推进反腐倡廉法规制度体系建设

中纪委领导同志最近强调，要把学习贯彻十六届六中全会精神贯穿到反腐倡廉法规制度建设的全过程，围绕落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》。深入推进反腐倡廉法规制度体系建设，为构建社会主义和谐社会服务。     

创新干部人事制度

不断深化干部人事制度改革创新,培养选拔一支高素质的党员领导干部队伍,是保持党的干部队伍的纯洁性和先进性的关键,是当前组织部门的一项重要紧迫的任务。     

加快形成完善的党内法规体系

2020年11月16日至17日,中央全面依法治国工作会议将习近平法治思想明确为全面依法治国的指导思想。习近平总书记在会议上发表了重要讲话,精辟概括的十一个坚持,作为当前和今后一个时期推进全面依法治国要重点抓好的工作。在坚持建设中国特色社会主义法治体系部分中,习近平总书记指出要形成完善的党内法规体系,为党内法规制度建设指明了方向。     

论干部人事制度科学化

科学化是干部人事制度改革的首要目标和价值追求。应从科学化的视角，运用相关学科原理，来思考干部人事制度改革的方向，提出实现干部人事制度科学化的总体思路。     

干部人事制度改革新概念

领导干部任前公示制 是将党委常委会拟定决定提拔的人选,经过组织考察,在正式任用前,通过新闻媒体或其他方式,在一定范围内对社会公布,接受党内外干部、群众的监督,听取反映并对反映的问题进行调查核实后,再决定是否任用,以减少用人失误的一种干部监督制度。从这一制度所体现的民主意义来说,属于选拔任用干部基本方式的改革;从这一制度所具有的监督作用而言,属于干部工作的监督方面的改革;从这一制度所具有的广泛收集群众意见的作用来看,它属于干部考察方式的改革。 领导干部考察预告制 是在考察对象还没有经过组织考察之前,…     

干部人事制度改革观察

干部人事制度改革是我国政治体制改革的重要组成部分,干部的能力高低、人品好坏、甚至趣味爱好无不时刻牵系着整个社会发展的神经。近日,中央下发《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》,对今后10年的干部人事制度改革提出了新要求。近年来,针对长期存在的干部选拔任用"痼疾",我省各地各部门纷纷着力推进选人用人制度改革,呈现一派干部选任的新气象。《规划纲要》的下发意味着,我省干部人事制度改革在现有成就的基础上迎来了新的挑战。     

论干部人事制度科学化

科学化是干部人事制度改革的首要目标和价值追求.应从科学化的视角,运用相关学科原理,来思考干部人事制度改革的方向,提出实现干部人事制度科学化的总体思路.     

我国公务员制度改革方案初步形成

最近、国家行政机关公务员制度及工资制度改革方案已初步形成。 我国的公务员制度的主要内容是;各级国家行政机关中除公勤人员外的工作人员为国家家公务员,原则上不包括事业单位人员。“制度’”共20章100条,其中对公务员的分级是:公务员分为高、中、初三级.副部长(副省级)以上为高级;副处以上至正司局(厅)级为中级;科以下(包括科)为初级.共为15个级别。1-2级为国家主席、副主席、总理等;2-3级为副总理等;3-4级为部(省)长;4—5级为副部(省)长;5-7级为司、局(市、厅)长;6-7级为副司、局(市、厅)长;7-10级为处级;8-11级为副处级;9-12级为科(乡…     

论中国共产党反腐倡廉法规制度体系的完善

反腐倡廉建设是党的建设的重要组成部分,法规制度体系建设是反腐倡廉建设的关键.我们要建立一整套严密有序、层次分明、标本兼治、注重预防的反腐倡廉法规制度体系,应着重从以下几方面着手:完善违法违纪行为惩处法规和制度;完善反腐败领导体制和工作机制;加强反腐倡廉国家和地方立法工作;加快反腐倡廉法规制度体系建设的国际接轨.     

新时代党内法规制度体系的基本构成

党内法规制度体系的完备与否,关系着全面从严治党向纵深发展的政治大局。从基本构成来看,党内法规制度体系绝非单项法规文本的简单叠加,而是一个以党章为根本遵循,由党的组织法规、党的领导法规、党的自身建设法规和党的监督保障法规等四大制度板块相互交织而形成的科学系统。这种"1+4"的结构划分,既体现了党内法规调整内容的全面性,回应了新时代党的五大建设的现实需求,也与党章的不同章节形成有效承接,突出了党章作为党内根本大法的应然定位。党的十九大关于"实现党内法规制度体系全覆盖"的宏大命题,再次重申体系化建设和板块式推进已经成为党内法规工作发展的主要任务,重大而紧迫。今后一个时期的主要任务是,围绕上述四大板块,加快补足党内法规制度体系的短板,在建立健全基础性、主干性党内法规的同时,完善相关配套性、衔接性法规制度。     

新时代党内法规制度体系建设论析

党内法规是用来调整党组织活动与党员行为的社会规范体系。从学理上分析,党内法规具有法律性和政治性;从发展轨迹来看,党内法规又具有实践性和价值性。党的十八大以来,党中央从全面从严治党、完善法治体系和推进国家治理现代化的视角,统筹推进各位阶、各领域、各层级、各环节的党内法规制度体系建设取得了前所未有的成果和实效,为完成建党100周年党内法规制度体系建设的目标任务奠定了基础,拓展了思路,开辟了路径。     

在形成制度体系上下工夫

相对于以往自上而下的、由少数人决定的议决制而言,票决制的积极意义是显而易见的.基于此,在党的十七大报告正式提出"推行地方党委讨论决定重大问题和任用重要干部票决制"之后,很多学者将票决制誉为"党内民主的重大突破".     

各地试水干部人事制度改革

广州：2／3处级干部应具基层经历 《中共广州市委关于贯彻（2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要）的实施意见》中规定：到2012年，广州市级机关录用公务员，除部分特殊职位以外，应从具有两年以上基层工作经历的人员中考录。到2015年，市级机关工作部门领导班子成员中，具有基层领导工作经历的，应达到一半以上；市级机关处级领导干部中，具有两年以上基层工作经历的，     

继续深化干部人事制度改革

一、深化干部人事制度改革的问题所在 当前干部人事制度改革存在的主要问题有两个: (一)单项干部人事制度改革还不够完善,影响了各项制度的配套 一是推荐干部的关口不够严格.     

干部人事制度改革工作动态

不久前，全国人大常委会通过了《中华人民共和国各级人民代表大会常务委员会监督法》，将于2007年1月1日正式施行。如果仔细看监督法，则可发现中国的民主政治正在向更为实际的方向推进，各级人大常委会将成为民主政治极为重要的活动场所和推动力。     

进一步深化干部人事制度改革

十七大提出了干部人事制度改革的八字方针：“民主、公开、竞争、择优。”我们要按照十七大提出的要求，坚持党管干部原则，坚持民主、公开、竞争、择优，坚定不移地推进改革、深化改革、完善改革，把干部人事制度改革推向新的阶段。坚持民主，就是要扩大干部工作民主，落实广大干部群众对干部工作的知情权、参与权、选择权、监督权。坚持公开，就是要增强干部工作的透明度，     

进一步深化干部人事制度改革

党的十七大报告明确提出，要“不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍和人才队伍。”我们要按照党的十七大的统一部署和新的要求，不断深化干部人事制度改革．切实抓好各项改革措施的落实，形成干部选拔任用的科学机制，为建设高素质领导班子和干部队伍提供人才保障，把优秀人才源源不断地集聚到党和国家的各项事业中来．为全面推进中国特色社会主义民主政治服务。     

努力推进干部人事制度改革

党的十六届四中全会是在我国改革发展关键时期召开的一次极其重要的会议,深刻领会、准确把握会议精神,特别需要根据“科学执政、民主执政、依法执政”的理念,按照科学化、民主化、规范化的要求,不断改革和完善干部人事制度。     

继续推进干部人事制度改革

当前，我国经济、政治、文化、社会等各项事业发展很快，党的建设新的伟大工程不断推进。干部人事制度改革面临许多新的要求。如何继续推进干部人事制度改革，建立健全干部选拔任用机制和管理监督机制，努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，已经成为加强党的建设、特别是政治体制改革的一个重大现实问题。     

干部人事制度改革的新阶段

2006年8月,中央出台了《党政领导干部职务任期暂行规定》、《党政领导干部交流工作规定》、《党政领导干部任职回避暂行规定》三个法规文件,分别对党政领导干部的职务任期、连任限制、最高任职年限、任期内保持相对稳定等问题作了规定,对交流的对象、范围、方式、组织实施、工作纪律、保障措施等作了规定,对领导干部任职回避的适用情形、操作程序等作出了规定。这三个法规文件的出台,是在新世纪新阶段