医院文化与医院形象塑造

随着医改的不断深化,医疗市场竞争日趋激烈,医院之间的竞争,实际是医院形象和声誉的竞争。医院要确保在竞争中立于不败之地,必须坚持“以病人为中心”的办院宗旨,通过打造高品质的医院文化和服务品牌,以优质服务、优化管理、优美环境和优良秩序为目标,塑造医院内外形象,保持医院良好的发展态势。     

论新时期的医院形象建设

医院形象就是医院在公众印象中从内在到外表的整体特征,是医院通过自身行为向社会及公众展示其本质特征,进而给公众留下的关于医院整体性和综合性的印象与评价,他是医院文化的综合体现及外部反映。这个整体特征不是抽象的,而是包括职工形象、技术形象、服务形象、环境形象的具体体现。简言之,就是指公众对医院的总体认识和总评价,是除财物管理以外的另一种资源。下面,就新时期医院形象建设谈谈自己的看法和认识。 一、医院形象有特征和作用 医院形象是通过长时期医疗技术服务、环境     

加强医院财务管理的探讨

医院财务管理是医院管理的重要环节,是根据国家的有关方针、政策、法规制度运用货币形式对医院资金进行管理、运用、监督和控制。     

试论医院品牌塑造

当前,医院正逐步进入以患者为满意度、忠诚度、医院知名度和美誉度为中心的品牌建设时代。医院要实现可持续发展,必须以医院品牌建设为主线,大力加强文化建设、人才队伍建设和医德医风建设,不断提高服务质量,全面提升医院核心竞争力。     

医院文化建设与工会的作用

医院文化是指在医院内部逐步形成的被医院全体职工普遍接受并相对稳定的共同的价值观念、行为准则、医院精神、价值理念、医院形象、医德医风、精神风貌、医院目标等。加强医院文化建设 ,有利于医院的长期发展 ,有利于增强职工的凝聚力和向心力。医院文化建设的精髓是强调职工人的价值 ,注重人的因素 ,尊重每一个人的独立人格 ;注重在更高层次上挖掘和发挥人的潜能 ,让每一个人都能感受到一种精神支柱的存在 ,一种文化氛围的存在 ,在实际行动上为实现医院的发展目标而尽心尽力 ,通力合作。加强医院文化建设 ,对促进医院科学化管理和思想政治…     

塑造医院良好形象的途径和方法

每个医院都会有自己的形象,都会引起社会公众和本院职工的评价。而医院形象的优劣,对医院的生存、发展,又具有很重要的作用。因此,为了不断加强医院建设,医院必须从总体上认真地规划和塑造医院的形象,这就有必要了解和研究塑造医院良好形象的途径和方法。     

加强医院行风建设的思考

医院行风建设就是针对医院人员的职业道德、职业规范的建设,即医德医风建设。加强医院行风建设是巩固和发展我国经济稳定、政治稳定、社会稳定的需要。行风建设力度大小,从小处说,会影响医院的形象和信誉,从大处说,会影响患者的信任度,给医院经济稳定和社会稳定带来不利因素。当前,医院的思想政治工作要把行风建设作为主要内容,放到主导地位,从加强行风建设入手,加大职工职业规范和职业道     

医院文化在医院管理中的作用

医院文化是医院管理思想的集中体现,是医院实践经验的科学总结,是医院管理发展到现代管理的一个新阶段。医院文化的实质就是医院管理。医院文化建设中,要重视价值观念在管理中的作用;要正确认识医院文化与规章制度的关系;要注意医患关系的文化背景;要理解医院文化与具体活动开展的内在联系。     

医院文化探析

医院文化建设越来越引起人们广泛的注意,它是90年代在我国深化改革、发展社会主义市场经济中兴起的文化建设的一个重要组成部分。在当前,作为医院来说,研究、探讨医院文化,加强医院文化建设是个十分重大的课题。     

医院安全生产管理的现状及对策研究

本文从医院安全生产管理的概念入手,着重从落实医院安全生产责任制、制定医院安全生产规章制度和建立医院安全生产管理长效机制以及对全院职工进行安全生产知识教育和技术培训,到实现医院可持续发展。     

加强医院文化建设 推动和谐医院发展

医院文化建设在构建和谐医院中具有不可替代的作用。要积极创建先进的文化理念,建设良好的医院风尚;要持续推进各种医院文化建设,努力构建和谐的医患关系;要不断加强学习型医院建设,为和谐医院提供不懈的动力,推动医院和谐发展。     

促进医院优质服务的法宝--云南省思茅市医院抓党建促发展的探索

切实加强医院党的建设。始终保持党的先进性．不断增强医院党组织的创造力、凝聚力、战斗力,是实现医院改革与发展目标的根本保证。     

新形势下医院财务管理略论

在知识经济时代,医院资产的来源范围不断扩大,医院财务管理也应当不断加强和完善,其主要途径有提高财会人员素质、建立管理会计制度和组织体系、健全内部会计控制制度。     

医院民主建设的实践与探索

随着医院各项改革的深化 ,医院拥有了更大的管理范围和权力。职工自身利益与集体利益的联系更加突出 ,当家作主的呼声更加高涨。因此 ,切实推行院务公开 ,积极落实职代会的四项职权 ,已成为医院改革、发展、稳定大局中所面临的新的课题。     

医院文化建设应处理好几个关系

医院文化建设是一个医院总体水平、综合实力在观念形态上的反映,不仅带有这个医院的烙印,并且对医院各个方面的工作起着正或反的影响。因此,在医院文化建设中,必须妥善处理好与党建工作、精神文明建设和思想政治工作的关系。把文化建设融入医院党建、精神文明建设和思想政治工作之中,不断提升医院管理水平,增强医院核心竞争力,促进医院全面持续发展。     

医院图书馆服务创新探析

医院图书馆服务职能是为医院医疗、教学、科研和管理等提供信息和知识服务。新形势下,医院图书馆应根据自身特点及其在服务上存在的问题,建立一套自己的馆藏体系,加强图书馆基础性工作,加强图书馆的信息资源建设,并努力提高馆员的业务素质。     

加强医院廉政文化建设的路径探讨

医院廉政文化建设是实践社会主义先进文化的重要方面,是推进行风建设、反腐倡廉的内在要求,有利于提高卫生行业从业人员素质、改善医患关系、构建和谐医院。加强医院廉政文化建设,一要重视宣传教育,培育员工正确的价值理念;二要加强领导和组织工作,发挥领导干部的示范带头作用;三要建立有效的制度和机制。     

加强医院文化建设的思考

建立医院文化是现代医院管理发展的大趋势,是管理思想飞跃发展的一个新阶段。党的十六大报告指出“:全面建设小康社会,必须大力发展社会主义文化,建设社会主义精神文明。”这一重要论述在规划我国全面建设小康社会宏伟蓝图的同时,突出强调了文化建设的极端重要性,明确了文化建设和文化体制改革的目标任务和政策措施,这也是医院文化建设必须坚持的方向和医院文化建设不断发展必须高举的旗帜。我院是2003年新建的一所医院,建院以来,我们在抓好医疗和服务质量的同时,狠抓医院的文化建设,将其作为医院全面建设的驱动器,初步品尝到了以文化建设促…     

谈医院党务工作的“四个转变”

随着社会主义市场经济的建立,作为福利事业单位医院的经营模式、运行机制都发生了很大变化。为了尽快适应变化的新情况、新形势,作为医院的党务工作也应与之相适应。根据自己多年从事医院党务工作的实践和经验,结合医院党务工作的实际情况,本人认为医院党务工作,应从指导思想上尽快实现“四个转变”: 一、由“无责任”向“有责任”转变,医院党务     

基于PDCA的医院退休职工管理体系构建与探讨

根据PDCA质量管理方法探索构建医院退休职工管理体系,组建退休职工管理组织,形成包含计划、执行、检查、处理等四个环节循环的管理体系。通过PDCA的医院退休职工管理体系的实施,让医院退休职工的管理工作更加规范化、科学化,让医院的管理水平得到显著提升,同时进一步改善退休职工的身心健康状况和社会活动参与度。不断探索和完善科学的医院退休职工管理PDCA体系,为各基层医疗机构加强对退休职工的管理和能力建设提供参考依据。