速读·微言

@石述思（媒体人）：权力为主导的社会，离权力越近，往往更加重视等级，尊卑分明，具体体现在相关福利待遇、收入水平、受尊重程度存在巨大差异。基层公务员拿着工资条哭穷，多数不是撒娇，而是对这种等级差异的愤懑与无奈。如果不重翅吏冶，使公务员变成一种真正依法提供公共服务的正常职业，整体否定整个队伍于事无补。     

中、美、英公务员制度产生背景的比较及现实意义

本文从产生背景这一新的角度对中、美、英三国的公务员制度进行了较为详细的比较 ,指出三者在理论渊源、逻辑起点、权力运行模式等方面有着迥然的差异。我们应用“扬弃”的方法对待英、美公务员制度 ,这对于我国公务员制度的建设有着重要的现实意义。     

我国公务员当前可以实行高薪养廉吗?

高薪养廉已不是一个陌生的词了，随着反腐力度的加大，人们不禁开始思索：我国公务员当前是否可以实行高薪养廉了呢？笔者认为，我国实行高薪养廉，应该慎重行事。一、实行高薪养廉的对象应局限于权力部门的公务员实行高薪养廉，旨在防止权力被腐蚀，针对的应是权力部门，否则只能是弱化高薪养廉的功用，增加财政的负担。根据《国家公务员暂行条例》的规定，我国的公务员是指政府机关行使行政权力、执行国家公务的人员。实际上，与政府机关公务员同类的，还有两大块人员：一是参照公务员制度管理的机关工作人员，如党委、人大、政协、法院、…     

从公务员行政能力着手培育公务员精神

公务员精神是公务员行政能力的集中体现，是较高层级的公务员能力素质。首先，公务员精神是为人民服务精神在公务员能力素质中的体现。公务员作为国家和政府的代表，代表国家和政府行使权力，而这种权力是人民赋予的公共权力，行使权力的目的是保护公共利益。其次，公务员精神是以改革创新为核心的时代精神在公务员能力素质中的体现。公务员工作是具体而实际的，因而必须从客观实际情况出发，认真履行工作职责。     

公务员要树立正确的权力观

“中华人民共和国的一切权力属于人民。”人民是权力的本源和所有者,他们通过一定的委托程序,将其交由国家公务员去行使。没有人民的权利,也就不可能有公务员的权力。人民赋予我们权力,是为了让我们为人民服务的。公务员必须牢固树立正确的权力观,摆正自己与人民的关系。中国古代有一首四言诗:“尔俸尔禄,民脂民膏:下民易虐,上天难斯。”意思是说,我们公务员的俸禄来自于老百姓的劳动,老百姓好欺负,但天     

建设高素质的公务员队伍

公务员是我区干部队伍的重要组成部分,是党和国家权力的行使者和社会主义事业建设的组织者。加强对公务员的管理,对于建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍具有十分重要的意义。     

从“考公务员热”看公务员精神的塑造

"考公务员热"中"挑肥拣瘦"、注重权力等现象反映了人们对公务员还存在着一些模糊认识。公务员精神的塑造不是一蹴而就的,在公务员精神的塑造中应当厘清民本与官本、廉洁与贪欲、务实与浮躁三方面的认识。     

试论建立有中国特色的国家公务员制度

建立有中国特色的国家公务员制度是改革干部人事制度的必然要求。一、建立有中国特色的国家公务员制度的意义国家公务员是指政府机关中行使国家行政权力,执行国家公务的人员。国家公务员     

“伪公务接待”和“非公务接待” 公务接待的潜规则难题

在讨好权力的心理背景和官场潜规则下,公务接待变成了某些领导和公务员炫耀权力的一种攀比,变成了一些公务员培养私人感情和实现利益交换的游戏台     

论加强公务员行政道德建设

行政道德是国家公务员行使公共权力、管理社会公共事务、提供公共服务过程中所必须遵循的道德行为规范。在大力提倡以德治国的今天要深刻认识加强公务员行政道德建设的重要性和紧迫性 ,大力加强公务员的行政道德建设。     

别误读了整个官员群体

目前百姓对公务员有一些脸谱化的刻板印象,似乎公务员就是高官厚禄的代名词,这实际是对公务员群体的误解。除了有决策权和执行权的领导,还有许多基层公务员,他们工作很辛苦,工资并不高,手上也没有什么权力,这些公务员是大多数。之所以群众对公务员有看法、有意见,实际上是对少数官员滥用权力、贪污腐败的憎恨,这部分人虽不多     

进一步完善对公务员的约束监督机制

公务员是行使国家行政权力,执行国家公务,承担国家行政管理的实施者,在社会生活中握有相当大的权力。权力亦即责任和义务,如果权力和责任义务失衡,就会导致行政机关行政效能低下,政府形象受损,甚至滋生消极腐败现象,侵蚀党和国家的健康肌体,从而动摇依法行政、依法治国的基础。因此,在公共管理活动中,必须规范和制约公务员的行政行为,特别是在社会主义市场经济条件下,在我国已经加入WTO的情况下,更要加强对公务员的约束监督力度,完善机制,走法制化、规范化道路,只有这样,才有利于形成一支勤政务实、廉洁     

外国公务员工资制度拾零

外国公务员工资制度拾零王兆信英国英国公务员工资分非工业系统和工业系统。非工业系统，一般实行等级工资制。等级工资制根据公务员的职务和工作性质，将其工资分为若干等，每一等通常设最高工资和最低工资两档，两档之间保持一个幅度，国家每年根据对公务员的考核成绩，...     

如何营造有利于公务员开拓进取的管理环境

《国家公务员暂行条例》赋予公务员的权力与义务，要求他们必须履行好自己的职责——执行好国家公务。如何使他们履行好职责，发挥极大的潜在能力?面对公务员制度刚刚建立、公务员队伍初步形成的现状，应该努力从以下三个方面营造一个有利于公务员开拓进取的管理环境。     

司法改革需要去“四化”

1．尽可能让公务员队伍扁平化 消除特权是公务员改革的关键,未来应当保障公务员的权利,同时限制领导岗位权力,杜绝灰色收入,尽可能让公务员队伍扁平化,让更多的公务员落实在基层,享受较好的发展和待遇。目前中国高职级的公务员越来越多,这些公务员有些在退休后依然享受领导待遇,是造成国家财政负担越来越蘑的原因。     

西班牙政府公务员的流动

西班牙政府公务员的流动黄强，尚建华西班牙政府公务员担负着国家公共行政管理的职能，是西公职人员中的重要组成部分。《宪法》及有关公务员的基本法规对其权力、义务以及公务员的选拔、晋升、培训和流动都作出了具体的规定，国家依法对他们进行管理。流动作为公务员的一...     

西方公务员选拔任用制度的建立及启示

英、美、德三国公务员选拔任用制度建立的过程,在西方国家具有一定的典型意义,可以从中得出关于完善公务员选拔任用方式的不少启示。考试制度和选举制度应当同步建设,通过考试实现选拔效率化,通过选举实现选拔的民主化,既可避免公务员的不胜任,又可防范公务员的权力过大,最终形成互相关联、优势互补的公务员选拔任用系统,这对我国如何健全和完善公务员选拔任用方式有着重要的借鉴意义。     

国家公务员激励机制研究

一、国家公务员激励机制的涵义及其所应具有的特点 国家公务员激励机制是一个行政资源分配的过程,是国家政 府在引导国家公务员的行为方式和价值观念以实现行政目标中 按照预定的标准和程序将权力资源分配给国家公务员的过程。 我国的公务员激励机制在其运行中,激励在公务员管理中起 着重要的促动作用。人们理想中的国家公务员激励机制应具有以 下特点:     

试析思想政治教育在裁量权行使中的作用

在实践中,通过加强思想政治教育,不断强化公务员的行政伦理道德建设,探寻一条适合于促进公务员合理行使行政自由裁量权的新途径,使公务员能更加自主、自觉地贯彻立法精神及正确行使行政裁量权力,对法治社会、和谐社会的构建具有积极的理论意义和实践价值。     

“经济学治腐”，路该怎么走？——洋浦法院试水勤政廉政保证金制度的调查报告

为了保证公务员在行使公共权力的士寸稗中不滥用权力，保持廉洁性，许多国家和地区都在积极探索建立防止公务员腐败的方法和机制，采取种种措施如制定优厚的薪俸制度、公积金制度、养老金制度等来激励公务员忠于职守、勤政廉政。