广西边境管理面临的挑战及对策

改革开放以来,特别是中国—东盟博览会永久落户南宁和中国—东盟自由贸易区的建成,广西边境贸易、人员往来、边境口岸等呈不断增长的趋势,在为广西边境地区带来发展的同时,也给边境管理带来了前所未有的挑战。针对广西边境管理的严峻形势,应不断探索新形势下边境管理工作新路子,全面提升维护国家安全和边境稳定的能力,加快建设安全、和谐、富强的边境地区。     

广西培养少数民族干部工作的实践与思考

大力培养少数民族干部是一项事关民族地区全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的重要工作。文章阐述了广西在培养少数民族干部工作方面的一些实践和做法,并就今后进一步加强少数民族干部培养工作提出了个人思考。     

浅谈女职工在社会主义市场经济中面临的挑战与对策

在社会主义市场经济建设过程中,女职工面临着就业挑战、地位下降的挑战。自身素质的挑战,如何迎接挑战,一要实现从“依赖型”向“自主型”就业观转变,二要实现从“理想型”向“务实型”就业观转变,三要不断提高自身素质,提高市场经济条件下的竞争能力。     

当前干部教育培训工作面临的挑战与对策——以省级党校、行政学院教学改革为视点

省级党校和行政学院在全国党校和行政学院系统格局中具有承上启下的重要地位和作用,其教学质量的高低直接关系到全国干部教育培训效果。但当前省级党校和行政学院教学工作面临着来自干部培训新任务、培训对象新特点、培训者自身弱点以及培训市场的变化等诸多挑战,教学工作中存在培训目标不清、教学方式单一、教学管理不严、教学规律研究不够等问题。改革的思路与对策应是:突出最新理论成果、体现时代性,坚持分类施教、注重实效性,优化教学布局、突出"培能"性,创新教学方法、增强针对性,加大基本建设力度,提高保障性。     

新时期我国参政党建设发展面临的挑战及对策

本文首先总结了新时期参政党建设发展面临的思想、职能、机制和组织变化四大挑战。接着,指出新时期参政党健康有序发展的对策建议：即参政党建设的核心——加强参政党的思想政治建设：参政党建设的根本——加强参政党的凝聚力建设;参政党建设的基础——加强参政党的组织建设;参政党建设的保障——加强参政党的制度与环境保障建设。以期对我国参政党的建设和发展,提供启示和参考。     

散杂居地区少数民族干部培养存在的问题、原因及对策建议

散杂居地区少数民族干部培养存在总量偏少、比例失调、发展速度偏慢等诸多问题,分析产生这些问题的原因,不外乎政策、意识、计划、环境、宣传等方面的不硬、不强、不周、不佳、不力,为使散杂居地区少数民族干部培养尽快走上正轨,就必须做到:制定政策,工作法制化;纳入计划,工作程序化;完善制度,工作制度化;明确职责,工作规范化;加大宣传,工作社会化;强化意识,工作经常化。     

党的执政能力建设面临的新挑战

党的十六届四中全会提出了加强党的执政能力建设的总体目标,把构建社会主义和谐社会的能力作为当前和今后一个时期,加强党的执政能力建设的战略任务,列为党执政的五大能力之一。这顺应了时代发展的潮流,也是党执政为民、巩固执政社会基础、实现执政历史使命的必然要求。随着国际国内形势的发展变化,党的执政能力建设也面临着新的严峻挑战,如何应对挑战,加强执政能力建设是一个重大的课题。     

瑞典分配模式的特点及面临的挑战

瑞典分配模式以效率为基础,通过有效的初次分配、再分配措施促进公平分配,在不改变所有制的条件下有效地缩小了贫富差距,值得借鉴。但是高福利、全球化以及垄断资本集团的抵制使公平分配的光环渐渐褪去,值得反思。     

浅谈影响党外干部成长环境的主要问题及对策

影响党外干部成长环境的因素很多,有政治的、经济的、文化的。要使党外干部在新的历史条件下健康成长,担负起历史赋予的使命,需要全党全社会共同关心,需要我们在工作实践中不断探索。     

新时期创先争优面临的挑战及对策思考

面对“十二五”全面建设小康社会的关键时期,党加强自身先进性建设的必要性和紧迫性不容置疑,创先争优活动意义重大。当前,开展创先争优活动面临着挑战,社会转型和矛盾凸显期,创先争优的思想、组织和群众基础急需夯实。开展创先争优活动要与马克思主义学习型政党建设相结合,以增强党的先进性为目标,使创先争优拥有先进的理论指导和可靠的思想和组织保障;要围绕“十二五”中心任务,以提高党的科学执政能力为目标,贯彻落实科学发展观,推进经济社会又好又快发展;要以人为本,以实现社会公平正义为目标,解决好和群众生活密切相关的民生问题;要以“实”为本,加强组织领导,创新活动形式,形成科学长效机制。     

群体性事件的特点、成因及治理对策

群体性事件是我国经济和社会改革时期各种矛盾问题的综合反映,对我国的社会治安环境产生了严峻的挑战。"湖北石首事件"代表性地揭示了众多群体性事件表现出来的特点和引发原因,可以从提高公民法制意识、拓宽民意表达渠道、增加政务信息公开和建立官员问责制四个方面寻求事件的解决方法,保障公民的政治权利,从而减少该类事件的发生,最终实现社会主义和谐社会的成功构建。     

浅析新疆城镇少数民族群体性治安事件的特点、原因及对策

新疆城镇少数民族群体性治安事件具有突发性、互动性、地域性、民族性等特点,其主要原因是新疆城市规划、商业布局不尽合理,行政执法不规范,部分少数民族群众文化素质低,“三股势力”的渗透等。应正确贯彻执行党的民族宗教政策,发展地方经济,规范行政执法行为,提高少数民族法制观念,加强民族团结。处置工作中,各部门要相互配合,及时准确掌握情报信息,行动迅速,区分情况,掌握时机,依法处置。     

关于培养选拔少数民族干部的几个问题

本文通过分析培养少数民族干部的极端重要性,提出了促进少数民族干部成长的途径及其过程中要处理好的几个关系。     

我国毒品犯罪的特点与对策浅探

我国禁毒工作面临的形势十分严峻,毒品来源多元化、毒品滥用多样化和制毒吸毒一体化日趋明显。因此,必须充分认识到禁毒工作的长期性、艰巨性和复杂性,从而采取强有力的措施,宏观处着眼,微观处入手,使禁毒工作取得新突破。     

领导个性对选拔任用干部的影响及其对策探讨

领导的个性相对于普通人而言要显得突出 ,且其拥有的特殊地位又为其充分展现个性提供了更多机会。领导个性表现在选拔任用干部方面 ,即是选人和用人的主观性和随意性 ,在组织原则和民主监督削弱时可滋生宗派作风和官僚主义。对此 ,必须采取对策形成良好的选拔任用干部机制     

提升素质 加强干部队伍建设

地方税收干部队伍建设决定着地税事业的成败。当前地税干部队伍建设还存在着创新不足、年龄老化、危机感强、工作不细致等的问题。针对这些问题,必须提升干部队伍素质,从思想上、教育上、制度上、工作上加强地税干部队伍建设。     

加强党外干部工作的对策思考

政党关系的和谐是政治和谐的核心,而党外干部工作是事关政党关系和谐的根本前提和基本保证,本文从四方面提出做好党外干部工作的对策。一、强化根本性,着力营造和谐的党外干部成长的内在机制。二、针对特殊性,努力创造和谐的党外干部培养的外部环境。三、立足长期性,建立和谐的党外干部培养、选拔、使用的制度机制。四、尊重规律性,积极探索符合党外干部实际的行之有效的方法和措施。     

影响我国国家安全的内部因素及对策探讨

国家安全包括内和外两个方面,是内部安全与外部安全的统一。影响及威胁、危害国家安全的因素也包括内部因素和外部因素两个方面。对于当前中国国家安全来说,“内忧甚于外患”,保障国家安全的重点不在外部而在内部。建设和谐社会和社会主义新农村是解决威胁我国国家安全之“内忧”的根本途径和手段。此外,还需要全方位认识和研究国家安全问题,确立能够统合内外两方面的系统安全观,制定包括内外两方面的真正的国家安全法和完整成文的国家安全战略,设立能够从对内、对外两个方面领导和管理国家安全事务的权威机构,构建能够包容内外两方面的国家安全理论和国家安全学科。     

工会干部的心理障碍及克服

改革的不断深化 ,社会竞争的日益激烈 ,现实问题与社会矛盾日益突出 ,不可避免地给工会干部的心理带来一些冲击和压力 ,导致部分工会干部产生种种心理障碍 ,甚至心理疾病 ,主要表现为以下几种类型 :1 自卑闭锁型心理障碍。指由自身存在某些心理缺陷或挫折经历等原因而产生的自轻自贱的心理态度。其表现为心理承受力脆弱 ,经不起强烈的刺激 ;在人际交往中缺乏自信 ,自我封闭意识较强 ;遇事缺少主见 ,决策能力较弱 ,一些工会干部对自身存在的不利于交往的性格和气质等特征过于注重 ,认为“江山易改 ,秉性难移” ,对改变现状表现出无能为力的态…