迪士尼的扫地培训

到东京迪士尼去游玩，人们不大可能碰到迪士尼的经理，门口卖票和检票的也许只会碰到一次，碰到最多的还是扫地的清洁工。因为东京迪士尼对清洁员工非常重视，将更多的训练和教育集中在他们身上。即便是这些扫地的员工是暑假打工的学生，只扫两个月的时间，迪士尼也要用3天的时间培训他们。     

上海迪士尼:勿忘香港迪士尼的前车之鉴

上海迪士尼最早将于2014年对外开放。值得注意的是,上海迪士尼似乎从筹备伊始,就或多或少地投射着香港迪士尼的影子。不平等条约2005年,耗资35亿美元的迪士尼乐园在香港顺利登陆。迪士尼的投资战略众所周知:利用主题公园建立品牌知名度,然后销售电影、电视剧、玩具和服     

朱镕基第一个提出要建设上海迪士尼

正中国改革开放后,作为一家跨国娱乐集团,迪士尼抢先获准进入中国市场。1986年,中央电视台与迪士尼公司签署许可协议,《米老鼠与唐老鸭》卡通片开始在中国播放,受到了中国观众尤其是少年儿童的欢迎。卡通片的热映,也让当时的上海市领导萌生了在上海兴建迪士尼乐园的想法。     

米奇考拉传奇之旅

<正>香港迪士尼长隆野生动物园水上乐园米奇考拉深度纯玩双飞六日亲子游D1:快乐出发——开启米奇考拉传奇之旅!住宿:广州背起行囊,带着美好的心情,与爸爸妈妈一起登上飞机,晚住广州!D2:我和米奇相约狂欢迪士尼!(含早晚餐)晚宿:香港早餐后,广州口岸乘香港直通火车(行车时间约2.5小时)抵达香港红勘火车站,由专车接各位贵宾来到香港,送往童话故事王国[迪士尼乐园],探险世界、美国小镇大街、明日世界、幻想世界、反斗骑兵大本营五大主题园区,让您深度体验神奇的梦幻世界!米老鼠、唐老鸭、七个小矮人,他们都在期待您的到来……更为精彩的[迪士尼光影汇     

读图

正6月25日晚,我国新一代运载火箭长征七号在海南文昌航天发射场首飞成功,标志着中国载人航天工程空间实验室任务顺利开启。(图/东方IC)6月16日,中国内地第一座、全球第六座迪士尼乐园——上海迪士尼正式开门迎客,成为中国内地新的旅游目的地。(图/CFP)     

员工满意度与知识员工的激励

管理学专家对员工满意度与员工激励的关系做过许多研究，提出了不少理论、观点及方法。应用相关研究成果阐述员工满意度调查研究对员工尤其是知识员工激励的作用，通过分析知识员工激励的特点及员工满意度的来源说明其对知识员工激励的必要性和重要性，并给出提升员工满意度的基本方法。     

必要时替下属撑腰

很多时候，员工愿意跟随自己的上级，不是因为上级的权力有多大，而是因为他能够在员工需要的时候为员工撑腰，具备勇于为员工承担责任的气概。某科长在办公室里并不受员工的拥护，原因只有一个——他总是动不动就训斥人。     

企业高学历员工需要特征研究

采用《企业员工需要问卷》，通过对重庆市7个国有、集体、民营企业高学历员工与低学历员工需要状况的比较，提示了追求生存性满足仍是企业高学历员工的第一需要，但他们较低学历员工有更强的发展性需要。根据高学历员工需要的特征，提出了相应的积极性调动对策。     

员工是企业发展的最大财富

近年来，中铝青海分公司炭素厂坚持走人性化管理的道路，在生活中关心员工，在管理上尊重员工，在工作中激励员工，认真落实“民心工程”认认真真地为员工办实事、解难事，让广大员工在工作中感受到家庭般的温暖，在集体中感受到亲人般的支持和鼓励，员工的工作积极性和主动性空前高涨。2002年以来，炭素厂的年产量由12万吨增长到20万吨，各项指标不断优化，为企业的发展做出了突出贡献。     

人才共享的几种形式

人才共享理念产生于人才租赁。美国是世界上发展租赁业最早的国家，在各种租赁业中，近年来新出现的员工租赁业务颇为引人注目，目前已赢得了良好的声誉。迄今为止，美国的２０多个城市有员工租赁公司，注册登记的已有６０多家。出租的员工都经过培训而且具备专业技能，其中还有获得博士、硕士学位的专门人才，包括管理人员、机器操作工人和商业服务人员。向用户出租员工，通常按合同办事，由用户提出对员工的要求，出租公司提出报酬标准，员工为用户服务时间不限。据美国劳工部门调查，目前员工出租公司提供的员工，服务专业以电子、电器、…     

帮你的部下制作日程表

在德国的新经济职业圈里，老板为了激励员工，尽量让员工感到快乐，使得工作有如玩乐，而员工也甘愿在工作中付出更多。     

世界名企的“待才之道”

惠普——员工可先处理私事再上班 惠普对员工的上班时间实行弹性管理。如果员工有私事，一般可以优先处理。员工可以以家中暖气试水为由晚到半天，甚至一天都不上班。员工如果加班，可以享用免费晚餐，并可以乘出租车回家．费用由公司报销。     

企业思想政治工作必须坚持以员工为本

企业思想政治工作说到底是做员工的工作。员工是企业的主人，是企业兴旺发达的根本之所在。胡锦涛总书记在党的十六届三中全会上，明确指出：“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”。就是说发展要依靠人，发展是为了人。“以人为本”是科学发展观的核心，更是思想政治工作的根本宗旨。氽业思想政治工作的主体是员工，当然工作的对象也是员工，因而其根本任务就是启发员工的自觉性、调动员工的积极性、激发员工的创造性。随着中国改革进程的不断推进．企业员工的心理也发生了很大的变化，他们在付出辛勤劳动，     

别把优秀员工变成问题员工

有一个公司的员工向我反映问题，说他们总经理特别偏向一个员工，这个员工销售成绩很好，她可以迟到，可以不请假。其他员工对她意见很大，向总经理反映意见时，总经理却说：有本事你也有她那销量啊!     

浅谈加强企业员工队伍建设问题

员工是企业的重要组成部分，是企业发展的源泉和不竭动力。因此，员工的努力和贡献对一个企业来说至关重要。作为企业领导者，要高度重视员工队伍建设，只有在员工队伍建设上肯动脑子、肯下功夫，才能增强凝聚力，促进企业健康快速发展。     

土耳其:小镇惊现迪士尼式“鬼城”

<正>近日,一座迪士尼风格的土耳其"鬼城"走红网络。在土耳其的穆杜尔努小镇,一个耗资1.51亿英镑(约合人民币13亿元)的豪华住宅区由于开发商的破产而烂尾,300座未竣工的迪士尼风格城堡被空置在群山之中,宛如一座幽灵镇。据报道,该住宅区是一个从2014年开始动工的项目,旨在为中东有钱人设计度假村。在732座计划建造的建筑中,587座建筑已经竣工,但开发商负债2000万英镑并于去年破产。     

五官不正

年终，公司盈利超过上年。总经理奈克很高兴，决定对员工们普遍奖励一次。奈克老总要求在公司的各国员工中各评出三名先进，说要亲自为这些先进颁奖。通知发出的第二天，在公司的美国员工很快就评出了三名先进，报到总部来。第三天，韩国员工也评出了三名先进。不久，日本员工的名单也报上来了。只差中国的三名先进还没报。     

论科学推进企业文化建设

企业文化在凝聚人心，提高员工素质，营造企业和谐氛围，增强企业活力等方面都具有不可替代的作用。随着市场经济体制的不断完善，企业对高素质员工的依赖度也越来越大，企业与员工的关系正在由“买方”市场逐渐转化为“卖方”市场．由企业对员工的单项选择变为企业与员工之间的双向选择。企业只有加强文化建设，才能从根本上提高员工素质，实现文明管理，给员工营造一个舒心的环境．让他们从心底真正把企业当成“自己的企业”，从而积极为企业的发展献计献策，不断为企业注入新的活力，实现企业与员工的双赢。     

浅谈铁路企业员工的绩效管理

21世纪的竞争是人才的竞争，充分调动人的积极性，发挥员工的主观能动作用对于铁路企业的发展至关重要。本文分析了铁路企业员工的现状和心理思想特点，分析了铁路企业人力资源管理中不利于员工激励的因素，最后提出了解决的思路，从工作和生活两方面入手，最大限度的激励员工。     

现代企业知识型员工激励机制探讨

在知识经济时代，企业的生存与发展离不开知识型员工，而知识型员工的数量和质量在很大程度上取决于企业对他们的激励。应根据企业知识型员工激励机制存在的问题，构建适合企业实际情况的吸引、培育、留住知识型员工的新模式。