国企党组织要忠实代表职工群众的根本利益

国企党组织要代表职工群众的根本利益,就要相信和尊重职工群众,充分认识他们的重要地位和作用;要依靠和团结职工群众,真心实意实行民主管理;要宣传和教育群众,引导他们不断提高政治觉悟;要关心和帮助群众,确保他们不断提高生活水平。企业的发展归根到底要依靠工人阶级.企业党组织要以企业的发展来保证职工群众的根本利益。     

工会如何做好新时代职工思想政治引领工作——关于职工思想政治认知的调研及对策研究

我国广大职工群众对国家大政方针的认可度如何,怎样进一步提升他们对国家政治的认同感,如何调动他们干事创业的积极性、主动性,是新时代工会宣传教育工作的一项新课题。通过“工会如何做好新时代职工思想政治引领工作”的调研分析,分别从政治认同感、时事政治学习、时事舆情教育、思想政治认知以及工会宣传教育工作导向等五个方面初步了解了职工群众的思想政治认知情况,梳理分析存在的问题,提出了若干有针对性的对策和相应的思考。     

劳动竞赛应该成为企业思想政治工作的有效载体

思想政治工作的主要任务就是最大限度地调动和发挥好职工群众的积极性、创造性 ,劳动竞赛一是可以教育和引导职工群众树立主人翁意识 ;二是可以教育和引导职工群众树立民主管理意识 ;三是可以教育和引导职工群众树立成就意识 ;四是可以教育和引导职工群众树立竞争意识。可见 ,劳动竞赛为提高思想政治工作的实效性提供了经济支撑 ,具有明显的思想政治工作的功能。     

关于加强和改进企业领导干部作风建设的思考

当前,在企业发展的过程中,加强和改进企业领导干部作风建设,发扬密切联系群众的优良作风至关重要。为此,一是要正确处理领导与群众的关系,从思想上强化以民为本的群众意识;二是要从思想感情上加强与职工群众沟通,做他们的知心人;三是要切实深入基层,从工作上打牢以民为本的群众基础。     

加强和改进新形势下企业思想政治工作的思考

当前思想政治工作存在着思想认识有待进一步提高、工作机制不适应、工作方法创新不够等问题。加强和改进思想政治工作要做到：进一步提高思想认识,树立新的观念;贴近生产和生活,在工作内容和方法上创新;坚持以人为本,努力提高职工群众的素质;围绕经营管理活动,探索和建立新的工作机制;提高认识,依靠科技提升工作水平。     

探索新形式突出实效性—新时期职工思想政治工作之我见

当前 ,我国正处于深刻的经济体制转轨时期 ,社会经济生活正在发生着急剧的变化 ,长期积累的深层次矛盾和问题以及经济发展阶段性变化所带来的各种困难 ,导致职工群众在思想和心态上出现了某种程度的偏颇和失衡 ,这就给职工思想政治工作带来了一系列的新情况、新问题。新形势下的职工思想政治工作 ,不仅覆盖范围广 ,任务重 ,而且难度大 ,要求高。只有提高对新时期职工思想政治工作的认识 ,不断探索新形式 ,增强针对性 ,突出实效性 ,才能实现职工思想政治工作的新突破。一、新时期的职工思想政治工作亟待加强随着改革开放的深入 ,职工的市场意…     

“党工共建”推动企业思想政治工作实现新跨越

工会是党联系职工群众的桥梁,搞好企业思想政治工作需要党组织和工会组织相互协调、紧密配合,以"党工共建"的新型方式,在一个大政工的平台上发挥各自优势,全方位、多层次、多角度开展思想政治工作,进而推动企业思想政治工作跃上新台阶。     

把思想政治工作贯穿于工会重点工作之中

思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线。推进当前工会的各项重点工作，离不开这条生命线。工会工作说到底是做人的工作，做职工群众的思想政治工作，做职工群众积极性的保护、调动和发挥的工作。我们始终提倡思想政治工作要贴近现实和职工实现，就是要针对职工群众在实现自身经济、政治和精神权益的过程中发生的思想问题，把工会思想政治工作渗透和贯穿于维护职工合法权益和项重点工作的全过程，融人维护职丁经济利益、保障职工民主权得睡满足职工精神文化需求的工作之中，只有这样，工会思想政治工作才能入情、入理、入心。     

工会在服务中要发挥共产党员先进作用

充分弘扬工会共产党员的先进性,牢固树立真情服务职工的思想,依法维护好职工群众合法权益,坚持把职工群众高兴不高兴、赞成不赞成、满意不满意作为检验每项工作的标准．作为践行“三个代表”重要思想的具体体现,作为一切工作的出发点和落脚点。     

职工文化工作与思想政治工作

我们进行思想政治工作形式和方法是多样的,通过多种渠道、多层次进行的。目前,在企事业单位把职工文化工作作为做好职工思想政治工作的主要途径和渠道,其形式和效果是可行的。 一、职工文化工作的特征及作用 职工文化工作,包括职工群众文化活动,职工群众文化工作,以及承担这些活动和工作的文化阵地等多方面的总称。职工群众文化活动以自学、自创、自娱、自乐、自教     

推动基层工会帮扶工作的实践与思考

工会是直接联系服务职工的群众组织,其中帮扶困难职工是工会工作的重要组成部分。面对由于各种原因引发的生活困难职工,如何做好相应的帮扶解困工作,化解不和谐因素,是基层工会必须面对并加以重视的问题。工会组织在职工帮扶工作中必须加强自身建设,深刻全面认识到帮扶工作的重要意义,同时进一步了解职工群众的呼声,把握职工群众的思想脉搏,掌握职工需求的第一信号,有针对性地做好困难职工的帮扶工作,才能切实把工会帮扶工作提高到一个新的水平。     

思想政治工作要做到职工心坎上

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。思想政治工作就是要把职工群众的积极性引导好、保护好、发挥好 ,就是要多做得人心、暖人心、稳人心的工作。在深化企业改革的进程中 ,把思想政治工作做到职工群众的心坎上是形势的需要 ,也是实践“三个代表”的需要。当前思想政治工作中出现的模糊认识 ,概括起来主要存在以下四个误区 :“冲淡中心论”。有的人认为现在全党的工作重点是以经济建设为中心 ,抓思想政治工作要投入人力、财力、精力 ,必然会冲淡“中心” ,冲击经济工作 ,影响经济发展 ,从而把思想政治工作与经济工作对立起来。这…     

加强对农民工思想政治教育的现实必要性

农民工是中国社会发展到一定程度的产物,是社会生产力发展的必然过程。我国农民工在我国社会主义现代化建设中扮演着重要角色,为城市工业化和现代化建设做出了巨大贡献。但单纯的管理从一定程度上管住了他们的手脚,却没能管住他们的思想。人类任何行动都是受一定的思想支配的,因此我们要做好农民工的思想政治教育工作,让他们在城市生活中发挥更加积极的作用。     

市场经济条件下的企业思想政治工作

如何加强市场经济新形势下的企业思想政治工作,充分调动广大职工群众的积极性,增强他们的向心力、凝聚力和整体素质,推动经济效益的提高,使国有企业持续健康稳定发展,自觉地服从于石油石化改革、发展、稳定的大局,是当前企业通过做好思想政治工作来解决的重要课题。一、要正确认识思想政治工作的重要性。在市场经济条件下,与计划经济时代相比,必然会出现新的利害冲突和新的思想问题,作为企业的思想政治工作讲,并不是变得可有可无,而是只能加强,不能削弱,并要根据新的情况和要求,改进工作方法,闯出新路子。实践证明:在市场经济条件下,思想政…     

对工会开展职工思想政治工作的几点思考

新形势下工会参与职工思想政治工作应选准工作的切入点,找准影响点,要与解决职工群众的实际困难相结合,建立起长效机制,拓宽民主渠道,增强思想政治工作的有效性和针对性。     

共青团帮助下岗职工再就业的途径和办法

江泽民同志在国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作会议上指出：“做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作，对贯彻落实党的十五大精神，深化国有企业改革，引导、保护和发挥好职工群众的积极性，促进国民经济持续快速健康发展，巩固和发展安定团结的社会政治...     

对加强和改进国有企业党建思想文化工作的思考

加强和改进国有企业党建思想文化工作既是国有企业自身属性的本质要求,又是国内经济形势发展的客观要求,也是企业改革发展稳定的内在要求。针对目前国有企业党建思想文化工作存在的思想认识不到位、与生产经营融合不够紧密、工作体制机制不完善、职工群众观念引领不强、"两个责任"落实不够等问题,必须增强党建思想政治工作的责任感和使命感,深度融入和服务于企业的生产经营和改革发展,进一步规范工作制度和体系,加强职工群众的思想引领,压实管党治党责任,推动"两个责任"落实到位。     

加强企业基层群众工作之探讨

在新的形势下,进一步提高做好职工群众工作的能力,扎实深入地开展好职工群众工作,是基层干部义不容辞的责任,也是做好基层工作的重要基础。做好群众工作必须切实增强群众工作意识,坚持以人为本,强化统筹协调,把解决思想问题和实际问题结合起来。     

建立现代企业制度要全面落实党的“依靠方针”

最近 ,江泽民同志在国有企业改革与发展座谈会上再次强调指出 :全心全意依靠工人阶级 ,切实尊重职工群众的主人翁地位 ,充分发挥他们在改革和发展中的积极性、主动性、创造性 ,这是办好社会主义企业的根本原则 ,任何时候都不能改变。全心全意依靠工人阶级 ,不仅是我们必须坚持的政治原则 ,更是一个生动的实践过程。随着我国经济体制改革的不断深入 ,现代企业制度逐步确立 ,经济关系和劳动关系中的深层次矛盾逐步由隐到显。如何调整好劳动关系 ,维护职工合法权益 ,发挥职工群众的主人翁作用 ,关系到国有企业改革是否坚持社会主义方向 ,也关系…     

为职工文化建设搭构共同施力的平台

工会组织承载着向职工群众传播先进文化、提高其精神文化生活质量的职能。只有鼓足搞好职工文化建设信心,准确定位职工文化建设方向,着力打造文化建设长效机制,实现社会各方力量有效联动,才能使职工文化建设产生良性循环,从而满足职工群众日益增长的精神文化需求。