领导干部学风建设长效机制探索

领导干部学风建设对于建设学习型政党至关重要。目前存在的主要问题是学习态度不端正、学习内容不与时俱进、学习效果不明显。产生这些问题的原因是多方面的,既有社会环境的影响,也有干部选用制度和领导干部自身素质的原因。因此,应不断完善教育培养制度,建立健全学习考核制度及领导干部选拔任用与学习培训情况相结合的制度,构建领导干部学风建设长效机制。     

关于我国建立引咎辞职制度的理论思考

<中华人民共和国公务员法>对我国建立领导干部引咎辞职制度的规定,是对我国公务员制度的创新之一,对于增强我国领导干部的责任意识,建立责任政府及法治政府、构建和谐社会都具有重要意义.当前我国领导干部引咎辞职制度还存在诸多问题.     

长宁:探索领导干部日常监管新途径

近年来,长宁县积极探索新形势下加强科级领导干部监督管理的新方法、新途径,通过强化问题预警、制度建设、违纪查处构建"三化联动"机制,努力开创科级领导干部日常监管新格局,有效促进干部队伍作风转变. 及早预防,防微杜渐,问题发现预警"规范化" 谈心谈话"把脉问诊".每年集中开展一次全覆盖谈心谈话,县领导与联系科级领导干部进行"一对一"谈心谈话,不定期开展领导干部提醒谈话或诫勉谈话,疏导问题"症结".推行"七必谈"制度,切实打开干部心结,凝聚发展活力.     

用好的制度建设好的作风

扎实推进领导干部的作风建设,最根本的,就是要坚持用制度管作风,坚持用好的制度建设好的作风,这是当前从源头上治理领导干部作风问题的治本之策。     

构建领导干部作风建设长效机制的思考

构建领导干部作风建设长效机制,必须健全领导干部作风建设的教育机制、党员干部密切联系群众的机制、党的作风建设监督制约机制,促进领导干部作风建设良性发展的制度体系的形成。     

领导干部作风建设的政治伦理思考

领导干部作风建设问题是一个不容忽视的政治伦理话题.在市场经济环境下,领导干部尚存在和滋生着诸如官僚主义、形式主义、享乐主义等不正之风,是当前政治伦理建设突出的焦点问题.加强和改进领导干部作风建设,思想政治教育的手段与途径固然不可或缺,但政治伦理的规范性特征决定了制度设计与建构对于领导干部作风建设更具有根本性的政治伦理意义.     

领导干部思想道德建设之制度伦理反思

正义的社会制度是建立良好社会道德的基础,当前领导干部思想道德出现的许多问题与我们的干部制度有着重要的关系.本文拟通过对干部制度伦理进行研究和反思,以求在实践中探寻加强领导干部思想道德建设的新途径,更好地发挥干部制度对领导干部思想道德的整合作用.     

论领导干部日常生活伦理建设

从伦理生活化的视角关注领导干部的生活世界,透视领导干部生活伦理中存在的突出问题及其危害,以探索伦理制度化和制度伦理化的新方法和新途径,使制度发挥刚柔相济的功效,加强领导干部日常生活伦理建设,提高领导干部的执政能力.     

浅议如何加强对领导干部的监督

如何加强对领导干部的监督,笔者认为,必须紧紧抓住制度建设这一重要环节,用制度去约束和规范领导干部的行为。 一、必须制定好操作性强的监督制度 加强对领导干部的监督,首先必须解决制度建设这一基础性问题。我们党在各个时期制定了许多监督制度,并起到了很好的作用。因此,对有些行之有效的制度应该继续坚持,如民主生活会制度、民主科学决策制度、重大问题请示报告制度等。除此以外,还要制定和完善以下制度:第一,领导干部诫勉制度。对那些工作上不去,问题较多的单位,上级党组织应对其领导干部进行诫勉,郑重地指出问题,并限期改正;诫勉期限可为一年,诫勉期满已改正错误的,解除诫勉;未改正的,给予降免职或必要的纪律处分;对那些群众反映差、工作实绩差、德才表现差、组织纪律性差的领导干部,可实行为期半年的留职察看或黄牌警告,到期再行     

各地传真

四川彭山县着力构建领导干部作风建设长效机制彭山县在领导干部作风整顿建设活动中,从制度和机制层面入手,构建领导干部作风建设长效机制。他们建立了"党校定期培训"、"专家重点辅导"、"网上在线学习"、"理论知识竞赛"等学习     

加强制度建设 保障社会公平正义

党的十六届六中全会在《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》中指出,社会公平正义是社会和谐的基本条件。制度是社会公平正义的根本保证。构建社会主义和谐社会,必须加紧建设对保障社会公平正义具有重大作用的制度,保障人民在经济、政治、文化、社会等方面的利益。这对促进我国和谐社会的建设,落实和保障社会公平正义提供了明确思路。一、实现公平正义是构建社会主义和谐社会本质要求社会和谐是社会主义的本质属性。而公平正义是构建社会主义和谐社会的六大总要求之一。胡锦涛总书记在省部级主要领导干部专题研讨班上“2.…     

从实施《廉政准则》透视廉政建设

贯彻<廉政准则>,推进廉政建设,一要抓好党员领导干部廉政规范建设,实施转变经济发展方式、完善制度、健全法制和开展严格的监督四个方面一体化推进.二要把廉政建设植根于中国文化的沃土中,推进官德建设、廉政理论创新、构建网络廉政文化形态和大力推进廉政文化建设.三要大力推进领导干部勤政廉政的干部作风建设.     

官德失范与领导干部行政伦理建设

领导干部的官德出现的问题，集中体现在某些掌握着公共权力的官员在权力运用方面的不道德。领导干部官德失范的核心问题是行政权力运行过程中缺乏伦理规范和法律秩序而导致的行政主体伦理失范。为避免行政伦理失范所带来的领导干部官德失范，我们必须加强官德建设，通过制度建设和对领导干部的信念教育重新构建与社会主义市场经济体制相适应的行政伦理体系。     

“官德”失范与领导干部行政伦理建设

领导干部的“官德”出现问题集中体现在某些掌握着公共权力的官员在权力运用方面的不道德。领导干部“官德”失范的核心问题是行政权力运行过程中缺乏伦理规范和法律秩序而导致的行政主体伦理失范。为避免行政伦理失范所带来的领导干部“官德”失范，必须加强“官德”建设，通过制度建设和对领导干部的信念教育，重新构建与社会主义市场经济体制相适应的行政伦理体系。     

党委（党组）民主生活会在和谐领导班子建设中的作用初探

民主生活会制度是加强各级领导班子建设的一项重要制度.开好民主生活会,能够全面掌握领导班子和领导干部存在的问题与不足,增进班子成员之间的相互了解,化解班子成员之间的误会与隔阂,统一领导班子的思想和行动,增强领导班子的合力,凝聚群众的智慧和力量,促进和谐领导班子建设,使各级领导班子在构建社会主义和谐社会中发挥应有作用.     

领导干部廉政心态培育困境、成因及路径优化

廉政心态与廉政意识影响着廉政取向和廉政行为。培育领导干部廉政心态是加强领导干部党风廉政建设,塑造清新明朗的政治生态的重要条件,领导干部从政的政治属性、公共行政属性、职业属性、廉政属性决定了领导干部树立廉政意识,培育廉政心态,强化廉政行为的逻辑,领导干部廉政认知不足、廉政干预不够、廉政教育不强、廉政制度不畅使其廉政心态培育存在认知困境、干预困境、教育困境、制度困境,亟需从构建廉政情感认同机制、构建廉政心态干预机制、构建廉政文化滋养机制、构建廉政制度保障机制四个层面优化领导干部廉政心态培育路径。     

新时代增强领导干部制度意识的现实困境及对策

正党的十九届四中全会指出:"各级党委和政府以及各级领导干部要切实强化制度意识。"然而,进入新时代,部分领导干部仍然存在制度意识薄弱的问题,这显然与当前党中央"加强党的领导、完善中国特色社会主义制度建设、推进国家治理体系和治理能力现代化"的要求背道而驰。因此,探析新时代增强领导干部制度意识面临的现实困境及对策,显得尤为重要。一、新时代增强领导干部制度意识的重要意义进入新时代,增强各级领导干部的制度意识对于规范领导干部权力行使、督促领导干部严格执行制度和形成自觉尊崇制度的社会氛围具有重要意义。     

着力提高领导干部的德治能力

实施"以德治国"方略,基础在群众,关键在干部尤其是领导干部.因此,必须大力加强"官德"建设,切实增强各级领导干部的德治意识和道德素质.必须指出的是,"以德治国",不仅要求领导干部修身正己,养成优良品德,争做道德楷模,还要求领导干部努力提高"以德治国"的能力.这也是加强执政能力建设、提高领导干部构建社会主义和谐社会能力的内在要求.现在,在谈及干部道德建设时,大都只是强调修身正己而严重忽视德治能力建设,这在认识上失之偏颇,在实践上不利于"以德治国"方略的贯彻实施.     

深入推进干部能上能下研究报告

从严管理干部队伍制度体系建设,核心是构建领导干部能上能下的系统规范体系。把握领导干部能上能下的科学内涵,是研究领导干部能上能下必须要解决的问题。推进领导干部能上能下应遵循坚持人岗相适、人尽其才的原则;坚持依法依规、积极稳妥的原则;坚持明确重点、注重实效的原则。本文对推进干部能上能下工作中存在的问题进行了分析探究,希望对推进此项工作有所裨益。     

全面加强领导干部作风建设——学习胡锦涛总书记在中纪委七次全会上讲话的体会

在新形势下加强领导干部作风建设关系到全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的大局;全面加强“五风建设”、倡导“新八条”的良好风气,是当前领导干部作风建设的重要内容;加强教育、完善制度、强化监督是加强领导干部作风建设的重要途径。