对构建和谐人际关系的思考

人际关系的和谐是和谐社会的基础,它可以使一个劳动集体产生凝聚力、战斗力和创造力。不和谐的人际关系制约甚至破坏社会的进步与发展,必须相应对策构建和谐人际关系公平正义是实现人际关系和谐的原则,宽容理解是创建人际关系和谐的良策,开展好批评与自我批评是建立和谐人际关系的法宝,提高个人综合素质是建立和谐人际关系的关键。     

如何建立健康和谐的企业人际关系

管理的核心工作是什么？这个问题不是每个管理者和员工都能回答准确的问题。管理的核心工作，就是解决人的问题。建立健康、和谐的企业人际关系，是企业管理的核心工作之重中之重。     

大学生和谐宿舍人际关系构建的现实思考

宿舍人际关系是宿舍文化的重要组成部分。和谐的宿舍人际关系是大学生专心学习、快乐生活与健康发展的必要条件。作为一个特殊群体，面对激烈的社会竞争，大学生在宿舍人际交往中存在着许多问题。笔者通过对大学生在宿舍人际交往中存在问题及其原因的分析，尝试性地提出了构建和谐宿舍人际关系的若干建议。     

浅谈建立和谐的校园人际关系

本文对建立和谐的校园人际关系进行了探讨。     

和谐人际关系是促进生产力发展的重要因素

和谐的人际关系虽然从严格意义上来说不属于生产力的范畴,但是它确是促进生产力发展的重要因素。和谐的人际关系对于个人事业的成功、集体凝聚力的提高以及社会的稳定发展意义重大,它从各个方面实现了生产力的发展。为了使人与人之间建立起和谐的关系,我们必须遵循公正平等、互利互惠、诚实守信和宽容谦让的原则,在现实交往中完善心理素质、提高自我认知的能力,自觉抵挡不正当关系,做到有选择性的交友,同时还要正确地处理好集体与个人、投入与收获的关系等。只有这样,才会拥有良好的人际关系,实现个人的发展。     

和谐人际关系与大学生心理健康成长

建立良好的人际关系既是大学生自身成长与发展的需要,也是大学生良好个性及心理健康的表现。大学生首先要学会调整自己,使自己心理和谐平衡,并了解别人的需求,掌握人际交往的原则与方法,才能让他们在面对新的环境与改变时,在最短的时间内与群体建立起一种和谐而有效的人际关系,从而为自身未来的成长与发展奠定良好的基础。     

对构建和谐企业的几点思考

构建社会主义和谐社会是我们党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务。企业是社会的一个细胞,是构建和谐社会的重要组成部分,企业和谐与否,直接影响着企业能否长足发展,影响着社会主义和谐社会建设的进程。要构建和谐企业,必须树立共同的核心价值观,加强和谐文化建设和精神文明建设。     

深化企业改革构建和谐企业

构建和谐企业是经济社会发展的必然要求、是企业发展的重要保证、是以人为本的具体要求。理清思路、调整结构、深化改革、培育人才是构建和谐企业的基本平台。建立和谐企业必须实现三大效益、三大任务和三个文明的和谐统一。     

对和谐企业文化建设的认识和思考

和谐企业文化是促进企业持续有效发展的内在动力，对构建和谐社会发挥着重要作用。通过扎实有效的和谐企业文化建设，可以进一步统一思想，增强职工忠诚度，充分调动职工的积极性和创造性；可以提高职工素质，提升企业核心竞争力，推动企业的改革与发展；可以规范职工行为，增强自我管理能力，养成良好的道德素养和行为习惯，促进生产力的健康快速发展；可以营造企业内部“各尽所能，各得其所而又和谐相处”的人文环境，为企业持续健康发展提供不竭的动力。     

做好信访工作、促进企业和谐发展的思考

新形势下,国有企业信访工作是维系企业与职工情感的桥梁与纽带。做好信访工作,解决好大量涉及职工群众切身利益的问题,对于维护企业和谐稳定的良好发展局面具有特别重要的意义。要结合新形势下企业信访工作的新特点,探索了当前做好信访工作的新机制,让信访更好地为企业改革、发展和稳定服务。     

关于构建和谐企业的思考

构建和谐企业是构建和谐社会的重要基础和组成部分。本文针对我国企业的现状和变化,从企业与社会的关系、企业内部的关系、和谐企业的基础和保障等方面探讨了构建和谐企业的问题。     

关于创建和谐企业劳动关系的思考

在激励的市场竞争中,企业要想实现持续稳定发展,需要加快完善劳动关系调整的长效机制,切实将以人为本、合同管理、恪守法制、职业道德等理念根植于劳动关系的深处,生动体现在劳动关系的方方面面,建立规范有序、公平合理、公正共赢、和谐稳定的新型社会主义劳动关系,营造民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序的和谐氛围,使企业实现又好又快的发展。     

我国中小企业和谐发展的对策

中小企业在我国国民经济中的地位十分重要,对经济发展的贡献也越来越大。和谐发展是中小企业不断增强竞争实力,实现可持续发展的战略选择。中小企业要不断强化资源配置,处理好内、外关系,以达到自身的和谐发展。     

关于创建劳动关系和谐型企业的思考

要创建劳动关系和谐企业，一是要在维护职工政治民主权益方面抓关键；二是在提高劳动者素质方面抓落实；三是在协调劳动关系方面见成效；四是在建立救助体系和多层次防范预警机制上下功夫等。     

刍议建设和谐的人际关系

社会主义和谐社会，最重要的应是人与人之间的和谐相处。健康的人际关系，主要包括如下内涵：诚信、公平、双赢互利以及可持续发展。建设和谐社会的和谐人际关系构想令人向往，但真正达到这个境界，还要经历一个相当漫长的过程，和谐人际关系目标的实现是一个艰巨的任务，需要每个社会成员的积极参与。     

坚持和谐哲学 建设和谐企业

构建和谐社会的理论是对社会主义本质认识的深化,是对马克思主义哲学的丰富和发展。国有企业要在和谐哲学的指导下,坚持以人为本,实现企业内部生产力、生产关系之间以及企业与外部环境之间的全面和谐发展。     

构建和谐企业的思考

构建和谐企业既是构建和谐社会的重要组成部分,也是企业自身发展的客观要求。正确处理改革、发展、稳定之间的关系,构建“政治责任、社会责任、经济责任”之间的和谐,是国有企业构建和谐的核心。领导干部理解和掌握和谐企业的内涵是构建和谐企业的关键。     

用和谐理念打造和谐企业文化

和谐社会需要和谐企业,和谐企业需要和谐文化。因而用和谐理念打造和谐企业文化,构建和谐企业,是企业实现可持续发展的需要。文章论述了和谐是中国传统文化的核心理念的观点,分析了优秀企业文化中的和谐理念,提出建立和谐企业文化必须处理好物质与精神、务实与理想、文化与制度、效率与公平这五大关系。     

企业工会如何在和谐发展中发挥作用

企业工会要在和谐发展中发挥作用,必须在融入中心任务中干事创业,在服务大局中展示作为。     

对和谐企业建设中思想政治工作的思考

构建中国特色的社会主义和谐企业,为新时期的企业思想政治工作提出了新课题、新要求。思想政治工作是我们党和国家的一大政治优势,正确发挥思想政治工作的引导舆论和激励鼓励、解疑释惑和理顺情绪、化解矛盾、协调关系等作用,对加强企业党建、构建和谐企业具有重大现实意义。