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在实施“人才强国”战略过程中,加强对人才的德的调控与制约,将德的培养列为新时期人才建设的核心内容与重要目标,是一个需要全社会共同关注的问题。 相似文献
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在我国加入WTO之后,我国的高层次人才瓶颈日显突出。在海外形成和逐渐壮大的华人人才群体,不仅是我国社会经济发展潜在的重要的海外高层次人才资源,也是发达国家争相猎取的主要对象。如何参与国际人才竞争,充分发挥丰富的海外华人高层次人才资源的作用?本文就此进行了探讨并提出了对策建议。 相似文献
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一、积极构建人才竞争激励平台。一是创新用人方式。在党政干部选拔任用中,积极引入竞争机制,把公开选拔、公推公选作为选拔任用党政领导干部的重要方式之一,把竞争上岗作为机关中层干部上岗的主要形式,逐步做到差额提名、差额考察、差额票决,让优秀人才在公开、公平、公正的竞争机制中脱颖而出。 相似文献
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人才是经济发展和社会进步最重要、最宝贵的资源。在市场经济条件下,经济的竞争必然依赖于科技的竞争,经济、科技的竞争归根到底是人才的竞争。随着经济全球化进程的加快和以高新技术为核心的知识经济时代的到来,在参与多边合作和竞争中,人才越来越成为开辟未来和赢得竞争优势的首要 相似文献
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国以才立,政以才治,业以才兴。近年来,武义县认真贯彻党管人才原则,认真实施人才工程建设,在人才引进:培养、使用、激励等方面都取得了一定的成绩。
截止2007年年底,武义县共有党政人才1651人,事业单位专业技术人才4818人,其中:研究生以上学历11人,大学本科1559人,大学专科1994人,中专866人,高中及以下388人;高级职称308人,中级职称2246人,初级职称1973人。 相似文献
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经济学界有“劣币驱逐良币”的说法.说的是如果市场上有两种货币——良币和劣币,只要二者所起的流通作用等同,因为劣币成本低.人们在使用中往往会选择劣币,储存良币.久而久之良币就会退出市场。官场上也存此种现象.一些领导干部奉行实用主义,以是否可以为其所用作为选人用人的标准。以致贪者上、廉者下,庸者上、能者下。故时人讥为“逆淘汰”。 相似文献
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如果说,农业经济与工业经济时代,物质资本是经济发展主角的话,那么,在知识经济时代,人力资源尤其是人力资本则是经济与社会发展的主导因素。适应这个经济发展时代主题的转换,人力资源开发与管理创新,应当具有新的内容。这就是要正确审视我国的资源优势,明确人力资源优势的力量是人才资源,人才是最宝贵的资源,要把开发人才资源作为一项重要的战略任务抓紧抓好,把人才资源转化为经济社会发展的重要动力。也就是说,一定要占领人力资源开发的制高点——大力开发人才资源。 我国资源的最大优势,既不是物力资源,也不是自然资源,… 相似文献
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“中国不缺人才,中国缺战略。”这是我近30年从事人才研究工作的一点体会。在这个认识框架下,笔者就中国人才在21世纪的战略走向,谈七个方面的战略思考,和大家一起讨论。 相似文献
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今年以来,杭州市西湖区深入实施人才强区战略,着力在夯实人才基础,改善人才环境,提高整体实力上下功夫,做好“人才”文章,为经济社会的全面发展提供了良好的智力支持和人才保障。 相似文献
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近年来,不少地方在农村实用人才的开发、培训和利用方面作了大量工作,为提高农村人才素质、促进农村经济发展作出了贡献。同时,在农村人才开发过程中也存在不少问题,有待于进一步解决和完善。 相似文献
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随着我国加入WTO,国有企业在人才竞争中面临的是一场全面素质的较量。大多数国有企业对人才的引进、选拔、使用和培养都很重视,在人才待遇上也有明显改进。但是,也有些国有企业对人才作用和人才管理仍缺乏足够的认识。为此,我们必须进一步解放思想,开拓创新,积极探索人才管理的新思路,并做好以下几个方面的工作:1、建立科学的人才评价制度。加强国有企业人才管理,必须先明确什么是人才,哪些人属于人才的范畴。为此,企业必须加快制定符合自身实际的人才评价制度。国有企业应该在企业党委的领导下,由组织部门和人事部门联合成… 相似文献
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十五届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建议》中指出:“人才是最宝贵的资源。当今和未来的国际竞争,说到底是人才的竞争。要把培养、吸引和用好人才作为一项重大的战略任务抓好。”《建议》里把科技和人才问题单独作为一个章节提出,是建国以来历次五年计划中的第一次,也体现了《建议》时代精神的显著特点。在世纪之交的人才争夺中,山西能否取得相应的主动权,为全省在“十五”期间结构调整及今后的经济发展打下坚实的人才基础,是山西经济持续、快速、健康发展的需要,也是省委、省政府乃至全省人… 相似文献
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近年来,宁波市江东区紧密结合区域实际,搭建六大引才平台,并积极发挥其作用,加快了紧缺人才和高层次人才的集聚。截止2007年6月底,全区人才总量达到38013名,高层次人才567名,人才总量和高层次人才分别增长近10%和20%。 相似文献
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坚持党管人才原则,是党中央在新世纪新阶段作出的重大决策,是人才工作沿着正确方向前进的根本保证。党的十七大报告明确指出:“坚持党管人才原则,统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设。”贯彻党管人才原则,组织部门要健全人才工作牵头抓总新机制。 相似文献