我国建筑企业国际化程度评价:基于德尔菲法方法的实证分析

企业的国际化程度决定着企业国际竞争力的大小;而进入WTO后,我国建筑企业面临着的国际竞争日益激烈,因此需要认清我国建筑企业国际化程度的大小.文章在简要介绍我国建筑企业国际化现状的基础上,运用德尔菲法对我国建筑企业国际化程度进行了评价.结论认为,尽管我国建筑企业国际化起点较高,但近年却呈现出不断下降的趋势.     

论企业投融资管理问题及其改善建议

企业作为我国国民经济的细胞,对我国经济的发展起着巨大的促进作用,只有企业不断发展壮大,才能提高我国经济发展水平,而阻碍企业不断发展壮大最重要的因素就是企业投融资困难.企业投融资环境不佳是我国企业普遍面临的问题.因而本文旨在对我国企业当前投融资上遇到的各种困难进行研究,从企业自身、金融机构和国家部门等方面全面地分析导致这些困难的原因,并提出相应的改善建议和解决措施.     

我国企业捐赠的现状和政策选择

本文运用多方来源数据描述了我国企业捐赠的现状,探讨了我国企业捐赠存在的基本问题,提出了发展我国企业捐赠的相关政策选择。总体上看,我国90%以上企业自成立以来有过捐赠,而且民族企业的捐赠优于跨国公司。影响我国企业捐赠的基本因素,不仅表现在政府和社会对企业捐赠的战略缺乏合理预期,而且表现在民族企业的捐赠行为没有得到公正的认识和尊重。所以要端正认识,确立民族企业在社会公益领域的主导地位。     

我国企业应对跨国公司并购的对策

在我国加入世贸组织的新的历史条件下,外国跨国公司对我国的直接投资形式发生了变化,即由过去的投资办企业为主转变为收购我国企业股权为主,以掌握企业的经营控制权。国际企业并购对我国企业发生了正、负两方面的影响,因此,我国企业的对策应该是,充分发挥其积极的影响作用,限制或避免其消极的或负面的影响作用。     

小微企业的融资困境与出路

小微企业是我国经济发展的重要动力,对我国经济社会的发展贡献颇多.当前我国小微企业的发展面临着融资困境,造成了小微企业资金紧短缺,发展受阻.针对我国小微企业融资困境,可以通过建立健全小微企业金融服务体系、拓宽融资渠道、加强融资监管等来为小微企业融资困境找到出路.     

我国饭店企业品牌化经营战略探析

随着我国经济持续、稳定、快速发展,我国饭店企业迅速崛起,但随着我国旅游市场的全面开放。国内饭店企业遇到来自海外同业军团的巨大冲击,随之也暴露了我国饭店企业品牌化经营过程的不足。从我国饭店企业品牌化经营的SWOT分析,品牌化经营战略选择品牌化经营与竞争力提升等方面对品牌化经营与构建我国饭店企业核心竞争力的重要性方面进行了探究。     

让小微企业有更大作为

目前,小微企业已经成为我国经济发展的重要驱动力量,对我国GDP的贡献正在与日俱增。然而,现阶段我国小微型企业大多规模较小、市场竞争力不足。对此,政府部门与企业必须要协同发力,改善小微企业生存环境,将小微企业带入科学的发展轨道,让小微企业有更大作为。     

中国企业国际化的两种趋向

清华大学中国经济研究中心的教授魏杰认为,我国企业国际化的实质是:国际上的企业可以充分利用我国经济所提供的各种要素及机遇,同时,我国企业也可以充分利用国际经济为自已所提供的各种机遇和因素。我国企业所能利用的国际经济为我们所提供的机遇,不仅仅     

企业约束机制由软变硬的基本要求和途径

改革10年来,我国企业发展很快,但也存在一些问题,其中较为突出的问题是企业行为短期化。现在人们已经认识到,企业行为短期化产生的基本原因是企业缺乏约束机制,因而企业必须完善约束机制。然而,什么是我国企业的约束机制?完善我国企业约束机制的基本要求是什么?怎样完善企业约束机制?这都是需要深入研究的重要课题。     

物流企业发展对策

我国物流企业起步晚,发展迅速。但相比于国外,我国物流企业存在着运营效率低、物流成本高、竞争力差等通病。本文在对我国物流企业发展现状进行分析的基础上,提出了发展物流企业的对策。     

我国企业信息化存在的问题及建设思路

信息化时代的要求使我国企业生存和竞争环境发生了根本性的变化 ,要走新型工业化道路 ,在激烈的国际竞争中立于不败之地 ,必须加强企业信息化建设。文章针对我国企业信息化建设存在的问题 ,提出了企业信息化建设的发展目标 ,以及加快我国企业信息化建设的建议。     

扎扎实实地推进现代企业制度建设

建立现代企业制度,是发展社会化大生产和市场经济的必然要求,是我国国有企业改革的方向。所有企业都要向这个方向努力。中央决定推行现代企业制度,是我国企业改革的重大突破。它标志着我国企业改革从放权让利进入制度创新阶段。 现代企业制度是一种产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的企业制度。它包括以     

非国有企业劳资关系存在的问题及对策

伴随我国社会主义市场经济的发展,非国有企业已成为我国市场经济体制的重要微观基础。但非国有企业发展中出现的劳资关系紧张、劳资纠纷频繁已成为制约我国非国有企业持续、健康发展的严重问题。如何在非国有企业内部建立合作、共赢的劳资关系,成为理论界、企业界和政府关注的焦点,本文试图对此做些探讨。 一、我国非国有企业劳资关系存在的问题     

后金融危机时代我国企业并购的困境与对策研究

美国次贷危机引发的国际金融危机发生后,我国企业很好地把握机遇,并购热度不降反升。对此,在继续鼓励和支持企业并购的同时,我国政府应合理定位在企业并购中的角色,引导企业通过市场手段实现并购并进行商业模式的创新,提高企业在并购中的风险意识,以确保后金融危机时代我国企业并购行为的高质量、高效率。     

高新技术企业核心团队激励结构及其影响因素分析

在全球经济一体化和经济政策、市场环境瞬息万变的趋势下,企业未来发展必须变革,成功变革的根本取决于与人有关的因素.随着现代企业制度的产生和发展,企业核心团队的激励约束问题正变得日益普遍和重要.企业核心团队的激励问题是企业持续发展中的关键问题,本文以我国高新技术企业为研究对象,分析我国高新技术企业核心团队的各种激励措施的组合,以及影响高新技术企业核心团队激励结构的各种因素,认为切实有效地提高我国高新技术企业的绩效水平,将会有力推动我国的经济建设和社会发展.     

试论几种有效的企业经营方式

全民所有制企业经营方式的改革,对于转换企业经营机制有着决定性的作用。我国的企业改革一直是围绕探索全民所有制企业经营方式进行的。在目前转换企业经营机制过程中,我国可供选择的最有效的企业经营方式主要是:     

自主创新:企业持续竞争优势的源泉

企业自主创新能力是国家自主创新能力的基础,也是企业获取持续竞争优势的基石.目前我国大多数企业的自主创新能力十分薄弱,技术创新的外生性和创新能力不足已成为我国经济发展的一大瓶颈,严重影响到我国在世界经济格局中的战略地位.因此,从增强企业持续竞争优势角度出发,研究探索提高企业自主创新能力的基本路径,对于构建我国创新型国家具有一定的借鉴和指导意义.     

新企业所得税法与我国企业发展

2007年3月19日,十届全国人大五次会议正式通过了《中华人民共和国企业所得税法》,将于明年实施。新企业所得税法的颁布和实施,不仅是我国税政改革的一个里程碑,对于广大企业的发展来说,无疑是一个有利发展的利好信息,它必将带来企业发展环境的较好改善,带来我国社会主义市场经济秩序的一次调整和规范,也有利于我国民族企业增强内部竞争力,在更加公平的基础上提升和发展。本文结合新企业所得税法的有关条款,具体分析一下“两税合一”对我国企业发展的影响,并透视新企业所得税法对我国市场开放的积极意义。一、“两税合一”给内资企业和外商投…     

从制造到创造:中国企业需要“造血”生态

主持人:如何看待中国企业自主创新能力的现状?魏新:目前,我国企业自主创新能力严重不足。企业自主创新能力薄弱,已成为制约我国经济社会发展的瓶颈。未来5年,我国政府将把自主创新提到国家战略层面。企业是自主创新的主体,企业自主创新的主要任务是,着眼于从制造大国向强国转变     

转型期我国企业社会责任建设问题研究

转型时期我国社会各界对企业社会责任问题呈现出前所未有的广泛关注。企业社会责任履行情况是我国经济成功转型和创造社会和谐安定局面的重要保障。本文以经济转型为背景,分析我国经济转型时期企业社会责任的缺失及其成因,从而提出推进我国企业社会责任工作对策的建议与思考。