浅谈干部培训阵地的建设和管理

干部队伍素质是事关全局的大事,提高干部队伍素质是干部培训阵地的职责。本文从中山市干部培训中心实际出发,在办学指导思想、条件、质量、形式等四个方面阐述了如何加强对干部培训阵地的建设和管理。     

努力建设高素质的干部队伍——广东省中山市干部培训中心培训教育干部的实践

<正>高度重视教育,把干部培训工作摆在优先发展的战略地位,这是邓小平同志一贯的指导思想.党的十一届三中全会以来,他更反复强调为造就一大批现代化建设的专门人才,必须大力加强干部教育与培训工作.如何培养和造就一支坚持社会主义道路、具有专业知识和能力的高素质的干部队伍呢?小平同志指出:“通过办学校来解决干部问题.”“各级学校的本身要起到集体政治部的作用,或者说起到集体干部部的作用.”在这一干部教育理论的指导下,我市明确了党政统一领导全市干部教育工作,1987年3月还成立了中山市干部培训中心,作为干部培训的基地.十多年来,我们在伟人开辟的航道上,不断探索,不断前进,为提高干部队伍素质发挥了应有作用,有力地配合了中山市改革开放事业,推动了中山市市场经济和现代化建设事业的发展.     

干部选学对干部教育培训机构的挑战及应对

干部选学是干部教育改革的内在要求。干部选学能够增强培训机构创新的内生动力、促进干部培训工作内部良性竞争。同时,干部选学工作给培训机构的师资建设、课程设置、经费保障、考核评估等带来了新的挑战。主管部门、培训机构以及相关单位应协同努力,在办学体制、运行机制、培训模式、师资管理、组织领导等方面加快改革创新。     

关于广州地区部属各单位干部培训的调研报告

贯彻落实中央大规模培训干部的战略任务,提高干部领导实践科学发展的能力是新时期党校教育的中心任务。通过对广州地区部属单位领导干部培训工作的调研,肯定了党校教育在提升干部素质和能力中的重要作用,并就新形势下进一步做好党校教育提出了创新性的对策和建议。     

胜利油田干部培训在内容方面存在的问题与对策

适应胜利油田改革开放和现代化建设的需要，进一步改革干部培训内容，提高干部培训水平和质量是我们从事干部培训部门、单位的共同责任与义务。从业务技术、企业文化与价值观两个方面分析了油田干部培训在内容方面存在的问题并提出了相应的对策。     

干部培训需求研究引论

开展培训需求研究,是提高培训质量的前提性、基础性工作.虽然不同利益相关者对干部培训存在多样化甚至相互矛盾的需求,但干部培训需求根本上是指向事业发展的要求,主要应体现组织需求和岗位需求.干部培训需求研究应注意谁来研究干部培训需求、如何研究干部培训需求以及研究结果如何使用等问题.     

县级党校提高干部培训质量的路径探析

提高干部培训质量是党校的中心任务，也是安身立命之本。作为县级党校，在培训市场竞争日趋激烈的新形势下提高核心竞争力，必须牢牢把握功能定位和特色优势，进一步转变培训理念，优化培训内容，创新培训方式，严格培训管理，加强师资培养，落实培训经费，努力提高培训质量，以适应大规模培训干部、大幅度提高干部素质的需要。     

新时期干部培训理念创新研究

干部培训工作是干部队伍建设先导性、基础性和战略性的重大项目,树立符合新时期发展需要的现代干部培训理念至关重要。培训理念是策划、组织、实施干部培训工作的出发点,决定着教学改革创新的方向。干部培训理念的创新,必须在准确把握现代干部培训的内涵,深刻理解干部培训与普通教育的差异性的基础上进行,进而树立科学的、与时俱进的现代干部培训理念。     

新建市统战干部培训工作的探索

地级泰州市组建后,市委十分重视党外代表人物的培训工作,从战略的高度充分认识培养党外代表人物,不仅是政治和实职安排的需要,而且关系到新建市的民主政治建设、改革开放、经济和社会事业发展的大事,从而把党外干部、党外知识分子的教育培训纳入到全市干部教育培训和知识分子工作的总体规划之中,把统战部作为市干部培训领导小组成员单位。市政府在万事待举、财政不充裕的情况下,专门拨     

浅议干部培训过程的现代化

干部培训过程的现代化是社会、经济发展现代化的必然结果,也是建设高素质干部队伍的客观要求.培训作为人力资源开发的重要手段.担负着对干部进行不断的、阶段性的再加工、再培养、再提高的重要任务.为此,在干部培训过程中使其与社会、经济的发展相适应,与新时期干部队伍建设的实际需求相一致,真正实施“按需施教”、“按需培训”,已成为当前干部培训工作中亟待解决的问题.也是实现干部培训现代化的关键所在.本文试就干部培训过程中如何顺应现代社会、经济的发展谈几点粗浅的看法.     

充分发挥人事部门培训干部的职能作用

<正> 改革开放以来,我市人事部门对搞好干部队伍的培训工作进行了积极的探索和实践。特别是近年来,在省人事局的领导下,依托我局的干部培训基地,多层次、多形式地实施干部培训。为提高我市干部队伍的素质,促进经济和各项事业的发展,起到了积极的作用。在开展干部培训工作的实践中,我们的做法和体会是:一、领导重视是抓好干部培训工作的前提过去,由于指导思想存在片面性,往往重视引进人才和干部的使用,而轻视了干部队伍的管理和培训,没有把培训工作     

哈尔滨市成立统战系统干部培训工作领导小组

哈尔滨市统战系统干部培训工作领导小组由市委统战部领导牵头,成员由市民族宗教局、市社院、各民主党派市委、市工商联、市台联、市侨联等单位负责干部培训     

干部培训中的多元化教学

党校是干部教育培训基地,是提高干部队伍素质的熔炉,在发展中国特色社会主义事业中具有不可替代的地位和作用。不断改革党校教育教学方式,大力推行适合当前中国经济社会发展要求的干部培训中的多元化教学,努力创新党校教育教学的方式,形成遵循干部成长和教育培训的规律,促使教学内容转化为素质、能力,使干部教育更具针对性实效性,是党校教学的根本目标和内在要求。本文以此为出发点,从干部培训中实施多元化教学的主阵地作用、干部培训多元化教学工作必须注意的问题及教学改革建议等方面对党校干部培训的教学改革进行了探索。     

落实组织对干部的要求 体现干部对培训的需求 乐山市推行“精品班”干部培训法

近年来,乐山市针对市委党校主体班次干部培训存在的难点问题,把握主体班次干部培训的内在规律,坚持"组织对干部的要求"与"干部对培训的需求"有机结合,抓住主要环节,注重突出"四性",从培训理念、培训内容、培训方式方法等方面改进和创新,全面推行系统链接的"精品班"干部培训法,切实增强了干部培训实效。     

构建党外干部能力培养体系提高培训实效的实践与探索

坚持以教学为中心,不断深化教学改革,努力提高干部培训实效是社会主义学院建设发展的中心任务和根本目标。新领导班子主持工作一年多来,本着自加压力、争创一流的工作态度,坚持"高起点谋划、高标准建设、高质量培训、高水平管理",以全国干部教育培训工作会议精神为指导,以培训需求为导向,以改革创新为动力,聚精会神抓教学,博采众长闯新路,大胆探索能力培养体系建设,推进教学方式、管理模式的变革,党外干部培训效果不断提高。     

贵阳市干部执行力专项培训调查报告

中共贵阳市委八届八次全会明确指出"把提高干部执行力作为干部培训的重要内容,两年内对全市所有县级和科级干部进行一次提高执行力专项培训"。做好需求调查是培训工作的基础,通过调研,对贵阳市不同层级、不同岗位的干部执行力需求进行了解掌握,有利于提高培训工作的针对性,增强培训实效。     

关于创新干部教育培训模式的思考

大规模培训干部、大幅度提高干部素质是新时期的重要任务，我们必须以科学发展观为指导，创新干部教育培训理念、创新干部教育培训内容、创新干部教育培训形式、创新干部教育培训机制，为实现经济社会发展提供干部人才保证。     

教育干部培训规律的认识与思考

教育干部的培训是一门科学,应遵循教育管理规律、成人学习规律、市场供求规律和干部成长规律,坚持党管干部原则.在开展培训时,要相应地把握好教育干部培训的先导性、自主性、适应性、实践性和价值性等特征,从而提高培训的针对性和实效性.     

干部培训改革势在必行

<正>江泽民总书记在党的十五大报告中指出:“按照革命化、年轻化、知识化、专业化方针,建设一支适应社会主义现代化建设需要的高素质干部队伍,是我们事业不断取得成功的关键.”为了建设这样一支干部队伍,“严重的问题在于教育干部”.教育干部的方式很多,干部培训则是最基本的方式.为此,党中央在1996年颁发了《1996年一2000年全国干部教育培训规划》.     

论大规模培训干部

大规模培训干部、大幅度提高干部队伍素质，是扎实推进党的建设新的伟大工程、加强党的执政能力建设、推进党的事业发展的重要基础。在全面建设小康社会的关键时期，如何根据我们党教育培训干部的历史经验教训和工作基础，科学把握干部教育培训工作的发展趋势，坚持改革创新，进一步提高干部教育培训的质量和效益，是着力造就高素质干部队伍和人才队伍的一个十分紧要的理论和现实问题。