劳动保障部公布职工月均工作时间和工资折算标准

最近 ,劳动保障部公布了职工全年月平均工作时间和工资折算标准。按此规定 ,职工比过去上班时间有所减少 ,日均工资相应增加。规定说 ,全体公民的法定节日假期由原来的７天增加到１０天。据此 ,职工全年月平均工作天数和工作小时分别调整为２０ .９２天和１６７ .４小时 ,均比过去有所减少 ,职工的日工资和小时工资按此进行折算。按照这项规定 ,在职职工月工资标准不变的情况下 ,职工日工资和小时工资将相应有所增加 ,各地应严格执行这项规定 ,按规定支付职工加班工资。根据《劳动法》有关规定 ,安排劳动者延长工作时间的 ,支付不低于工资的…     

黑板报

劳动保障部明确职工月平均工作时间劳动保障部最近发出通知,明确我国公民节日假期由7天改为10天后,职工月平均工作天数和月平均工作小时分别调整为20.92天、167.4小时。同时规定,职工的日工资、小时工资和加班工资按此折算。我国将进行一次全面的户口整顿在今年11月1日第五次全国人口普查前,我国将进行一次全面的户口整顿。为使人口普查有翔实的户籍资料,对没有申报户口的超计划生育人口,将准予登记。这次户口整顿的重点是清理和掌握各户籍管理区域内常住人口、暂住人口和流动人口的情况     

政策顾问

国家调整月平均工作时间和工资折算办法劳动保障部日前下发了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,通知对职工制度工作时间的计算以及工资折算办法进行了调整。     

答询热线

关于职工平均工资计算和工资折算的相关规定关于工资折算问题因为涉及加班加点工资计算基数问题,社会上争论很大,如果发生争议按什么依据来计算、折算,按什么规定来解决?     

城镇职工基本养老保险出台补充规定

为进一步完善城镇职工基本养老保险政策,省劳动厅出台了《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》,其中对国有企业下岗职工、城镇个体工商户、农民工的养老保险政策都作了补充规定。通知规定,国有企业下岗与企业解除或终止劳动关系,实行劳动合同制以前参加工作、年龄偏大且接近企业内部退养条件、再就业确有困难的,经与企业协商一致,可由企业和职工协议缴纳养老保险金,其缴费基数可按企业职工月平均缴费工资计算。缴费方式个人负担部分由个人按月、按季或按年向企业缴纳,企业再将单位负担部分与个人缴纳部分随同企业职工缴纳的养…     

职工有了保护神

全国人大通过了《劳动法》,结束了我国没有一部规范企业劳动关系,保障劳动者合法权益的法律的历史。《劳动法》明确规定了职工有劳动和休息、劳动保险和福利保障、有提出劳动仲裁申诉和按月领取劳动工薪报酬等权利,职工的合法权益受到侵害可以寻求法律武器保护。 保护职工合法权益是企业领导和职工双方的事,是权利和义务的统一。在过去,国家     

建立劳动关系群体性纠纷监测预警制度

<正>中共中央、国务院印发《关于构建和谐劳动关系的意见》。意见强调要切实保障职工取得劳动报酬的权利。完善并落实工资支付规定,探索建立欠薪保障金制度,落实清偿欠薪的施工总承包企业负责制,依法惩处拒不支付劳动报酬等违法犯罪行为。要切实保障职工获得劳动安全卫生保护的仪利。加强劳动安全卫生执法监督,督促企业健全并落实劳动安全卫生责任制,加大安全生产投     

博识文萃

涉及你的 几大劳动政策 基本医疗有了保险。职工按本人上一年月平均工资的2％缴纳基本医疗保险费。用人单位按全部职工缴费工资基数之和9％缴纳基本医疗保险费。 想工作先拿证。我国实行先培训后上岗的就业准入制度,包括90个职业。对于从事技术复杂以及涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益工种的劳动者,必须先取得相应的职业资格证书。 拿多少薪水可协商。职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准,不得低于工资协议规定的最低标准。 进社区再就业。社保应立足于社区经济发展的需要,最大限度地     

熟知劳动保障法规 工会工作再添法宝

企业的工会工作,主要任务在于维护和保障职工的合法权益不受损害。随着近几年《劳动法》各项条款的具体落实和社会劳动保险改革工作的不断完善,企业的劳动人事制度相应改革,用人单位与劳动者的劳动关系进一步调整,常见的劳动纠纷不只限于过去的工资、奖金分配不公和福利(看病、劳     

解决农民工问题的新举措

3月27日,国务院正式发布《关于解决农民工问题的若干意见》,这是中央解决“三农”问题的又一新举措,对于切实保障广大农民工合法权益,进一步改善农民工的就业环境,引导农村富余劳动力合理有序转移,推动社会主义新农村建设,具有重大的意义。从根本上解决拖欠农民工工资问题《意见》要求严格规范用人单位工资支付行为,确保农民工工资按时足额发放给本人,做到工资发放月清月结或按劳动合同约定执行。劳动保障部门要重点监控农民工集中的用人单位工资发放情况。对发生过拖欠工资的用人单位,强制在开户银行按期预存工资保证金,实行专户管理。《意…     

一句话新政

正人社部、财政部联合印发的《企业年金办法》2月1日起施行,明确职工达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时,可以按月、分次或者一次性领取企业年金。新修订的《反不正当竞争法》明确经营者不得通过组织虚假交易等方式,     

退休后,您能拿多少养老金?──湖南省企业职工养老保险制度改革方案出台

城镇企业职工养老保险与广大劳动者的切身利益密切相关，是社会保障体系中最重要的组成部分。最近，省政府已发出了《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》，对全省企业职工养老保险制度改革的有关问题作出了A体政策规定。为此，记者采访了省劳动厅有关负责人。问：这次改革的主要特点是什么？答：这次改革的主要特点是社会互济与自我保障相结合。一方面，各单位按国家规定的统一比例缴纳养老保险金，在全省范围内适当调剂；另一方面，职工养老与自己的劳动积累紧密联系。过去，计算退休金是按工龄长短和标准工资多少，现在是按工资的…     

维护职工合法权益“实打实”

<正>3月19日,一师、阿拉尔市为更好地开展为期一个月的工资集体协商"要约行动月"活动,师、市劳动和社会保障局、总工会和工商联、国资委联合召开了协调劳动关系三方会议。此次活动,将进一步推动师市工资集体协商工作深入开展,切实维护职工合法权益,促进企业健康发展,实现企业与职工双方利益的共赢,推动建立和谐稳定的劳动关系。师市劳动和社会保障局、总工会、国资委和工商联重点     

失业者创业减税近万元

正财政部、国家税务总局、人力资源和社会保障部近日联合发出通知,对支持和促进重点群体创业就业税收政策进行了明确。政策规定:对登记失业半年以上的人员,毕业年度内高校毕业生以及零就业家庭,享受城市居民最低生活保障家庭劳动年龄内的登记失业人员从事个体经营的,在3     

《工资支付暂行规定》问答

<正>问:《工资支付暂行规定》何时发布施行?答:《工资支付暂行规定》于1994年12月6日由劳部发【1994】489号文件发布,自1995年1月1日起施行。问:《工资支付暂行规定》的适用范围有哪些?答:根据《工资支付暂行规定》第二条规定,本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。     

非全日制用工有关政策问答

<正>问:从事非全日制工作的劳动者如何与用人单位建立劳动关系?答:2003年5月30日由劳社部发【2003】12号文件发布的《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》(以下简称《意见》)第一部分对此做了规定。非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。从事非全日制工作的劳动者,可以与     

办理农户小额信用贷款具备的条件

《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(1997年)规定：本规定实施后参加工作的职工，个人缴费年限累计满15年的，退休后仍按月发给养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基本养老金标准为省、自治区、直辖市或地(市)上年度职工月平均     

非全日制用工

《劳动合同法》第68条规定：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。     

天津出台《天沣市企业工资集体协商条例》

为了规范企业工资集体协商行为．维护劳动关系双方合法权益．促进劳动关系和谐稳定．日前。天津市人大常委会通过了《天津市企业工资集体协商条例》（以下简称《条例》），《条例》分总则、工资集体协商代表、工资集体协商程序、工资集体协商内容、工资集体协议、法律责任、附则等七章共33条。9月1日起施行。     

昌平矿业公司工会签订《企业工资集体协议书》

<正>为建立稳定和谐的劳动关系,依法维护企业和职工的合法权益,根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》等有关法律法规和上级的要求,农十二师昌平矿业公司工会代表职工方最近向公司行政方发出工资集体协商要约,并起草了《企业工资集体协议书》。