企业改革中的职工思想政治工作

如何处理好改革、发展和稳定的关系,做好在改革中职工的思想政治工作,是我们企业党组织应该认真研究的重要课题。一、搞好改革前思想教育的引导,是超前的思想政治工作企业对三项制度的改革,职工群众的想法很复杂,这些想法,形成了改革的思想障碍。队伍骨干和大部分职工群众的思想障碍不消除,改革将无法进行。因此,一轮改革之前,准确掌握职工群众的想法,有针对性地进行思想教育引导,是非常重要的。通过近几年改革的不断深化,职工群众看到了企业现有结构模式和体制的弊端,对三项制度改革有了一定的思想准备。另一方面,只管干事,不负责任的“铁…     

用思想政治工作凝聚人心

随着我国建立社会主义市场经济体制进程加快 ,国有企业体制改革与结构调整进入攻坚阶段 ,一些深层次矛盾和问题集中暴露出来 ,职工的思想十分活跃 ,思想政治工作对于推动改革、促进发展、保持稳定发挥着越来越重要的作用。１９９３年以来 ,武钢以建立现代企业制度为目标 ,相继推出了“精干主体、分流辅助”的体制改革 ,股份制改造 ,深化劳动、人事、分配“三项制度”改革 ,实施减员增效、下岗分流和再就业工程 ,以及住房、医疗、养老保险制度改革等一系列重大改革举措。这些重大改革举措得以顺利推进 ,都是与强有力的思想政治工作分不开的。…     

做好企业转制中的思想政治工作

建立现代企业制度是国有企业改革的必由之路。北京敬业电工集团通过三年试点探索,2000年8月26日正式成立北京敬业电工有限公司。在企业转制过程中,我们注重抓好“超前教育、同步教育、跟踪教育”三个环节,使思想政治工作贯穿到转制工作全过程,为企业改革发展稳定提供了强有力的精神动力和思想保证。     

在三项制度改革中发挥党组织的政治核心作用

以改革劳动用工、人事和分配制度为内容的企业三项制度改革是一件大事,企业党组织如何在三项制度改革中发挥政治核心作用,这是一个新的亟待解决的课题。我认为,企业党组织应该着重抓好四方面的工作。一、从抓思想教育入手,增强干部职工的心理承受能力企业三项制度改革所触及的是多年来形成的职工能进不能出、干部能上不能下、工资能升不能降、干好干坏一个样的吃“大锅饭”的痼疾,必然涉及到干部职工的切身利益,其可能遇到的阻力是不言而喻的。而这种阻力将首先来自于思想认识方面,这也就首先提出了做思想政治工     

国企改革中思想政治工作之我见

建立现代企业制度是国有企业改革的方向。从党的十四届三中全会到十五大，我们党进一步明确和统一了这一认识。国有企业改革经过了十多年的历程，走出了一条由易到难、循序渐进的路子，目前已进入建立现代企业制度的攻坚阶段。建立现代企业制度，实现资产结构、组织结构等的调整，必然触及原有的利益格局，引发出许多新问题、新矛盾，只有认真解决国企改革中出现的新问题和新矛盾，企业改革才能顺利进行。从本质上讲，改革的最大难题是人，而改革的动力也是人。因此，建立现代企业制度，进行公司制改革，必须正确引导职工认识改革的深远意义…     

现代企业制度下思想政治工作之探索

实行股份制改造以来，我们车商集团按照“一个特色报p走具有车商特色的股份制之路）、两个发挥（即充分发挥股份制的优势，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用）”的指导思想，创造性地开展思想政治工作，抓了“一个转变（即转变思想观念）、二项改革（即改革领导体制、改革政工体制）、三个注重（即注重情感培育，注重增强企业活力，注重廉政建设）”，有效地促进了企业“两个文明”建设。1993年，企业各项主要经济指标的增长幅度在全市名列第一，公司进入湖北省商业百强企业前十五名，获得“武汉商业先进企业”、江岸…     

探讨企业改革中思想政治工作的新途径

探讨企业改革中思想政治工作的新途径最近，大冶县社科联在调查研究并认真总结大冶电力局深化企业制度改革经验的基础上，会同县委宣传部、县体改办和县政研会主办了一次“深化企业制度改革与加强思想政治工作研讨会”。这次研讨会是在当前国有企业面临困难的情况下，为了...     

创新企业思想政治工作

随着国有企业改革的不断深入和现代企业制度的逐步确立。利益机制被广泛地引入企业管理的各个层面。利益驱动成为企业管理的主要杠杆，思想政治工作受到全面挑战，陷入一种两难境地。一方面。职工有大量热点、难点问题亟待解疑释惑：另一方面．企业思想政治工作者又苦于无“灵丹妙药”．在旧观念、旧模式、旧方法中徘徊。     

从实际出发深入开展职工思想政治工作

近两年来，海拉尔农牧场管理局工会坚持以经济建设为中心，紧紧围绕全国总工会提出的工会工作“五突破一加强”的主要任务，从职工的思想实际、工作实际、生活实际出发，有的放矢地建立了职工政治思想工作的三项制度：职工思想状况调研制度，“五必访”职工制度、职工教育培训制度。三项制度的建立，确保了我局职工思想政治工作始终充满生机和活力，取得了明显成效。一、建立职工思想状况调研制度，掌握职工思想实际１、建立调研反馈例会制。局工会根据体制改革和农业生产阶段的不同情况，一是要求各基层工会负责把本单位职工思想状况的调查…     

浅谈国企改革中的思想政治工作

《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》的精神，为企业改革中如何做好思想政治工作指明了方向。但在如何处理好企业改革与思想政治工作的关系上，有些人思想上仍然存在着“盲区”和“误区”：一是认识上存在片面性，对企业改革与发挥思想政治工作优势的辩证关系认识不清，把两者对立起来，在企业改革过程中，不适当地减并思想政治工作机构，挫伤了企业政工人员的积极性；二是把企业改革和思想政治工作分离开来，形成“两张皮”，各搞各的，造成思想政治工作渠道不畅，效果不佳；三是思想政治工作缺乏创新意识，职责不清，办…     

浅议国营企业转轨时期的思想政治工作

建立现代企业制度是十五大的历史性伟大贡献，也是我国十一届三中全会以来城市经济体制改革的延续和深化，是国营企业改革的重要转轨时期。现代企业制度的建立意味着我国国有企业将最终彻底摆脱计划经济体制的束缚，成为市场经济中独立的法人实体和竞争主体，这是合乎经济运行规律和我国国情的划时代伟大举措，是一项涉及社会方方面面，政策性强，极富艰巨性、复杂性、长期性的系统工程。就原计划经济体制下的国营企业而言，不论生产企业、流通企业、金融企业或消费服务企业，都是由两种基本要素——人的要素和物的要素组合而成的。在企业的…     

企业思想政治工作之我见

江泽民总书记在党的十五大报告中强调指出 :国有企业是我国国民经济的支柱。搞好国有企业改革 ,对建立社会主义市场经济和巩固社会主义制度具有极为重要的意义。党中央国务院历来十分重视国有企业的改革和发展 ,并提出和制定了一系列的指导思想和政策 ,如把国有企业改革同改组改造 ,加强管理结合起来 ,全心全意依靠工人阶级建设好企业管理队伍等等 ,为企业改革提供了必要的外部条件。目前一部分国有企业缺乏活力 ,经营困难 ,从根本上缘于两方面的因素 :一是由于传统计划经济体制下 ,政企不分 ,政府对企业干预过多 ,使企业缺乏市场观念和竞争…     

结合现代企业管理创新思想政治工作

现代企业制度的建立对传统国有企业的思想政治工作产生了深刻的影响。如何理解思想政治工作和企业现代管理制度的联系,正确认识新时期企业党组织的地位和作用?如何结合企业现代管理创新思想政治工作,进一     

股份制企业思想政治工作机制初探

1992年,我们长城电器集团股份有限公司被列为苏州市三家规范化股份制企业试点单位之一。从3年来的实践中,我们感到,在对企业进行规范化股份制改造中,必须同时改进和加强思想政治工作。这是摆在我们面前的一项十份重要的任务。从内容上看,我们以为,股份制改造中的思想政治工作应主要抓好“三个结合、三     

围绕企业制度创新做好思想政治工作

社会主义市场经济的发展,建立现代企业制度的新形势,对新时期企业思想政治工作提出了新的更高的要求,面对当前深化国有企业改革,建立现代企业制度的大环境,企业思想政治工作必须走出自我经营的小天地,用适应企业制度创新的新思路来迎接新的挑战,为推行现代企业制度服务。     

新形势下企业思想政治工作重在创新

当前 ,国有企业改革在不断地向纵深发展 ,现代企业制度在逐步建立。面对这样的新形势 ,企业的思想政治工作要想进一步适应社会主义市场经济的需求 ,在建立现代企业制度的过程中发挥应有的作用 ,就必须紧紧围绕企业的生产经营这一中心 ,求实创新地开展工作 ,只有这样 ,企业思想政治工作才具有实际作用和生命力 ,才能真正带来社会效益和企业的经济效益。1、建立思想政治工作新格局建立思想政治工作的新格局 ,就是要打破单纯依靠政工干部做思想政治工作 ,政工干部唱“独角戏”的格局。建立以党委为核心 ,以行政、工会、团委等组织为主体 ,以政…     

采取有效形式做好新时期职工思想政治工作

思想政治工作一直是增强企业凝聚力、调动职工积极性、保证企业的生产经营、改革倾利进行必不可少的一项重要工作。在新的历史条件下，思想政治工作只能加强，不能削弱，而且要讲求方式，注重效果。国务院于去年提出了“鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效”等一系列企业改革政策。今年铁道部又提出了“政企分开、减员增效、扭亏增盈”三大奋斗目标。可以看出，国有企业职工下岗分流是我国经济发展中必然要经历的一个历史过程，没有这种阵痛，就不可能建立社会主义市场经济体制，国有企业就不可能走出困境。因此，面对企业改革和建立社…     

西安经理畅谈思想政治工作

近日,西安市委财贸工委组织召开了该市部分国有商业、服务业企业经理座谈会,就当前企业思想政治工作的现状和亟待解决的问题进行了讨论。大家一致认为,思想政治工作是企业发展的强劲动力,企业思想政治工作要渗透到整个生产经营之中,与经营工作融为一体,在实践中改革,在实践中发展,在实践中提高。 一、企业经理要把思想政治工作放在与生产经营同等重要的位置。大家一致认为,企业改革是一项深刻的革命,涉及到方方面     

拓展思想政治工作新视野

<正> 改革开放以来,企业政工干部以经济建设为中心,不断研究新情况,在为企业生产经营服务、促进企业改革和发展、推进现代企业制度的建立等方面做了大量卓有成效的工作。但毋容置疑的是,在日常观察审视社会现象中,妨碍企业政工干部视野的障碍并不少:一是目光短浅。由于其所处的环境限制,视野局限于狭小的企业“小天地”里,闭门做思想政治工作;习惯于学习讨论,致使思想政治工作沉陷于孤立的小环境中,脱离社会条件和整个时代的大环境,因而缺乏生机和活力。二是视角偏差。往往习惯于单一从政治方面看问题,从思想上找根源,而很     

改制企业的思想政治工作刍议

企业制度的改革和机制的创新是企业摆脱困境、加快发展的强大动力,但它又无不与大多数职工的切身利益相牵连。如何做好改制企业职工的思想政治工作,这是做好党在新时期思想政治工作的一个重要内容。要做好这项工作,首先须把握好职工的心态,摸清他们的思想脉搏,才可能有针对性地“对症下药”。