积极构建县域治理现代化新模式

近年来,如皋市深入贯彻落实中央、省市全面深化改革各项决策部署,先后在集中高效审批、综合行政执法两大领域大胆试、大胆闯、大胆干,形成了一批优秀创新改革成果。今年,作为南通集成化改革试点,如皋以高度的责任感、使命感,努力向系统化、集成化方向推进,打通层级壁垒、部门壁垒,聚合创新成果,聚力集成改革,积极构建县域治理现代化新模式。     

干部人事工作的几个重要环节

中央组织部部长曾庆红最近强调,为进一步加快干部人事制度改革,在重要环节上取得突破,要把解决干部能上能下问题,作为深化干部人事制度改革的着力点和突破口,努力在以下几个重要环节上取得明显进展：一是要以观念创新为基本前提,进一步解放思想。要破除论资排辈、求全责备等陈旧落后观念,进一步增强创新意识,把积极探索和大胆创新贯穿于溶化于干部人事制度改革的每一个环节、每一项工作,凡是符合“三个有利于”的标准,符合“三个代表”的要求,有利于优秀人才脱颖而出、干部能上能下的制度和办法,就大胆地试、大胆地闯、大胆地干。     

人才是蚌烟制胜的法宝

有着60多年发展历史的大型卷烟工业企业,蚌埠卷烟厂在改进机制、外引内培、不拘一格用人才和全面提高职工素质上努力探索、大胆实践,取得显著成就,人才已成为蚌埠卷烟厂取得发展制胜的法宝。大胆改革,建立竞争激励机制。蚌埠卷烟厂进行了彻底的劳动用工制度改革和工资制度改革,     

大胆试、大胆闯是改革的精神主轴——纪念邓小平同志诞辰110周年

<正>重温当年邓小平的改革胆略、改革决心和改革智慧,发扬和力行邓小平倡导的敢破敢立、敢闯敢试的精神,将会为我们全面深化改革提供不竭的思想动力改革开放使中国发生天翻地覆的巨变,深刻地影响了世界历史进程,而中国改革开放的成功是邓小平倡导、支持和力行的大胆试、大胆闯精神的     

对基层党委选举制度改革的尝试与思考

党的十六大以来,许多基层党委以"三个代表"重要思想为指导,大胆改革党内选举制度,创造了许多行之有效的选举方式,对建立健全党内民主制度起到了积极作用。 一、基层党委选举制度改革的初步尝试 太原铁路分局太原车轮厂于2004年初召开厂第二次党员代表大会时,对选举程序进行了大胆改革。     

以更大勇气和智慧全面深化改革

改革犹如大河奔流，有时潮平岸阔、风正帆悬，有时陡壁高崖、洪波涌起。面对变动不居的改革潮流，我们要以革命家的豪情，设计师的眼光，准确把握改革的属性和特点，大胆地试、大胆地闯，以更大的政治勇气和智慧，开辟出深化改革的新路径。     

推行责利挂钩 深化量化考核

近几年来,桃源县岗位责任制在不断完善目标量化的基础上,就如何充分发挥其约束和激励作用,增强岗位目标的严肃性、量化考核的完整性,进行了大胆探索、大胆改革和大胆实践,逐步建立起了一套具有合理性、可激励性和可操作性的责任与利益挂钩的量化考核体     

温州,金融改革再起航

30多年来,温州人以特有的精神禀赋和民间活力,在金融领域大胆创新、大胆实践,书写了一段传奇的创业创新史。3月28日国务院批准成立温州金融综合改革试验区。4月26日至27日,省委、省政府召开全省金融工作会议暨温州金融综合改革试验区工作动员大会。     

将干部选任置于“阳光”之下——郑州市积极深化干部人事制度改革

深化干部人事制度改革,是加强党的执政能力建设的重要途径。近年来,郑州市在干部人事制度改革上大胆探索、勇于创新,取得了积极的成果。     

改革是一场“伟大的实验”——邓小平关于改革的一个重要思想

改革是一场"伟大的实验"。这是邓小平关于改革的一个重要论断。这一论断深刻地揭示了改革的探索性和创造性,表明了改革的特性和要求,为社会主义的发展确立了科学的方法论原则。党的十一届三中全会以来,我们所进行的改革是一项全新的事业,是一场探索社会主义发展新路子的伟大实验;改革的实验特性决定改革会有风险,要求我们在改革中既要大胆地试、大胆地闯,又要审慎从事、走一步看一步;实事求是,是指引改革这场"伟大的实验"不断取得胜利、直至最终获得成功的唯一正确的方法论原则。     

夏邑县大胆使用党外人士

夏邑县大胆使用党外人士夏邑县被商丘地区列为改革特别试验县以来，把人事制度改革作为突破口，率先在乡镇大胆进行人事制度改革。县除对乡镇党政一把手任命外，其余人员全部实行聘任上岗。县委统战部紧紧抓住和利用这一时机，根据已掌握的党外人士，配合组织部门和有关乡...     

八大前后我国经济体制改革的历史考察

党的八大前后 ,以毛泽东为核心的第一代领导集体为改革和完善我国经济体制的总体结构及运行机制 ,进行了大胆地尝试和有益的探索。然而 ,由于经济建设被置于阶级斗争的“统帅”之下和指导思想上急于求成的主观主义的影响以及在改革的方向选择上没有大胆地引入市场机制 ,使得改革未能一以贯之地坚持下去。     

不能单以演讲取人

近日,不少地方对干部人事制度改革进行大胆探索。党的十七大提出的民主、公开、竞争、择优的改革方针正在成为各地选人用人的创新实践。在改革探索逐步深入的形势下,各级组织部门要更加注意对改革的科学指导和稳妥把握。     

勇于实践 大胆探索——三谈国有企业改革和发展

江泽民总书记在上海考察国有企业时指出:“建立现代企业制度,搞好国有企业的基本方针已经明确,关键在于实践。改革的经验从哪里来?只能从实践中来,要鼓励探索,允许试验,坚持解放思想,实事求是,大胆去试,大胆去闯。”我们务必按照这个要求,在实践中总结经验,在探索中寻求办法,奋力推进国有企业改革和发展。10多年来,党中央提出了一系列关于国有企业改革和发展的正确指导思想和方针政策,为我们指明了前进的方向,对搞好国有企业具有十分重大的指导意义。但我们要看到我国国有企业数量大、分布广,不同地区、不同条件下的企业,情况千差万别,不可能有一个普遍适用于各地区、各企业的具体改革办法和发展措施,只有把中央的大政方针和各自实际结合起来,因地制宜,因企制宜,在实践中大胆探索,     

改革就是“变”

<正> 邓小平同志最近谈话指出,中国的改革要更大胆地闯。改革,文雅地说,即革故鼎新,除旧布新;通俗地说,改革就是一个字:“变”。“闯”也是“变”;“更大胆地闯”,也就是更快更有效地“变”! 说改革就是“变”,是指实践党的十一届三中全会以来的路线、方针,在坚持“一个中心、两个基本点”的指导下的变,是向着社会主义制度自我完善的方向变,是围绕建设有中国特色的社会主义、探索一切有利于社会生产力发展和增强综合国力的方式、方法     

早一天把自己的翅膀练硬——全国优秀企业家、东阿阿胶集团董事长刘维志谈改革

如何搞好国有企业改革?日前我们访问了全国优秀 企业家、山东东阿阿胶(集团)股份有限公司董事 长兼总经理刘维志。这位全国最大的阿胶生产企业的领导人说,国有企业不改革就不能成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的市场行为主体。国有企业再也不是政府翅膀下的小鸟了。搞好内部改革,建立新的经营机制,都是国有企业的份内事情。应当以主人翁的姿态对待改革,大胆地去闯,大胆地去试,在实践中探求出路和效益,早一天把自己的翅膀练硬。政企分开后,政府只能提供给企业一个宽松的大环境,新的经营机制只能靠企业自己来建立。     

习近平：认真谋划深入抓好各项改革试点 积极推广成功经验带动面上改革北大核心

抓好试点对改革全局意义重大。要认真谋划深入抓好各项改革试点,坚持解放思想、实事求是,鼓励探索、大胆实践,敢想敢千、敢闯敢试,多出可复制可推广的经验做法,带动面上改革。     

改革与革命:辛亥启示录

尽管清末新政确实催生了辛亥革命,但我们绝不能狭隘地吸取改革催生革命的历史教训而不敢大胆改革,因为从理论上或当时其它国家的历史上看,改革未必催生革命,改革可以成为革命的替代物     

广东顺德：“石破天惊”的“大部制改革”

以改革著称的广东佛山市顺德区正在进行着被认为是中国当下“最大胆”的“党政大部制”改革，其大胆程度，甚至被称为“石破天惊”。顺德区委书记刘海根本没理会“党政分开”或“党政合一”的讨论，“我们是基层，核心是要解决问题。”     

推行绩效工资 激发工作潜能

2000年以来,我们谷城县公安局大胆改革,在全局探索推行绩效工资制,将民警每月工资与工作实绩挂钩,实行“凭本事吃饭,靠实绩拿薪”,极大地调动了民警工作积极性,促进了队伍、业务建设再上台阶,我局第七次被公安部授予“全国优秀公安局”称号,被省委、省政府评为“十佳政法单位”。 大胆改革探索,实现绩薪挂钩 近年来,我局连续荣获“全国优