加强企业家队伍建设 推动有色金属产业科学发展

近年来,河池市坚持引进、培养、扶持和激励并重,打造了一支素质精良、能力突出、敢闯市场的有色金属行业企业家队伍,有力地推动了有色金属产业的科学发展。目前,全市有规模以上有色金属企业共65家,企业经营管理者325人。2008年以来,有色金属强优企业规模不断扩大,1家企业成为全国有色金属冶炼10强企业,5家企业进入广西100强企业。2009年,有色金属产业完成产值94.30亿元。一、牢固树立"产业发展、人才先行"的理念,坚持把有色金属行业     

融入中心抓党建 创新机制促发展

近几年来，大冶有色金属公司坚持“融入中心抓党建、创新机制促发展”的工作思路，不断创新工作机制和活动方式，使党建工作与企业发展融为一体，有力促进了企业又好又快发展。     

创建“五型”机关 打造一流企业

大冶有色金属公司是目前我国5大铜原料基地之一。去年以来，该公司从加强总部建设入手，开展创建“学习型、服务型、创新型、节约型、廉洁型”机关活动，加快企业的各项改革，着力打造国内一流铜企业。     

为企业科学发展提档增速——大冶有色金属集团控股有限公司创先争优活动纪实

大冶有色金属集团控股有限公司以生产经营为中心，按照“强化基层组织、树立先锋形象、促进科学发展”的活动目标，结合基层党组织建设和党员队伍建设展开创先争优活动，为企业科学发展提档增速提供了保障。     

打造矿山和谐文明 推进矿山跨越发展

铜出口铜矿是大冶有色金属股份有限公司的主力矿山之一。围绕公司的“五大战略”目标，该矿坚持以提升职工素质为重点．以加快矿山发展为动力，以提高企业管理为主线。以推进5S工作为抓手．以培育企业文化为关键．不断加大文明单位创建工作力度，进一步推进矿山文明单位创建工作提档升级，     

凝聚企业腾飞的力量——大冶有色金属集团控股有限公司“党小组共建”活动写实

大冶有色金属集团控股有限公司党委从“党小组共建”入手．夯实党建基础工作，将先进党组织“五化”（组织健全化、制度规范化、活动常态化、业绩优良化、队伍先进化）和党员“五领先”（思想素质领先、岗位技能领先、创新创效领先、克难攻坚领先、服务职工领先）融入创先争优中，使企业呈现出科学发展的良好势头。     

结合企业实际探索党群工作共建新格局

2007年以来，大冶有色金属公司党委在企业机关组织开展创建学习型、服务型、创新型、节约型、廉洁型“五型机关”活动。今年初，公司党委又向企业机关和各职能部门提出创新党建工作和党组织创“四有四强”、党员争“四先四最”的要求，以及实施机关党组织与公司工会组织共建，力争实现“职工素质求提高、群众生产求实效、扶贫助困求长效、劳动关系求和谐、文体活动求特色”的目标,探索构建机关党组织、工会组织工作共建新格局。     

关破企业员工思想状况及其对策

黄石市鑫泰矿业有限责任公司是大冶有色金属公司享受国家政策、按照预定程序关破重组的企业之一。此前，该企业政工部以调查问卷的形式，对员工的思想状况进行过调研，结合平时掌握的情况，对员工思想状况进行剖析。 员工思想状况及问题 目前．公司员工队伍因减员、内退、换岗等因素以中青年居多，大多数员工理解和支持改革，有乐观向上的精神状态，爱岗敬业、朴实勤劳、积极向上是大多数员工精神状况的主要特征，这是主流。     

沉到一线谋跨越——大冶有色公司开展干部下基层活动侧记

基层一线是企业发展的主战场。近年来，大冶有色金属集团控股有限公司（以下简称大冶有色公司）党委以管理干部下基层活动为着力点，组织干部到基层一线，着手加强党的基层组织建设，倾心听取基层职工的建议和呼声，共同研究破解发展中的难题，帮助刖难职工解决实际困难，着力增强职工对企业的归属感和认同感．不断推进公司的跨越式发展。     

凝心聚力共筑“强矿梦”——铜绿山矿党的群众路线教育实践活动侧记

“聚焦反‘四风’、汇集正能量、共圆矿山梦”。大冶有色金属有限责任公司铜绿山矿把团结和依靠职lT群众实现“强矿梦”，作为企业群众路线教育实践活动的出发点和落脚点，上下一心，朝着“强矿梦”大步迈进。     

省级文明单位大冶有色运输有限公司——抓精神文明建设 促企业和谐发展

大冶有色运输有限公司经过多年的发展,形成集铁路、公路、水路运输、修理和机械加工为一体,物流运输发展多元化的大运输系统格局。经济效益年年提高,职工收入年年增长,企业和谐发展,公司多次获得大冶有色金属公司“先进党组织”、“四好领导班子”荣誉称号。获得并保持了全国“汽车维修信得过企业”、湖北省“重合同守信用”企业、黄石市“重合同守信用”单位、湖北省国资委“文明单位”等荣誉称号。2007年再次荣获湖北省“文明单位”称号。     

首批广西壮族自治区高校毕业生就业见习基地挂牌—广西有色金属集团有限公司等38家单位被授予“广西壮族自治区高校毕业生就业见习基地”

日前，广西壮族自治区实施高校毕业生就业见习计划工作领导小组下发了《关于授予广西有色金属集团有限公司等38家单位“广西壮族自治区高校毕业生就业见习基地”的通知》。     

加强企业家队伍建设推动有色金属产业科学发展

近年来,河池市坚持引进、培养、扶持和激励并重,打造了一支素质精良、能力突出、敢闯市场的有色金属行业企业家队伍,有力地推动了有色金属产业的科学发展.目前,全市有规模以上有色金属企业共65家,企业经营管理者325人.2008年以来,有色金属强优企业规模不断扩大,1家企业成为全国有色金属冶炼10强企业,5家企业进入广西100强企业.2009年,有色金属产业完成产值94.30亿元.     

山西锌业集团有限公司

山西锌业集团有限公司始创于1997年，其前身为山西襄汾县有色金属实业有限公司。公司地处临汾市襄汾经济技术开发区，占地面积2．5平方公里，现有总资产12亿元，员72000余名，年产值达16亿元。主要生产经营高纯锌、粗锌、锌合金、铜、镉、钻、磷肥、硫酸等产品。     

落实“五坚持” 抓好“五突出”——铜山口铜矿创建文明单位的经验

大冶有色金属有限公司铜山口铜矿是省国资委授予的“文明单位”。面对来之不易的荣誉，矿山人倍感珍惜．全矿干部员工以争创省级文明单位为目标，以继续推进文明单位创建工作为载体，按照重在建设、上下联动和充分发挥主观能动性的原则，认真落实“五坚持”，     

把握人生方向盘

军人出身的余军松．是铜山口铜矿采场露采车间汽运工段大车一班副班长。去年，他完成运输5695车．超过个人指标的132％．班组也全年安全行车无事故。多年来，他不仅荣获“矿山先锋”等先进称号，还被誉为大冶有色金属有限责任公司“劳动模范”。     

“两级联创”促发展——大冶有色金属公司开展创建“四好”领导班子纪实

近年来，大冶有色金属公司党委在公司、厂矿两级领导班子中开展了创建“四好”领导班子活动，取得了明显成效。 创建伊始，公司党委按照规范化的要求，修订完善了党委中心组学习制度、领导班子议事制度、民主生活会制度和领导班子成员联系群众等6项制度：党委中心组坚持每月学习不少于一次，学习采取通读原文与座谈讨论相结合的方式进行。     

转变经济发展方式需要新突破

当前，云南省文山壮族苗族自治州各级党委、政府紧紧抢抓云南建设“两强一堡”新机遇，找准战略定位，大胆创新发展新路径，力争在转变经济发展方式上取得新突破，全力把文山建成云南面向东线大通道上新的增长极，建成云南连接两广和越南区域性的节点城市，建成云南有色金属和稀有金属的重要基地，建成云南特色产业的集群板块，建成云南面向两广和越南对外开放的前沿平台。     

矿山企业文化建设研究

迪庆矿业公司位于滇、川、藏三省交界处的云南省迪庆藏族自治州德钦县境羊拉乡境内。羊拉乡是云南省最后通公路的乡镇，全为藏族，人口密度每平方公里不足7人。企业在海拔2800～3700之间开发建设，矿区年降雨量不足400mm，周边有里农和路农两个自然村。羊拉铜矿处于我国西南“三江”有色金属一贵金属资源经济区南段。     

再铸辉煌——兰州连城铝厂扭亏增盈的调查

兰州连城铝厂（以下简称连铝）隶属于国家有色金属工业局，是国家大型一档企业，全国５１２家重点企业之一。企业固定资产５．３亿元，流动资产６亿元，职工４７７４人。主要生产重熔用铝锭，各种合金锭、铝棒材、炭素糊等十多个品种规格的产品。其中“ＬＬＬ”牌重熔用铝锭获国家优质产品银质奖，并在伦敦交易所注册，９７年被甘肃省评为“陇货精品”，成为全国三大有色期货市场交易的标准产品，其余产品均为省、部级优质产品，一级品率一直保持在１００％。企业自７０年代投产以来，累计实现利税１７．４３亿元，为国家上缴利税１２．１５…