经营者集中申报标准

《国务院于经营者集中申报标准的规定》自2008年8月3日起施行。     

浅论国有企业的经营者激励

目前对现代股份制企业经营者激励的研究主要集中在薪酬设计方面,如年薪、股权及股票期权等的设计。但国有企业是与股份制企业不同的企业组织形式,对股份公司经营者作用显著的那些激励机制并不一定适用于国有企业,我国国有企业经营者激励效果是不明显的,这就要求我们针对国有企业设计出一整套与之相适应的经营者激励机制,以提高国有企业经营者的激励效果。     

完善经营者年薪制的思考

经营者年薪制是当前普遍采用的一种经理人报酬制度,分为基本薪金和与企业效益挂钩的风险薪金两部分,但在实践中存在不足。把经营者的年薪分成基本薪金、职位消费、短期盈余分享和长期盈余分享四个部分,并对这四个部分如何确定提出了具体的可操作性的方法。     

国企经营者职位消费的分析

文章从人力资本产权的角度 ,分析了国企经营者职位消费泛滥所形成的深层次的原因。在评价现有解决方法的基础上 ,指出治本途径在于承认经营者的人力资本产权和完善制约机制。     

实施柔性化执法 保障经营者权益

“没收”、“取缔”、“处罚”……这些冷冰冰的字眼以往常常与工商执法联系在一起。如今,江苏省泰州市姜堰工商行政管理局干部“强硬”执法形象正在改变。通过变处罚为整改、变强制为提示、变监管为服务,姜堰工商部门力推“柔性”执法规范经营者行为,保证执法工作良性运转,被人们称为经营者合法权益的“保护神”。     

国企经营者薪酬激励模式研究

国企经营者对国有企业的改革与发展起着至关重要的作用,因而研究国企经营者的激励模式是目前亟需解决的一个问题。它有利于揭示现有国企经营者激励模式中存在的问题,从而构建有效的国企经营者激励模式,减少不合理的分配现象,激励国企经营者努力工作,减少代理成本。     

年薪制:完善经营者激励机制的必然选择

年薪制是我国分配制度中的新生事物,它符合市场经济规律和现代企业制度要求,对于构建国有企业经营者的激励机制,加快建立现代企业制度的进程,具有不可低估的促进作用。但其实施需要完整的配套。     

经营者违反安全保障义务的归责问题

经营者在经营场所对消费者、潜在的消费者或其他进入经营服务场所的人之人身、财产安全依法承担安全保障义务。经营者违反安全保障义务责任的性质是过错责任,经营者过错的判断在“合理限度”范围内承担安全保障义务。     

对经营者素质教育的调查与思考

硚口区目前已形成以汉正街市场、西汉正街市场、顺道街市场为主的市场体系,三大市场税收达1.6亿元,其中汉正街市场税收突破亿元大关。硚口区民营企业达1631户,非公有制经济占全口径财政收入的55.12%,是全市个体私     

南宁市三轮车经营者生存状况调查研究

三轮车作为一种传统的交通工具是城市化初级阶段的产物,能满足不均衡不协调发展的城市的不同需求,占据一定的生存空间,具有较为顽强的生命力。通过采用问卷调查法和深度访谈法,对南宁市三轮车经营者的基本情况、工作状况、生活状况等方面进行实证调研与分析,对城市化的进一步发展具有重要的意义。     

再论经营者之侵权损害赔偿范围

经营者侵权损害案件近年来层出不穷,为我国相关法律法规的完善提出新的要求,研究经营者侵权损害赔偿相关问题,探索相应的解决方法,对于保障经营者的法律权益和我国法制建设具有重要的理论意义和实践意义。     

再论经营者之侵权损害赔偿范围

经营者侵权损害案件近年来层出不穷,为我国相关法律法规的完善提出新的要求,研究经营者侵权损害赔偿相关问题,探索相应的解决方法,对于保障经营者的法律权益和我国法制建设具有重要的理论意义和实践意义。     

经营者行为、股票期权与公司效率

实施股票期权可以协调股东利益与管理层利益，弱化股东与管理层利益间的冲突，促使公司管理层行为趋向股东利益最大化目标；针对我国企业经理层报酬偏低、激励机制缺位等问题，经营者股票期权可以改善经理报酬水平与报酬结构，提高经理层“偷懒”与“寻租”成本，最终达到提高公司效率的目的。     

浅谈上市公司经营者精神激励的优化

经营者需要激励。作为我国企业家的中坚力量,上市公司经营者在需要以薪酬激励为主的物质激励的同时,也需要包括事业激励、声誉激励、地位激励和权力激励等类型的精神激励。我国上市公司独特的历史进程和特有的股权结构,使其高管人员即经营者的精神激励显现出一些重要特征。     

空置税恐难治“空置病”

随着“全国6000万套空置房”的数据被媒体披露,中国究竟有多少套空置住房的问题再次引起了人们的强烈关注。今年7月底,海南传出正在研究征收住宅“空置费”。在空置房数量尚未廓清的情况下,“房屋空置税”的提出是否开拓了一条调控的新路？     

浅议会计委派制规范经营者行为

随着改革的不断深入,国企改革成为我国经济体制改革的重点和难点。企业所有权与经营权的分离,是深化改革,建立现代企业制度的方向,有助于企业提高效益、搞活企业,但相应的也带来了一些问题,使国有资产遭受损失。当然,导致问题的原因很多,但从具体行为上看,企业经营者行为不规范是导致问题产生的主要原因之一。为了规范国有企业经营者行为,协调所有者与经营者之间的关系,促进现代企业制度的建立,实施会计委派制不失为一项行之有效的措施。一、会计委派制的概念所谓企业会计委派制,就是国家为了加强企业单位财务会计管理,客观真实反映企业单位…     

面向市场,构建国企经营者收入分配新机制

搞活国有企业的要害在体制，目的在于把生产力中最活跃的因素“人”的能量最大限度地释放出来。企业经营者处在国有企业改革发展的“关键”地位，改革开放以后，在肯定相当一部分国有企业经营者努力工作、廉洁自律的同时，也应充分重视近年来一些经营者行为的扭曲现象。解决国企经营者的价值实现，将他们作为和人力资本一样的资本要素纳入收入分配范畴，建立和现代企业制度相适应的企业经营者收人分配机制是当前国企改革亟待解决的问题。 （一）国企经营者行为目标的特殊性 在现代企业制度下，国有企业是一种典型的两权分离企业，在所有者缺…     

我国反垄断法经营者集中规制的策略研究

我国《反垄断法》终于在今年8月1日开始生效实行。各界人士对我国的这部反垄断法的实行,见仁见智地提出了很多见解。笔者在此对反垄断法关于经营者集中规制方面提出几点自己的思考：服务于国家利益和国家战略,有策略的执行内外有别的标准,具体案件具体分析,实行多部门配合;     

激励——约束机制与经营者行为

一、投资者与经营者的角色位置及相互关系分析 １、关于投资者。投资者也称出资者，是任何一个企业诞生、运行的首要前提条件，他们将现金，或实物、技术等以资本形式拿出来，成为设立企业、扩张企业的资源。投资者由此而成为企业的所有者。作为所有者，依法取得企业经营的收益权及对经营者的选择、决定权。 投资者进行投资时追求的最大目标就是其资产的保值、增值以及企业的近期利益、长远利益。一般来说，近期利益与长远利益同时得到的是一种理想状态，不同的投资者对此有不同的期望值。如有的投资者急需的是近期利益，有的投资者对行业前…