对市场经济条件下领导干部选拔问题的思考

按照市场经济要求，选拔领导人才，是一项重大而紧迫的任务。近年来，我们在领导干部选拔工作中进行积极的探索，取得了一定的成果。但由于现行的领导干部选拔方式仍然是以计划经济体制下形成的“委任制”为主，随着市场经济的建立和发展，这种单一的领导干部选拔制度，已经不适应市场经济的需要。只有按照市场经济的要求，确立全新的选拔领导干部的观念和机制，才能保证建立杜会主义市场经济体制伟大历史任务的完成。 一、计划经济体制下形成的现行的领导干部选拔观念和制度与发展社会主义市场经济严重不适应 我们现行的领导干部选拔方式主…     

关于领导干部“难下”的调查

推进党政领导干部能上能下,是党的十五大提出的深化干部制度改革的重点工作。如何完善领导干部能上能下制度,着力解决领导干部“难下”问题,是加强领导班子建设的一个十分重要的内容。目前,一些地方和部门领导干部“难下”状况依然普遍存在。据调查,产生领导干部“难下”问题的主要原因有以下几种: 1.管理体制不健全,缺乏“下”的标准。一是计划经济体制下形成的现行干部人事管理体制的“身份制”、“官本位制”,使一些干部依赖于这种铁的身份,把领导职位当成自己终身从事的社会职业,干部人事部门也受这种“身份制”的束缚,     

企业家职业化

企业家职业化赵建平企业的兴衰成败，同企业领导者的决策能力、决策水平和决策的实施有很大关系。振兴国有企业，必须尽快造就一支富有创业精神、创新意识和竞争能力的企业家队伍。在计划经济体制下，我国对国有企业的投入以及对企业领导干部的选拔是较为重视的。但是对培...     

发展市场经济需要领导干部加强学习 提高素质

发展社会主义市场经济,领导干部的作用举足轻重。而领导干部作用的发挥,与其个人的基本素质是密切相关的。因此,探讨如何在市场经济条件下,提高领导干部素质的问题,将具有十分现实的意义。 计划经济体制和市场经济体制差异很大,计划经济强调服从,要求领导干部执行上级指示不走样,而市场经济强调唯实和创新,要求领导干部把上级指示精神与本地实际结合起来创造性地开展工作;计划经济强调求同性,往往要求采用一个发展模式,市场经济存在差异性,要求采取多元化的发展模式;计划经济强调以不变应万变,市场经济则要求动态地考虑问题,在变化中求发展。这两种体     

构建新的国有资产管理体制

国有资产管理体制是一个国家的经济体制的重要组成部分,因而国有资产管理体制必然受一个国家的国民经济体制状况的约束,并且随着一个国家的国民经济体制的变革而变化。我国的国有资产管理体制建立于计划经济时代,因而具有计划经济的特征,虽然我们在改革开放以后对国有资产管理体制进行了多次改革,但国有资产管理体制还并未充分反映市场经济的要求,并不属于市场经济性质的国有资产管理体制,因而需要进一步改革。党的十六大报告中关于构建新的国有资产管理体制的论     

第六讲 按套路走国标舞步——用WTO规则规范市场行为

当今世界经济舞台上有三大类演员，一个是企业，一个是政府，一个是中介机构这些社会团体。加入WTO，必须建立以企业为核心的企业、政府和中介机构新的关系，这是对我们体制上的一个新的挑战。过去我们整个经济运作是以政府为核心，政府是计划经济的司令部，计划由政府制定。现在应逐步转移到以企业为中心，围绕企业来建立整个经济管理体制。     

NGO与政府的合作：以上海J街道老年协会为例

1980年以后，中国的改革开放，及计划经济体制向市场经济体制的转变，根本改变了中央政府集权控制、包揽所有社会公共管理和公共服务的局面。政府行政管理体制发生变化，中央政府向地方政府放权，各级政府向企业放权，政府逐步减少对一般社会事务的直接管理，是改革以来的三个重要趋势。随着政府职能的转变，政府从一些管理领域的撤退，     

将十六大精神贯彻到公司改革发展中

随着西部矿业公司改革发展的不断深入，公司党委充分认识到形势的发展变化，要求各级领导干部深入学习贯彻十六大精神，彻底打破在计划经济体制下形成的思维定势，从西部矿业公司人员、设备、市场占有等实际出发，与时俱进，谋求新的发展思路，开拓新的经济增长点，建立符合市场经济要求的现代企业管理体     

新时期我国文化管理体制的变革和创新

我国的文化管理体制是基于计划经济体制建立起来的。在市场经济体制下,文化管理体制改革势在必行。改革和创新文化管理体制可实行文化事业和文化产业并行互动的双轨模式;随着市场经济体制的建立,文化事业管理体制应实现从政府控制向社会选择转变;应该明确文化事业管理的主体,实现对文化事业的分类管理;应该进一步发挥公共行政的功能和作用,推进文化管理体制创新。     

抓各项管理 促事业发展

现代社会科学技术突飞猛进,社会关系日益复杂,人们思想随之变化,我们的各项工作必须逐步适应计划经济体制向社会主义市场经济体制转轨。作为领导干部,如何做好管理工作,使其所从事的事业得到发展,这是各行各业各个层次的领导干部必须研究的课题。     

加强监督 防腐反腐

加强监督防腐反腐马筱莉王一涛随着我国由传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制的转变，市场经济本身的负效应以及监督机制的不完善，使得一些干部特别是领导干部手中掌握的权力缺乏必要的监督，腐败现象大量滋生。一些人用人民赋予的权力谋取个人私利，大肆挥霍、贪...     

农行转轨中讲政治 应把好几个关系

农行转轨中讲政治应把好几个关系马桂林江泽民总书记近来多次强调，领导干部一定要讲政冶，每个同志都要自觉地在思想上、政治上与党中央保持一致，在复杂多变的形势面前．都要保持清醒的头脑。发展经济需要政治保证，特别是当前，在计划经济体制向社会主义市场经济体制转...     

更新观念 提高总揽经济工作全局的能力

过去，计划经济和市场经济一直被认为是区别姓“社”姓“资”的一个重要特征。在计划经济体制下，人的思想观念、行为能力都受到束缚。而社会主义市场经济的建立要求人们在思想和行为上来～个大的转变。领导干部要在思想大裂变中，更新观念，提高总揽经济工作全局的能力。1、领     

以企业文化建设促进企业党建思想政治工作

随着计划经济向市场经济体制转变的逐步深入，计划经济体制下形成的思想政治工作对市场经济条件下的企业发展和管理，表现出诸多不适应，其中最主要的，就是缺乏企业个性色彩。而企业文化理论的引进，恰恰弥补了传统思想政治工作的不足，而且使职工思想政治工作的优势重新得到了发挥。     

体制转型时期社会心理的嬗变

社会历史条件的变化决定着社会心理的变化，任何一种社会心理的变化无不与特定时期的社会历史条件有千丝万缕的联系。我国由计划经济体制向社会主义市场经济体制转型以来，人们的社会心理已经和正在发生着深刻的嬗变，主要表现在以下几个方面：1.心理空间的拓展计划经济体制转型为社会主义市场经济体制，已经和正在拓展着人们的经济社会活动舞台和社会心理空间。在社会体制转型之前，由于社会管理体制上的弊端，人们的生活舞台和交往范围十分狭窄，人们普遍的社会心理是“血浓于水”，“亲不亲，故乡人”，习惯于依赖家庭，依赖国家，依赖组…     

要论摘登

发展社会主义市场经济,在城市和农村都是一个新事物。各级领导干部对此不懂、不了解、不熟悉的东西还很多,因此必须加强学习。须知,计划经济体制向社会主义市场经济体制转换,既是体制的变革,也是思想观念的     

论新时期的党校建设

论新时期的党校建设李云奇由于党校既是培养党员领导干部和理论干部的一所学校，又是党委的一个重要部门，对市场经济的不适应突出地表现在它的自身。如何审视新的环境、正视现实、作出新的选择乃当务之急。（一）从计划经济体制向市场经济体制的转轨变型，使许多的人们久...     

建立具有中国特色的计划管理体制

党的十二大提出的计划管理体制,是崭新的具有中国特色的计划管理体制。这种体制不同于过去我们照搬苏联的那一套,又不同于东欧国家现行的模式。这种体制的特色主要体现在以下几个方面: 1、已正确地把社会主义实行计划经济和发展社会主义的商品生产与商品交换统一起     

以制度创新推动和谐社会建设

我国在构建社会主义和谐社会进程中尽管有高度集中的计划经济体制遗留下来的许多问题有待解决，但也有着无可比拟的有利条件。这些有利条件，用胡锦涛同志在2005年2月的省部级主要领导干部提高构建社会主义和谐社会能力专题研讨班上的讲话来说，主要有四点：     

学好社会主义市场经济知识 提高驾驭市场经济能力

学好社会主义市场经济知识提高驾驭市场经济能力于钦三党的十四大确定我国建立社会主义市场经济体制，整个经济体制正在由计划经济向市场经济转变，这就从客观上要求党的各级领导干部必须认真学习社会主义市场经济知识，从根本上转变领导工作方式，不断提高决策水平，提高...