农民工工资拖欠现象得到有效遏制

据最近召开的全国农民工工作办公室主任会议透露,去年以来,中国各地有关部门不断加大农民工工资清欠力度,有效遏制了国际金融危机爆发以来拖欠农民工工资反弹的势头,拖欠工资案件大幅下降。     

我可否按高级工程师重新确定工资？

编辑同志： 我们200多位同志是区党委办公厅、区人民政府办公厅关于印发自治区编制委员会办公室《关于机构改革中人员分流工作意见的通知》（桂办发[1995]14号）文件规定提前离岗退养的人员，可灵山县有关部门错把我们认定为符合条件退休，没有按规定给予我们办理提前离岗退养的优惠待遇；2005年4月县政府行文确认我们属提前离岗退养人员，县有关部门才从2005年4月按提前离岗退养补办了享受优惠待遇。但涉及到过去几年里应享受的增资调级少发的工资没有补发；我们提前离岗退养后少发的工资可以补发吗？     

田林县加强农民工工资保障金管理出成效

为切实解决拖欠和克扣农民工工资问题，维护农民工的合法权益，田林县人力资源和社会保障局设立农民工工资保障金专户，规范农民工工资保障金制度的运作。执行项目开工许可证农民工工资保障金缴纳审批前置程序，对工程项目使用农民工的监督管理，把农民工工资保障金的退还纳入行政审批范围，严格农民工工资保障金缴纳和返还流程，加大对工程项目农民工工资保障金的检查工作力度。     

论雇主的工资续付义务

工资续付义务是雇主的法定义务，也是一项独立的义务，法律规定工资续付义务乃是基于特定的公共政策的考虑。工资续付义务可分为完全的工资续付义务、限制的工资续付义务和工资续付义务的免除三种类型。雇主应当自觉履行工资续付义务，劳动者可以通过工资续付请求权要求雇主履行义务；在雇主违反工资续付义务时，劳动者可以通过国家强制雇主履行义务。     

论军队干部工资制度改革

现行军队干部工资制度已不适应军队建设和市场经济的要求：工资总额偏低，工资结构不合理，调资机制不健全。建议从总体上提高干部工资，理顺工资结构，建立和完善军队干部工资法律体系，保证工资合理增长     

行业工资集体协商的博弈论分析——基于温岭新河羊毛衫行业的实证研究

温岭2003年从新河羊毛衫行业开始，以“民主恳谈”为平台，走出了一条依托行业工会与行业协会开展工资集体协商的新路子，推动了民营企业工资协商共决机制、工资正常增长机制和工资支付保障机制的建立，完善了社会利益协调机制。这是集体理性的要求，是合作博弈的产物，不但使共同的生产物——“蛋糕”合理切割，而且使共同生产“蛋糕”的效率不断提高。运用博弈论的分析方法。总结温岭的经验和做法，汲取其养分和质料，可以从中把握行业工资集体协商的一般规律。     

对完善工资立法的若干思考

尽快出台工资立法，是落实劳动立法规划、完善劳动立法的要求，是转变经济结构、促进持续发展的迫切需要。工资立法应对工资关系作出全方位调整，并对工资分配原则、工资集体协商和同工同酬作专门规定。     

推行工资集体协商制度困境中的法律对策

工资集体协商制度是通过法定程序将用人单位的工资分配纳入规范化和契约化轨道。由于我国现有集体协商立法和政策规定只是宏观指引，刚性不足，导致工资集体协商的推行并未达到理想状态。健全的法律制度乃是破解制约工资集体协商难题的重要保障，只有把工资集体协商制度真正关进法制的笼子里，工资集体协商制度才能得以有效推行。     

我国事业单位绩效工资评估体系的分析和建议

事业单位的绩效工资管理一直是一项政策性强、涉及面广、难度大的工作。本文以新推出的事业单位绩效工资政策为出发点，回顾了我国事业单位绩效工资改革的历程，揭示了我国现行事业单位绩效工资评估中存在的问题，提出了建立公民参与的事业单位绩效工资评估机制的建议。     

中国企业工资集体协商制度研究

工资作为劳动者收入的主要来源，它不仅影响着劳动者的生活质量，还影响着劳动者的生产积极性，影响着劳动生产率的高低，影响着劳动关系的稳定，也影响着国家经济结构的调整和经济发展方向。企业工资集体协商制度是市场经济条件下，实现工资宏观调控、建立企业工资分配共决机制、工资正常增长机制和工资支付保障机制的重要内容和措施。同时，它也是体现社会公平，实现在共建中共享，在共享中共建，让广大人民共享改革发展成果的一项有效途径。     

我国事业单位实施绩效工资的相关思考

目前，事业单位绩效工资已在义务教育和公共卫生与医疗卫生事业单位全面推开，其他事业单位绩效工资也在稳步推进。事业单位实施绩效工资就是以岗位责任为重点，以绩效考核为核心，把职工的工资收入与其岗位职责、绩效挂钩，实行以岗定薪、薪随岗变的工资分配制度。     

实施绩效工资之前的退休人员生活补贴是否统一归并了实施绩效工资之后的生活补贴范围

问：编辑同志，我县义务教育学校绩效工资从2009年1月1日起执行。在实施绩效工资制度之前，我县义务教育学校在职及离退休人员工资（退休金）中含有物价补贴、适当补贴、生活补贴和预补贴。请问：实施绩效工资之前的退休人员生活补贴是否统一归并了实施绩效工资之后的生活补贴范围？据说去年广西出台政策给2006年6月30日前退休的中小学教师提高了工资，是否有此事？     

我的工资和考核年限怎样确定？

编辑同志： 我是1994年7月中专毕业参加工作，1995年转正定级职务工资为医士一档，我在乡卫生院工作时，我的工资与其他同学一样。后来我调到乡计生站工作，有关部门把我的工资按公务员的工资标准确定。2004年6月我调到县医院工作，重新确定工资后，我的工资比同班同学少一档次。请问：我的工资是否与其他同学一样？我的考核年限怎样确定？什么时候可以正常调资？     

我国事业单位工资制度改革现状分析与对策建议

我国事业单位要建立与社会主义市场经济体制相适应的，重实绩，重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜，形式多样，自主灵活的工资分配机制，必须进一步转换思想观念，深化工资管理体制改革；健全工资增长机制，理顺工资关系，完善工资制度，搞好配套改革。     

工资集体协商存在的问题及其改进之策

开展切实的工资集体协商，是需要一定条件的。工会自身存在的一些问题，在影响着工资集体协商制度发挥有效作用。必须在工资集体协商的实践中积极推进工会自身改革与建设，以使工会能切实担负起代表职工参与工资共决的时代使命，从而为促进劳动公平、构建和谐劳动关系作出应有贡献。     

巴马县率先启用工资管理信息系统

最近，巴马县人力资源和社会保障局组织有关专家及软件开发技术人员，深入研究巴马县机关事业单位工资管理情况，借鉴外省工资软件管理经验，应用工资管理新技术，实现了巴马县工资管理方式的新突破，走在河池市工资软件管理的最前列。     

工资分配外部公平性对不同年龄高学历员工的影响

摘工资是企业激励高学历员工的一种重要手段，但是当工资分配外部不公平的情况存在时，它对高学历员工的激励作用是否存在以及它的激励效果如何是现代企业面临的一个重要研究课题。本文通过实证研究，对工资分配外部公平性对不同年龄高学历员工的影响进行研究，并分析原因，提出了相关的对策和建议。     

推行工资集体协商 求解分配不公难题——兼论我国工会在确立企业工资集体协商制度过程中的重要作用

近年来，我国经济高速发展，由于分配机制的不完善，企业普通职工工资并未随着经济的发展而同步提高，收入差距不断扩大，引发了一些社会问题，进而影响社会和谐稳定。解决这一问题关键在于建立起普通劳动者与企业集体协商共同决定工资的协调机制，工会在这一机制的建立过程中，可从加强自身改革、推动法律法规完善、建立区域性行业性工资协商制度等方面发挥作用。     

成思危不虚此生

2008年3月13日下午四点，在北京市朝阳区吉祥里中国民主建国会中央机关大楼，在成思危位于三楼的新办公室里，成思危接受了他卸任前的最后一次媒体专访。他的办公室原来在四楼，两个多月前他在民建九大上退休，而后执意将自己的办公室让给继任者，还表示不要办公室彻底回家。经不住旧日同事的劝慰，他搬进了三楼那间小办公室。     

我能否高定工资档次？

问：编辑同志，我1992年荣获县计划生育工作先进个人，1993年经县委讨论上报地区批准奖励晋升一级工资。请问：在2006年工资套改中我能否高定工资档次？