发挥职代会在改革改制中的重要作用

山东肥矿集团在实施主辅分离辅业改制工作过程中,公司工会通过规范程序、依法操作,实现了改制实施方案、人员安置方案和资     

透视企业改制中玩弄职代会现象

现在,因改制中卖厂而引发的集体上访、越级上访不少,仔细一了解,绝大多数事件都具有以下共性改制方案不经职代会审议通过,由领导人幕后掌控;或虽经职代会讨论过,但只是认认真真地走了过场而已。要说企业改制,我省最早的是黄石大冶劲酒集团,那还是1998年,当时是作为“靓女先     

充分发挥工会组织在国有企业改制中的作用

湖南株洲市总工会谭咏剑来搞,介绍了该市总工会在国企改制中提前介入,主动参与,积极作为,维护职工合法权益和职工队伍稳定的做法。一是注重调查研究,进行源头参与。在国有企业改制的初始阶段,市总工会就深入企业和职工群众作了多次调研,了解职工的想法、意见和要求,积极向市委、市政府及有关部门反映,     

主辅分离改制分流中工会作用的研究

主辅分离改制分流是关系广大职工切身利益和国有企业发展的重大举措,工会应在职工观念转变、组织起来切实维权、民主管理与民主监督以及实现改制工会的平稳过渡和工会建设方面发挥其积极作用,以确保分离改制工作的顺利完成。     

在改制过程中强化工会工作

在改制过程中强化工会工作华新水泥股份有限公司工会华新水泥股份有限公司是由国家建材行业大型骨干企业华新水泥厂进行股份制改组，于１９９３年１１月３０日设立的募集式上市股份有限公司。公司于１９９４年１２月点火投产，水泥年生产能力可达１７０万吨，现有职工３４...     

在国有企业改制中切实加强工会组织建设

在国有企业改制过程中 ,工会应该积极参与改制工作。工会组织要在企业改制中 ,同步组建 ,同步运转 ,不断健全和完善自己 ,使之得到加强和发展 ,以更好地教育引导职工理解改革 ,支持改革。     

改制:在依靠、依法、依规中推进——关于依靠职工推进国有企业改制的调查报告

省委省政府出台的《关于贯彻落实党的十六大精神,进一步深化国有企业改革的意见》,使新一轮以产权制度改革为核心的国企改制改组在全省上下迅速铺开,形成了势不可挡的发展趋势。最近,我们采取普遍调查、重点抽查、个案剖析和召开座谈会以及问卷等方式,对全省国有企业依靠职工改制的情况进行了专题调研。     

对国有企业改制过程中工会作用的思考

在国有企业改制过程中,工会组织应注重源头参与,以求真务实的精神履行维权的基本职责,积极探索企业在改制过程中以及改制后工会工作遇到的新情况、新问题,寻找应对措施和工作方法,充分发挥工会在国有企业改制中的重要作用.     

在国有企业改革改制中充分发挥工会作用切实维护职工合法权益

党的十六届三中全会《关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》强调,要“完善以公有制为主体,多种经济形式并存的基本经济制度”;“使股份制成为公有制的主要实现形式”;“加快调整国有经济的布局和结构,完善国有资本有进有退、合理流动的机制”。三中全会以来,各地纷纷制定规划,国有企业改革改制快速推进,取得了明显成绩,积累了宝贵经验。但据调查发现,各地的国有企业改革改制工作在取得明显进展的同时,也暴露了不少问题,由此引发的矛盾不容忽视。在国有企业改革改制过程中,由于一些地方政府和官员片面追求“政绩”,急于求成,“甩包…     

浅谈推进数字职代会建设

职工代表大会（职代会）是基层民主政治建设的基本制度之一,实践证明,职代会制度建立和推行,促进了企事业单位和谐发展、劳动关系协调稳定。随着企事业单位信息化管理的快速发展,使得职工和职工代表利用网络参与企事业单位的管理、享有知情权成为可能。建立数字职代会,通过现代电子技术整合后建立新的工作平台,可成为改革和完善职代会制度一个新的发展方向。     

沙市区总:规范企业改革改制过程中职代会运作程序

随着社会主义市场经济体制改革的深入发展和企业改革的不断深化,企业民主管理工作遇到了一些新情况、新问题。沙市区总围绕职代会制度建设,进行不断地探索和完善,使之成为企业民主政治建设的重要组成部分,成为企业民主决策、科学决策的有力保障,成为维护职工合法权益的有效机制。沙市区的职代会制度建设经历了一个从被动到主动,从不完善到逐步完善,从不规范到逐步     

在深化企业改革中推进职代会制度的创新和发展

针对职代会建设遇到的新问题,在深化企事业改革中推进职代会制度的创新和发展,应切实规范和落实职代会的各项职权;总结吸收厂务公开工作创造的成果和经验,赋予职代会制度新的生命力;建立健全职工董事、职工监事制度,积极探索公司制企业职代会与股东会、董事会相互融合、相得益彰的运行模式;推广厂务质询制度,强化职代会闭会期间、厂务公开过程中的民主监督;畅通中央企业源头参与的渠道。     

工会在国有企业改制中必须注意的几个问题

目前,我国的国企改革已进入攻坚阶段,在改制过程中应找准工会的位置,最大限度地发挥其作用,真正代表和维护职工群众在改制过程中的利益。     

认清形势明确任务在推进国有企业改革和发展中充分发挥工会组织的作用

一明年是新旧世纪交替之年,也是“九五”计划的最后一年。中央经济工作会议明确指出,做好明年的经济工作,对于实现我国现代化建设第二步战略目标,并向第三步战略目标迈进,具有重要意义。会议提出,明年的经济工作要以邓小平理论和党的基本路线为指导,认真贯彻党的十五大和?..     

完善职代会制度推进民主管理工作

党的十七大报告指出,"全心全意依靠工人阶级,完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度,推进厂务公开,支持职工参与管理,维护职工合法权益"。大力推进和完善以职工代表大会为基本形式的企事业     

关于国有企业职代会职权嬗变的若干思考

孙康华在《工会理论研究）2006年第5期撰文认为，当前保障和完善职代会职权已成为坚持和推进职代会制度建设的重要内容。作者提出，要保障和完善国有企业的职代会职权，须从以下四个方面着手进行。一是职代会职权必须得到国家法律法规的有力支撑。为了进一步体现我国法律体系的完整，适应基层民主政治建设的迫切需要，制订一部涵盖国有企业及其他所有制企业职工民主管理的专门法已经势在必行。二是职代会职权必须注重与现代企业法人治理结构理顺关系。在现代企业制度框架下。企业董事会和股东大会行使决策权。经理层行使执行权，监事会行使监督权。职代会则行使职工民主管理权。针对董事会、经理层、职代会各自职权存在一定交叉的情况。职代会尤其要从与董事会、经理层行使各自职权的对应关系。对自身的职权予以正确定位。三是职代会职权必颈努力适应所有制实现形式的多样化和企业新的组建形式。国有资本控股的各类企业要积极推动职代会制度的健全和完善。不断丰富完善职代会职权的内涵和形式，进一步促进工会维权机制的健康发展。非公有制的各类企业要根据我国法律法规的规定，结合企业的实际情况。探索建立职代会制度及其它职工民主管理制度。拓宽非公企业维护职工合法权益的有效途径。     

国有企业职代会制度面临的挑战与对策

随着市场经济体制的建立和完善,作为职代会制度核心的职代会职权发生了较大变化,特别是国有企业职代会职权面临挑战。主要体现在职代会职权设置与现实存在偏差,职代会职权缺乏强有力的法律支持,职代会职权的履行遇到一些阻力和困惑。积极探索符合社会主义市场经济条件的国有企业职代会建设规律,