天津:改进方式公选三百余名干部

天津市自8月开始面向全国和全市公开选拔344名局处级党政机关领导干部和国有企事业单位领导人员。为扩大选人用人视野,不断强化德才、能力和实绩导向,提高公开选拔工作的科学性和公信度,这次公开选拔方式方法在六个方面作了改进和提升。     

公选要注重“考”出干部实绩

从2005年山西首次面向全国公开选拔干部．几年的功夫,公开选拔、竞争上岗已成为选拔任用领导干部的一种制度性举措。笔者以为,公选制度还面临一系列需要完善的地方。     

公选面试题赏析

这几年，全国不少地方都在积极推行公选厅级领导干部工作，以考举人成了遴选人才的主要方式。一些地方的考试题目设计．确实令人拍案叫绝。以下是一些省（区）的部分典型考题。     

“公选第一”是这样炼成的

作者若愚系2010年湖北省某市面向全国公开招考科级领导干部考试的第一名,现供职于某市机关单位。如何能在2000多名考生中脱颖而出？本刊专门邀请其笔谈心得,供各位考生学习借鉴。     

堵住“私用公报”的黑洞

公费报销。本是各机关企事业单位将领用款项或收支账目开列清单,报请财务核销的一种支付方式。然而,由于一些单位的财务制度不完善,滋长了某些领导干部的贪欲,使私费公报渐渐形成了财务管理的一大“黑洞”。     

劲吹民主春风·制度建设篇——公选“厅官”：党内民主的新发展——我省公开选拔厅级干部回眸

改革开放30年来，我们党十分注重制度建设。民主集中制是我们党的根本组织原则、组织制度和领导制度。在30年的改革开放实践中，湖北省委以加强民主集中制建设为重点．推进党内基层民主政治建设．党的制度建设有效地凝聚了党心民心．增强了党的生机与活力。准确识别干部是用好干部的前提。近年来，全省在坚持《干部选拔任用条例》的基础上，