对干部提拔“打招呼”的几点思考

干部提拔任用中的＂打招呼＂现象起于何时无从考证,但这一现象存在的普遍性并广为干部群众所诟病,却是不争的事实。近年来,由于工作原因,笔者对＂打招呼＂现象进行过一些思考。现整理赘述如下,其中难免挂一漏万,也难免出现失当,以期抛砖引玉。     

对干部年轻化的几点思考

干部年轻化是我党干部队伍建设的一项重要举措,对完善干部队伍建设,加快我国经济社会发展具有重要的促进作用。本文就干部年轻化谈一些自己的看法和思考。     

对个性化干部培训的几点思考

个性化培训理念是近年来干部教育培训研究的热点,对于分析干部培训中存在的若干问题,提高干部培训的效果和质量,切实回答学员的实际问题,实现干部教育培训工作的针对性和科学化、规范化,具有重要意义.     

对干部电子政务培训的几点思考

推动信息化和电子政务建设,培训要先行。我校为了贯彻落实党的十六大精神,进一步提高各级干部在推进国民经济和社会信息化建设中的领导水平,强化各级干部运用信息技术与资源的能力,带动整个社会信息化健康、有序地发展,根据中共中央干部培训规划、国家公务员培训纲要及中共中央[2002]17号文件的精神,在各类主体班次开设了《信息化与电子政务》讲座,其目的是通过信息化与电子政务基础知识的培训和推进信息化与实施电子政务有关重大问题的学习,提高广大干部对推进信息化和电子政务工作重大战略意义的认识,明确责任,理清应对思路。     

对干部制度建设的几点思考

干部,是我们社会主义事业的组织者和领导者,是党和国家各项方针政策的贯彻者和执行者。干部队伍的状况在很大程度上决定了我们社会主义事业的兴衰成败。党的十一届三中全会以来,为了适应工作重心的转移,更快地推进社会主义有计划商品经济的发展,我们进行了干部制度方面一系列重大的改革,干部队伍的建设卓有成效。如何进一步深化干部制度的改革呢? 一、干部制度的改革和建设必须有利于加强和改善党的领导中国共产党作为社会主义事业的政治领     

对增强干部责任心的几点思考

一个地方、单位工作进展、各项事业发展如何,取决于领导班子、干部的工作作风,其实质又在于责任心如何.领导班子、干部有责任心,就会把党和人民的事当成自己的事来干,当作事业来干,那么工作就积极向上,真抓实干,各项事业就能充满生机;责任心差,工作就被动.责任心,是值得各级领导班子、干部认真思考的话题,是一个地方、单位各项事业成败的关键.结合实际,笔者就领导班子、干部责任心这一课题进行探讨.     

对干部能上能下问题的几点思考

干部能上能下,是建立充满生机和活力的干部管理体制的关键环节,是社会主义市场经济对干部人事管理制度的内在要求,是建设高素质干部队伍的重要措施。长期以来,由于“官本位”思想的影响,社会舆论的压力,干部“终身制”、“身份制”的限制,特别是由于制度不完善,公开、平等、竞争地选拔干部的制度没有建立起来,干部     

解决干部“能下”问题的几点思考

建设高素质的领导干部队伍,“上”是一种进步,“下”是一种提高。但目前的情况是好上难下、好进难退、好升难降,难“下”成了干部人事制度改革道路上的硬骨头和拦路石。对此,问题的紧迫性何在?根本原因在哪里?我们应该怎么办?     

对干部考察工作创新的几点思考

干部考察工作是干部队伍建设的核心内容,是选拔任用干部的首要环节,是选准用好干部的基础和保证.要着重进行考察指标体系、考察范围、考察方法、考察评价方式、考察手段等五个方面的工作创新,以提高干部考察工作的质量,为选准用好干部打下坚实基础.     

对干部任免实行票决制的几点思考

所谓票决制,是指党委或党组在讨论任免干部时,按照一人一票的平等权利,实行无记名投票方式进行表决。无疑,这一制度是党的民主集中制原则在干部工作中的具体运用,是一项值得研究和推广的制度。但是,在实际工作中,必须认真审慎,及时把握工作中容易出现的新情况、新问题,并采取积极措施,确保干部工作朝着正常、健康的方向发展。优点:决策民主 透明度高其一,票决制是党的民主集中制原则在干部工     

对加强高学历干部教育管理的几点思考

近期，我们对本单位干部队伍结构进行了调查分析，发现本科以上学历的占干部总数的75％，这些高学历干部主要来源于军队院校分配、地方引进和送学培养。调查表明，高学历干部在部队的数量不断增多，极大地改善了干部队伍的文化层次，给部队建设注入了新的生机和活力，但随着时代的发展和社会环境的变化，也出现了一些新情况新问题。因此，大力加强对高学历干部的教育管理，是部队建设发展面临的重要课题之一。     

对加强当前干部道德教育的几点思考

对加强当前干部道德教育的几点思考□仇学程道德建设，是社会主义精神文明建设的核心，干部的道德建设更加重要。但是，这绝非一朝一夕的事，不可能“毕其功于一役”，必须抓住实践中存在的几个突出问题，切实加以解决。１、针对民难管官，官不靠民的现象，真正形成干部监...     

对“可持续发展”的几点思考

《中共中央关于制定国民经济和社会发展“九五”计划和2010年远景目标的建议》中明确提出:“必须把社会全面发展放在重要战略地位,实现经济与社会相互协调和可持续发展。”江泽民同志在《正确处理社会主义现代化建设中的若干重大关系》中又强调指出:“在现代化建设中.必须把实现可持续发展作为一个重大战略。要把控制人口、节约资源、保护     

对纪检监察干部教育培训工作的几点思考

教育培训是纪检监察干部队伍建设中一项重要的基础工程。在刚刚跨入２１世纪之际,纪检监察干。了解当前教育,采取措施,对症下药,是努力一、当前教育培训工作的现状１９９３年纪检与监察部门合署办公以来,就我们新绛,经过多年全方位、多形式的教育培训,全县纪检。据统计,自１９９３年以来,全县６０余名３２次,参训１２００人次。１９９８年６月换届以后,仅我训１５期,累计参训５００人。在岗培训中,县纪委已组织了５次考试,全县纪检监,每次平均合格率达９５％以上。这对于,起到了积极作用。但是,从目前纪检监察干部队伍的现…     

对加强干部道德建设的几点思考

对加强干部道德建设的几点思考郭桂荣思想道德建设规定着精神文明的性质和方向。在发展社会主义市场经济的过程中，提高全社会的道德水平显得特别重要和迫切，而加强干部队伍的道德建设则是提高全社会道德水平的关键。干部道德对各行各业乃至整个社会的道德风气起着举足轻...     

对干部选拔制度创新的几点思考

干部选拔制度创新是干部选拔工作从思想观念、工作方法到管理体制和运行机制的全面创新,是一场深刻的人事制度改革。实现干部选拔制度的创新,应从以下几个方面去努力:创新干部公开选拔的内容一是公开任职条件,制定标准化的不同级别、不同职位领导的任职条件,公之于社会,变“少数人选人”为“多数人选人”。这样不仅有利于扩大干部群众的知情权,提高其参与的积极性和参与的有效性,     

加强干部交流的几点思考

<正>干部交流不是个新话题,古来就有之,如何更快更好地推进干部交流,笔者认为必须厘清三个问题。一、为什么要推行干部交流干部交流是干部人事制度改革的一个重大举措。在新的历史条件下,推行干部交流无论是政策理论上还是现实需求上都显得意义深远。     

加强干部交流的几点思考

近读光明日报，一篇《银川市市直部门54名干部跨部门交流》的报道引起了笔者对干部交流问题的关注。据报载．银川市54名科级及以下干部最近交流到新单位．有29人与本人志愿相符．有33人与单位意向相符．66．7％的交流干部与交流单位实现完美对接。实行干部交流．是我们党历来的优良传统。多年实践证明．干部交流对于提高干部能力、整合资源优势、促进地方发展产生了积极影响和重要作用。     

干部任前公示的几点思考

干部任前公示真正体现了干部选用上的公开、公平、竞争、择优的原则,是干部任用的一大改革和创新.但干部任前公示在实施过程中也存在一些问题,本文就这一问题提出几点思考.