人事工作必须坚持讲政治

人事工作必须坚持讲政治旬阳县委组织部副部长人劳局局长吉明忠人事工作坚持讲政治就是要加强干部队伍建设，使人事工作紧紧围绕党的基本路线，服从服务于“两个根本性转变”，“实现两个调整”，为现代化建设造就一支高素质的干部队伍。当前应着力做好以下几方面的工作...     

入世后企业人事工作的改革思路

企业人事部门负责企业人力资源的开发和管理工作,目前的中心工作就是要按现代企业制度要求,推行人事、用工和分配三项制度的改革,建立管理人员、专业技术人员和营销人员三支高素质的企业人才队伍。要做好上述工作,涉及到观念的更新、职能的转变、工作方法的改进以及在体制、机制、制度方面的创新等深层次问题。因此,解决这些问题的思路应该是:“更新两个观念”、“转变两个职能”、“改进两种作法”、“增强三个特性”、“建立三种机制”。     

求真务实 创造性地搞好各项人事工作

近年来，在市委、市政府的领导下，我们坚持以邓小平人事人才理论为指导，以改革创新为主旋律，以服务我市经济社会发展为出发点和落脚点，加速人事管理体制和管理方式的“两个调整”，加快人才工作领域、服务对象和工作方式的“三个突破”，锐意改革，开拓进取，扎实工作，全面完成了各项人事改革和人事工作任务，取得了显著成绩。1994年，被陕西省人事厅、编办评为全省人事编制工作先进集体；1995年被国家人事部评为全国人事系统先进集体；1998年被陕西省人民政府授予“陕西省行政机关先进集体”称号；连续7年被市委、市政府评为目标管理…     

1999年全国人事工作大事记

一月○８日第二期国务院稽察特派员经过两个月的学习在中南海举行结业式 ,国务委员兼国务院秘书长王忠禹出席结业式并讲话。培训期间 ,朱基总理、吴邦国副总理和国务委员吴仪、王忠禹与稽察特派员和助理进行了座谈。朱基总理强调指出 ,实践证明稽察特派员制度是科学的合理的行之有效的先进制度。○１２日全国职称考试工作座谈会在浙江温州市召开 ,徐颂陶副部长出席并讲话。○１８日国家公安部在北京召开全国公安机关人民警察基本素质考试考核工作电话会议 ,戴光前副部长出席会议并作讲话。○２３日人事部全国人才流动中心在北京举办全国…     

人事工作要直接服务于经济建设

咸阳市位于关中平原中部，是一个举世闻名的历史文化名城，又是一个新兴的工业城市，矿产资源储量丰富，工业门类比较齐全，科技力量雄厚，名胜古迹星罗棋布。咸阳国际机场的建成，又把这周、汉、唐等11个王朝的京畿重地带入了空港城市的行列。目前全市呈现出产业布局合理，区域特色明显，发展速度加快，规模效益增长的好势头。咸阳市政治、经济、文化各项事业的发展既给人事工作提供了广阔的用武之地，同时也对人事工作提出了更高的要求。94年以来，我市人事局以两个调整为指导，以强化服务为重点，把整体性人才资源开发作为突破口，努力探…     

三原县人事工作成效大

整体性人才资源开发机构健全。形成了县乡两级人才资源开发组织网络。成立机构，领导挂帅，专人负责，形成领导包抓责任制。     

创新机制 做好人事工作

河南省交通基本建设质量检测监督站隶属于省交通厅,主要是根据国家法律、法规及相关政策对省内及进入省内的公路、水运监理、检测两大市场的机构、人员进行管理,对交通基本建设项目的质量和安全实行从设计到施工的全面监督管理,并参与重大质量、安全事故的调查和处理。     

深化改革的基本思路是实现人事工作的两个调整

深化改革的基本思路是实现人事工作的两个调整本刊讯在１９９５年１２月１８日至２０日召开的全国人事厅局长会议上，人事部部长宋德福作了题为《实现人事工作两个调整，以深化改革狠抓落实的行动迎接新时代》的报告。在报告中，宋德福部长指出：从现在起到下个世纪中叶，...     

用信息化建设带动人事工作现代化

２１世纪是以信息技术为主要标志的知识经济时代,加快信息化建设,已成为我国经济和社会发展全局中的一项重要战略任务,近年来,江苏省镇江市人事局着力加快人事信息化建设步伐,积极发挥信息技术在人事人才工作中的重要推动和促进作用,初步实现了人事人才工作的信息化、网络化、办公现代化,为人事工作“两个调整”和在新世纪的创新发展注入了生机活力。把信息化建设当作一项紧迫的任务来抓１９９７年底,江苏省镇江市人事局提出了全面实施网络工程,实现人事人才工作信息化、网络化、办公现代化的工作目标,加强了对信息化建设的组织领导工作,设…     

创新人事工作 服务经济建设

新世纪、新千年青岛市的人事工作如何改革创新 ,更好地适应形势发展的需要？是我们必须思考并正确处理的现实问题 ,我认为 ,青岛要建设成现代化国际城市、率先基本实现现代化 ,人事工作必须更多地从城市未来发展和全局着眼 ,积极推进分类管理 ,实现管理职能和管理方式的转变 ,调整、优化、改善人才队伍结构 ,以一流的业绩 ,为青岛实现更高水平发展目标提供强有力的人事人才保障和智力支撑。深化事业单位改革 ,促进专业技术人员队伍建设结合经济体制改革、产业结构调整和技术创新体系建设 ,我市将稳步推进事业单位改革 ,优化队伍结构 ,提高人…     

做好面向新世纪的人事工作

当今世界,知识经济时代作为第三次经济革命已初露端倪,它将给整个社会经济生活带来巨大的变化,给全社会的人才资源开发和知识创新提出更高的要求。知识经济的到来对我国既是不可回避的挑战,又是不可多得的机遇。知识经济的发展取决于智力资源的占有,而人才是智力资源的载体,因此人才是发展知识经济的核心问题。如何做好面向新世纪的人才和人事工作,迎接我国知识经济的到来,这个重大而紧迫的历史责任已经摆在我们面前。我们必须抓住机遇,迎接挑战,前瞻未来,超前谋化,提前规划,具体策化,做好准备。人才既是知识、智力的生产者和…     

全省人事工作会议在杭召开

1月10日，全省人事工作会议在杭州召开，会议回顾总结了我省2005年人才人事工作情况，研究部署做好2006年工作。省委常委，常委副省长章猛进专门向大会发来了贺信，对全省人事部门的工作给予充分肯定，并就如何做好2006年人才人事工作提出了明确要求。     

自治区代表人事工作会议举行

(通讯员颜永芳) 自治区州、市、地人大代表人事工作会议6月11—12日在乌鲁木齐市召开,来自全疆各地的30余名负责代表人事工作的同志和分管主任参加了会议。会上,自治区人大常委会委员、代表人事委员会主任杨孟才就做好新时期人大代表人事工作作了专题发言,乌鲁木齐市、昌吉回族自治州、克尔克孜自治州、昌吉市、英吉沙县、阿瓦提县介绍了做好代表工作、搞好人事任免、指导乡镇人大主席团工作等方面的经验,观看了电视专题教学录像片《公民政治参与——县乡人大代表选举》,并就如何搞好换届选举和新形势下的代表人事工作及面临的新情况、新问题进行了充分讨论,提出了不少建设性的意见。自治区人大常委会副主任海     

张志坚副部长强调──进一步加深对人事工作两个调整的认识

张志坚副部长强调──进一步加深对人事工作两个调整的认识本刊讯人事部副部长张志坚在去年底召开的全国人事厅局长会议的总结讲话中指出，贯彻落实党的十四届五中全会精神，实现人事工作的两小调整，是这次会议的中心议题。大家一致认为，实现人事工作的两个调整，不仅关...     

人事工作要与科学发展观相适应

干部调动太频繁,是近些年来组织人事工作中存在的问题之一,它对当前地方落实科学发展观,实现统筹协调发展以及建立科学全面的干部政绩评价体系明显不利。近些年干部调动如此频繁的原因很多,但最主要的有两条：一是鉴于过去干部调动、交流太少,以至于有些地方和部门形成盘根错节的关系网甚至腐败网。为打破这种局面,最简单的办法就是在组织上大幅度、频繁的调动。二是为     

开局之年人事工作六大突破

今年是新世纪的开局之年，也是全面实施“十五”规划的第一年。根据新形势的要求，今年江苏省人事人才工作要着重抓好六个方面。     

坚持改革进取 创新人事工作

近年来 ,山东省章丘市人事局坚持改革 ,立足服务 ,搞好管理 ,强化部门自身建设 ,紧紧围绕经济建设这个中心开展工作 ,较好的发挥了部门职能作用 ,各项人事工作取得了可喜的成绩。开拓创新 ,干部人事制度改革不断深化几年来 ,章丘市把人事制度改革作为人事工作的切入点来抓。在队伍“进口”管理上 ,建立了“逢进必考”的制度。按照上级统一部署先后分别公开考录了３４名国家公务员和３０名人民警察。在此基础上 ,将这一机制逐步向社会其他领域扩展 ,先后为章丘报社、电视台、明水经济开发区等单位公开考录了部分事业人员 ,会同教育部门连续两…     

风正一帆悬——北京市人事工作与共和国同行

伴随着共和国前进的步伐，北京市的人事工作走过了五十年的历程。五十年征程，半世纪奋进，一路长歌行……历史的回声１９４９年２月，在和平解放北平的欢呼声中，北平市人民政府人事处（北京市人事局的前身）在新生的人民政权的襁褓中诞生了。当时年仅２０岁的中共地下党员何平被组织上派到了刚刚组建的人事处。不久，何平同志的爱人杨鹤令也调来了。两个风华正茂的青年，以极大的热情投身于新北平的人事工作，填报统计报表，接转干部关系……尽管工作十分繁忙，可是他们精神饱满，干劲十足。天安门广场升起的第一面五星红旗，宣告中华民族…     

人才人事工作咨询解答（二）

档案在浙江省人才交流中心管理能出具哪些证明？如何办理？ （1）公证证明申办人需作学历、履历、无刑事犯罪记录、出生、亲属、企业法人代表资格、考试成绩等公证证明的，应提交公证处印发的公证项目表格，经查档后，予以出具。     

努力做好新形势下的人事工作

资兴市地处湘南，是一个集山区、库区、矿区和老区于一体的县级市，辖 29个乡 (镇、办事处 )，总人口 36万多人。全市机关、企事业单位现有干部、职工 10872人，各级各类专业技术人员 5806人。近年来，市人事局认真贯彻落实党和国家的各项人事工作方针、政策，紧紧围绕市委、市政府提出的建设“农业强市、工业大市、财政富市、旅游名市、一流城市”的奋斗目标，切实提高服务水平，拓宽服务领域，团结协作，真抓实干，各项人事工作又有新的起色，实现了人事工作的整体推进。 一、狠抓“进、管、出”三个环节，努力提高公务员队伍的整体素质 …