政府人力资源的战略管理时代

随着政府组织所处的内外部环境发生了巨大变化,作为政府公共管理任务实现重要工具的政府人力资源管理制度也经历着重要的变革。围绕着政府组织如何提升其人力资源的核心能力,如何完善人才成长和任用的运行机制,如何使人力资源开发方式适应和支持政府公共管理和公共服务发展的需要等中心目标,战略性人力资源管理成为政府当今人事管理模式的一种重要选择。政府战略性人力资源管理理念倡导依据不同职类、职种和职层公职人员的核心能力架构要求和独特性质,以多样化、弹性化和差异化的方式对组织人力资源进行开发、管理,以突出各类人力资源对组织贡献的特有价值,增强政府组织人才的整体能力。在此基础上,政府人力资源管理借助战略性人力资源规划、绩效评估、开发培训、薪酬福利、职业生涯发展等管理手段,激励公职人员的能力发展,为政府组织人才成长构筑有效的组织和制度平台。     

南京选拔干部测智商

南京市将于本月底面向全国公开选拔副局级领导干部，并首次使用包括测智商和心理素质在内的高级管理人才综合素质测评系统。据介绍，高级管理人才综合素质测评系统由笔试和面试题库、组织考核和心理测评的综合素质结构以及相应的测评系统组成，包括智商。工作能力、创新能力、心理素质、工作目标、经营业绩、工作情况等，可对高级管理人才的能力及素质进行辅助考评。南京选拔干部测智商     

谈法国行政管理体制的特点

法国的行政体制改革,经过40多年的风风雨雨,终于取得了成功并形成一套基本符合法国国情和文化传统的国家公职人员管理体系。它的一些基本构想,特别是对高级管理人员统一招收和培养的办法,被许多国家引为借鉴。法国的行政管理体制的主要特点是: 一、在公职人员中,根据学历和职务标准划出不同的层次,强调合理分工。法国国家行政管理体系是个包罗万象的混合物。公职人员中,既有负责行政性工作的,也有从事技术性工作的;既有负责百姓衣食     

一句话新闻

北京市将首次面向海外高层次人才、高级管理人才设立“政府特聘岗位”，鼓励国外政府机构、国际组织、国外名企人士以聘用制形式，到北京政府部门任职。     

提高领导干部推动科学发展的能力

提高领导干部推动科学发展的能力，是当前干部队伍建设的一项根本任务。各级领导干部要努力提高以下六个方面的能力。一要提高统筹兼顾的能力，善于运用唯物辩证法认识和处理问题，既统揽全局、统筹规划，又在重点突破中推动工作协调发展。二要提高开拓创新的能力，善于根据事物发展的客观规律推动思维创新、方法创新、实践创新、制度创新，创造性地开展工作。三要提高知人善任的能力，善于发现人才，正确识别人才，科学评价人才，合理使用人才，     

实施高级会计师考评政策的实践意义

实施高级会计师资格考试,有利于建立科学的高级会计人才评价制度,开辟新的培养高级会计人才的有效途径,扩大会计工作的社会影响.高级会计人才应具备的能力框架主要表现为"四大能力、八项要求".对高级会计人员要搞好继续教育,教育内容主要是:会计理论与实务、财务会计法规制度、会计职业道德规范以及其它相关知识和相关法规.     

新加坡职员廉政管理措施

新加坡职员廉政管理措施新加坡政府为防止公职人员贪赃枉法和腐败行为发生，制订的措施主要有：第一，财产透明规定。凡政府公职人员都要公开财产，以便进行社会监督。政府规定，每年的七月，各政府职员都必须填写个人财务表格，写明个人的财务状况，包括所欠的债务．第二...     

重建公共行政的道德秩序

<正>张成福、马子博在《中国人民大学学报》2016年第4期撰文认为,公共行政,其本质是公共价值与公共道德凝结、发展、调适与实现的过程。政府是从社会中分化而来,而又凌驾于社会之上的,是行使公共权力、管理公共事务、提供公共服务、维护公共利益的社会管理机构。欲推进国家治理与治理能力现代化,首先要实现公职人员的现代化,而实现公职人员的现     

上海市老年高级知识女性人才的开发

女性人才是人才资源的重要组成部分。在“未富先老”人口老龄化的现实中，老年高级知识女性人才成为人才资源不可或缺的一部分，是银色智库的重要人力资源和中坚力量。文章采取随机抽样调查的方法及电话访谈、个案访谈资料等信息进行实证研究和分析，发现大部分老年高级知识女性具有富足的精神财富、高的“健商”和阳光的心态，政府和社会应加强对银色智库人才的开发，为老年高级知识女性人才“余热”的发挥创造一个良好的环境。     

学习邓小平的人才管理思想

学习邓小平的人才管理思想刘淡强邓小平同志十分重视人才在经济建设、科技发展和参与市场竞争中的作用。对解决影响我国人才作用充分发挥的问题，提出了许多新的建议、设想和要求，形成了比较完整的科学人才管理思想。第一，改革管理形式，调整学科专业结构，合理使用人才...     

建立和完善政府绩效评估新机制

政府绩效，是政府及其部门在履行法定职责对社会经济活动进行管理和服务中所产生的结果、效率和效能，是行政能力的体现。政府绩效评估，是政府及其他社会组织运用科学的评估方式和方法对政府决策和管理行为所产生的影响和效果进行综合分析和科学测评，是一种以绩效为导向、以促进公共组织绩效最大化为目标、以管理和服务对象满意为最终衡量标准的新型管理模式。     

公职人员的廉洁年金制度缜思

建立与推行国家公职人员廉洁年金制度是健全我国惩治和预防腐败体系的创新性方案。近年来,廉洁年金制度虽然在转变政府反腐思路、警示公职人员及利益激励等方面具有积极意义,但还存在如缺乏法规依据、设计不够合理、实际作用有限等问题。为此,应当建立与完善公职人员财产申报制度、惩治腐败制度、贪腐监督制约机制等预防与惩治腐败的配套制度,为廉洁年金制度切实有效推行奠定基础。     

创新工作方法 提高人才工作效能

“坚持科学的人才观，做好人才的引进、培养、使用和管理．充分发挥人才作用”是人才工作的核心内容。各级政府、企事业单位都十分重视人才工作．不惜花费大量的人力、财力引进和培养人才．努力为社会经济的发展举贤荐能。     

让人才成为经济发展“第一动力”

培养和使用人才作为一个有机整体,其中培养是基础、使用是关键。如何培养和使用好人才,使其成为县域经济发展的＂第一动力＂,通榆县进行了积极探索和有益实践。我们通过系统地培养人才、科学地使用人才、合理地配置人才资源，使人才的潜在能力和综合能力得到充分发挥，助推县域经济实现了新跨越。     

我国公职人员激励机制的缺失与重构

激励是人力资源管理的核心目的，是公职人员提供公共服务、满足社会需求好坏的关键因素。随着我国公共管理改革的不断推进，现行的公职人员激励机制出现一系列缺失，需要从人事制度、薪酬制度、绩效评估体系、约束机制等方面重构公职人员激励机制。     

城市管理要加快与WTO规则接轨

城市管理是一门科学，一门极为重要的科学。认真把一个城市建设好、管理好，是城市政府的重要职能。城市管理水平和能力的高低是影响城市现代化进程的重要因素。中国加入WTO以后，城市管理———强势的政府行为如何兑现承诺，遵循WTO规则（国外学者称为“国际行政法典”）进行规范改善，以进一步发挥城市原有的比较优势，创造新的比较优势，提高现代化水平和能力，增强国际竞争力，是城市政府必须高度重视和亟待解决的新课题。近年来，我市城市管理在开放中加快了改革，在改革中促进开放，已经提高到一个新的水平。但按WTO规则和相关要…     

试论“防止利益冲突”与反腐倡廉

公职人员“利益冲突”是最重要的腐败源泉，会威胁到公众对政府官员决策客观性的信心。“防止利益冲突政策”，使反腐倡廉从事后惩罚，转化为事前阻止。这样使得公职人员指定和执行政策实现公共利益最大化，而且从另一个侧面也保护了公职人员。     

低收入公务员的那些“房事”

“公务员解决住房问题面临两大拦路虎，一是制度缺失．二是现实难题。长此以往，势必严重影响党风廉政建设和反腐败工作。”广东省政协委员江龙在其提案中称，要解决低收入公职人员住房问题，应当仿效欧美国家建设“政府公屋”。省住建厅目前答复他：公租房的保障范围已包括了国家公职人员中的中低收入者。     

高校学生干部的培养

高校学生干部是学生集体的核心，在学生管理中起着重要的作用，如何对高校学生干部进行合理的分类管理，提高他们的能力，培养出高素质的复合型的管理人才是高校学生工作的一个重要任务。     

WTO与行政人才的流动

加入世贸组织后，我国的经济建设将进入一个新的发展时期。政治体制改革、人事制度改革也到了关键时刻，新的政府行政理念也将要求行政人才进行合理的流动，以便优化行政人才的配置，最大程度地发挥他们的能力。中国加入世贸组织，首先是政府及行政人才。政府是入世协议的缔结者，是世贸组织一揽子协议中权利和义务的直接享有者和承受者，是把世贸协议的国际义务转化为国内改革措施的重要纽带。更为重要的是，政府要根据WTO的规则并依据国情制定相应的国内政策和法规，还要灵活地运用某些偏离WTO义务的基本原则的例外制度和措施，使国内…