干部锻炼成长要过哪“四关”

干部到老少边穷地区锻炼要过"四关":一是思想关,要克服"锻炼就是镀镀金"等错误想法;二是工作关,要把自己真正融入锻炼地区的工作之中,迅速进入角色;三是作风关,要放下架子,向当地的群众学习,向当地的干部请教;四是话语关,要讲群众"听得懂、搞得清"的话语。     

“舒适地带”思维不可取

"舒适地带"思维消磨了老少边穷地区干部的进取心和干事创业的激情;容易造成老少边穷地区的懒政、怠政、庸政;带坏了老少边穷地区的风气,使青年干部丧失了忧患意识,不利于青年干部的成长。为克服这种现象,必须以抓铁有痕、踏石留印的决心和毅力进行治理,出台相应的政策和法律,鼓励干部到老少边穷地区去建功立业,施展才干。     

干部管理要因地制宜、对症下药

一些老少边穷地区贫穷落后的主因不在于自然条件恶劣而在于社会环境欠佳。实现老少边穷地区的长治久安,需要切实提高老少边穷地区干部待遇,吸引勇于担当、身段柔软、廉洁奉公的优秀人才投身治理的第一线。同时,还应改革城乡二元体制,积极为老少边穷地区减负。     

检验优秀干部的操练场和“试金石” 老少边穷地区干部有何成长规律

老少边穷地区往往面临着脱贫与发展的双重重任,是检验优秀干部能力的操练场和"试金石"。对大部分干部而言,职业发展空间较窄、激励手段不足,也是当前面临的一个较为突出的问题。对于老少边穷地区的干部,应给予他们更多的支持和扶助,使他们能够快速成长,同时改变那里相对落后的发展状况。     

当前哪类干部最受重用

老少边穷地区干部受重用,充分彰显了注重基层一线经历、重视艰苦地区历练、不唯GDP的用人导向,反映了科学的选人用人规律,值得肯定和进一步推行。     

老少边穷地区干部如何“齐头并进”促发展

正花垣县地处湘黔渝三省市边区,集革命老区县、苗族聚居县、国家级贫困县为一体,是典型的老少边穷地区。老少边穷地区干部虽只是整个政治链条中不起眼的"螺钉",但螺钉虽小,必不可少。他们不仅是脱贫攻坚、全面小康的"排头兵",还是改革实践、冲锋陷阵的"马前卒"。可以说,倘若没有这一群体"5+2,白加黑"地默默付出,就没有老少边穷地区百姓的安居乐业。而待遇低、条件差、工作积极性不高、政治前途渺     

哪些地方最能造就干部

政治路线确定以后,干部就是决定的因素。那么,哪些地方最能造就干部呢?实际上,环境越艰苦,条件越复杂,就越能磨练干部的品质,考验干部的定力,提升干部的能力。老少边穷地区总体处于中国经济社会发展的末端,在那里工作的干部承受着脱贫致富、发展稳定、民族团结等双重或多重责任与压力,正是培养、造就干部的沃土。     

哪些因素阻碍干部在经济转型中更好作为

正重要发现近六成受访者认为,随着经济转型的深入推进,干部"不作为""乱作为"的情况较之前有所减少;面对经济转型,"认识不深,不会做"(43.8%)成为干部干事创业面临的最大瓶颈;经济转型中,"利益矛盾难以化解"(34.4%)成为干部干事创业面临的最大挑战;"提供社会服务"(62.5%)是干部在经济转型中应承担的最主要职责;     

玉经琢磨方成器,历经沉淀吐芳华 如何让老少边穷地区干部有“奔头”

老少边穷地区的发展,离不开管理干部队伍的建设;管理干部队伍的建设,离不开激励机制的完善;而干部激励机制的完善,离不开政治生态的重塑;政治生态的重塑,则离不开政府体制机制改革的深化。     

李志仁捐款在大陆办学

台湾胜大庄文化企业集团总裁李志仁,个人捐资1000万新台币,在大陆老少边穷地区兴建扩建100所小学,受到各方高度评价。李志仁是台湾著名书画家、企业家,多次来过大陆,还涉足过一些老少边穷地区。他认定,繁荣老少边穷地区的关键在教育。于是在去年底,个     

民营企业参与渝东南地区精准扶贫的问题与对策

正一、渝东南地区的贫困现状重庆市渝东南地区包含黔江、石柱、秀山、彭水、酉阳、武隆。"两区四县"均属于"老少边穷"地区,目前该地区的贫困状态主要呈现出以下特点。(一)贫困程度较深。渝东南现有贫困村550多个,占总数的37%左右,占全市贫困村数量的近30%,贫困人口11万多户,约44万人,占全市贫困人口的26%左右。其中因病致贫约占17%、因上学致贫约占25%、因     

上下结合,共同提高——昆明冶炼厂四级干部会议的经验介绍

昆明冶炼厂,最近召开了包括厂、车间、工段、生产小组的干部以及部分老工人和下放技职人员参加的四极干部会议.其中,工段以下的基层干部和工人群众占会议总人数的88%.会议通过"一交"(交底)、"四大"(大鸣、大放、大辩论、大字报)、"四结合"(领导与群众结合、会议与生产结合、会内与会外结合、专业研究与群众讨论结合)的方法,达到认清形势,明确任务,统一认识,团结一致,千     

老少边穷地区亟需什么样的干部

一般的经济增长无法有效带动老少边穷地区的发展,常规的扶贫手段难以奏效,扶贫开发工作任务异常艰巨。因此,必须加大力度,强化手段,实施连片特困地区扶贫攻坚工程,帮助贫困群众增加收入和提高自我发展能力。在所有的脱贫致富手段中,干部队伍是最重要的。因此,干部组织制度的创新,是一个有效的脱贫措施。     

坚持“四个不唯”选“好干部”

正近年来,来宾市兴宾区不断深化干部人事制度改革,积极探索"不唯票、不唯分、不唯年龄、不唯GDP"的干部选拔任用标准,认真把好干部"选拔关",在全区树立了风清气正、科学民主、规范有序的选人用人导向。民主推荐不唯票。针对一些"圆滑官""老好人"在民主推荐中"吃香",但一些坚持原则、敢抓敢管的干部往往"失宠"的情况,兴宾区运用个别谈话、"三张卡"(道德评价卡、心理测试卡和业绩考评卡)测评、     

整合培训资源 提高培训质量

中央国家机关后勤干部培训中心(以下简称培训中心)坚持以科学发展观统领中央国家机关后勤干部培训事业全局,紧紧围绕机关事务工作这一中心,坚持为中央国家机关后勤干部服务,使中央国家机关后勤干部培训工作取得新进展。一、整合培训资源。进一步加强培训工作集中统一管理为贯彻落实中共中央《干部教育培训工作条例(试行)》、《2006—2010年全国干部教育培训规划》和《国务院关     

浅谈“光彩事业”与“老少边穷”地区的经济发展

“光彩事业”是以先富起来的民营企业家为参与主体,帮助“老少边穷”地区开发资源、兴办项目、培养人才为主要内容,同当地人民共谋利益,共求发展,共享文明安乐的惠及当前、泽被后世的社会工程,是我党新时期统战工作的有效载体和新的形式,这项事业深受社会各界的赞赏和“老少边穷”地区群众的欢迎。     

玛纳斯县人大对新任命干部严把“三关”

今年,玛纳斯县人大常委会结合《干部任免办法》,不断改革和完善干部任命程序,改变过去任命干部只参与组织部门考察的做法,对新任命的干部严把“三关”. 一、把好任前考察关.二、把好被任命干部的法律、法规考核关.三、把好任命后的监督、检查关.     

毕节地区林业发展与新农村建设

毕节地区位于川滇黔三省交汇,长江中上游流域结合部,属于典型喀斯特地貌和老少边穷地区。石漠化面积1051.2万亩,占全区土地面积的26.1%。农村人口多,粮食短缺,迫使陡坡开荒,林、灌、草、植被遭到严重破坏,水土流失十分严重,致使生态环境恶化,数以百万计的贫困农民的生活难以为继。要解决这些困难,我     

促进老少边穷地区发展政策

多管齐下政策扶持为改变老少边穷地区的面貌,国家采取了一系列扶持和促进政策措施。其中既有对欠发达地区普遍适用的普适性政策,也有分别适用于革命老区、少数民族地区和边疆地区的专门性政策。     

慈利县严把公务员队伍“人口关”

慈利县劳动人事局从严把关,认真做好从机关在干部岗位上工作的工人考试录用为国家公务员(干部)的报考工作。局党委一班人坚持原则,对已报名的602人进行重新审核,切实把好“三关”:一是单位范围关,对参加报名的67个单位逐个复查,发现有少数单位因政策界定不清列入了范围,复查后