辅警队伍规范化管理路径

辅警队伍管理中存在着招录体制混乱、培养机制匮乏、管理体系模糊等方面的问题。应当从规范辅警准入资格着手,健全辅警培训体系,完善辅警队伍组织管理模式,遵循理论研究与实践经验总结紧密结合的路径,规范辅警队伍管理实践,完善辅警队伍管理机制,提升辅警队伍管理效果,发挥辅助警力在创新社会管理、构建和谐社会中应有作用。     

公安队伍人性化管理初探

公安机关在队伍建设中要坚持以人为本,确立人性化队伍管理思路,实施人性化管 理。为此,要创新队伍管理理念,重构队伍管理运行机制,科学设计队伍管理制度体系。     

论新时期高校思想政治教育管理队伍建设模式的创新

高校思想政治教育管理队伍是做好高校思想政治教育工作及其管理工作的组织保证.队伍建设模式的创新是高校思想政治教育管理队伍建设的重要形式和内容.加强高校思想政治教育管理队伍建设,必须以科学发展观为指导,创新队伍建设模式,实现队伍建设的谋划模式、选拔与考核模式、教育与培训模式以及职业化发展模式的有机统一.     

六个环节强化押运队伍管理

武装押运是一支保安的特殊队伍,班子和队伍建设是其根本,队伍安全稳定是提升战斗力和做好武装押运工作的前提和基础。在新的历史形势下,队伍管理呈现复杂化、多变性的特点,管理对象的复杂性、管理者的变化性,使队伍管理不断面临新的课题,成为我们管理者面前的头等大事和首要任务。队伍管理要出成效,必须列入重要议事日程,并且从机制、措施上强化领导,形成抓管理的合力。否则,空谈重视于事无补。近几年来,我们押运中领导重视是先决条件心坚持把队伍管理作为总公司的“三大工程”来抓:一是把队伍管理作为公司的“中心工程”来抓。定期研究队伍…     

以科学发展观为指导进一步提高管理效能促进上海公安队伍全面、协调、可持续发展

公安机关在队伍建设中要以科学发展观为指导,立足管理,强化教育,深化改革,大胆创新,积极探索队伍管理长效机制。要抓住机遇,在增强队伍的凝聚力上求突破,在激发队伍的内部活力上求突破,在提高队伍的战斗力上求突破,在提升队伍的拒腐防变能力上求突破,促进公安队伍全面、协调、可持续发展。     

建立完善队伍管理长效机制扎实推进新时期公安队伍建设

建立队伍管理长效机制是新时期加强公安队伍建设的内在必然要求,是提高队伍战斗力,实现队伍建设从经验式管理向科学管理转变、从应急式管理向长效管理转变、从粗放式管理向规范管理转变的必由之路。推行长效机制,把整个队伍建设纳入到制度化、规范化、法制化的管理轨道,实现由“以人管人”到“以制度管人”的根本性转变,能够使队伍建设长期处于良性发展的态势,进而真正实现从严治警、依法治警。建立队伍管理长效机制,必须以制度为基础,不断深化规范化建设,健全完善制度规范体系;必须坚持以人为本理念,进一步深化公安人事制度改革,激发队伍的生机和活力;必须突出考核环节,正确运用激励手段,充分发挥其“牵一发而动全局”的作用;必须立足于提高素质,坚持教育与管理双管齐下,不断增强公安队伍的整体战斗力;必须坚持从严治“长”,切实加强公安机关领导班子建设,确保各项工作落到实处。     

加强公安警察队伍职业化建设方略

公安警察职业化是中国公安警察队伍建设与发展的必然趋势,更新公安警察队伍的管理思想,实现管理的制度化、规范化、人性化是公安警察队伍职业化建设的前提,完善职业认证、规范执法主体是实现公安警察队伍职业化的基础,规范考核标准、实行科学考评是实现公安警察队伍职业化的保证。     

明确“两手抓”的指导思想 狠抓新时期公安队伍建设

坚持业务工作、队伍管理两手抓,重在抓队伍建设,这是现实的要求.成都市公安局抓队伍建设的经验:立足于提高队伍的整体素质,推行队伍正规化和规范化管理;实行干部聘任聘用制,建立和完善新时期的人事制度;完善内部监督机制,严格组织纪律;实行从优待警,增强队伍的凝聚力;引入竞争机制,强化目标管理.队伍建设的成果,有效地保证了公安机关“打击犯罪,保护人民”职能的充分发挥,维护了政治稳定和社会安定.     

ISO标准与员工管理的契合——山东省济南市保安服务总公司队伍管理走笔

管理是企业永恒的主题和灵魂。对于保安企业来说,队伍管理则是一个永无穷尽的课题。许多保安公司老总这样说:“公司规模在扩大,保安人员人数在不断增长,队伍管理难度加大了,管不好这支队伍,公司难以发展。”随着保安企业发展的日趋成熟,现代企业制度逐步建立,特别是以人为本的科学发展观的提出,对改进和加强队伍管理有了更新更高的要求。 中央政治局委员、书记处书记、国务委员、公安部部长周永康在加强保安工作的重要指示中强调,要切实加强保安日常管理工作,把现代化手段用起来,把全国保安工作、队伍建设情况用计算机管理起来,必须加强管理、培训,提高素质。 经过20年的努力,保安队伍管理的思路在不断创新,管理内涵不断丰富,队伍管理水平有了显著提高。许多保安公司在队伍管理上已形成了一套富有特色的管理方法和模式:或将丰富多彩的企业文化融入其中,提倡以人为本的管理方式;或形成管理、服务、监督三位一体的现代化管理运行机制;或在管理中引入国际质量标准。种种优化管理的手段,已经结出丰硕果实,成为企业制胜的法宝。 本刊记者将深入一线采访报道,将先进的队伍管理经验传递给大家,以飨读者。     

厉兵秣马提素质 强警砺剑铸精兵——云南省公安厅水上巡逻总队精心开展全警实战大练兵暨政治轮训工作

<正>用好队伍管理"严"字招狠抓队伍建设水上巡逻总队充分结合当前队伍管理规律特点和队伍建设面临的新任务新要求,同步部署开展"大排查、大清理、大整顿专项教育"及"尊法、学法、用法、守法队伍教育整顿"等专项活动,以此为具体抓手,对当前和今后一个时期总队队伍建设工作向每名民警提出具体要求,着力强化队伍管理规范化、正规化,针对民警在执法工作和队伍建设中可能存在的问题下大力气进行清理排查,     

基于SOA架构的公安行政管理与队伍建设综合应用平台的设计与实现

本文在介绍SOA架构、企业服务总线ESB、WebService、服务组件等技术的基础上,提出了基于SOA架构建设公安行政管理与队伍建设综合应用平台的设计思路,并结合南京市公安局行政管理与队伍建设工作的实际情况,研制开发了符合现代管理要素的综合应用系统,打破了公安内部办公事务处理、队伍建设管理、行政管理业务之间及与其它警务应用系统之间的信息壁垒,实现了信息的大整合、高共享,以及行政管理与队伍建设工作的流程化、规范化和精细化。     

有关警察管理科学化的五个问题

警察管理科学化问题，是理论界和公安实际工作者共同关注的焦点问题。１９９９年底公安部人事训练局和中国人民公安大学在苏州联合召开的中国警察管理研讨会，对警察队伍综合管理模式、警察领导行为、警察动力机制、警察队伍绩效考评、执法监督、警察队伍正规化管理、警察组织文化等议题进行了深入探讨，对推进公安机关警察管理改革产生了积极的影响。主要观点如下： 一、警察队伍管理是特殊的公务员管理，应该根据公安机关的职能和任务，建立一套适应警案勤务作战要求的综合管理模式 公安机关具有专政和管理的双重职能，警察队伍集行政管理…     

警察队伍管理特质与趋势

警察队伍管理以人为中心，以组织为载体，有其内在的规律和特点。警察队伍管理的基本点是警力，出发点是素质，归结点是效能。在队伍管理系统中，需要采用多种方式和手段，行政管理、思想政治工作、社会监督就是其中的重要手段。警察队伍管理在表现形式上呈现出信息化、程序化、规范化、客观化的发展趋势。     

更新观念创新机制努力探索队伍管理新路子

丹东市公安局认真贯彻全省公安局长会议精神,针对新形势下的新情况、新问题,结合丹东市公安工作实际,坚持深化改革,确立了队伍管理的新思路,建立了队伍管理的新机制,解决了以往队伍管理的老大难问题,取得了较大成效.     

关于加强和规范公安机关辅助警务人员队伍管理的思考

近年来，随着社会经济的快速发展，应对日趋严峻的治安形势和警力不足的实际，辅助警务人员队伍迅速壮大。吉林省公安厅结合吉林公安机关的实际情况，围绕公安中心工作，针对辅助警务人员队伍中存在的突出问题，提出应从聘用来源、配置规模、职责定位、用工管理、责任主体、称谓类别和着装标识等方面强化对辅助警务人员队伍的规范管理，建立健全辅助警务人员队伍管理长效机制，推动辅助警务人员队伍管理步入制度化、规范化轨道。     

谈推进公安队伍规范化建设

公安队伍建设的规范化，是提高队伍整体素质，使公安工作让人民满意的必由之路。队伍规范化建设的主要内容包括班子建设规范化。执法行为规范化、人事管理规范化、教育培训规范化、行政管理规范化，总结队伍建设改革经验、因地制宜制订队伍管理对策、强化监督机制是推进队伍规范化建设的途径与保障措施。     

公安队伍管理标准化建设的实践与思考——以海宁市公安局为例

公安队伍管理并不缺乏规章制度,而是缺少一套工作标准体系来衡量和评判队伍管理。海宁市公安局借鉴现代企业先进管理理念,在队伍管理中强化标准化建设,科学制订标准,加强过程控制,强化结果运用,取得了初步成效。队伍管理标准化建设重在基层、贵在落实,要抓好宣传教育,注重典型示范,坚持持续改进。     

抓好队伍建设是完成公安边防任务的根本保证

本文对加强公安边防部队队伍建设的重要性、队伍建设中的薄弱环节以及增强队伍建设意识、依法依例管理队伍,增强抓队伍建设的针对性和实效性,加强部队的集中统一领导进行了较为全面的阐述。     

全面推行队伍管理长效机制建设工作

从集中开展“三项教育”活动以来，成都市公安局将建设队伍管理长效机制作为重要课题，加紧研究，积极探索。在初步明确队伍管理长效机制建设总体思路的基础上，从2002年初开始在全局正式开展建设队伍管理长效机制的工作。一、以统一和提高思想认识为前提，正确理解队伍管理长效机制内涵建设队伍管理长效机制是一个全新的课题，我局将统一和提高思想认识放在首位。在全局组织开展了广泛深入的“队伍管理长效机制大家谈”活动，发动广大民警献计献策，并邀请管理学领域的专家教授举行专题讲座，通过学习现代管理科学启发思路。大家一致认识到…     

高校思想政治教育管理队伍职业化发展研究

职业化发展成为高校思想政治教育管理队伍发展的必然趋势。通过对高校思想政治教育管理队伍职业化发展含义以及其发展的必要性进行研究,探索出一些有效的高校思想政治教育管理队伍职业化发展的途径和方法,从而更好地促进高校思想政治教育管理队伍的建设和发展。