坚持三条原则一是统一管理。落实党管人才的要求,就是要把人才资源开发的各种力量凝聚、整合起来,形成党委加强统一领导,组织部门牵头抓总、职能部门分工明确、各司其职、密切配合的工作格局。二是宏观管理。党管人才主要是管好人才政策,提升人才政策的系统性、计划性、科学性、前瞻性、权威性和整合度。应该把党和政府的主导作用优势同企事业单位等…     

网络工程专业应用型创新人才培养方案探析

网络工程专业人才培养模式是一个较为复杂的涉及到教育理论和实践两方面的课题,且随着网络技术的发展而发生改变,呈现出多样化的趋势。现有网络工程专业人才培养模式中在程体系设置存和配套设施在一些问题且师资缺乏。鉴于此,针对时代和社会发展对网络工程专业应用型创新人才培养目标提出的要求,高等教育的教学观、教育模式也应随之发生变化,应该开放实验室培养高素质创新人才,积极开展学科竞赛,改革考核方式与人才评价体系,积极开展校企合作,以项目为驱动来培养应用型创新人才,增强师资队伍的建设,课程设置的优化。     

浅论创新高校党外人才工作机制

高校党外人才是高校党外知识分子队伍的核心，建设好高校党外人才队伍，将全面带动和促进高校党外知识分子工作。当前，高校党外人才队伍建设面临的新情况、新问题较多。创新党外人才工作机制，全面开发党外人才资源，促进党外人才全面发展，建设一支素质优良、结构合理、优势凸显、作用突出的党外人才队伍是当务之急。     

关于实验教学与创新人才培养的探讨

作者在文中针对当前高校实验教学的现状，就如何创建与21世纪中国高等教育发展目标相适应的实验教学提出了一些想法，并分析了实验教学在培养创新人才中的特殊地位和作用。     

检察机关在社会管理创新中工作机制的改进

检察机关作为社会管理创新的主体与基本参与者,应当积极主动的改进创新工作机制：建立打击刑事犯罪化解社会矛盾的工作机制;完善监督行政执法的工作机制和对社区矫正的监督工作机制;促进网络虚拟社会建设管理的工作机制;健全职务犯罪的惩防工作机制。     

西部地区高等教育发展与人力资源开发体制与机制创新

《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建议》指出,我国经济结构调整的目标是把经济结构战略性调整与经济的新发展结合起来,谋求我国未来经济的持续快速健康发展。当前我国经济结构存在的主要问题是产业结构不合理、地区发展不协调、城镇化水平低,这三个问题也是我国经济发展中的三大突出矛盾,在西部地区尤为突出。西部大开发要紧紧抓住这三大矛盾,不断探索西部区域经济发展的新思路、新模式。 高等教育作为知识生产、传播、整合、转化的基     

创新机制 优化结构 大力推进农村实用人才队伍建设

近年来,市委、市政府紧紧围绕“广西现代农业产业化标兵”发展目标,大力实施人才兴农强农战略,创新农村实用人才培养机制,提高农村实用人才技能,优化农村实用人才结构,为全市经济社会发展提供强有力的人才保障。     

吉林:人才评价机制将向注重实践和贡献倾斜

最近,吉林省人才工作会议提出,要加大人才培养工作的力度,计划到2020年建成与开发开放先导区、新型工业基地、农村经济强省相适应的区域人才强省。未来,吉林省人才评价机制将向注重实践和贡献倾斜。吉林省将从四方面加强人才工作:一是确立人才优先发展的战略布局。坚持人才资源优先开发,创新人才培养模式,提高人才培养质量,统筹推进城乡、区域、产业、行业和不同所有制的人力资源开发;根据经济     

参政议政工作机制创新和发展的研究与实践

参政议政工作机制的不断创新和发展是参政党为适应新时期要求不断完善和提高自身素质的重要基础和保障,在新的形势下,通过理论探讨和实际研究相结合的方法,研究参政议政工作机制创新与发展对参政党的理论建设和各项功能的作用是十分必要的。     

辽宁老工业基地改造与人才机制创新

东北老工业基地改造 ,人才战略是先导。国家对东北老工业基地振兴采取的策略是“花钱”卖机制 ,辽宁要抓住国家对东北改造的引导政策 ,实现人才机制创新 ,加快辽宁老工业基地全面振兴步伐。