浅谈工会在推进职工文化企业文化建设中的作用

中国工会十五大报告指出：“用社会主义核心价值体系教育引领职工。大力推进职工文化、企业文化建设”。这一重点部署和要求，为我们工会积极推进职工文化、企业文化建设，提高职工队伍整体素质，丰富职工精神文化生活，激发职工工作热情和创造力指明了方向。     

社会主义文化建设专题

文化的内涵和作用当今时代,文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素,丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望。要坚持社会主义先进文化前进方向,兴起社会主义文化建设新高潮,激发全民族文化创造活力,提高国家文化软实力,使人民基本文化权益得     

工会建设企业文化的方略思考

工会在企业文化建设中,应找准自己的坐标,抓住以人为根本,突出以文化人的重点,打造富有本企业特色的企业文化纲领,通过履行四项社会职能,不断增强企业凝聚力与核心竞争力。     

建设企业安全文化 推动企业安全发展

以人为本是企业文化建设的核心。在安全文化建设中,我们紧紧抓住这个核心,坚持＂用艰苦文化锻造人、用乐业文化留住人、用公平文化感召人、用激励文化鼓舞人＂的思路,以人为本、凝心聚魂,为推进安全风险管理、推动安全发展提供有力的文化支撑。一、用艰苦文化锻造人艰苦是南昆铁路的典型特征。在艰苦环境中锻造一支吃得苦、过得硬、靠得住的干部职工队伍,是企业安全文化建设的重点。     

突出企业和谐文化建设的路径思考

江苏省海安县建设局工会程兴然撰文，提出在企业文化建设中要突出和谐文化建设。一是紧扣企业发展的主题，引导职工关注企业发展的愿景，增强企业文化建设的向心力和凝聚力。二是把握企业文化建设中精神文化、制度文化、物质文化和行为文化四个方面的结构，致力交融互动，营造一种严谨、科学、求实、创新的氛围，张扬一种振奋人心、与时俱进、自强不息、追求卓越的精神。     

中铁十一局集团三公司职工文化引领企业文化发展

中铁十一局集团三公司工会多措并举发展职工文化,坚持以工人阶级伟大品格和劳模精神激励职工,以先进的职工文化凝聚职工,以覆盖广泛的工会文化阵地服务职工,增强了职工的凝聚力、向心力和创造力,引领着企业文化发展。     

“双爱双评”活动与企业文化建设

企业文化作为一种经济文化、组织文化、管理文化，以其特有的向心力和整合力，激发员工对企业的归属感和认同感，在企业形成强大的群体合力，其功效既为国际惯例所认可，又为现代企业管理所需要。“双爱双评”是工会开展的专项活动，也是企业文化建设的有效方式和载体，具有阶段性特点。两者的最终目标都是实现共谋企业健康发展。一、探索实践中的理性认识江泽民同志在“七一”讲话中指出：“发展社会主义文化，必须继承和发扬一切优秀文化，必须充分体现时代精神和创造精神，必须具有世界眼光，增强感召力。”这就要求我们的文化是推动社会…     

运用企业文化品牌 推进“职工书屋”建设

江苏省射阳县总工会根据省、市总工会的工作部署,坚持科学发展观,致力于满足全县职工日益增长的文化需求,努力实现全体职工综合素质的有效提升。通过以企业文化活动为载体,强化“职工书屋”建设，用文化育人、文化塑形、文化铸魂，最大限度地调动起全县职工投身改革的积极性、创造性，激发了职工的劳动热情和创造热情，提高了他们的学习效能和工作效率，从而增强了企业的凝聚力和参与市场竞争的能力。     

抓实民主评议干部工作 保证职工监督权益落实

抓实民主评议干部工作保证职工监督权益落实王斌加强民主评议监督企业领导干部工作，是贯彻全心全意依靠职工办企业方针，落实职工企业主人翁权益的重要措施，也是促进干部队伍素质建设，增强企业凝聚力、向心力的有效途径。我们齐鲁石化公司胜利炼油厂工会，几年来坚持抓...     

谈谈企业文化建设

谈谈企业文化建设张传岐企业文化突出强调企业生存与发展的原动力主要不在于物质利益，而侧重于全体职工的目标感、使命感、责任感、荣誉感。在此基础上形成的凝聚力是企业的巨大精神能源，从而形成了一种以人为核心的新管理和经营理论。其“合理内核”对于我国企业界加强...     

金融危机下开展企业文化活动的实践

在金融危机的影响下，射阳县总工会大力开展企业文化活动，用文化育人、文化塑形、文化铸魂、文化凝聚，最大限度地调动全县广大职工投身改革的积极性、创造性，激发职工的劳动热情和创造热情，提升职工的学习效能和工作效率，增强企业的凝聚力、市场竞争力，推动企业可持续发展。     

加强非公企业工会规范化建设 提升企业工会工作水平

212会规范化建设是激发企业工会组织活力，保证工会作用充分发挥的重要-T=段。加强非公企业工会规范化建设，增强212会组织凝聚力和吸引力，使212会作用得到充分发挥。是非公企业工会当前面临的一项重要任务。     

激发基层工会活力的思考

基层工会处在工会组织的前沿阵地。也是工会工作的基础．基层工会面对面直接服务职工群众，是落实工会各项工作最终的组织者、推动者和实践者．更是工会凝聚力和创造力的源泉。构建和谐社会．创建劳动关系和谐企业活动，基层工会是最基本的单位，要激发基层工会活力，笔者认为应从以下六个方面入手。     

湖北企业文化论坛在武汉召开

9月24日，主题为“打造共同体、增强软实力”的湖北企业文化论坛在武汉召开。省委副书记、省总工会主席张昌尔出席论坛并讲话，要求以增加企业的凝聚力和员工的归属感为突破口，加强新形势下企业文化建设，不断提升企业文化软实力，增强发展的硬支撑，推进全省科学发展、跨越式发展。     

《丽江永保》,永保企业文化建设的窗口

企业文化的主要作用就是通过该企业的精神和文化的力量,从管理的深层规范企业员工的行为,激发员工的开拓创新能力,为实现企业的目标和发展服务。一个企业的企业文化是这个企业物质财富和精神财富的总和,它包括该企业物质文化、制度文化和精神文化三个方面的内容。因此,一个企业的企业文化建设就显得尤为重要,丽江永保水泥有限责任公司从1993年建厂以来,就非常重视企业文化的建设。永保公司从一开始就加强了企业精神的培养和文化知识的学习,把企业文化看成是企业管理的升华,看成是企业生产经营管理水平的综合体现。丽江永保水泥有限责任公司在企业不断壮大发展之后,为了更好地建设企业文化,丰富员工的文化生活,加大企业精神文明建设力度,生动鲜活地弘扬永保精神,塑造永保水泥品牌,2002年5月,在公司领导的大力支持下,经各部门多方协调和努力,创办了企业自己的内部报纸《永保水泥》,作为公司企业文化建设的一个     

企业创新文化在和谐企业氛围创建中的动力功能

在发展市场经济中,"文化力"是推动力、导向力、鼓舞力,任何一个企业离开了"文化力",就失去了智力支持和精神动力.对一个企业来说,一旦离开了"文化力",就不可能做到内有凝聚力、外有竞争力,就不会在市场竞争中常胜不衰,它的作用是不可低估的.     

“心件”建设在工会工作中的必要性重要性

做好工会工作,硬件建设、软件建设是必须的。但是,"心件"建设是硬件建设、软件建设所无法替代的。要靠工会干部的"用心"做人,"用心"做事。"专心"做人,"专心"干事,"用心"去赢得职工,"用心"服务职工。要靠用心服务职工的工作热情和"专心致志,以事其业"的敬业精神。工会"心件"建设,是工会干部个人内涵、修养、道德的建设;它有利于理解工会工作的出发点和落脚点;能够体现工会干部诚心诚意、全心全意为职工群众服务的作风;促使工会组织把"职工之家"建设成为广大职工的精神家园;使工会干部真正成为广大职工的"娘家人"。"心件"建设其根本目的是提高凝聚力、向心力,促使职工队伍素质整体上水平;其目标是构建企业和谐劳动关系。     

工会组织观照下的职工文化建设——国有企业职工文化的思考

在现代社会经济文化发展过程中,在企业建设发展过程中,人的因素是主要因素。职工文化是人的因素的核心部分,是人的价值观的体现。重视企业职工文化的建设,就是要做好人的工作,这是实现企业利益与职工利益双赢的基础,也是建立和谐劳动关系、建立和谐企业、建设和谐社会的基础。企业工会要在企业职工文化建设中确定自己的责任和作用。同时,各级工会组织要在推动职工文化实现社会化的工作中有所作为。     

构建学习型企业文化：现代企业发展的必然

众多研究表明,世界500强企业胜出其它公司的根本原因,不在于资金有多雄厚或者硬件设施有多先进,而是看其是否具有学习型的企业文化,并能始终如一地贯彻实施。创建学习型企业文化,既符合我国国情又符合当前企业实际,对尽快提高广大职工队伍整体素质、使企业在激烈的竞争中立于不败之地,能起到强大的推动作用。学习型企业文化建设是企业发展的必然选择,是重塑企业形象和品牌、增强企业核心竞争力的重要保障。     

高校工会在提升校园文化软实力中的作用研究

文化软实力对内增强凝聚力，对外提高竞争力，重视文化软实力建设是高等教育发展的重要趋势。新形势下的高校工会工作要在传承文化、创新文化和引领文化的校园环境中，充分发挥提升文化软实力的不可替代作用。