媒体舆论监督与工会维权研究

媒体舆论监督对工会维权工作的开展有着重要的现实意义:工会对媒体舆论监督的作用,直接关系到工会的维权工作;工会的维权工作,又直接关系到中国特色社会主义社会的稳定、健康与发展。对舆论监督的正确认知与在维权工作中的实际运用,要求人们必须在思想观念上实现"我要做";必须有足够的能力和动态平衡的技巧;同时也要关注网络的重要性。     

网络意见领袖基本特征的探究——基于对100个最具影响力的意见领袖的分析

运用社会统计和网络观测的方法,对国内100名最具影响力的网络意见领袖进行了观测分析。研究发现:从基本社会属性上分析,网络意见领袖男性居多,年龄偏大,具有高学历、以文科教育背景为主和聚集于特定专业等特点;网络意见领袖社会身份多元,但以传媒人士和"公知"为主,其网上活动领域广泛,言论具有敏感性和批判性;在现实生活中,特别是在网络舆论里,网络意见领袖的活跃度和影响力非常突出。对于网络意见领袖来说,影响力、公信度以及话语权等是基础,体现价值的观点是核心,丰富的知识文化与出色的表达能力是条件,现代网络媒体是平台。当前要正确认知网络意见领袖,规范其网络行为,并引导青年网民积极思考,慎重选择网络意见领袖。     

谈新闻舆论监督与工会科学维权

如何把新闻舆论监督与工会科学维权有机地结合起来,充分发挥舆论监督在工会维权过程中的作用,这是现实生活中值得探讨的一个课题。     

浅谈批评报道与舆论监督

在媒体手段日趋多样化，大众传媒已形成激烈竞争新格局的今天，只有全方位、多侧面地了解舆论监督、批评报道的历史和内涵，才能在实践中充分发挥二者的有效作用。     

强化网络建设 为农民工提供方便快捷的法律服务

近年来，随着灌南县经济社会的快速发展，全县各大园区企业中农民工不断增加，外出务工人员达20多万人。我们逐步健全和完善县、乡镇（系统）、村（企业）工会三级职工法律援助网络，努力为广大职工特别是农民工排忧解难，提供方便快捷的法律服务，促进了职工队伍和社会的稳定。我们的主要做法是：     

劳动经济理论与应用研究的最新发展

随着劳动力市场的转型和改革的继续发展,近年来国内劳动经济理论研究的热点,集中在收入分配状况及差异、劳动与资本的份额问题、人力资本分布及流动、产业结构调整和劳动力市场改革等。通过对最新研究的梳理,为劳动力市场转型提供更丰富和深入的研究成果和经验,加快解决劳动力市场本身诟病,以期为加快我国经济转型和促进经济进一步发展提供更为广阔的思路。     

以社区组织建设为载体 实现基层建会的全覆盖目标

近年来，宝安区总工会在继承和完善“宝安工会工作模式”、充分发挥三级工会组织网络优势的基础上，以“认识和理解宝安工会、继承和完善宝安工会、创新和发展宝安工会”为新目标，将“扩大覆盖面”作为宝安工会基层组织建设的重要前提。早在2003年，我们就探讨和实践了在片区工会联合会和行业工会联合会对“两新”组织的“初次覆盖”，近年来又以社区组织建设为载体，对辖区“两新”组织进行全面组建，切实做到了不留死角，不留空白，从而实现了“覆盖再覆盖”的全覆盖目标。目前，全区共有基层工会组织8084家（其中社区工会联合会174家，覆盖工商个体户、私营企业等17631家），工会会员1581049人。     

团翠屏区委：借“新媒体”之力培育核心价值观

近年来，共青团宜宾市翠屏区委主动适应信息传播方式多样化发展的趋势，充分利用“新媒体”覆盖范围广、信息传递快和接受程度高的特征，有效培育青少年核心价值观。新媒体的自身特点及其发展为核心价值观的培育带来新机遇。团翠屏区委利用数字技术和网络技术，通过QQ、微博、微信、手机APP等终端，向青少年提供了信息与交流平台。目前有全国青年交流群、共青办公群等供不同群体青少年交流讨论的QQ群40余个，团干官方微博56个，微信10个，微博微信粉丝数过万。     

全国五一劳动奖状获得单位——江汉石油管理局第四机械厂

江汉石油管理局第四机械厂始建于1941年，是我国石油机械制造业中的骨干企业之一，主要从事研制适用于陆地、海洋油田的石油钻井采油设备。工厂先后承担国家863项目、国家重大专项等国家级、省部级重大科技项目16项，获国家专利100多项。产品分布在国内各陆上、海洋油田，并出口到美国、加拿大、北非等近30个国家和地区，工厂是国内出口钻、修井机数量最多的企业。     

广东青年干部学院志愿服务研究与培训工作

作为志愿服务的研究和培训基地，广东青年干部学院竭诚为各级志愿机构和社团服务，有效促进了广东志愿服务事业的可持续发展。目前，学院依托广东志愿服务研究中心和广东青年志愿者培训中心开展志愿服务研究和志愿者培训，融研究与培训为一体，促进科研成果及时转化为培训内容和教学资源，使我院的培训课程具有前瞻性、创新性、实用性等特点。近年来，不仅出版多项研究成果，     

培育工人权利意识的必要性及其主要内容

改革30年来的社会转型过程中,虽然工人权利意识得到了巨大的提升,但我们必须清醒地认识到,工人权利意识的发育程度与建设法治国家的目标仍然有很大差距。培育工人权利意识,政府、工会、以及其他社会组织、社会群体都任重道远。培育工人权利意识,主要从三个方面入手:从权利意识的发展水平上来看,就是要引导工人从认知到行动、从非理性维权到理性维权;从权利的主体看,就是要引导工人从仅仅关注个体权利到维护集体权利和群体权利;从权利的内容看,就是要引导工人从关注生存权利到关注发展权利。     

成教学生礼仪素质培养的目标内容及其实现途径

针对成人学生的特点和需要,高校成人教育必须以培养具有道德修养的和谐社会公民、培养具有高尚情操的大学生、培养具有职业道德的从业者作为成教学生礼仪素质培养的基本目标,在公民素质教育中寻求礼仪素质教育的契合点,科学设置成教礼仪课程,使学生在理论学习和技能操作中掌握礼仪原则,形成良好的礼仪素质.     

香港中央雇员补偿保险机制的问题探析

现行的香港《雇佣补偿条例》(保险),未能涵盖某些高风险行业工人的工伤权益,保险业界为此推出"联保计划"。但是,由于保费过高,令一些雇主不按法例购买劳工保险。一旦发生工伤意外,雇员的工伤权益将受侵害。为了堵塞法例漏洞,编织完善的工伤病保障网,设立中央补偿保险机制这一公共政策,已成为工会、政府及保险业必须面对的社会问题。     

试论工会干部应对突发事件的能力提升

突发事件是指在一定区域内突然发生的,规模较大且对社会产生广泛负面影响的,对公众生命和财产构成严重威胁的事件和灾难。在应对突发事件的过程中,工会组织要正确定位与党委、政府、企事业行政的关系,工会干部要努力提升应对突发事件的能力。     

论职工民主管理立法的调整对象

职工民主管理法制化是我国民主法制建设的一项重要内容,是市场经济法律体系中的一个重要组成部分。为此,制定一部适应市场经济需要的职工民主管理法显得迫切而且极为重要。在民主管理的立法中,首先需要解决好的一个问题,就是明确民主管理立法中的调整对象。劳动关系、管理关系和为保护劳动关系和实现管理关系而产生的其他社会关系都应纳入民主管理立法的调整范围之内。     

企业民主管理立法的难点问题研究

企业民主管理是相对于企业专业管理而言的,主要是指职工依照有关法律、法规的规定,参与企业的经营管理。企业民主管理从立法角度来看,立法宗旨应当如何定位,理论基础和法律依据有哪些,非公企业的民主管理权如何界定,非公企业民主管理的基本形式与其他形式的关系,立法对提高职代会制度的影响以及监督执法等几个难点问题都需要进行深入的研究。     

劳动能力丧失损害赔偿标准适用之考察

劳动能力丧失程度是确定损害赔偿纠纷侵权人承担赔偿范围的依据之一。劳动能力鉴定及伤残等级鉴定制度为劳动能力丧失的判断提供了客观标准,但对扶养费关系涉及的边缘人群应更多体现法律规范的政策功能。遭受侵害的权利人提起赔偿之诉时,应适用劳动能力丧失说确定侵权人的赔偿范围,就扶养费计算标准而言,则应适用生活来源丧失说,从而在保障权利人全面受偿的同时不致对侵权行为人施以过分苛责。     

对企业民主管理立法的几点思考

工业民主是依据企业管理过程中的“分享管理”和“机会均等”原则发展而来,其核心是员工有权参与涉及其自身利益问题的决策和管理。确定工会在参与管理中的角色定位和权限划分,是企业民主管理立法的难点。通过立法确立符合企业实际的民主管理形式和方法,形成具有特色的企业民主管理运行机制,对调动劳动者积极性和创造性,推动企业发展具有重要意义。     

浅谈企业应收账款的管理

我国大多数企业存在着的应收账款数额大、周期长的问题,严重影响了企业的发展,加强应收账款的管理显得非常重要。科学的应收账款管理方法是在尽量不减少收入的同时,将应收账款的风险降至最低。信用管理的出现将给我国企业在应收账款管理方面提供新的思路。     

论劳动关系主体的角色与作为

我国正处在社会经济转型期,劳动关系的深刻变化,使发展和谐劳动关系成为政府、用人单位、劳动者三方主体的法定职责和共同愿景。劳动关系主体各方必须及时找准自身在劳动关系中的角色定位,认真研究探索发展和谐劳动关系中的问题和对策,在推进和谐社会建设进程中发挥各自的独特作用。