郭声琨:年轻干部要主动到基层锤炼成才

8月6日上午,2010年全区交流锻炼干部集体谈话会在自治区党校召开,标志着今年我区"干部交流锻炼千人计划"全面实施。自治区党委书记、自治区人大常委会主任郭声琨出席会议并作重要讲话,要求年轻干部要积极主动到基层去补上健康成长的"课"。     

着力建设“五型”机关

一、以培训锻炼为基础，建设学习型机关。规定机关党员干部学习做到“六有”：即年度学习有计划、集中学习有记录、个人读书有笔记、集中调训有学分、学习交流有心得、学习调研有成果。先后选派11批34名机关副处级干部到区信访局带职锻炼、100名区管干部到100户重点税源企业挂职锻炼、12躬机关党员干部到社区担任“社区党建指导员”、10名机关年轻干部到南京六合区挂职锻炼。     

武穴

337名年轻干部“一线”历练成长 今年以来，武穴市针对年轻干部党性意识淡化、为民作风不实、实践经验匮乏等问题，以实践锻炼为抓手，不断加大年轻干部“一线”培养力度。组织19名副科级干部到全市“八大工程”建设指挥部、三大工业园区和企业锻炼，选派252名干部驻点帮村。     

警惕干部交流的四个误区

近年来,干部交流工作已成为锻炼干部、优化结构、反腐倡廉的一项重要举措,成为干部队伍建设中的一出“重头戏”。目前,各地正在开展的省、市、县、乡党委换届工作,也特别强调要“通过换届,进一步加大干部交流的力度,推进干部人事制度改革”。但干部交流具有一定的复杂性、敏感性,在操作过程中,由于理解上的偏差,往往容易走入以下四个误区,作为即将开展或已在开展换届选举工作的地区,应引以为戒。误区之一:追求“大手笔”。胡锦涛总书记曾多次强调要加大干部交流的力度,意指增强全面性、科学性、实效性。但一些地方简单地理解为增加数量和增…     

推进干部交流工作的价值意义

从总体上看,推进干部交流的价值意义集中体现在四个方面：推进干部交流是培养锻炼干部的需要,推进干部交流是优化领导班子的需要,推进干部交流是反腐倡廉和防控既得利益集团的需要,推进干部交流是促进党的事业大发展的需要。     

国有企业干部交流工作存在的问题及对策

实行干部交流是加强领导班子建设和干部队伍建设的一项长期任务。江总书记在《努力建设高素质的干部队伍》的重要讲话中曾经强调:“坚持做好领导干部的交流工作,是加强领导班子建设的一项重要措施。领导干部长期在一个地方、一个部门工作,不但不利于他们的进步和提高,而且弊端甚多,一些不正之风也往往由此产生。因此,必须有计划地实行领导干部的定期交流制度。越是有发展潜力的干部,越要舍得交流,使他们在不同的环境中得到锻炼提高。有些重要部门、关键岗位的干部,也要定期组织交流。”因此,干部交流对领导班子建设及干部队伍建设具有十分重要的意义。在此就国有企业干部交流工作存在的问题及相应对策谈几点浅显的认识。     

应城：加强对换届落选干部关爱

随着换届工作结束，一部分落选的干部不同程度地存在各种“心理压力”。应城市坚持以人为本．注重人文关怀．根据每位落选干部自身特长和岗位需求，对20多名落选干部进行合理的交流调整．从而实现“用人之长．避人之短”。针对落选干部在本地开展工作有所顾虑和境况尴尬的情况．尽量调整交流，     

关于干部挂职的思考

“挂职”是培养干部、锻炼干部的重要途径,挂职干部欲实现“受教育、长才干、作贡献”的目的,要做到到位而不能越位、勤奋而不能“勤论”、化解矛盾而不能陷入矛盾。     

提高领导干部领导水平和执政能力的有效途径

提高石油企业领导干部的领导水平和执政能力，必须建立良好的选人用人制度，坚持群众公认和民主集中的原则，运用考察、识别干部的正确方法，把握好选人标准，严格执行《条例》规定的选拔程序，从根本上选好人；必须搞好新形势下的干部管理工作，积极推行领导干部业绩成果公示制度，抓好干部岗位职责与干部任职能力考核；必须完善干部交流锻炼制度，加强岗位交流，培养复合型管理人才；必须完善教育培训机制，加强思想政治理论教育，加强新知识、新理论的教育，提高领导干部的任职能力。     

加大干部交流力度 促进村居班子建设

近年来，合肥市蜀山区井岗镇打破村居干部本地任职的框框，整合人才资源，加大村居干部交流力度，形成了一套有利于优秀人才脱颖而出的科学用人机制，有力地促进了全镇经济社会的科学发展、和谐发展。一、打破“壁垒”，解决村居干部“体内循环”的问题     

努力强化党组织保障作用

一、激发干部队伍生机活力。推行干部异地培训和挂职锻炼。采取“企业点训”、“异地交流”等方式，选派188名干部到省内外发达地区挂职锻炼和培训。激发了广大干部加快发展的内生动力。突出科学发展主题，完善干部考核评价体系。把经济、环保和民生指标作为主要内容，对全市乡科级领导班子和干部进行考核．表彰了考核成绩优异的“十佳学习型”、“十佳实践型”领导班子。着眼树立正确用人导向，完善干部选拔任用机制。     

莫把基层历练当“镀金”

当下．针对选拔领导干部必须“具备两年以上基层工作经历”的硬性规定。一些地方和少数人把干部去基层挂职当作是“镀金”，而没有达到下基层锻炼的真正目的。     

浅析我国公务员交流制度的建立与发展

一、我国公务员交流制度的历史沿革中国共产党在长期的革命和社会主义建设中形成了独具特色的干部培养交流机制,随着公务员制度的建立和完善,通过探索、创新,适应中国国情的公务员交流制度逐步建立和形成。(一)交流制度的建立干部交流是我们党和国家的一项优良传统,也是干部管理工作的一项重要制度。早在1942年,当时的中央军委发出《关于干部交流的建议》,根据锻炼培养干部的需要,在军队内部     

挑战·创新·发展——2011第七届中国青少年发展论坛综述

2011年10月22—23日，由中国青少年研究中心、中国青少年研究会、共青团上海市委主办，上海青年管理干部学院、上海青少年教育协会、上海青年家园民间组织服务中心承办，上海青年研究中心协办的“第七届中国青少年发展论坛（2011）”在我院隆重举行。来自全国各省、市、自治区及香港、澳门特区的青少年工作者和青少年研究专家、学者近300人出席论坛，围绕“社会管理创新与青少年工作”主题．进行了广泛而深入的交流和探讨。论坛共收到参会论文332篇。     

“三进三同”活动实践价值探析

重庆市在全国推出的使各级干部深入基层常态化、联系群众常态化、党性锻炼常态化的以“进基层、进村子、进衣户，与农民群众同吃、同住、同劳动”为主要内容的“三进三同”党性作风实践锻炼活动已经成为具有重庆特色的执政党党建工作新品牌，活动各具特色，正朝着规范化、制度化、常态化方向发展。推进“三进三同”活动向纵深发展必须进一步深刻认识“三进三同”的科学内涵，准确把握“三进三同”活动的时代特征，科学处理“三进三同”的关联关系     

贯彻落实十七大精神 引才助力经济建设：外国专家广西行——环保节能减排专题活动举行

2007年12月5至12日，自治区人事厅、自治区环保局、自治区外国专家局三家联合举办了“外国专家广西行——环保节能减排专题活动”。来自瑞典、德国、英国、美国和澳大利亚等国的专家在南宁市举办“环保节能减排专题研讨会”，又到南宁、柳州和桂林三市部分企业厂矿进行座谈交流和现场技术指导。     

驾驭好组工“三驾马车”

盘活队伍。恩施市正处于黄金发展期，同时也是矛盾的凸显期，在这种情况下，各级各部门“领头雁”的作用尤为重要。要坚持重点岗位重点配备、重点教育、重点考核和重点监管，加大对各级“领头雁”教育培训力度，确保其先进性。要注重德才兼备，把思想政治学习作为管思想、提能力、促发展的大事来抓好，进一步健全以业绩论英雄、以作为论地位的干部奖罚机制，按照“为民、务实、清廉”的要求，真正使培养锻炼干部的过程成为提高干部能力和素养的过程。     

年轻干部应从基层起步

基层是培养锻炼干部的“练兵场”。对于新入职的选调生、公务员来说,如何从基层起步,拜基层为师。深学细照笃行,争当“四有”好干部,笔者认为应该落实到“三个在基层”的具体实践中。     

加快编制专门人才队伍建设中长期规划

近日，中共广西壮族自治区委员会人才工作协调小组办公室召开“自治区六支人才队伍建设中长期规划编制工作推进会”，来自自治区人力资源和社会保障厅、农业厅、民政厅、国资委、公务员局的10余位相关领导和同志，汇报了工作进展，交流了编制经验，     

宜昌伍家岗组织部：“学、炼、帮、管”加强自身建设

学——提高自身素质。开办“组工讲坛”，为组工干部提供展示才干、锻炼提高的舞台。炼——促进干部成才。明确“四个一”的职责任务。撰写一篇调研报告、提出一条合理化建议、刊发一组调研信息、形成一份考核材料。帮——强化服务意识。建立干部联系生活困难群众制度．